CAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017

Transcriptie

1 CAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017

2 Een langlopende cao en Sociaal Plan, een verhoogd loonbod en een uitgebreid beleidsplan waarmee collega s gezond de pensioenleeftijd kunnen bereiken. ZEKERHEID & LOON DUURZAME INZETBAARHEID EENVOUD

3 Rust en meer zekerheid voor de komende periode Zowel voor de cao en het Sociaal Plan een looptijd die ruim over de privatisering heen gaat Ook de vier af te splitsen vestigingen nemen de cao en het Sociaal Plan hierdoor mee

4 Looptijd & Loon o Met een looptijd van 4 jaar ( tot ) een cao tot na privatisering o We bieden 4 jaar zekerheid op een structurele loonsverhoging o Het loonbod verhogen we van 2% structureel naar 5% structureel o We verhogen de extra incidentele loonsverhoging over 2016 van 0,5% naar 1% % incidenteel 1 januari ,25% structureel 1 janauri ,25% structureel 1 januari ,25% structureel 1 januari ,25% structureel ZEKERHEID & LOON

5 Sociaal Plan Looptijd o Met een looptijd van 5 jaar ( tot ) loopt ook het Sociaal Plan tot na de privatisering. Beëindigingsvergoeding o Voor de beëindigingsvergoeding verhogen we de C-factor van 0,85 naar 1. o De maximale vergoeding wordt euro (per fte). ZEKERHEID & LOON

6 Jeugdschalen o We willen in beloning niet langer onderscheid maken naar leeftijd o Daarom schaffen we de jeugdschalen af o Dit betekent dat we alle 18-, 19 en 20-jarigen direct op stap A1 inschalen ZEKERHEID & LOON

7 Duurzame inzetbaarheid houdt in dat je gezond en vitaal aan het werk kunt blijven tot je pensioen Minder werken op latere leeftijd blijft bestaan Daarnaast gaan we investeren in nieuwe mogelijkheden om aan je loopbaan, ontwikkeling en gezondheid te werken

8 Seniorendagen De huidige regeling roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen o In 1993 kwam de regeling tot stand voor 12 jaar (50 jaar tot 62 jaar) o 50 tot 55 jaar: 12 dagen o 55 tot 60 jaar: 21 dagen o 60 en 61 jaar: 30 dagen o Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar de regeling fors duurder geworden: van 225 dagen over de hele periode naar 375 dagen (5 jaar x 30 dagen extra) o Daarnaast stromen op korte termijn veel collega s deze regeling in. Over 4 jaar is ruim de helft van onze collega s 50 jaar of ouder. DUURZAME INZETBAARHEID

9 Seniorendagen Roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen o De seniorendagen brengen we terug naar de oorspronkelijke duur van 12 jaar. o Daarnaast brengen we het aantal dagen terug naar de helft en dit deel investeren in andere manieren om fit en vitaal aan het werk te blijven. Nieuwe regeling o 55 tot 60 jaar: 6 dagen o 60 tot 65 jaar: 10,5 dagen o 65 en 66 jaar: 15 dagen o Startleeftijd gaat meebewegen met de pensioenleeftijd. Overgangsregeling o De startleeftijd brengen we in kleine stappen omhoog o Vanaf 2027 zitten we op de nieuwe startleeftijd van 55 jaar DUURZAME INZETBAARHEID

10 Seniorendagen roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen Je toekomstige leeftijd Hoe oud ben je op 1 januari 2018? Roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen jaar of jonger ,5 10,5 10,5 10,5 10, jaar ,5 10,5 10,5 10,5 10, jaar ,5 10,5 10,5 10,5 10, jaar ,5 10,5 10,5 10,5 10, jaar ,5 10,5 10,5 10,5 10, jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar of ouder DUURZAME INZETBAARHEID

11 Seniorendagen Roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen roosterverlichting vanaf 12 jaar voor pensioen Dagdienst & beperkte wisseldienst o Voor dagdienst en beperkte wisseldienst komt er geen seniorendagen meer o Collega s die 50 jaar of ouder zijn behouden de dagen die ze nu hebben o We bieden wel een aantrekkelijke regeling om deeltijd te werken DUURZAME INZETBAARHEID

12 Generatiepact Deeltijd werken bij ouderen stimuleren om ruimte te creëren voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van jongeren o Deeltijd werken stimuleren vanaf 15 jaar voor pensioen voor alle collega s o Voor huidige collega s al vanaf 50 jaar o Financieel aantrekkelijk: Holland Casino betaalt de helft o Flexibel: ook 90% of 95% wordt bijvoorbeeld mogelijk (niet alleen 70% of 80% meer) o Combinatie met deeltijdpensioen wordt mogelijk o Generatiepact: de tijdens de looptijd van de cao vrijkomende loonsom investeren we in instroom, doorstroom en ontwikkeling van jongeren DUURZAME INZETBAARHEID

