verlenging) Eenmalige verhogingen, structurele minimaal. 2,5%, schaalsalarissen en feitelijke salarissen Boven CAO-ers ook matigen Studie AIQ

Transcriptie

1 Onderwerp FNV CNV Unie Werkgevers Resultaat Looptijd 1 jaar 1 jaar 1 jaar, eventueel 2 jaar (1 jaar als 25 maanden, langer. het gaat om een 1 april 2003 t/m 30 april 2005 Loons verhoging 2,5% per , schaalsalarissen en feitelijke salarissen Vloer vakantietoeslag 2,5% 325 eenmalig 2,5% per , schaalsalarissen en feitelijke salarissen Vloer vakantietoeslag 2,5% 275 eenmalig 2,5%, schaalsalarissen en feitelijke salarissen verlenging) Eenmalige verhogingen, structurele minimaal. 1,75% eenmalig over 12 keer het maandsalaris van september of 13 keer het vierwekensalaris waarin 1 sept valt; 2,5% structureel per 1 feb 04 en 2,2% structureel per 1 feb 05 VMBO-schalen extra verhogen met 3% per Boven-CAO-ers ook matigen Boven CAO-ers ook matigen Boven CAO-ers ook matigen Geen aparte afspraken voor boven-caoers (vallen niet onder werking) Studie AIQ AIQ onderzoek, aangevuld met onze wensen, ook in goede tijden. Periodieken Overwerk deeltijd Loonsverhoging Door werkgevers ingetrokken. alleen over CAOtabelsalaris en niet over deel dat wn er boven verdient. Gemotiveerd Door werkgevers ingetrokken. periodiek weigeren Bij deeltijders Door werkgevers ingetrokken. geen overwerk vergoeding binnen 38 uur. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

2 Consignatie Verplichting 55+ Naleving CAO Arbo en Poortwachter, ziekte en arbeids ongeschiktheid Vergroten bekendheid Verbeteren controle Omkeren bewijslast Kostenvergoeding vakbonden bij niet nalevende werkgever Afspraken positie werknemers, Mantelcontract, Arbo-zorg, daar waar geen OR/PVT is Bij externe reïntegratie behoud recht op aanvulling van oude werkgever Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten Afspraken positie werknemers, Mantelcontract, Behoud dienstverband bij externe reïntegratie. Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten Afspraken om uitval door ziekte te voorkomen en reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte n naar passende arbeid. Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten Herziening WAO, beperking loondoorbetaling, vanaf 2004 direct van toepassing. 0,05% van loonsom aan wenden voor reïntegratie, instrumentarium op individueel ondernemings niveau vergroten. Noot bij artikel 21a: als consignatie leidt tot overwerk, geldt het bepaalde in art. 21 lid 4. (55+-er is niet verplicht over te werken. Commissie die o.a. knelpunten inventariseert. CAO in digitale versie met zoekfunctie, waardoor toegankelijkheid wordt vergroot. Herziening WAO > bereidheid tot overleg zodra contouren WAO bekend zijn. Als eens over consequenties > zonodig CAO openbreken om aan te passen. Dan ook tweede ziekmelding schrappen. Reïntegratieheffing van 0,05% over 2001 en 2002 gebruiken voor reïntegratieinstrumenten op bedrijfsniveau en campagnes om reïntegratie-bewustzijn te bevorderen. Mantel overeenkomst reïntegratie, notitie CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

3 (vervolg) Arbo en Poortwachter, ziekte en arbeids ongeschiktheid Pensioenpremie vrijstelling 1 e WAO-jaar niet laten leiden tot meer dan 100% salaris Korting op ziekteuitkering (door UVI) niet ongedaan maken door aanvulling werkgever a. Aanvulling in tweede ziektejaar leidt tot maximaal hetzelfde netto als toen wn. werkte. Vrijstelling wn-deel pensioenpremie mag in mindering gebracht worden op de aanvulling. b. Verplichting tot aanvulling niet opnieuw als wn. binnen zes maanden opnieuw uitvalt met dezelfde ziekte. Sanctie UVI hoeft niet gecompenseerd te worden, bij schuld werknemer. c. Proef of tijdelijke plaatsing bij een andere werkgever> behoud dienstverband oude wg. d. Bij acceptatie lagere functie > persoonlijke toeslag betaald door oude werkgever, gedurende max. 24 maand (Art. 67) e. Bij overgang naar nieuwe wg., binnen termijn art. 67, krijgt wn. resterende aanvulling uitbetaald. Wg, ontvangt Wn. ontvangt hier 1000 van. 3. Bij niet accpeteren passende arbeid > second opinion > Eerste keer: loondoorbetaling door wg. > 70%, bij gelijk werknemer, ook 30% achteraf doorbetaald. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

4 (vervolg) Arbo en Poortwachter, ziekte en arbeids ongeschiktheid Kinderopvang Pensioen Religieuze feestdagen Werken op zaterdag Afspraken maken over voortzetting. Studie naar AOWhiaat, verlaging franchise Afspraken maken over voortzetting. Studie naar AOWhiaat Recht op individuele verlofdag. Verlengen Studie naar AOW-hiaat Art. 40 alleen werkgevers bijdrage bij deelname aan collectieve verzekering, als die er is. Huidige regeling voortzetten, knelpunten oplossen. Betaalbaar houden. In art. 18 lid 7, zaterdag laten Tweede keer: 70% doorbetaling voor max. vier weken, bij gelijk wn. ook 30% achteraf doorbetaald, bij ongelijk wn.: loon terugvorderen. Art. 40 alleen werkgevers bijdrage bij deelname aan collectieve verzekering, als die er is. Maar: alleen voor nieuwe gevallen die ziekenfondsgrens overschrijden of bij een andere werkgever gaan werken. Verlengd tot ,15 heffing, kostendeling, max Eventuele tekorten verhalen uit fonds - reserves Studie naar AOW-hiaat en houdbaarheid en betaalbaarheid pensioenregeling. Mogelijkheid staat al in art. 55, geen onvoorwaardelijk recht. Door werkgevers ingetrokken. Werken op In art. 19, zondag Door werkgevers ingetrokken. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

