Sparen of spenderen? De keuze is aan jou.

Transcriptie

1 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou.

2 Inleiding Geld voor nu, geld voor straks. Tijd voor nu, tijd voor straks. Waar jij met jouw Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en InzetbaarheidsBudget voor kiest, hangt helemaal af van jouw behoefte(s). Ga ik sparen of spenderen? Dat is de vraag die je jezelf telkens stelt. Deze uitgave laat zien hoe anderen op bepaalde momenten omgaan met de budgetten. Mogelijk helpt dit om jouw keuze te maken. Bekijk de mogelijkheden V 2

3 Inhoud Deze uitgave is interactief: klik op de pijlen bij de paginanummering om te bladeren, of op trefwoorden en knoppen om direct naar een gewenste pagina of website te gaan. Thema s: Achtergrond: 3

4 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Ineens moet je voor je zieke moeder zorgen 4

5 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Sinds kort is Renate er. Haar moeder kreeg gezondheidsproblemen. Daardoor kan zij niet meer voor zichzelf zorgen. Renate herinnert zich dit moment nog goed. Het is een hele omschakeling. Ik werk vier dagen in de week. Mijn man heeft een drukke baan. De zorg van onze twee delen we. Er komt dan toch ineens een forse last bij. Overigens vindt Renate het heel gewoon dat ze haar moeder verzorgt. Haar moeder is nou niet echt het type dat je wegbrengt naar een verzorgingshuis. Daarom helpt ze haar moeder zo veel mogelijk. Alleen is de zorg voor mijn moeder moeilijk te combineren met mijn baan en. Minder dagen werken is geen optie. Het geld dat ik verdien hebben we gewoon nodig. Had Renate maar een levenslooptegoed of haar InzetbaarheidsBudget gespaard. Dan had ze dit nu kunnen gebruiken om minder te werken en toch hetzelfde inkomen te houden. Stel dat jouw moeder ziek wordt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 5

6 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Renate heeft behoefte aan vrije tijd, zonder dat ze daar in salaris op achteruit gaat. Ze had in deze periode haar budgetten op de volgende manier kunnen gebruiken: Als Renate elk jaar haar inzetbaarheidsdagen spaarde, had zij na vijf jaar 32,5 dagen opgebouwd. In deze drukke periode kan zij 32 weken lang een dag en toch haar volledige salaris behouden. Verder had Renate elke maand een bruto bedrag van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget kunnen storten in haar levensloop. Het spaargeld uit haar levensloopregeling had zij kunnen gebruiken om onbetaald verlof te financieren. Daarnaast kan Renate van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget extra verlofdagen kopen. 6

7 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mantelzorg Meer informatie Mantelzorg (Rijksoverheid) Landelijke vereniging voor ers en vrijwilligerszorg (Mezzo) Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 7

8 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eén van de mooiste en grootste veranderingen in je leven 8

9 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eigenlijk kunnen ze niet meer wachten. Samantha en Marco zijn allebei 30 en hun grootste wens is het krijgen van een kindje. Een paar jaar geleden spraken we soms over. Gewoon, hoe dat zou zijn. Later. Niet nu. Tegenwoordig, twee jaar later, weten zij het zeker. We zijn er klaar voor! Als het straks zover is, wil Samantha het wel van de daken schreeuwen. Ondanks deze blijdschap zullen Samantha en Marco ook veel moeten regelen. Gelukkig hebben ze gespaard. Naast hun spaargeld, heeft Samantha een levensloopregeling. Na haar zwangerschapsverlof gebruikt ze dat geld om een poosje doorbetaald met ouderschapsverlof te gaan. Ook spaarde ze vier jaar haar InzetbaarheidsBudget. Ik ga een dag na de geboorte van ons kind. Stel dat jij of jouw partner zwanger wordt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 9

