Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015
|
|
- Adriana Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 PERSOONLIJK KEUZEBUDGET CAO VO voor medewerkers Onderwijsgroep Galilei. In de CAO VO is vastgelegd dat iedere medewerker vanaf 1 augustus 2014 recht heeft op een persoonlijk keuzebudget per jaar (voor parttimers naar rato van hun betrekkingsomvang). Hoe de regeling wordt uitgevoerd en wat dat voor u betekent, kunt u in deze uitvoeringsregeling lezen. De norm jaartaak blijft gehandhaafd op 1659 klokuren, evenals voor docenten de maximale lessentaak van 750 klokuren - tenzij in het taakbeleid een andere afspraak is gemaakt. De instellingen van Onderwijsgroep Galilei hebben elk een eigen taakbeleid. Het persoonlijk keuzebudget is inzetbaar ten behoeve van de duurzame inzetbaarheid van een medewerker voor bijvoorbeeld studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of bepaalde niet-plaatsen tijdgebonden activiteiten. Het budget kan in overleg met de leidinggevende ook voor andere doelen, die de duurzame inzetbaarheid van die medewerker ondersteunen, worden ingezet. De werknemer legt achteraf verantwoording af aan zijn leidinggevende over de besteding van de uren in relatie tot het afgesproken doel. 1. Vervallen regelingen Drie regelingen zijn vervallen per 1 augustus 2014: de BAPO, het trekkingsrecht en de leeftijdsdagen voor het OOP. Voor BAPO-gerechtigde medewerkers is er een overgangsregeling en het reeds gespaarde BAPO-verlof blijft behouden. 2. Persoonlijk keuzebudget en mogelijkheid tot aanvulling Medewerkers hebben sinds 1 augustus 2014 een persoonlijk keuzebudget van jaarlijks 50 uur (naar rato van de betrekkingsomvang). Vanaf 57 jaar heeft de werknemer recht op een aanvulling op dit budget met 120 uren met een eigen bijdrage van 50% (voor OOP schaal 1 t/m 8 is de eigen bijdrage 40%). Met een eigen bijdrage van 100% kan aan dit budget nogmaals 170 uur worden toegevoegd. Startende docenten die in aanmerking komen voor lesreductie volgens artikel 8.3 van de cao-vo en LIO-stagiaires komen niet in aanmerking voor het persoonlijk keuzebudget. 3. Inzetten van het persoonlijk keuzebudget Het persoonlijk keuzebudget van 50 uur kan op drie manieren worden ingezet: a. Werkdrukvermindering voor docenten: Eén les van 50 minuten per week minder of vermindering van de overige taken. De docent legt hierover verantwoording af; b. Verlofmogelijkheden voor alle medewerkers: aanvullend ouderschapsverlof, extra zorgverlof, studieverlof en/of verlof ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. De uren mogen gedurende 4 jaar gespaard worden tot maximaal 200 uur. Het gespaarde saldo in een bepaald jaar vervalt aan de start van het vijfde jaar; 1
2 c. Doelbesteding in geld: voor kinderopvang en/of om pensioenaanspraken op te hogen. OOP in de schalen 1 t/m 8 hebben nog een derde keuze. Zij kunnen er voor kiezen de 50 uur uit te laten betalen. Het bedrag wordt dan toegevoegd aan de eindejaarsuitkering. 4. Inzetten van het aanvullende budget Het aanvullende budget van 120 uur kan vanaf de leeftijd van 57 jaar met het budget van 50 uur worden samengevoegd tot 170 uur ten behoeve van verlof: sabbatical, extra zorgverlof, studieverlof en/of verlof ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Hier kan nog extra 170 uur aan worden toegevoegd voor dezelfde vormen van verlof. Een docent kan deze 170 respectievelijk 340 uur ook opnemen in de vorm van een verlaging van de maximale lessentaak met 3 respectievelijk 6 lessen van 50 minuten (dit geldt ook voor een teamleider of directielid met een lesgevende taak). Bij inzet van 170 uur per jaar mag het aantal in te roosteren dagen gemaximeerd worden op 4. Per jaar kan de docent dan maximaal 10 dagdelen door de werkgever worden opgeroepen voor het verrichten van niet-lesgevende taken. 