Arbeidsvoorwaarden. WENB Productie en Leveringsbedrijven. December 2017

Transcriptie

1 Arbeidsvoorwaarden WENB Productie en Leveringsbedrijven December 2017

2 Respons 3525 respondenten zijn gestart met het invullen van de vragenlijst. De analyse is gebaseerd op 2651 volledig ingevulde vragenlijsten. Jonger dan tm tm tm 59 Ouder dan 60 5% 12% 26% 24% 33% LBO/MAVO/VMBO MBO/HAVO/VWO HBO/WO Overige 5% 1% 34% 61% Productie Levering 48% 52% Stafafdeling Productie Technische dienst Klantenservice Verkoop Overige 6% 12% 13% 20% 21% 28% 2

3 Tevredenheid met arbeidsvoorwaarden 84% van de medewerkers is een beetje tot zeer tevreden over de huidige arbeidsvoorwaarden, 16% is ontevreden. Zeer ontevreden Ontevreden Een beetje ontevreden Een beetje tevreden Tevreden Zeer tevreden 1% 6% 9% 21% 58% 5% Met het toenemen van de leeftijd neemt de tevredenheid af; van 89% tevreden jongeren onder de 30 tot 78% tevreden 60-plussers. In de productiebedrijven is men vaker (een beetje tot zeer) ontevreden (21%) dan in de leveringsbedrijven (11%). De medewerkers werkzaam in de bedrijfsonderdelen productie (29%) en technische dienst (20%) zijn vaker ontevreden dan medewerkers van andere bedrijfsonderdelen. 3

4 Toelichting (optioneel) 68 respondenten spreken in de toelichting nogmaals hun tevredenheid uit; over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de keuzemogelijkheden die ze hebben. 43 respondenten zijn ontevreden in algemene zin; er is in vergelijking met voorgaande jaren veel versoberd en we lopen niet meer in de pas met andere bedrijven, andere sectoren en het buitenland. 130 respondenten zijn ontevreden over de loonontwikkeling van de afgelopen jaren, 16 over het sociaal plan en 22 over hoe hun functie gewaardeerd wordt. 72 respondenten vinden het ouderenbeleid te beperkt en voor 24 respondenten is het behalen van de pensioenleeftijd een issue. Overige onderwerpen: de belasting van en vergoeding voor wacht-, nacht-, storings- en ploegendienst, behoefte aan meer verlof (ook bijzonder- en ouderschapsverlof), flexibel roosteren/arbeidstijden en thuiswerken, mogelijkheden voor ontwikkeling en reiskostenvergoeding. 4

5 Keuzemogelijkheden 4% 39% van de medewerkers wil een arbeidsvoorwaardenpakket met meer ruimte om zelf keuzes te maken. 57% 39% Meer keuzemogelijkheden Evenveel Minder keuzemogelijkheden Met het toenemen van de leeftijd neemt de wens om zelf meer keuzes te kunnen maken toe (van 34% tot 41%). Laagopgeleiden willen meer keuzemogelijkheden (48%). Ook medewerkers van de klantenservice (43%) en de verkoop (44%) hebben een bovengemiddelde voorkeur voor meer ruimte om zelf keuzes te maken. 5

6 Toevoegen aan de cao 721 reacties waarvan 36% pleit voor meer aandacht voor ouderen: verlofregelingen, minder werken, afbouwen, vroegpensioen, deeltijdpensioen, ontslagregelingen, generatiepact, voorzieningen, meewegen van het aantal dienstjaren, extra aandacht voor onregelmatige-, nacht- en storingsdiensten). 17% van de reacties betreft verlof (exclusief extra verlof voor ouderen): vader-, en ouderschapsverlof, bijzonder verlof, sabbatical, uitbreiding van verlof, mogelijkheden verlof te (ver)kopen, feestdagentoeslag, en uitbetaling van vakantiegeld in mei. 10% van de reacties betreft beloning: met name een structurele loonsverhoging wordt veel genoemd maar ook aanpassingen in de beloningssystematiek, bonusregelingen en een 13 de maand. Overige veelgenoemde onderwerpen: Thuiswerken, flexibele arbeidstijden, 4x9, deeltijd in ploegendienst Woon-werk en zakelijke reiskostenregelingen, fietsenplan en leaseregelingen Uitbereiding van opleidingsmogelijkheden Flexibiliteit in pensioen 6