10 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Samantha en Marco hebben in deze periode behoefte aan extra vrije tijd en geld. Samantha hield daar rekening mee en spaarde voorgaande jaren om deze periode te overbruggen. Dit deed zij op de volgende manier: Samantha stortte elke maand een bruto bedrag vanuit haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in haar levensloop. Als ze straks behoefte heeft aan meer vrije tijd, kan ze haar levenslooptegoed gebruiken om minder te gaan werken en toch haar salaris te behouden. Samantha spaarde elk jaar haar inzetbaarheidsdagen. Zij heeft na 6 jaar 39 inzetbaarheidsdagen gespaard. Deze dagen kan ze na haar zwangerschapsverlof gebruiken om zo n 8 weken betaald met verlof te gaan. Het overige deel van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget zette ze op een spaarrekening. Dit geld wil Samantha gebruiken om de kinderkamer in te richten. 10

11 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Kinderen Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) Ouderschapsverlof (Rijksoverheid) 11

12 Sabbatical Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Tijd voor een ontspannings periode, ik ga er tussenuit 12

13 Sabbatical Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Wie droomt er niet van om een tijdje de boel de boel te laten? Jelle hoeft er niet meer over na te denken. Hij neemt binnenkort een paar maanden afstand van de prestatiegerichte wereld. Dit jaar werd ik 42. Zo n leeftijd waarop je nadenkt over het verleden en de toekomst. Op werkgebied sta ik waar ik wil staan. Maar die grote droom om te reizen is nog niet vervuld. En daar ga ik verandering in brengen. Financieel heeft dit natuurlijk zijn gevolgen. Maar dat maakt niet uit. Ik wil over een paar jaar niet denken had ik maar. En ik heb ervoor gespaard. Levensloop, extra, verlofdagen en InzetbaarheidsBudget. Noem het maar op en Jelle heeft het. Door zijn spaarzucht kan hij nu wel zijn droom vervullen. De langdurige carrièrebreak is in aantocht, en het kost hem niets extra s. Nou ja, de reis zelf dan Stel dat jij er een poosje tussenuit wilt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 13

14 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Sabbatical Mogelijkheden besteding IB en FAB Jaren spaarde Jelle voor zijn langdurige carrièrebreak. Dit deed hij op de volgende manier: Elk jaar stortte Jelle de helft van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in zijn levensloop. Jaarlijks spaarde Jelle al zijn inzetbaarheidsdagen. Het overige deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget liet hij uitbetalen en zette hij apart op een spaarrekening. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 14

15 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Na lang twijfelen, wist ik dat het zo niet verder kon 15

16 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De eerste keer dat de gedachte bij me opkwam, was erg schrikken. Ik had toch niet voor niets de keuze gemaakt om met haar oud te worden. Erwin worstelde al een hele tijd met de gedachte dat hij weg wil gaan bij Anna, zijn vrouw. Na lang wikken en wegen, twijfelde Erwin niet meer en hakte de knoop door. Sinds kort is hij officieel gescheiden. De heeft gevolgen voor het inkomen van Erwin. Denk aan partneralimentatie, kinderalimentatie en de tot de opgebouwde rechten. De helft van deze rechten krijgt Anna. Daarom besluit Erwin om elke maand extra geld te storten naar zijn. Zo voorkomt hij een tekort. Zijn spaarloon gebruikt hij om zijn nieuwe woning in te richten. En Erwin heeft jaren zijn InzetbaarheidsBudget gespaard. Hij besluit in overleg met zijn werkgever om een paar weken van de inzetbaarheidsdagen met betaald verlof te gaan om alles op een rij te zetten. Stel dat jij gaat scheiden. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 16

17 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Erwin heeft in deze situatie behoefte aan extra geld en tijd. Hij gebruikte zijn InzetbaarheidsBudget en Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op de volgende manier: Na de stort Erwin maandelijks een deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in zijn. Zo voorkomt hij een tekort. Om te bepalen hoeveel hij precies moet sparen, vroeg hij advies aan zijn adviseur. Daarnaast laat Erwin de rest van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget uitkeren om de hogere lasten te betalen. Erwin heeft een spaarloonrekening. Het vrij opneembaar tegoed gebruikte hij om zijn nieuwe woning in te richten. Elk jaar spaarde Erwin zijn InzetbaarheidsBudget. Inmiddels heeft hij zo n 65 dagen opgebouwd. In overleg met zijn werkgever gaat hij twee weken met verlof van deze inzetbaarheidsdagen. 17