5 zondag Arbeidstijden / werk en prive Tijdelijke contracten Scholing/ Employability Zorgverlof flexibel in het rooster verwerken. Jeugd: leeftijdsschalen vervangen door ervaringsjaren. Stimuleren POP Ontwikkelen EVC Employabilityvoucher Scholingsdagen sparen Aansluiten bij BW, max. twee keer verlengen. a. Werkend leren: 30,4 uur per twee weken > 32 uur per week. (alle B- delen) b. Diplomatoeslag, 250 euro. Beter inzetbare instrumenten: vouchers, POP s individueel scholingsrecht. laten. 4x 9,5 uur, overleg met vv laten Uitzendperiode niet meetellen in keten van contracten. Jeugd: VMBOschalen verhogen. Intentie over flexibel inroosteren zorgverlof, in voorwoord CAO. Door werkgevers ingetrokken. Geen wijzigingen in art. 14 VMBO-schaal mer 3% verhogen per In EL en LD afspraak dat wg. voor extra praktijkscholing een tegemoetkoming ontvangen vanuit het (OFE-)fonds. Employability-heffing van 0,05% (was reïntegratie-heffing) > gebruiken voor employability-bevorderende maatregelen, zoals EVC, Vouchers en diplomatoeslag. Scholing onder werktijd. Zo niet: scholing = werk, dus betaald als werk. c. Compensatie: bij functiegerichte scholing: overuren, bij mobiliteit binnen bedrijf of bedrijfstak: tijd ADV inzetten voor scholing. ADV-voorstel door werkgevers ingetrokken. Definitie compensatie niet over te praten. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

6 Reorganisaties Bedrijfscontact personen Extra scholing 45+ verlengen Ook bij bedrijven kleiner dan 20 wn: overleg met vakbonden of bedrijfscontactpers oon. In alle bedrijven: bedrijfscontact personen. voor tijd d. Extra scholing 45+ verlengen Art. 9 uitbreiden, op verzoek van wn. Inleenkrachten Art. 41,41a en 59 en 60 niet langer uitzonderen voor inleenkrachten. Doktersbezoek Kraamverlof Vertegen woordigers Kiezen en ruilen Kraamverlof naar wettelijk maximum van twee dagen Afspraken maken 2 uur / 4 uur enz. Kraamverlof naar twee dagen. Extra scholing 45+ verlengen. Verkopers en vertegenwoordig ers niet van allerlei bepalingen uitsluiten Extra scholing 45+ verlengen. Door vakbonden ingetrokken. Door vakbonden ingetrokken. SMU- aangemelde artikelen als bijlage opnemen in de CAO Nagenoeg onze gehele integrale tekst is overgenomen. Kraamverlof wettelijk twee dagen, niet opnemen in CAO. Bevallingsverlof één dag, staat er al in. Situatie vertegenwoordigers in Bedrijfsraad nader bekijken. In hele CAO geldt uurwaarde van 0,607% van het maandsalaris en 0,658% van het CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

7 Tijdspaarfonds 50+ dagen kopen O&O CAO s Verlengen Verlengen. Verlengen, zonodig heffing verhogen. CAO s Elektro en Loodgieters O&O Elektrotechnie k en Loodgieters B-deel Motor voertuigen Afspraken in CAO vastleggen. Artikel 30 lid 2a schrappen (aparte waardering 6 ADV-dagen) Cumulatief te veel. Basisheffing 0,65%. Samenvoegen. Samenvoegen.. Veton integreren; overgangsregeling Verplichting vakantiefonds laten. Aanvullende voorstellen autoverhuur. vierwekensalaris. Nieuw tijdspaarreglement. Alle vakantieen ADV-uren zijn 0,607% van het maandsalaris of 0,658% van het vierwekensalaris waard. 50+ dagen kopen, berekening wordt gebaseerd op nieuwe salaris. Eerste 22 dagen na overleg kopen, daarna in overleg. Samenvoegen tot CAO voor de Technische Installatiesector. Fusiebesprekingen zijn gaande. Heffing voor beide: 0,65% + 0,5% = 1,15% Niet opgenomen. Redactiecommissie. Aparte regeling voor hikers en sales representatieves. Afwijken alleen mogelijk in overleg met vakbonden. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart

8 O&O Motor voertuigen O&O Carrosserie Art. 80 redactioneel. Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% Art. 80 redactioneel Autoverhuurbedrijven, opnemen. Invoering art.80 overleg met OR, PVT, personeel of vv. Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% O&O Isolatie 0,65% + 0,2 0,65% + 0,2 egalisatie = 0,85% egalisatie = 0,85% O&O Metaal 0,75% 0,75% bewerking AVIM CAO Verlengen Verlengen Verlengen. Werkgeversbij drage / SFM / FMV Verlengen Verlagen van 02,% naar 0,1% 0,2 gehandhaafd. CAO-vragen / Nalevings commissie Verlengen, reglementen aanpassen aan toetsingskader Verlengen, reglementen aanpassen aan toetsingskader Redactiecommissie vergadering op korte termijn, zonodig zaken nog inbrengen. CNV Metaaltechniek HvdL/GS CAO Defintief resultaat 26 maart