13 Generatiepact Deeltijd werken bij ouderen stimuleren om ruimte te creëren voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van jongeren DUURZAME INZETBAARHEID

14 Positieve demotie Minder zwaar werk stimuleren en (financieel) faciliteren We faciliteren demotie en creëren ruimte voor promotie. Voor wie? o Voor leidinggevenden o Vanaf 5 jaar voor pensioen o Vrijwillig o In overleg met de leidinggevende Financiële tegemoetkoming o Je behoudt 75% van het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris o Pensioenopbouw over het oude salaris DUURZAME INZETBAARHEID

15 Loopbaanontwikkeling Individueel loopbaanbudget o 500 per jaar voor elke collega o 3 jaar sparen o Onder andere in te zetten voor: o Arbeidsmarktfitheidsscan met persoonlijk rapport en gesprek met loopbaancoach o Loopbaanbegeleidingstraject o Opleiding: studie, training, cursus o Assessments o Verrekening met transitievergoeding Inzetbaarheid binnen óf buiten Holland Casino Collectief budget Over de looptijd van de cao een budget van één miljoen om in te zetten voor onderzoek en pilots, onder meer op het gebied van: o Bewustwording creëren en (eigen) verantwoordelijkheid voor (toekomstige loopbaan) o Functieroulatie o Begeleiding van werk naar werk o Flexibel deeltijdpensioen o Faciliteiten op het gebied van mantelzorg DUURZAME INZETBAARHEID

16 Vitaliteit Bewust omgaan met gezondheid o Met het BRAVO budget organiseren we activiteiten gericht op gezondheid en vitaliteit Bewegen niet Roken matig Alcohol gezonde Voeding Ontspanning o Elke medewerker kan kosteloos gebruik maken van een vitaliteitscoach die bijvoorbeeld helpt bij stress, privéproblemen of je gezondheid. o We stimuleren gezonde voeding en beweging op verschillende manieren DUURZAME INZETBAARHEID

17 VGR invoeren met gelijke regels voor VGR en masterrooster en transparante en heldere afspraken Meer gelijkheid door geen onderscheid meer te maken naar leeftijd en contractduur Verlofregelingen versimpelen

18 Vraaggestuurd roosteren (VGR) De Ondernemingsraad heeft samen met Holland Casino een uitgebreid voorstel uitgewerkt voor de definitieve invoering van VGR. Belangrijkste uitgangspunten o Masterrooster blijft bestaan o Urensystematiek voor alle collega s o Waarborgen voor flexibiliteit en aantal opkomsten o Transparante verdeling van diensten in ronde 3 o Huidige Arbeidstijdenwet als basis o Duidelijke rol en verantwoordelijkheid van de medezeggenschap EENVOUD

19 Arbeidsduur Wisseldienst o Meer eenvoud en geen onderscheid meer in grote en kleine contracten o Daarom naar een 36-urige werkweek zonder ERV-dagen o Dit is een voordeel voor kleine contracten (< 50%) die nu geen ERV-dagen hebben o Aantal opkomsten blijft gelijk door gemiddelde dienstlengte van 7,4 uur Dagdienst & beperkte wisseldienst o Bij de dagdienst creëren we meer eenvoud door een 38-urige werkweek zonder ADV-dagen o Dit is hetzelfde als nu al voor de beperkte wisseldienst geldt o Met urensystematiek flexibel roosteren mogelijk EENVOUD

20 Vakantiedagen o Net zoals bij de jeugdschalen willen we ook bij vakantiedagen niet langer onderscheid maken naar leeftijd o Elke collega krijgt voortaan 27 dagen vakantiedagen o Collega s die nu al 28 dagen (> 40 jaar) of 30 dagen (> 50 jaar) hebben, behouden deze dagen EENVOUD

21 Buitengewoon verlof De huidige regeling bevat 16 verschillende soorten bijzonder verlof Nieuwe eenvoudige regeling o Elke collega krijgt een extra halve verlofdag per jaar o Je kunt de halve dag 5 jaar meenemen en inzetten wanneer je wilt o Op basis van de wet krijg je éxtra verlof bij overlijden of ernstige ziekte van een familielid en op kraamverlof o Het vakbondsverlof blijven we in de cao regelen EENVOUD

22 Een langlopende cao en Sociaal Plan, een verhoogd loonbod en een uitgebreid beleidsplan waarmee collega s gezond de pensioenleeftijd kunnen bereiken.