Secretariaat VVMC. N.V. Nederlandse Spoorwegen T.a.v. mevr. Y. Verdonk, Directeur H&R Postbus HA Utrecht
|
|
- Greta van der Meer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Secretariaat VVMC N.V. Nederlandse Spoorwegen T.a.v. mevr. Y. Verdonk, Directeur H&R Postbus HA Utrecht Stadhuisplein 344A 5038 TH Tilburg T (013) secretariaat@vvmc.nl Internet: KvK nr: Bankrek nr: NL84RABO Tilburg, 5 september 2017 Betreft: voorstellen VVMC voor de nieuwe NS CAO Geachte mevrouw Verdonk, beste Yolanda, Bijgaand treft u de voorstellen aan van de VVMC voor de nieuwe NS CAO. Tijdens de eerste caoonderhandelingsdag zullen wij deze voorstellen nader toelichten. Kernpunten van de VVMC in deze onderhandelingen zijn: Gezond de eindstreep halen/ouderenbeleid/vangnet/vervroegd uittreden/korte keertijden. Belonings- en vergoedingenbeleid. Arbeids- en rusttijden. De VVMC wil namens haar leden aangeven dat tijdens de komende cao-onderhandelingen het onderwerp 'gezond naar de pensioenstreep' een van de belangrijke thema's zal zijn. De verhoging van de AOW-leeftijd is inmiddels een feit. De laatste brief van het SPF over de verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar heeft onder de medewerkers voor veel onrust gezorgd. Tijdens onze cao-inloopsessies door het land zijn wij ontstellend vaak aangesproken over deze verhoging. Medewerkers vragen zich af hoe zij in een functie met meerdere belastende elementen gezond de pensioenstreep kunnen halen. Feit is dat ze langer moeten werken tot ze met pensioen kunnen. De kans op uitval en de daarmee gepaard gaande inkomensachteruitgang is aanzienlijk groter geworden. De VVMC wil met de NS afspraken maken die ervoor zorgen dat medewerkers gezond de pensioenstreep halen en de VVMC wil met de NS afspraken maken die ervoor zorgen dat medewerkers geen inkomensachteruitgang ervaren als zij als gevolg van het langer doorwerken hun eigen functie niet meer kunnen uitvoeren. Gezien de huidige personeelsbezetting en de gemiddelde leeftijd hiervan hebben een zeer groot deel van de medewerkers met het bovenstaande te maken. Het ouderenbeleid is belangrijker dan ooit. Onze leden hebben ons de duidelijke boodschap meegegeven dat het huidige ouderbeleid geen geweld mag worden aangedaan. Handen af van het ouderbeleid! Wel hebben wij de ruimte gekregen om te praten over uitbreiding en verbetering, waarbij we bijvoorbeeld ook willen praten over voldoende rust in en tussen de diensten. Uiteraard vergeten we de jongeren niet, immers ouderenbeleid is ook jongerenbeleid!
2 De VVMC heeft hierboven reeds aangegeven hoe belangrijk het onderwerp 'gezond naar de pensioenstreep' voor haar leden is en we willen hierbij dan ook duidelijk maken alles in het werk te zullen stellen en van al onze middelen gebruik te zullen maken om hier goede afspraken over te maken. En daarmee bedoelen we ook onze actiemiddelen! Zuinig zijn op je medewerkers is belangrijk. De achterban van de VVMC, die bestaat uit rooster gebonden personeel is het gezicht van NS. Het zijn deze mensen die dag en nacht klaarstaan voor de belangrijkste speler van NS: de reiziger! Zij brengen de reiziger elke dag veilig van A naar B, verlenen service in de trein en op de stations en zorgen voor de veiligheid in de treinen en op de stations. Ze zijn niet alleen het gezicht van NS, maar zijn ook onmisbaar voor NS! Dit zijn de medewerkers waarvoor een categorale bond als de VVMC de belangen behartigt. Regelmatig vangen wij het geluid op dat de cao voornamelijk gezien wordt als een cao voor het rooster gebonden personeel. De VVMC hoopt dat dit zo blijft en zal daar tijdens de komende cao-onderhandelingen ook weer voor strijden! De VVMC behoudt zich het recht voor om vanaf heden tot aan de laatste momenten van de onderhandelingen voorstellen in te trekken, dan wel in te brengen teneinde een goed cao-resultaat aan de leden te kunnen presenteren aan haar leden. Met vriendelijke groet, Wim Eilert Vakbondsbestuurder VVMC Ab van Huizen Vakbondsbestuurder VVMC VVMC dé vakbond voor rijdend personeel Pagina 2 van 5