7 Weglaten uit de cao 190 zeer diverse reacties waarvan 11% doelgroepgebonden regelingen (voor ouderen) uit de cao wil weren. 9% van de reacties betreft het beperken van keuzemogelijkheden (onder andere het Benefit Budget) 5% betreft shiftpicking Overige veelgenoemde onderwerpen: Sociaal plan Verplichte deelname aan de pensioenregeling Functiecontracten Opleidingsbudgetten Ouder/vaderschapsverlof (vergoedingen) Korten van salaris bij ziekte De cao; individuele afspraken of meer afspraken in bedrijfsregelingen 7

8 Veranderen aan de cao 420 reacties waarvan 20% pleit voor verandering ten gunste van ouderen: vervroegd pensioen, meer aandacht voor onregelmatige-, nacht- en storingsdiensten, meer verlof en beter sociaal plan. 2% van de reacties betreft juist minder leeftijdgebonden regelingen. 22% van de reacties betreft beloning en beoordeling: structurele loonsverhoging, betere/andere beoordelingssystematiek, salarisperspectief (maximum van de schaal), beter sociaal plan en ruimere eindejaarsuitkering/13 de maand. 17% van de reacties betreft verlof: uitbreiding van vader-/ ouderschapsverlof en bijzonder verlof, meer verlof kunnen (ver)kopen en meenemen, bovenwettelijk verlof niet standaard uitkeren, vakantiegeld jaarlijks uitbetelen. 16% van de reacties betreft de hoeveelheid keuzemogelijkheden (budget): er wordt zowel gepleit voor meer keuzemogelijkheden als ook voor minder keuzes, versimpeling en verduidelijking. Overige veelgenoemde onderwerpen: reiskosten (kilometervergoeding, leaseregeling verruimen, OV en fiets), overwerkregeling, pensioenregeling, langer behoud van salaris bij ziekte. 8

9 Behouden in de cao 359 reacties waarvan 8% alle huidige afspraken wil behouden. 28% betreft de keuzemogelijkheden: Benefit Budget, MBMK, verlof (ver)kopen. 14% betreft de seniorenregelingen: leeftijdsverlof en DTO en afbouwregeling. 12% betreft de ploegen-/continudienst: onregelmatigheidstoeslag en huidige rooster. 11% betreft de huidige verlofregelingen (exclusief ouderenregelingen): aantal vakantiedagen, ADV en ouderschapsverlof. 8% betreft beloning: salarisverhoging, eindejaarsuitkering/13 de maand, winstuitkering. Overige veelgenoemde onderwerpen: sociaal plan, flexibele werktijden, thuiswerken, WW-duur, fietsenplan, opleidingsmogelijkheden. 9

10 Leeftijdneutrale regelingen De helft van de medewerkers (49%) vindt dat ouderenregelingen vervangen moeten worden door leeftijdneutrale regelingen, de andere helft (51%) is het daarmee oneens. Helemaal oneens Oneens Een beetje oneens Een beetje eens Eens Helemaal eens 20% 22% 9% 15% 20% 14% Met het toenemen van de leeftijd is men sterker van mening dat de ouderenregelingen behouden moeten blijven; 83% van de 30-minners is het eens met de stelling tov 18% van de 60-plussers. Een sterkere voorkeur voor het behoud van ouderenregelingen geldt ook voor de medewerkers in de productie (61%) en technische dienst (62%). Hoe hoger opgeleid hoe sterker men vindt dat ouderenregelingen vervangen moeten worden voor leeftijdneutrale regelingen; 55% hoogopgeleiden ten opzichte van 33% laagopgeleiden. 10