18 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Scheiding Meer informatie Pensioen (Rijksoverheid) Extra Pensioen (ABP) Pensioen aanvullen (Loyalis) Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 18

19 Huis kopen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Als je de sleutel krijgt, begint een drukke en kostbare periode 19

20 Huis kopen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De kogel is door de kerk. Maaike en Wesley hebben net besloten om samen te gaan wonen. Enorm leuk. Maar ook spannend. Je schrikt toch wel als je ziet wat er allemaal bij komt kijken. Op zoek naar hun droomhuis keken ze op internet, in huis-aan-huisbladen en hingen rond bij etalages van makelaars. Na maanden van zoeken en huizen bezichtigen, hebben ze hun paleisje gevonden. Over vijf maanden krijgen we de sleutel. En dan gaan we een drukke, kostbare periode tegemoet. Maaike en ik willen in ieder geval een nieuwe keuken en badkamer. De keuken plaatsen we zelf. De badkamer laten we doen. Al een paar jaar zette Wesley elke maand zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op zijn spaarrekening. Ook zijn InzetbaarheidsBudget spaarde hij. Nu ik extra geld nodig heb, kan ik mijn budgetten goed gebruiken om een deel van de verbouwing te financieren. Stel dat jij een huis gaat kopen. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 20

21 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Huis kopen Mogelijkheden besteding IB en FAB Een kostbare periode voor Maaike en Wesley. In deze situatie hebben zij vooral behoefte aan extra geld. Wesley gebruikte zijn budgetten op de volgende manier: Wesley spaarde drie jaar zijn InzetbaarheidsBudget. In overleg met zijn leidinggevende besluit hij om deze dagen uit te laten betalen. Ook zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget laat hij nu elke maand helemaal uitbetalen. Dit geld kan hij goed gebruiken voor de verbouwing. Wesley heeft daarnaast in de afgelopen jaren gespaard via een spaarloonrekening. Het vrij opneembaar tegoed gebruikt hij voor de verbouwing van zijn nieuwe huis. Meer informatie Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 21

22 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Fulltime werken is me in de loop der jaren tegen gaan staan 22

23 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Rik (55) doet al bijna zijn hele leven lichamelijk werk. Ik ben een praktisch mens. Ik werk graag met mijn handen. En ik voel me nog hartstikke fit en wil dat ook blijven. Het lijkt me dan ook heerlijk om een dag per week minder te gaan werken. Lekker rommelen in en rondom ons huis, oppassen op de klein, stukken fietsen met mijn vrouw Werken staat bij Rik niet meer op de eerste plaats. De zijn uit huis. De vaste lasten beperkt en hij spaarde al die jaren zijn InzetbaarheidsBudget. Rik kan dus gemakkelijk een paar jaar parttime werken zonder dat hij daar financieel veel op achteruit gaat. Ik besloot om het gesprek te voeren met mijn leidinggevende. En het is geen probleem. Over drie maanden ga ik een dag minder per week werken. Ik kan niet wachten! Stel dat jij minder wilt gaan werken. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 23

24 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Rik heeft na jarenlang fulltime werken meer behoefte aan vrije tijd. Zijn budgetten gebruikte hij op de volgende manier: Rik spaarde elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget. Dit budget gebruikt hij om minder te gaan werken. Financieel kan Rik het veroorloven om wat in salaris achteruit te gaan. Daarom gebruikt hij 4 uur per week van zijn inzetbaarheidsdagen en de andere 4 uur gaat hij onbetaald met verlof. Op die manier kan hij een langere periode gebruik maken van zijn InzetbaarheidsBudget. Rick stortte elke maand de helft van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in een levensloopregeling. Op het moment dat hij behoefte heeft aan meer vrije tijd, kan hij dit tegoed besteden om met betaald verlof te gaan. Het overige gedeelte van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget laat Rik uitbetalen. Een deel daarvan zet hij zelf weg. Voor later. 24