5. Sparen van het persoonlijk keuzebudget De medewerker van 57 jaar en ouder mag jaarlijks 170 uur van zijn persoonlijk budget sparen ten behoeve van een gefaseerde afbouw van de loopbaan. Het opnemen van gespaard verlof is beperkt tot een maximum van 340 uur per jaar. 6. Vergoeding pensioenpremie Over de extra 170 klokuren met eigen bijdrage van 100% krijgt de medewerker alleen de pensioenpremie van de werkgever vergoed en niet de overige aan het salaris gerelateerde aanspraken zoals onder andere het vakantiegeld en de (extra) eindejaarsuitkering. 7. Opname gespaard budget. Iedere medewerker kan tot 200 uren sparen met het persoonlijk keuzebudget. Het gespaarde persoonlijk keuzebudget kan op twee manieren worden ingezet: a. Werkdrukvermindering voor docenten: Eén of meer lessen van 50 minuten per week minder (à 50 uur per les) uit gespaard verlof en/of vermindering van de overige taken. b. Verlofmogelijkheden voor alle medewerkers: aanvullend ouderschapsverlof, extra zorgverlof, studieverlof en/of verlof ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Verlof kan alleen opgenomen worden, als het onderwijsproces daarbij niet in gevaar komt. De omvang, het doel en het tijdstip van het verlof worden in overleg met het management vastgelegd voor aanvang van het schooljaar. Docenten kunnen in de loop van het schooljaar in lesweken maximaal 2 keer een dag verlof opnemen en daarbij kunnen maximaal 4% van de docenten tegelijk verlof opnemen. De overige dagen kunnen in overleg worden opgenomen in de overige onderwijsweken. Per keer kan 1 dag worden opgenomen. Verlofdagen kunnen niet aaneengesloten worden opgenomen of aansluitend aan vakanties, tenzij het belang van de school daarmee gediend is. Daarnaast kunnen medewerkers vanaf 57 jaar met het aanvullend budget van 120 uur (tegen een eigen bijdrage van 50%) in totaal = 170 uur sparen. De opname van gespaard verlof is beperkt tot een maximum van 340 uur per jaar. Opname van gespaard aanvullend budget wordt uitgevoerd zoals aangegeven onder 4. Inzetten van het aanvullende budget. 2
3 8. Overgangsregeling Er is een overgangsrecht voor twee leeftijdsgroepen. De peildatum hierbij is 31 juli 2014: a. De leeftijdsgroep van 52 jaar tot 56 jaar behoudt gedurende maximaal 5 jaar het recht op een verlofomvang van jaarlijks 170 uur tegen een eigen bijdrage van 50% over 120 uur. Over 170 uur betekent dit een eigen bijdrage van 35%. OOP in de schalen 1 t/m 8 heeft een eigen bijdrage van 40% over 120 uur zodat over 170 uur 28% eigen bijdrage wordt betaald. Zodra een medewerker uit deze leeftijdsgroep 57 jaar wordt, valt hij in de structurele regeling (zie punt 2 t/m 6) b. De leeftijdsgroep van 56 jaar en ouder behoudt gedurende 5 jaar recht op verlof van jaarlijks 340 uren. Hiervoor wordt per saldo een eigen bijdrage betaald van 42,5% (50 uur zonder eigen bijdrage en 290 uur met een eigen bijdrage van 50%). OOP in de schalen 1 t/m 8 hebben een eigen bijdrage van 40% over 290 uur zodat over 340 uur 34% eigen bijdrage wordt betaald. Indien de werknemer na deze periode nog in dienst is van de