1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /

Transcriptie

1 Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus AA VEGHEL Handel T (lokaal tarief) F Datum Doorkiesnummer..november HvdP/KB Onderwerp wijzigingsvoorstellen cao Jumbo Logistiek / Geachte mevrouw Kuiper, beste Gea, Hierna volgen de voorstellen tot wijziging van de cao per 1 april 2016, zoals geformuleerd door onze leden. Een en ander ook conform beleid van onze organisatie FNV Handel. 1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd / Loonontwikkeling a. Wij stellen voor om de lonen (schaallonen en feitelijke lonen) per 1 april 2016 te verhogen met 3%. Minimaal een verhoging van het loon per individuele werknemer met 900 euro per jaar naar rato van de omvang van het dienstverband. b. Wij stellen voor alle nominale bedragen zoals genoemd in de cao, met ditzelfde percentage te indexeren. c. Wij stellen voor dat Jumbo, gedurende de looptijd van de cao, geen gebruik maakt van de mogelijkheid om 50% van de WGA-premie op de werknemer te verhalen. d. Wij stellen voor het anticumulatie beding uit de cao te schrappen 3. Collinorm Wij stellen voor in de cao op te nemen dat er geen collinorm bestaat waar werknemers op afgerekend worden. Thans hanteert jumbo een jaagsysteem dat voor ons onacceptabel is. Van werknemers mag een redelijke arbeidsprestatie verwacht worden. Wat redelijk is wordt bepaald door meerdere factoren en kan per persoon verschillen.

2 2 van 5 4. Containers Wij stellen voor in de cao op te nemen dat een container niet meer zal wegen dan 400 kg en dat Jumbo dit concern-breed zal handhaven. 5. Scholingsfonds Wij stellen voor ons uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de feitelijke onderhandelingen een evaluatie te leveren van de werking en de resultaten van het scholingsfonds waar een half miljoen euro in is gestort, eerder dit jaar. De evaluatie bepaalt mede of wij voorstellen opnieuw (mogelijk een hoger) bedrag te storten in het fonds. 6. Werken op zon en feestdagen Wij stellen voor lid 10, lid 11 en lid 12 van artikel 11 samen te voegen. Nieuwe tekst: De medewerker kan niet worden verplicht tot het werken op zondag, koningsdag, nieuwjaarsdag, Hemelvaartsdag, 1 ste en 2 de paasdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en op 5 mei in een lustrumjaar. Mocht op deze dagen arbeid noodzakelijk zijn dan zal dit te allen tijde op basis van vrijwilligheid zijn. Indien op deze dagen geen arbeid wordt verricht zal het normale loon doorbetaald worden tenzij ze op zaterdag (rekening houdend met structurele roosters en contractuele afspraken) of op zondag vallen. Indien op deze dagen wel arbeid wordt verricht, wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald vermeerderd met de toeslag die geldt voor zon en feestdagen. Het verrichten van arbeid op deze dagen vereist niet alleen de instemming van betrokken werknemer(s) individueel maar ook van de ondernemingsraad. Jongeren: 7. Jeugdlonen Wij stellen voor de jeugdlonen af te schaffen. Flexibele arbeid: 8. A. Wij willen dat uitvoering gegeven wordt aan eerder gemaakte afspraken betreffende aantallen flexkrachten / een op een vervanging. Tot op heden heeft Jumbo geweigerd uitvoering te geven aan de cao afspraken betreffende kwartaalrapportages over aantallen. Dat is onacceptabel.

3 3 van 5 B. Wij stellen voor dat in de cao een max % uitzendkrachten per vestiging en per functie wordt vastgelegd. Plus de afspraak dat binnen de gehele logistiek het aantal uitzendkrachten nooit meer dan 50 % per locatie mag bedragen. C. Wij stellen voor werknemers die gedurende 9 maanden in een jaar werkzaamheden hebben verricht op basis van een onzeker contract aan te nemen op basis van een vast contract. D. Wij stellen voor werknemers die een tijdelijk contract uitgediend hebben geen tweede tijdelijk contract te geven. Alleen een vast contract is dan mogelijk. E. Wij stellen voor een duidelijke bepaling op te nemen waarin staat dat alle werknemers, ongeacht hun status en dus ook tijdelijke krachten, avond-/ weekendhulpen, hulpkrachten, uitzendkrachten etc. onder alle bepalingen van de cao vallen. Dus gelijkheid niet alleen in beloning maar ook in alle andere opzichten waaronder bepalingen betreffende werktijden. Dus ook voor wat betreft de toepassing van secundaire regelingen, die niet met de bonden overeengekomen zijn of worden. F. Voorstel: parttimers het recht geven op alle regelingen naar rato (denk aan seniorenuren) Ouderen: 9. Ouderenbeleid. In de commissie LFBPB is vastgesteld dat er inmiddels goede teksten liggen waarin LFBPB deels is verwoord. Er is echter geen overeenstemming over ontziemaatregelen die een noodzakelijk onderdeel vormen van LFBPB voor wat betreft de oudere collega s. Totdat die overeenstemming wel is ontstaan is er dus geen sprake van de overeenstemming zoals bedoeld in protocolartikel 5. Wij willen afspraken maken die het de werknemers mogelijk maken om zonder schade langer door te werken, nu de AOW-leeftijd stijgt. (Ook de 65-plusser moet nog op een goede manier kunnen werken in het dc!) Oude rechten dienen gerespecteerd te worden, voor zover die beter zijn dan hetgeen wij overeenkomen. Diversen: 10. Wajong en jeugdwerkeloosheid/reparatie WW-rechten 3 de jaar Wij ontvangen graag uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de onderhandelingen een evaluatie van de vorige keer gemaakte afspraken cao Jumbo Logistiek.