25 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Minder werken Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 25

26 Carrièreswitch Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Het is duidelijk: ik ben toe aan iets nieuws 26

27 Carrièreswitch Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Goede baan, prima salaris en een groot opleidingsbudget. Reden genoeg om tevreden te zijn met je carrière. Toch is Jennie dat niet. Ik ben uitgekeken op meer efficiëntie en meer geld. Ik wil iets betekenen voor de samenleving. Werken aan maatschappelijke doelen. Dat is mijn droom! Jennie besluit om een te maken. Zij gaat de hulpverlening in. Om meteen werken en leren te combineren, start ze met de duale opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Het is een investering voor mijn toekomst. Ik zal er in eerste instantie op salaris in achteruitgaan. Dat heb ik ervoor over. Jeugd- en jongerenwerk is mijn droom. Jennie kan deze periode makkelijk overbruggen, omdat ze al die jaren gespaard heeft. Stel dat jij een wilt maken. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 27

28 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Carrièreswitch Mogelijkheden besteding IB en FAB Jennie heeft in deze situatie behoefte aan extra geld. Dit regelde zij op de volgende manier: Jennie spaarde elk jaar haar inzetbaarheidsdagen. Tegen de bruto waarde van deze dagen betaalt zij haar onvergoede scholingskosten. Ook stortte Jennie elke maand een derde van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in haar levensloopregeling. Ze hield er wel rekening mee dat ze de 12% van haar jaarinkomen niet overschreed. Het overige gedeelte van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget liet Jennie uitbetalen. Een deel daarvan zette zij zelf weg. Dit geld gebruikt ze om met studieverlof te gaan op de drukke momenten tijdens haar studie. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 28

29 Grote uitgaven Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De autoreparatie voelde ik goed in mijn portemonnee 29

30 Grote uitgaven Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eelce woont sinds kort op zichzelf. Het is echt geweldig om op mezelf te wonen. Ik ga lekker mijn eigen gang. Alleen merk ik het wel goed in mijn portemonnee. Ik moet een stuk zuiniger gaan leven dan bij mijn ouders. Elke vrijdag en zaterdag uitgaan kan niet meer. Elke maand zet Eelce geld opzij voor. Bijvoorbeeld voor huishoudelijke apparaten, maar ook voor reparaties. Laatst bracht ik mijn auto naar de garage voor een kleine beurt. Bleek er toch wat meer aan de hand te zijn dan verwacht. Stond mij een hoge rekening te wachten. Gelukkig laat ik elke maand automatisch 100,- naar mijn spaarrekening boeken. Het is toch wel handig als je wat achter de hand hebt. Stel dat jij ineens voor een grote uitgave staat. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 30

31 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Grote uitgaven Mogelijkheden besteding IB en FAB Eelce gebruikte zijn InzetbaarheidsBudget en Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op de volgende manier: Eelce doet mee aan spaarloon. Maandelijks wordt er een brutobedrag van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op een spaarrekening gezet. Dit geld krijgt Eelce na 48 maanden uitgekeerd. Het overige deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget stortte Eelce elke maand op zijn eigen spaarrekening. Dit geld gebruikte hij om de grote beurt aan zijn auto te betalen. Ook liet Eelce elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget uitbetalen. Dat geld zette hij op zijn eigen spaarrekening. Meer informatie Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 31

32 Pensioen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Jarenlang heb ik uitgekeken naar deze grote dag, ik ga met 32

