Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor. TicToc BV. datum 1 maart 2015

Transcriptie

1 Benchmark Nationaal Beloningsonderzoek 2015 bestemd voor TicToc BV gevestigd in contactpersoon functie Zaanstad Paul Jansen P&O adviseur datum 1 maart 2015

2 Uitleg De benchmark van algemene arbeidsvoorwaarden is gemaakt door uw antwoorden op de vragenlijst van het Nationaal Beloningsonderzoek te vergelijken met wat deelnemers vorig jaar hebben ingevuld. De salarisgegevens van uw organisatie zijn afgezet tegen de algemene Nederlandse markt, zoals vertegenwoordigd door de verzamelde salarissen van ons onderzoek. De vragenlijst is modulair opgebouwd, dat wil zeggen dat u naar keuze bepaalde delen kunt overslaan. Dit document bevat een benchmark voor de vragen die u ook daadwerkelijk hebt beantwoord. De salarisbenchmark beslaat drie aparte delen: een grafiek, een tabel en een pagina met een korte (grafische) samenvatting van de resultaten. De grafiek toont de hoogte van de salarissen van uw medewerkers afgezet tegen de functiezwaarte van de gekozen referentiefuncties of de (omgerekende) functiezwaarte van de eigen functies. Het opgegeven salaris is een total-cash salaris dat bestaat uit 12 maandsalarissen, vakantiegeld, evt. extra maanden, vaste eindejaarsuitkering en de variabele beloning. Het gaat om bruto bedragen op basis van een 40-urige werkweek. Het salarisniveau in de algemene Nederlandse markt is weergegeven met behulp van enkele percentielen. De betekenis van bijv. het 25 percentiel (P25) is dat bij gegeven functiezwaarte 25% van de salarissen in de Nederlandse markt onder deze lijn ligt en 75% erboven. Analoog ligt bij de 50e percentiellijn (P50) de helft van de salarissen erboven en de andere helft eronder. De P50 of mediaan wordt algemeen beschouwd als een "marktconform" salaris. De tabel bevat de uitkomst per medewerker, waarbij in de diverse kolommen is aangegeven - hoe oud de medewerker is - wat zijn/haar total-cash salaris is volgens de hierboven aangegeven omrekening - wat de eigen functie is - wat de gebruikte vergelijkingsfunctie is NB indien deze kolom leeg is, is de vergelijking o.b.v. functiezwaarte gemaakt. - wat de zwaarte van de gebruikte vergelijkingsfunctie is De laatste kolom bevat een indeling van het salaris in de categorieën <P25, P25-50, P50-75 en >P75. Indeling in de categorie <P25 of >P75 betekent in dit geval dat de medewerker ten opzichte van leeftijdsgenoten binnen de vergelijkingsfunctie tot de 25% minst, resp. meest verdienende behoort. De samenvatting bestaat uit een tabel met de volgende gegevens: - aantal medewerkers meegenomen in de benchmark - gemiddelde leeftijd van deze medewerkers - gemiddelde afwijking van de salarissen ten opzichte van de percentielen binnen de vergelijkingsfunctie en betreffende leeftijd. Daarnaast is er een taartdiagram opgenomen waarin staat vermeld welk deel van de onderzochte salarissen uitkomt in de categorieën <P25, P25-50, P50-75 en >P75 die in de tabel vermeld staan. Een resultaat waarbij de taart in 4 even grote punten is verdeeld geldt als "marktconform".

3 Kenmerken Sector Omvang Omzet Regio Handel/transport 20% Industrie 24% Overig 11% Zakelijke dienstverlening 45% > 500 mw. 10% mw. 33% mw. 57% > 100 M 8% M 20% M 38% < 10 M 34% Noord/oost 21% Zuid 21% Midden 19% Randstad 39% Zakelijke dienstvrl 38 mw. 35 M Randstad CAO Minimum-cao 9% Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV Standaard-cao 26% Geen cao 65% Geen cao

4 Salarisbetaling Betaalperiode Extra betaalperiode Eindejaarsuitkering Vakantiegeld Vierwekelijks 4% Eén 18% Ja 18% 8,33% 6% Maandelijks 96% Geen 82% Nee 82% 8% 94% Maandelijks Geen Ja 8% Salarisindexatie Benchmark 16% Budget 7% Inflatie 24% Anders 4% Geen 11% cao 38% Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV Eindejaarsuitkering Als salarispercentage 96% ja - gemiddelde hoogte 6,0% 4,75% Als vast bedrag 4% nee - gemiddelde hoogte Budget