werkgever, heeft de werknemer tot einde dienstverband een aanvullend recht op een verlofomvang van 170 uur. 9. Overzicht eigen bijdrage De percentages eigen bijdrage zijn als volgt: Uur Eigen bijdrage Eigen bijdrage OOP schaal 1 t/m 8 Structureel Persoonlijk budget 50 0,0% 0,0% Aanvulling (vanaf 57 jaar) ,0% 40,0% Totaal ,0% 28,0% Extra aanvulling (vanaf 57 jaar) ,0% 100,0% Totaal budget ,5% 64,0% Overgangsregeling 52 tot 56 jaar Persoonlijk budget 50 0,0% 0,0% Overgangsrecht (tot 57 jaar) ,0% 40,0% Totaal ,0% 28,0% 56 jaar en ouder Persoonlijk budget 50 0,0% 0,0% Overgangsrecht (5 jaar) ,0% 40,0% Totaal ,5% 34,0% 3
4 ANTWOORDFORMULIER PERSOONLIJK KEUZEBUDGET DOCENTEN schooljaar Naam:... Naam instelling:... Geboortedatum:... Betrekkingsomvang 1 aug 2015:... fte Saldo gespaarde verlofuren op : Conform de CAO-VO heeft elke docent het recht om naar eigen inzicht een persoonlijk budget van 50 uur in te zetten voor werkdrukvermindering, verlof of een doelbesteding. Voor parttimers gelden deze 50 uur naar rato. Het persoonlijk keuzebudget kent een structurele regeling met aanvullingsmogelijkheid voor docenten met de leeftijd van 57 jaar en ouder en een overgangsregeling voor docenten van 52 jaar en ouder op U kunt hieronder uw keuze aankruisen. 1. HUIDIG GEBRUIK VAN AANVULLEND BUDGET(AB) Ik maak op dit moment gebruik van AB en wens dit per augustus a.s. stop te zetten Ik maak op dit moment gebruik van AB en kies nu in de regeling voor een aanvulling op de structurele regeling danwel de overgangsregeling ten behoeve van lesvermindering Ik maak op dit moment geen gebruik van Aanvullend Budget 2. STRUCTURELE REGELING 1 (50 uur of naar rato aantal klokuren): A, B of C A. Ik kies voor vermindering van de volgende taak: lestaak, inclusief voor- en nawerk of vermindering van de overige taken binnen het taakbeleid: Ik wil de vrijkomende uren op de volgende wijze inzetten: extra tijd voor voor- en nawerk of deskundigheidsbevordering, ten behoeve van een met de schoolleiding overeengekomen opleiding, dan wel een door de Lerarenbeurs toegekende opleiding of meer tijd voor niet-lestaak/-taken uit mijn taakbeleid, nl: B. Ik wil de uren voor verlof inzetten als: aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof sparen voor latere inzet voor verlof C. Ik wil de uren inzetten voor een doelbesteding in geld kinderopvang ophogen van pensioenaanspraken 1 De structurele regeling geldt niet voor startende docenten die in het eerste jaar 20% en in het tweede jaar 10% lesreductie krijgen 4
5 3. OPNAME GESPAARD PERSOONLIJK KEUZE BUDGET: A of B A. Ik kies voor vermindering van de volgende taak met uur: lestaak, inclusief voor- en nawerk of vermindering van de overige taken binnen het taakbeleid: Ik wil de vrijkomende uren op de volgende wijze inzetten: extra tijd voor voor- en nawerk of deskundigheidsbevordering, ten behoeve van een met de schoolleiding overeengekomen opleiding, dan wel een door de Lerarenbeurs toegekende opleiding of meer tijd voor niet-lestaak/-taken uit mijn taakbeleid: B. Ik wil.. uur voor verlof inzetten als: aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof studieverlof verlof duurzame inzetbaarheid Z.O.Z. 5