33 Pensioen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Vanmiddag nam Gerard feestelijk afscheid van zijn collega s. Hij gaat met. Wat heb ik uitgekeken naar deze grote dag. Het is tijd om mijn verwaarloosde hobby s weer op te pakken! Maar aan de andere kant zie ik er ook wel een beetje tegenop. Van vijf dagen per week werken terug naar niks. Niet meer de dagelijkse routine van het opstaan en vertrekken naar mijn werk. Niet meer het contact met collega s. In het begin zal dat wel even wennen zijn. Gerard spaarde vanaf zijn 35 ste zijn inzetbaarheidsdagen. Ook stortte hij maandelijks geld op zijn levenslooprekening. Hierdoor kan Gerard met een gerust hart gaan genieten van zijn welverdiende tijd. Stel dat jij met gaat. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 33

34 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Pensioen Mogelijkheden besteding IB en FAB Gerard dacht al op een vrij jonge leeftijd na over later. Hij koos er bewust voor om zoveel mogelijk te sparen. Op die manier kon hij heel wat jaartjes eerder stoppen met werken. Hij gebruikte daarvoor zijn budgetten op de volgende manier: Gerard spaarde elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget. Een groot deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget gebruikte hij voor levensloop. Na 15 jaar 12% van zijn brutoloon te hebben gespaard, kan Gerard bijna 2 jaar verlof financieren tegen 100% van zijn salaris. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) ABP 34

35 InzetbaarheidsBudget? Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget? De keuze is aan jou wat je met deze budgetten gaat doen. 35

36 IB InzetbaarheidsBudget Fit zijn en blijven met jouw InzetbaarheidsBudget Jaarlijks krijg jij inzetbaarheidsdagen. Deze dagen kun je sparen en opnemen op een voor jou geschikt moment. Wil je bijvoorbeeld eerder met? Spaar dan in een vroeg stadium jouw inzetbaarheidsdagen voor later. Denk je aan? Wellicht gebruik je deze dagen dan voor meer vrije tijd na de geboorte van je kind. Kortom: door op zoek te gaan naar een juiste balans tussen werk en jouw privéleven zorg je ervoor dat je fit blijft. In de CAO Waterbedrijven staat een aantal vaste doelen waarvoor je jouw InzetbaarheidsBudget kan gebruiken. Denk je aan iets anders? Overleg dit dan met jouw leidinggevende. Bekijk de doelen V 36

37 IB InzetbaarheidsBudget Vaste doelen InzetbaarheidsBudget 1 Je spaart de dagen, zodat jij ze in een later stadium kunt gebruiken als je daar behoefte aan hebt. 2 Je gebruikt de bruto waarde van deze dagen voor extra opbouw (binnen de fiscale ruimte). 3 Je stort de bruto waarde van deze dagen in je levensloop. Dit levenslooptegoed kun je opnemen als je op een later tijdstip met onbetaald verlof wilt gaan. Bijvoorbeeld als je eerder wilt stoppen met werken, bij een, zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, deeltijd werken of als je jouw bedrag wilt verhogen. Kortom: het levenslooptegoed kun je gebruiken om jouw salaris te behouden tijdens verlof. 4 Je gebruikt een deel van de dagen voor jouw fitnessabonnement. 5 Je betaalt van dit budget jouw onvergoede scholingskosten. Wat doe jij? Ga je sparen of spenderen? 37

38 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Geld nu of straks, jij kiest met jouw Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Met het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget bepaal jij de hoogte van je maandelijkse inkomen. Dit budget bestaat uit zo n 14 tot 20% van jouw bruto maandsalaris. Daarin zit onder andere jouw vakantietoeslag en eindejaarsuitkering verwerkt. Kies je voor maandelijkse uitbetaling? Dan neemt jouw bruto salaris met honderden euro s per maand toe. Kies je voor jaarlijkse uitbetaling? Dan krijg je jouw vakantietoeslag in mei en eindejaarsuitkering in december uitgekeerd. Kortom: jij kiest voor geld voor nu of geld voor straks. Natuurlijk zijn er ook nog allerlei andere mogelijkheden. Je kunt het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget ook gebruiken voor extra en levensloop. Wat doe jij? Ga je sparen of spenderen? 38