3 Bijlage: cao-voorstellen Looptijd Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar, te weten van 1 oktober 2017 t/m 30 september Regeling vervroegd uittreden Wij willen mogelijkheden om vervroegd uittreden mogelijk te maken voor rooster gebonden personeel. Dit door de zware lichamelijke en psychische belasting van het werken in de dubbele onregelmatige dienst. Zware beroepen De VVMC wil samen met de andere vakbonden en de NS de politiek onder druk zetten om een oplossing te vinden. Andere Europese landen hebben blijkbaar al criteria, en hebben wettelijk vastgelegd welke beroepen onder de zware beroepen vallen en recht geven op vervroegd uittreden. In Nederland moet dat nog gebeuren! Dus is het belangrijk dat daar de handen ineen worden geslagen. Wij willen er vol voor gaan, want het kan voor grote groepen een oplossing bieden om gezond de pensioenstreep te halen! Looneis Wij stellen een looneis van 4,5% voor de aangegeven looptijd. Deze geldt uiteraard ook voor de aan het salaris gekoppelde vergoedingen. De goede resultaten van de afgelopen jaren laten zien dat er ruimte is voor de leden van de VVMC, die een zeer belangrijke bijdrage geleverd hebben in de slag om de reizigers en de tevredenheid van de reizigers. Dit overigens vaak onder zeer moeilijke omstandigheden. Tevens stellen wij voor om een plafond te leggen in de doorwerking van de structurele salarisverhoging. Wij stellen voor dit plafond te leggen bij het salarisniveau tot 2,5x modaal. Onregelmatigheidsvergoedingen Wij stellen voor om de huidige onregelmatigheidsvergoedingen te verhogen met 25%. Tevens stellen wij voor om ook de vakantietoeslag en de decemberuitkering te berekenen over alle onregelmatigheidstoeslagen. E-trede Wij stellen voor om, i.v.m. langer doorwerken, voor de taakgroepen 52 t/m 59 een extra E-trede in te voeren. Reiskostenvergoeding Wij stellen voor om de huidige vroeg/laat vergoeding te handhaven en te verhogen tot 20% boven het huidige geldende niveau. Tevens willen wij aanvullende afspraken maken voor medewerkers die buiten de kantoortijden dienst moeten doen en hiervoor geen gebruik van het OV kunnen maken. Indien men géén gebruik kan maken van het openbaar vervoer heeft men recht op de reiskostenvergoeding. Afschaffing van de franchise van 10 km. Digitaliseren van deze vergoeding. Rode Zondag/Rood weekend Wij stellen voor om de afspraken rondom de rode zondag te veranderen in afspraken over een rood weekend. Om dit te realiseren zou de vergoeding van 12 uurlonen weer terug kunnen naar 8 uur Weekendpoolers Herijken afspraken weekendpoolers. VVMC dé vakbond voor rijdend personeel Pagina 3 van 5
4 Onregelmatigheidstoeslag vroege diensten De belasting van de startende vroege diensten is even belastend als de nachtdiensten en dienen evenredig vergoed te worden. Regeling oudere werknemer (RO) Regeling minimaal behouden en verbeteren op punten. Dit met inachtneming met de uitspraak van het college van de rechten van de mens. Streepjesdagen parttimers Deze dezelfde status geven als een rustdag. 13 e maand Wij stellen voor om de decemberuitkering uit te breiden naar een 13 e maand. Ziektekosten Wij stellen voor om afspraken te maken over een bijdrage van de werkgever in de premie van de ziektekostenverzekering. Jubileumuitkering Wij stellen voor om de bestaande jubileumuitkeringen uit te breiden op de volgende wijze: Bij 40 jaar 1,5x, bij 45 jaar 2x bij 50 jaar 2,5x. Dit in verband met het langer moeten doorwerken. Artikel 65 uitbreiden met de overeengekomen jubileumuitkeringen boven de 40 jaar. Reistijd bij opleidingen. Wij stellen voor om scholing, instructie en opleiding als diensttijd te laten gelden. Tevens stellen wij voor om scholing, instructie en opleiding altijd in diensttijd en aangemerkt als dienst te laten plaatsvinden. Bij opleiding buiten de standplaats vangt de dienst aan op de standplaats en eindigt deze op de standplaats. CO-regeling Wij stellen voor om de huidige vergoeding voor uitbetaling van CO-uren (zie art. 110 lid 1) te verhogen naar 225,- per 8 uur. Pauze Wij stellen voor om voor alle standplaatsen een doorbetaalde pauze van 45 minuten in te voeren. In het kader van gezond de eindstreep halen is het belangrijk dat medewerkers rustig hun maaltijd kunnen genieten. Hiermee kan de jaarlijkse herijking komen te vervallen. Verlof Wij stellen voor om afspraken te maken voor een betere verhouding werk/privé. Medewerkers moeten, veel meer dan nu het geval is, in staat worden gesteld om hun huidig en oud verlof te kunnen genieten als hen dat uitkomt. Vaderschapsverlof Vaderschapsverlof uitbreiden. Niet alleen naar wettelijke kaders kijken maar als bedrijf ook mogelijkheden bieden. Mantelzorg Mantelzorg regelen in de cao. VVMC dé vakbond voor rijdend personeel Pagina 4 van 5