6 4. AANVULLING OP DE STRUCTURELE REGELING (VANAF LEEFTIJD 57 JAAR: 120 uur en eventueel 170 uur extra naar rato) A. Ik wil geen aanvulling: geen aanvulling op het persoonlijk keuzebudget B. Ik kies voor een aanvulling (naar rato) van: 120 uur aanvulling op het persoonlijk keuzebudget van 50 uur (eigen bijdrage 50%) extra 170 uur aanvulling tot 340 uur (eigen bijdrage 100% waarbij alleen de pensioenbijdrage door de werkgever vergoed wordt) C. Inzet van het budget inclusief aanvulling verlof: aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof of Lesvermindering bij 170 uur een lesvermindering van 3 lessen van 50 minuten of het equivalent daarvan het aantal in te roosteren dagen maximeren op 4 dagen het aantal in te roosteren dagen maximeren op 5 dagen bij 340 uur een lesvermindering van 6 lessen van 50 minuten of het equivalent daarvan of Sparen 170 uur sparen voor latere gefaseerde afbouw van de loopbaan Opnemen gespaard verlof aantal uur : 5. OVERGANGSREGELING (VOOR DOCENTEN VAN 52 JAAR EN OUDER OP 31 JULI 2014) Ik was op 31 juli 2014 tussen de 52 en 56 jaar en kies voor een overgangsrecht (naar rato) van 170 uur tot aan de leeftijd van 57 jaar tegen een bijdrage over 120 uur van 50%. Hierdoor komt de feitelijke eigen bijdrage over 170 uur op 35% uit. Ik was op 31 juli jaar of ouder en kies voor een overgangsrecht (naar rato) gedurende 5 jaar van 340 uur tegen een bijdrage over 290 uur van 50%. Hierdoor komt de feitelijke eigen bijdrage over 340 uur op 42,50% uit. Lever dit formulier voor a.s. in bij uw direct leidinggevende. Uw wensen zullen worden gehonoreerd, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is, zodat het belang van de individuele werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Waar dat tot knelpunten leidt, zal er overleg plaatsvinden met de betrokkene(n) en de schoolleiding om te zoeken naar oplossingen die zo dicht mogelijk bij uw wensen uitkomen en die voor de school te realiseren zijn. Indien een docent geen keuze maakt of als het keuzeformulier niet is ingeleverd, dan wordt dit beschouwd als het sparen van het persoonlijk budget van 50 uur zonder aanvulling of keuze voor het overgangsrecht. Plaats:... Datum:... 6
7 ANTWOORDFORMULIER PERSOONLIJK KEUZEBUDGET OOP/DIR schooljaar Naam:... Geboortedatum:... Naam instelling:... Betrekkingsomvang 1 aug 2015:... fte Saldo gespaard verlof op : Conform de CAO-VO heeft elke OOP-er / directielid het recht om naar eigen inzicht een persoonlijk keuzebudget van 50 uur in te zetten voor verlof of een doelbesteding in geld. Voor parttimers gelden deze 50 uur naar rato. Het persoonlijk budget kent een structurele regeling met aanvullingsmogelijkheid voor medewerkers met de leeftijd van 57 jaar en ouder en een overgangsregeling voor medewerkers van 52 jaar en ouder op 31 juli U kunt hieronder uw keuze aankruisen. 1. HUIDIG GEBRUIK VAN AANVULLEND BUDGET (AB) Ik maak op dit moment gebruik van AB en wens dit per augustus 2015 stop te zetten Ik maak op dit moment gebruik van AB en kies nu in de regeling voor een aanvulling op de structurele regeling danwel de overgangsregeling ten behoeve van lesvermindering Ik maak op dit moment geen gebruik van aanvullend budget 2. STRUCTURELE REGELING (50 uur of naar rato aantal klokuren) A. Ik wil de uren voor verlof inzetten als: aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof sparen voor latere inzet voor verlof B. Ik wil de uren inzetten voor een doelbesteding in geld kinderopvang ophogen van pensioenaanspraken laten uitbetalen met de eindejaarsuitkering (alleen voor OOP in de schalen 1 t/m 8) 3. OPNAME GESPAARD PERSOONLIJK KEUZEBUDGET A. Ik wil. uren voor verlof inzetten als: aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof Z.O.Z.