5 Variabel salaris Vormen variabele beloning Winstdeling Individuele bonus o.b.v. prestatie 58% ja Aanwezig 18% ja Collectieve bonus 24% ja Als percentage 72% nee Discretionair toegekende bonus 17% nee - hoogte 5,6% - Team- of groepsbonus 12% nee Als vast bedrag 28% ja Geen bonus 29% nee - hoogte Individuele bonus management/directie middenkader uitvoerend personeel on target percentage 18% 15% 14% 6% 10% 3% maximum percentage 29% 30% 24% 15% 14% 6% on target bedrag maximum bedrag Secundaire arbeidsvoorwaarden: arbeidstijd en vakantie Lengte werkweek anders 8% 36 u 11% 38 u 10% 40 u 71% Vakantiedagen 25,7 25 ADV/aanwezig 26,8% nee ADV/dagen 11 - Extra verlof - o.b.v. leeftijd 41% ja - o.b.v. dienstjaren 23% nee TicToc BV: 38 uur

6 Pensioen Pensioenleeftijd Pensioenregeling Indexatie middelloon Arbeidsongeschiktheid 67 jaar 36% AOW-leeftijd 18% 65 jaar 46% Anders/geen 9% Eindloon 4% BPS 43% Middelloon 44% Nooit 23% Niet jaarlijks 33% Jaarlijks 44% Niet verzekerd 27% Verzekerd 73% 67 jaar BPS n.v.t. Verzekerd ANW-hiaat Nabestaandenpensioen Niet verzekerd 10% Diagrammen: verdeling deelnemers NBO 2014 Gele kaders: antwoorden van TicToc BV Niet verzekerd 34% Verzekerd 66% Apart geregeld 24% Bij ouderdomspensioen 66% Verzekerd Apart geregeld

7 Pensioenpremie Middelloonregeling Opbouwpercentage 1,90% - Franchise Premiepercentage totaal 23,40% - - deel werkgever 65% - - deel werknemer 35% - Beschikbare premieregeling Premiestaffel NBO 2014 gemiddelde TicToc BV 30% Totaal premiepercentage 25% 20% 15% 10% 5% 0% Leeftijd (jaar)

8 Reiskosten, opleiding Arbeidsvoorwaarden: aantrekkelijkheid, zelf invullen Reiskostenvergoeding Zelf arbeidsvoorwaarden invullen Vergoeding woon-werkverkeer 98% ja Mogelijk 23% ja Welke componenten worden vergoed? Cafetariasysteem 84% nee - alleen eigen auto 8,7% nee Budgetmodel 16% ja - alleen OV 1,7% nee Beschikbaar voor alle groepen? 100% ja - beide 89,6% ja Redenen om keuze aan te bieden Maximum vergoeding/aanwezig 58% ja - behoefte van medewerkers 43% nee Maximum vergoeding/hoogte fiscaal gunstig 30% ja Vaste km-vergoeding 18,3 ct/km 19 ct/km - bevordert betrokkenheid 23% ja Zakelijke km-vergoeding 23,6 ct/km 25 ct/km - maakt ons aantrekkelijke werkgever - nee Lease5regeling Deze arbeidsvoorwaarden maken ons een aantrekkelijke werkgever Aanwezig 68% ja Opleidingsfaciliteiten 61% ja Regeling o.b.v. schaalindeling 65% ja Pensioenregeling 58% nee Regeling o.b.v. salarisbandbreedte 10% nee Flexibele werktijd/-plek 50% ja Regeling naar max. cataloguswaarde 25% nee Verlofregeling 40% nee Mobiliteitsbudget/aanwezig 5% nee Variabel salaris 16% nee Persoonlijk opleidingsbudget Deze arbeidsvoorwaarden zou ik willen aan5 passen om een (nog) aantrekkelijker werkgever te worden Aanwezig 19% ja Gemiddelde hoogte Flexibele secundaire voorwaarden 22% ja Onderscheid naar functieniveau 24% ja Flexibele werktijd/-plek 16% nee Opleiding/ontwikkeling 15% nee Flexibele/variabele beloning 14% ja Geen aanpassingen nodig/gewenst 10% nee