4 4 van Zeggenschap over werktijden: Wij stellen voor het woord na in artikel 10 lid 8 over wijziging van structurele afspraken over werktijden te veranderen in in (staat er twee keer in) 12. Vakbondsfaciliteiten a. Wij stellen voor om, gezien het hoge ledental en het grote aantal benodigde kaderleden van FNV de beschikbare uren/ dagen betreffende vakbondsverlof in de cao te verhogen. Wij stellen voor om het vakbondsverlof voor alle kaderleden bij elkaar te voegen waarna sommige kaderleden meer verlof kunnen krijgen dan nu het geval is omdat anderen minder verlof opnemen dan nu mogelijk is. b. Wij stellen voor dat de werkgever, bij de invoering van de werkkostenregeling, ruimte zal reserveren binnen deze regeling zodat werknemers, net als in het verleden, gebruik kunnen blijven maken van de mogelijkheid om de vakbondscontributie fiscaal te kunnen laten verrekenen. Alternatief: vergoeding van de bondscontributie aan de leden. 13. Werkgeversbijdrage Wij stellen voor om een werkgeversbijdrage in de cao op te nemen op het niveau van de AWVN-norm. 14. Technische zaken a. Wisseldiensten. Wij kwamen eerder overeen dat er geen wisseldiensten ingevoerd zullen worden. Er is dan ook geen wisseltoeslag in de cao opgenomen. In de praktijk blijken ze echter wel voor te komen. Wij stellen voor een wisseltoeslag van 6% op te nemen. Wisseldiensten kunnen alleen ingevoerd worden indien alle betrokken werknemers daar uitdrukkelijk zelf mee instemmen. b. Fout in de cao tekst. Tijdens de onderhandelingen 2015 hebben we samen vastgesteld dat het maximaal aantal te werken uren per dag (chauffeursparagraaf art. 18 lid 2) geen 13 mag zijn maar 12. Desondanks staat er 13 in de huidige cao. c. Artikel 11. Lid 3. Staat een foute verwijzing in naar protocol lid 10 moet zijn naar protocol lid 9 Tot slot: wij behouden ons het recht voor om deze cao-voorstellen gedurende het proces van onderhandelingen aan te vullen, te wijzigen of daar waar nodig in te trekken. Hoogachtend, Henk van der Ploeg Karin Boelens bestuurders Handel

5 5 van 5 E h.vanderploeg@bg.fnv.nl k.spiegels@bg.fnv.nl M M Bijlage Over het protocol: We stellen voor het protocol op te schonen en artikelen die van blijvend belang zijn op te nemen in de gewone cao tekst Artikel 10. Keuze aanvang dagdienst of kan geschrapt worden. Artikel 12 kan vervallen Artikel 17. Behandelen we bij punt 10 van de cao voorstellen. Artikel 18. Herhalen in de cao 2016 (mechanisatie/uitbesteding dan wel sluiting) Artikel 21. Uitbreiding verlof bij overlijden: opnemen in de gewone cao tekst. Artikel 22. Is niet uitgewerkt. Moet een afspraak over komen wanneer die uitwerking er ligt. Artikel 23 TVT/geld: de afspraken zoals hier vastgelegd zijn inmiddels uitgevoerd. Ook de parttimers hebben inmiddels de mogelijkheid gekregen hun meer uren naar keuze in tijd of geld op te nemen. We stellen voor dit artikel, aangevuld met een tekst betreffende de parttimers op te nemen in de gewone cao tekst. Overige artikelen kunnen blijven staan.