8 4. AANVULLING OP DE STRUCTURELE REGELING (VANAF LEEFTIJD 57 JAAR: 120 uur en eventueel 170 uur extra naar rato) A. Ik wil geen aanvulling: geen aanvulling op het persoonlijk keuzebudget B. Ik kies voor een aanvulling (naar rato) van: 120 uur aanvulling op het persoonlijk keuzebudget (eigen bijdrage 50%) extra 170 uur aanvulling tot 340 uur (eigen bijdrage 100% waarbij alleen de pensioenbijdrage door de werkgever vergoed wordt) C. Inzet van het keuzebudget inclusief aanvulling: Verlof aanvullend ouderschapsverlof extra zorgverlof dagdeel dag per week of Sparen 170 uur sparen voor latere gefaseerde afbouw van de loopbaan Opnemen gespaard verlof aantal uur : 5. OVERGANGSREGELING (VOOR OOP/DIRECTIE VAN 52 JAAR EN OUDER OP 31 JULI 2014) Ik was op 31 juli 2014 tussen de 52 en 56 jaar en kies voor een overgangsrecht (naar rato) van 170 uur tot aan de leeftijd van 57 jaar tegen een bijdrage over 120 uur van 50%. Hierdoor komt de feitelijke eigen bijdrage over 170 uur op 35% uit. Voor OOP in de schalen 1 t/m 8 geldt een eigen bijdrage van 40% over 120 uur waardoor de feitelijke eigen bijdrage op 28% uitkomt. Ik was op 31 juli jaar of ouder en kies voor een overgangsrecht (naar rato) gedurende 5 jaar van 340 uur tegen een bijdrage over 290 uur van 50%. Hierdoor komt de feitelijke eigen bijdrage over 340 uur op 42,50% uit. Voor OOP in de schalen 1 t/m 8 geldt een eigen bijdrage over 290 uur van 40% waardoor de feitelijke eigen bijdrage op 34% uitkomt. Lever dit formulier voor.. a.s. in bij uw direct leidinggevende. Uw wensen zullen worden gehonoreerd, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is, zodat het belang van de individuele werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Waar dat tot knelpunten leidt, zal er overleg plaatsvinden met de betrokkene(n) en de schoolleiding om te zoeken naar oplossingen die zo dicht mogelijk bij uw wensen uitkomen en die voor de school te realiseren zijn. Indien een medewerker geen keuze maakt of als het keuzeformulier niet is ingeleverd, dan wordt dit beschouwd als het sparen van het persoonlijk budget van 50 uur zonder aanvulling of keuze voor het overgangsrecht. Plaats:... Datum:...
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen
Nadere informatieLevensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling
Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Svok 1 juli 2016 2 e versie Cao 2016/17 1 In deze uitvoeringsregeling wordt hoofdstuk 7 van de CAO VO 2016-2017 nader uitgewerkt voor de SVOK. Per
Nadere informatieUitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget
Voorgenomen bestuursbesluit Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget MT Bestuursbureau : n.v.t. Voorgenomen besluit CvB : 4 november 2014 Behandeld in CvS : 27 november 2014 Behandeld in GMR : 11 november
Nadere informatieRegeling Levensfasebewust Personeelsbeleid
Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO
Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers
Nadere informatieHoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
Nadere informatieTrekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen
NIEUWSBRIEF DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 26 februari 2009 CNV Onderwijs afd. beleid 2009-1 Let op! Vóór 15 maart keuze maken Trekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen Op 20
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Geboortedatum:. Naam school:. Betrekkingsomvang:.wtf Inzet duurzame inzetbaarheid In de CAO PO 2014-2015 is opgenomen
Nadere informatieModel uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-
Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.