9 Flexibiliteit 4 aspecten van flexibiliteit gemeten aan de hand van tegenstellingen Minst flexibel TicToc BV NBO 2014 Meest flexibel Arbeidsvoorwaarden verbonden aan functies 1-50% -27% Arbeidsvoorwaarden afhankelijk van wensen en omstandigheden van medewerkers Medewerkers hebben vaste arbeidstijden 2-6% 50% Medewerkers vullen zelf werktijden in Persoonlijke aanpassingen arbeidsovereenkomst vormen uitzondering 3-50% -54% Individueel maatwerk in arbeidsvoorwaarden door flexibel 'employee self service' systeem Beoordeling, ontwikkeling en beloning hangen af van leeftijd en ervaring 4 50% 38% Beoordeling, ontwikkeling en beloning hangen af van individuele effectiviteit en potentieel Ervaring van krapte -100% -50% 0% 50% 100% Score Ervaring van krapte Moeite behouden 4% Moeite werven 43% Vacaturestop 7% Ervaar geen krapte 46% Kraptegebieden Diagram: verdeling deelnemers NBO 2014 Techniek/onderhoud 50% ja ICT 35% nee TicToc BV: Operations 35% ja Moeite met werven Commercie 16% nee Finance 16% nee

10 Grafiek: globale vergelijking met trendlijnen Jaarsalaris (x 1.0) P90 P75 P50 P25 P10 TicToc BV Relatieve functiezwaarte

11 Tabel: individuele salarisvergelijking Gegevens TicToc BV Vergelijking markt Nederland Persoon Lft Salaris Functie Functie FZ Pos CV Service Engineer Onderhoudstechnicus 80 <P25 MK Customer Service Administrator Commercieel Medewerker Binnendienst 95 >P75 BB Teamleader Operations Productieplanner 97 <P25 CS Financial Administrator Boekhouder 134 P50-75 JlR Financial Administrator Boekhouder 134 >P75 JV Test Engineer Systeemanalist/programmeur 143 P50-75 AvB EU Technical and Support Specialist Project Engineer 154 >P75 SdH Senior Software Engineer Senior Programmeur 167 P50-75 TvL Software Engineer Senior Programmeur 167 P50-75 AL Test Engineer Senior Programmeur 167 <P25 RvdH Sales and Product Manager Sales Engineer 191 >P75 WN Software Architect Systeemarchitect 201 >P75 MvS Software Engineer Systeemarchitect 201 <P25 PD Software Engineer Systeemarchitect 201 P50-75 AJV Operations Administrator Hoofd Inkoop 240 <P25 FS Product Manager Productmanager 243 P25-50 MFY Product Manager Productmanager 243 <P25 FS Manager Operations Hoofd Productie 252 <P25 EW Coordinator Marketing Hoofd Promotion & Advertising 253 <P25 RvV HR Manager Hoofd Personeel en Organisatie 271 <P25 MB Account Manager Key Account Manager 307 P25-50 RvZ Account Manager Key Account Manager 307 P50-75 IW Account Manager Key Account Manager 307 >P75 AB Account Manager Key Account Manager 307 P25-50 MK Account Manager Key Account Manager 307 P50-75 HvV Account Manager Key Account Manager 307 >P75 HK Account Manager Key Account Manager 307 P25-50 MV Financial Controller Controller 337 P50-75 HL Sales Manager Sales Manager 393 <P25 AV Sales Manager Sales Manager 393 P50-75 JV Director Product Development and Marketing Hoofd Research & Development 420 P50-75 CdK Manager Engineering Hoofd Research & Development 420 <P25 HP Director Sales Directeur Sales 544 P50-75

12 Samenvatting Organisatie TicToc BV Salarissen opgegeven 33 Gemiddelde leeftijd 40,1 jaar Gemiddelde positie t.o.v. P25 8,7% P50-0,6% P75-9,5% Verdeling percentielen Vergelijk "marktconform" 21% 33% 34% 12% <P25 P25-50 P50-75 >P % 25% 25% 25% <P25 P25-50 P50-75 >P75 Graag gaan wij met u in gesprek om bovenstaande resultaten (verder) voor u te duiden