39 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Onderdelen van het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget FAB Percentage Ingangsdatum Pensioengevend Vakantiegeld 8,20% * 1 januari 2011 Ja Eindejaarsuitkering 2,50% * 1 januari 2011 Ja RAB-uitkering 1,50% * 1 januari 2011 Ja Levensloopbijdrage 1,50% 1 januari 2011 Nee Vakantiedagen (8) 4,07% * 1 januari 2011 Nee Schaalverlof 1,02% 1 januari 2011 Nee Dienst tijd gratificatie 0,68% 1 januari 2011 (na in dienst) Nee 1 januari 2016 (voor in dienst) Bijzonder verlof 0,10% * 1 januari 2011 Nee Uitkering bij ontslag 0,11% 1 januari 2017 Ja Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% 1 januari 2011 Ja * Deze arbeidsvoorwaarden krijgt iedere werknemer in het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (16,37%). 39

40 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Oplopen tot zo n 20% Het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget kan oplopen tot zo n 20% van jouw bruto maandloon. Dit is per werknemer verschillend. De Resultaat Afhankelijke Beloning kan als vaste uitkering van 1,5% in het FAB omgezet worden. Ben jij op of na 1 januari 1950 geboren? Dan ontvang je een levensloopbijdrage van 1,5% in jouw FAB. Ben jij voor 1950 geboren? Dan behoud jij het recht op de vervroegde uittredingsregeling en ontvang je deze bijdrage niet. Schaalverlof: krijg jij nu op jaarbasis twee schaalverlofdagen? Dan ontvang jij vanaf 1 januari 2011 ter compensatie van deze dagen 1,02% extra in het FAB. Na 31 december 2010 in dienst? Dan ontvang jij 0,68% extra in het FAB voor diensttijdgratificatie. Voor 31 december 2010 in dienst? Dan ontvang jij vanaf 1 januari 2016 die 0,68%. In 2017 wordt er 0,11% toegevoegd aan jouw FAB voor uitkering bij ontslag. Tenzij je valt onder de overgangsregeling voor ouderschapsverlof, krijg jij vanaf 2011 een bijdrage van 0,10% in het FAB voor 40 ouderschapsverlof.

41 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Salaris vanaf 1 januari 2011 Om jou een beter beeld te geven bij het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, zie je hieronder bij drie schaalbedragen om welke bruto bedragen het gaat. Schaalbedrag maandelijks 2.000, , ,00 FAB Percentage Vakantiegeld 8,20% 164,00 205,00 246,00 Eindejaarsuitkering 2,50% 50,00 62,50 75,00 RAB-uitkering 1,50% 30,00 37,50 45,00 Levensloopbijdrage 1,50% 30,00 37,50 45,00 Vakantiedagen (8) 4,07% 81,40 101,75 122,10 Bijzonder verlof 0,10% 2,00 2,50 3,00 Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% 2,00 2,50 3,00 Totaal FAB 17,97% 359,40 449,25 539,10 41

42 Regelingen Regelingen voor (meer) zekerheid van jouw inkomen in de toekomst Levensloop: geld opzij zetten voor meer vrije tijd Algemene informatie over levensloop Levensloop aanvragen bij Loyalis Spaarloon: spaargeld dat na vier jaar vrij te besteden is Algemene informatie over spaarloon Spaarloon aanvragen bij ING Extra : zeker zijn van voldoende inkomen als je niet meer werkt Algemene informatie over Extra bij ABP Pensioen aanvullen bij Loyalis 42

43 Regelingen Arbeidsongeschiktheidsverzekering: financiële zekerheid bij ziekte Algemene informatie over arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis Nabestaanden- en overlijdensrisicoverzekering: financiële zekerheid voor jouw nabestaanden Nabestaandenverzekering aanvragen bij Loyalis Overlijdensrisicoverzekering aanvragen bij Loyalis 43

44 Colofon 2010, Oasen drinkwater Nieuwe Gouwe O.Z SB Gouda Teksten: Claudia van der Haar (afdeling communicatie) Redactie: Birgit Kool en Hans Lockhorst (afdeling HR) Vormgeving en productie: Eric Mels, Hoorn 44