Nadere informatieOnderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren
Betreft: Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren In dit memo wordt stilgestaan bij een aantal aspecten uit de vernieuwde onderwijs
Nadere informatieouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof
Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017
Nadere informatieLevensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015
Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs
Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Gezonde en gemotiveerde medewerkers die met plezier werken en competent zijn, dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Niet alleen nu, maar
Nadere informatieAanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar
Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar 209-2020 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang :... werktijdfactor
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO-VO 1-8-2014 tot 1-8-2015 15 april 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO-VO 1-8-2014 tot 1-8-2015 15 april 2014 Partijen zijn op 15 april 2014 te Utrecht het navolgende overeengekomen: Partijen zijn van mening dat deze cao aansluit bij ontwikkelingen
Nadere informatiePeiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De
Nadere informatieRegeling toepassing individueel keuzebudget
Regeling toepassing individueel keuzebudget onderdeel van levensfase bewust personeelsbeleid april 2015 1. Inleiding... 2 2. Wat zegt de cao?... 2 3. Uitgangspunten... 2 4. Procedure aanvragen en toekennen
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school: Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar: Inzet duurzame inzetbaarheid In de
Nadere informatieUitleg BAPO / presentatie op de loonstrook
Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Irene Euro - Cent Salarisstraat 15 1111 VS Deventer Salarisspecificatie maart 2015 Qualiant B.V. Singel 9 7411 HV Deventer Tel.: 0570-767370 Uitb. Looncomponent
Nadere informatieVeel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek
Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers
Nadere informatieTaakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door S. Roskam DOP 2.0 Actueel S. Roskam C.
Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 07-07-2016 S. Roskam DOP 2.0 Actueel 21-09-2016 S. Roskam C. Biesterbosch DOP Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom
CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame
Nadere informatieEen beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden
Belangrijkste wijzigingen in Cao PO 2014-2015 Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Medio december 2014 hebben de sociale partners in het primair onderwijs de tekst
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord
Onderhandelaarsakkoord Partijen, bijeen op 16 december 2009 te Utrecht, komen het navolgende overeen: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 augustus 2010. De salarismaatregelen in
Nadere informatie1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2
BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst
Nadere informatieThemabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO 2014-2015 7-2-2015. Programma. Loonparagraaf
Themabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO 2014-2015 Hanneke Westening 11 februari 2015 Programma Wat is er nieuw in de cao 2014-2015? Afspraken over: -Loonparagraaf -Looptijd
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Met de cao po 2014/2015 hebben
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieTaakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel S. Roskam DOP
Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel 7-7-2016 S. Roskam DOP Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep Pontes) 1. Algemene kaders en uitgangspunten...
Nadere informatieDefinitieve teksten cao: een toelichting
Definitieve teksten cao: een toelichting Zwolle, Nieuwegein,Rotterdam,Eindhoven 8, 9, 15, 16 december 2014 Doel Alle onduidelijkheden wegnemen Antwoord geven op alle vragen Zodat jullie aan de slag kunnen
Nadere informatieOVERGANGSREGELINGEN: VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN
OVERGANGSREGELINGEN: VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN Waar zijn allemaal overgangsregelingen voor afgesproken? In de regeling duurzame inzetbaarheid worden twee regelingen per 1 oktober 2014 stopgezet.
Nadere informatieNormjaartaakbeleid. CSG Prins Maurits - Middelharnis. 1 augustus 2011
Normjaartaakbeleid CSG Prins Maurits Middelharnis 1 augustus 2011 Inhoud 1. Wat is (normjaar)taakbeleid? 2. De normjaartaak uitgangspunten a. De lesdefinitie. b. Het voor en nawerk. c. De overige taken
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieWat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK
Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieNieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014
Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014 Special in dit nummer: duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo Per 1 oktober 2014 is de Bapo-regeling
Nadere informatieUitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs
Vanuit de AoB Uitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs LOON Is er een loonsverhoging? Ja. Na vijf jaar nullijn zijn de lonen per 1 september 2014 structureel verhoogd met 1,2 procent.