11 100 punten te verdelen Loonsverhoging 20 Pensioen 14 Generatiepact Verlof Sociaal plan 12 Aanvulling (WW, ziekte, WAO) Ontwikkeling en opleiding Veilig en gezond werken 8 Werknemers jonger dan 50 jaar en hoog opgeleiden hechten veel belang aan loonsverhoging en ontwikkeling & opleiding, 50-plussers en laag opgeleiden vinden pensioen, generatiepact en sociaal plan belangrijker. 11

12 Verwacht functioneren over 5 jaar 30% van de medewerkers verwacht het huidige werk over 5 jaar beter te kunnen doen, 14% verwacht het werk minder goed aan te kunnen. 14% 16% 39% 30% Beter Even goed Minder goed Ik doe dit werk dan niet meer Minder goed Even goed Beter Jonger dan tm tm tm 59 Ouder dan 60 6% 5% 8% 16% 33% 50% 28% 46% 78% 62% 43% 58% 49% 14% 5% Met het toenemen van de leeftijd neemt de verwachting om het werk net zo goed te kunnen uitvoeren sterk af. Laagopgeleiden, medewerkers van productiebedrijven en medewerkers in de bedrijfsonderdelen productie en technische dienst verwachten vaker hun werk over 5 jaar minder goed te kunnen doen. 12

13 Over 5 jaar doe ik het werk beter door: Meer kennis/betere vaardigheden 86% Meer ervaring 64% Betere werk/privé-balans 18% Anders 7% Anders, namelijk: Verbeterde tools, hulpmiddelen, systemen, technologie (digitalisering, automatisering, robotisering) Cursussen, trainingen, opleidingen, nieuwe taken, loopbaanontwikkeling Betere organisatiestructuur 13

14 Over 5 jaar doe ik het werk minder goed door: Geestelijk te zwaar 50% Lichamelijk te zwaar 37% Kennis/vaardigheden ontoereikend 19% Uitgekeken op werk/organisatie 15% Werk/privé-balans 10% Anders, namelijk: Ploegen-, continu-, nacht-, onregelmatige diensten breken op Ouder worden eist tol (gezondheid, lichamelijk, geestelijk, snelheid) Moeite om bij te blijven met snelle ontwikkelingen Toenemende werkdruk, toename van regels en procedures, bezuinigingen en organisatieveranderingen 14

15 Over 5 jaar doe ik dit werk niet meer omdat: Pensioen 36% Andere functie intern 28% Mijn functie bestaat niet meer 25% Andere functie extern 22% Anders, namelijk: Te zware belasting, opgebrand raken, lichamelijke en geestelijke gesteldheid, ziekte en weggepest worden Mijn functie is dan gewijzigd of vervallen Het bedrijf bestaat dan niet meer, ontslag, boventalligheid 15

16 Het is goed dat er een flexibele schil is om organisatiewijzigingen op te vangen 81% van de medewerkers vindt het een goede zaak dat er een flexibele schil is om organisatiewijzigingen op te vangen, 19% is het hiermee oneens. Helemaal oneens Oneens Een beetje oneens Een beetje eens Eens Helemaal eens 3% 8% 8% 34% 40% 7% Ouderen (27%), medewerkers met een opleiding op gemiddeld niveau (27%), medewerkers in de productiebedrijven (24%) en medewerkers werkzaam in de bedrijfsonderdelen productie (32%) en technische dienst (26%) zijn het vaker oneens met de bovengenoemde stelling. 16

17 In mijn bedrijf wordt te veel gebruikt gemaakt van flexibele arbeid 68% van de medewerkers vindt dat er meer vast personeel aangenomen moet worden, 32% is het daarmee oneens. Helemaal oneens Oneens Een beetje oneens Een beetje eens Eens Helemaal eens 4% 17% 11% 22% 31% 15% Medewerkers van de klantenservice zijn het vaker eens met de stelling dat er te veel gebruik wordt gemaakt van flexibele arbeid (79%) 30 tot 50 jarigen en hoogopgeleiden en medewerkers van de stafafdeling zijn het daar vaker mee oneens (alle groepen 38%). 17

18