Nadere informatieReader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieNieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 2014-2015 voor de Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 3 2. Wijzigingen cao PO (in
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO OMO 2014-2015 per 1 augustus 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO OMO 2014-2015 per 1 augustus 2014 Preambule Uitgangspunt voor de onderhandelingen vormden de volgende doelstellingen: Arbeidsvoorwaarden dragen bij aan goed onderwijs. De leerling
Nadere informatiePersoonlijk Budget. Belangrijk! Algemene inleiding. Starter
Persoonlijk Budget Belangrijk! In de software kunt u f gebruik maken van de BAPO module, of de Budget module. Wanneer u gebruik wilt maken van de Budget module gaat u naar Instellingen > Persoonlijk Budget
Nadere informatieNormjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs
Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID
Vraag en Antwoorden over de cao PO 2014 ( bron site AOB) LOON Is er een loonsverhoging? Ja. Na vijf jaar nullijn worden de lonen per 1 september 2014 structureel verhoogd met 1,2 procent. Aanvankelijk
Nadere informatieveel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs
veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs Veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs Maart 2015 1 Maart 2015 Uitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair
Nadere informatie13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs
13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieCAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015
CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 PO-raad AVS OCNV AOb Leeuwendaal Doel bijeenkomst - Wat verandert er? - Uitleg begrippen uit cao - Compensatieverlof
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget
Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris
Nadere informatiede Personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van C, te B, verweerder, hierna te noemen de PMR
Het bevoegd gezag deelde uren aan het personeel toe voor algemene schooltaken, zoals vergaderingen. Hierbij werd een vaste voet gehanteerd die het bevoegd gezag nu wil laten vallen. Het bevoegd gezag is
Nadere informatieSpaarverlof verwerken
Spaarverlof verwerken Algemene informatie De spaarverlofregeling wordt op een beperkt aantal scholen aangeboden aan het personeel. Kort gezegd komt de regeling er op neer dat je eerst een aantal jaren
Nadere informatieDeze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO
CAO en de St. KOE Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO En... de CAO
Nadere informatie(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.
(P)(G)MR en CAO Hoofddorp 14-10-2015 Even voorstellen Udo Pemmelaar Directeur Basisschool Beleidsadviseur bij een schoolbestuur Ambtelijk secretaris van de GMR Trainer voor VOO een nieuwe CAO Fris en Fruitig
Nadere informatieUITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van [de school], gevestigd te [plaatsnaam], verweerder, hierna te noemen de PMR.
107987 UITSPRAAK in het geding tussen: het College van Bestuur van [naam stichting], gevestigd te [plaatsnaam], verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag, gemachtigde: mevrouw mr. S.A. Geerdink en
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO 2014. Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2
NIEUWSBRIEF maart 2015 editie cao PO 2014 Inhoudsopgave Inleiding 2 Waarom een cao 2 Nieuw in deze cao 2 Professionalisering 2 Urenbudget 2 Bekostiging 3 Carrière pad 3 Werktijden/werkdruk/40-urige werkweek
Nadere informatieProtocol Duurzame Inzetbaarheid
Toepassing van de regeling Duurzame Inzetbaarheid uit de cao-hbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk 15-0177/5.1.2/jm-stb datum 28-04-2015 Jaylen Moore auteurs Stijn Blom Status Definitief, CvB
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieons middelbaar onderwijs
Onderhandelaarsakkoord CAO OMO Preambule: 1. Modernisering arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen Partijen hebben de ambitie om te komen tot een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat maximale
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatie1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.
Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op
Nadere informatieSamenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden
Bijlage 5.3 Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden CAO PO 1 juli 2014 30 juni 2015 Deze samenvatting van het onderhandelakkoord is gemaakt met behulp van de informatie van
Nadere informatiecao PO 2014-2015 Bijeenkomsten januari 2015 René Tromp Lisette Moerdijk Sander den Hartog
cao PO 2014-2015 Bijeenkomsten januari 2015 René Tromp Lisette Moerdijk Sander den Hartog 09.00 09.15 Opening 09.15 10:15 Algemene 10:15 10:30 Pauze 10:30 12:30 Taakbeleid en 12.30 13.15 Lunch 13.15 14:30
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieNormjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs
Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieVakmanschap in beweging
Vakmanschap in beweging SKPO Personeelsbeleid Opgesteld: 21 juni 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding: Uitgangspunten personeelsbeleid Hoofdstuk 1: Werkdruk 1.1 Wat is het 1.2 Beleid omtrent werkdruk 1.3 Compensatieverlof
Nadere informatiewww.poraad.nl CAO PO 2014-2015
CAO PO 2014-2015 Wat gaan we doen? Zorgen dat jullie aan de slag kunnen met de CAO Door: Informatie over de CAO PO Vragen beantwoorden Welke ruimte is er voor eigen invulling? Welke kansen liggen er? Koppelen
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieTaakbeleid op Salland.
Taakbeleid op Salland. Met de onderstaande tekst is 3 jaar terug invulling gegeven aan een nieuw taakbeleid op de lokatie Salland. Dit beleid is in de afgelopen jaren geëvolueerd. De basis hiervan wordt
Nadere informatieChecklist invoering 40-urige werkweek Primair Onderwijs
Checklist invoering 40-urige werkweek Primair Onderwijs Versie d.d. 17 maart 2015, drs W. Rijndorp-Kreft, Dyade Advies Met ingang van het schooljaar 2015-2016 wijzigen een aantal uitgangspunten van het
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatieCAO PO 2014-2015 Uitwerking
CAO PO 2014-2015 Uitwerking versie 2.3 maart 2015 1 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 (18 december 2014) PO-raad (website) AVS OCNV AOb Leeuwendaal 2 3 Professionalisering 4 Wat betekent dit voor het overleg?
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 2 juli 2014. Partijen zijn op 2 juli 2014 het navolgende overeengekomen:
Onderhandelaarsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 2 juli 2014 Partijen zijn op 2 juli 2014 het navolgende overeengekomen: Met dit onderhandelaarsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieCAO VO 2014 / 2015. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het voortgezet onderwijs
CAO VO 2014 / 2015 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het voortgezet onderwijs INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen 8 1.1. Begripsbepalingen 8 1.2. Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd 9 1.3.
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. Informatie WereldKidz
CAO PO 2014-2015 Informatie WereldKidz 16 januari 2015 1 Inhoudsopgave Inhoud Professionalisering... 3 Startende leraar... 5 Startbekwaam, basisbekwaam en vakbekwaam... 7 Schema startbekwaam, basisbekwaam,
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieQ & A CAO PO. Inleiding. 1. Informatievoorziening en procedures. 2. Financiële gevolgen. Datum: 15 oktober 2014
Q & A CAO PO Datum: 15 oktober 2014 Inleiding 1. Informatievoorziening en procedures Kan ik de webinar terugkijken? Op 3 juli heeft er een webinar plaatsgevonden waarin Simone Walvisch, de vice-voortzitter
Nadere informatieQ & A cao po 2014-2015
Q & A cao po 2014-2015 Dyade Advies, versie 15 mei 2015 Voor dit overzicht van veel gestelde vragen en antwoorden wordt ingegaan op de vragen die zijn gesteld tijdens en na de door Dyade Advies verzorgde
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieCAO VO 2014 / 2015. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het voortgezet onderwijs
CAO VO 2014 / 2015 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het voortgezet onderwijs INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen 8 1.1. Begripsbepalingen 8 1.2. Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd 9 1.3.
Nadere informatieProfessionalisering. Q&A cao po. Vrijdag 9 januari 2015
Q&A cao po Vrijdag 9 januari 2015 Professionalisering Wie is er verantwoordelijk voor de professionalisering van de werknemer? Voor alle werknemers geldt dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen
Nadere informatieHoofdstuk 1. als werkgeversorganisatie enerzijds
Augustus 2011 In deze tabel zijn alle wijzigingen die, ten opzichte van de tekst van de CAO VO 2008 2010, in de CAO VO 2011 2012 zijn doorgevoerd. De wijzigingen bestaan uit: 1. evidente fouten waarvan
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieDe taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd
Taakbeleid Inleiding De huidige basisschool moet op een bedrijfsmatige en professionele manier stilstaan bij de afstemming van de verschillende werkzaamheden van de personeelsleden. Er moet een optimale
Nadere informatienummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering
nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning
Nadere informatie