5 Duurzame inzetbaarheid Wij stellen voor om afspraken te maken over duurzame inzetbaarheid. Wij willen oplossingen voor medewerkers die door medische beperkingen hun functie niet, of nog maar gedeeltelijk kunnen uitoefenen. Tevens moet het rooster gebonden personeel in de onregelmatige dienst concrete mogelijkheden geboden worden inzake ontwikkeling. Om eventuele nadelige financiële gevolgen te kunnen opvangen, willen wij afspraken maken over een financieel vangnet. De VVMC onderschrijft het belang van leeftijdsbewust personeelsmanagement, maar is ernstig teleurgesteld in de resultaten m.b.t. het rooster gebonden personeel tot nog toe. Onder de vlag van Sociale Innovatie zijn er initiatieven genomen die toch voornamelijk op het niveau van het eerstelijnsmanagement zijn blijven hangen. En dat terwijl we in de vorige cao nog hebben afgesproken dat er bijzondere aandacht zou zijn voor de eerstelijnsmedewerkers op de trein en op wal. Wij willen het niet hebben over proeftuinen en/of onderzoeken, maar willen het hebben over duurzame inzetbaarheid en daar concrete afspraken maken. Verder zijn er nog specifieke cao-onderwerpen voor Internationaal, V&S, T&S & NedTrain die nog zullen worden ingebracht zodra deze ter tafel komen. VVMC dé vakbond voor rijdend personeel Pagina 5 van 5
Waardeer je werknemers met goede cao-afspraken
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht NV Nederlandse Spoorwegen Directie HRM Mevrouw Y. Verdonk Postbus 2025 3500 HA UTRECHT Vervoer T 088 368 0 368 www.fnv.nl Datum Doorkiesnummer 5 september 2017 030-26
Nadere informatieProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus GA UTRECHT
Postadres Postbus 85062, 3508 AB Utrecht ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus 2038 3500 GA UTRECHT Datum 11 maart 2019 Onderwerp Voorstellenbrief cao ProRail 2019 Geachte heer Van Hattem,
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatie1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november
Nadere informatiePlantum NL t.a.v. de onderhandelingsdelegatie de heer J. den Dekker Vossenburchkade PC Gouda. Verbinding, inspiratie, perspectief
Plantum NL t.a.v. de onderhandelingsdelegatie de heer J. den Dekker Vossenburchkade 68 2805 PC Gouda Datum: 31-08-2017 Ons kenmerk: HKO-2017TZ Onderwerp: Cao-voorstellen Tuinzaadbedrijven 2018 Verbinding,
Nadere informatiewerkgevers Besloten Busvervoer 19 juli 2018 Geachte dame en heren,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht werkgevers Besloten Busvervoer Vervoer T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 19 juli 2018 Bp Onderwerp Voorstellenbrief Geachte dame en heren, De vraag
Nadere informatieVAKGROEP PLAATS ONS KENMERK CNV Besloten Busvervoer Utrecht M /PB/sb
POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) De heer C. Cahn Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV DEN HAAG c.cahn@knv.nl TELEFOON 030 751
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de Zorgverzekeraars
Onderhandelingsresultaat VAN Tom Drewes KENMERK N-19-1128 Donderdag 19 september 2019 is een onderhandelingsresultaat bereikt over de Cao voor de Zorgverzekeraars 2019-2020. DATUM 19 september 2019 Het
Nadere informatieONDERHANDELINGSAKKOORD RABV
ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV INLEIDING Op 17 december 2013 heeft Rotterdam Airport BV. met de vakorganisaties CMHF en CNV Publieke zaak een onderhandelingsakkoord bereikt voor de voortzetting van de CAO
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor Zaterdagbestellers april Heleen de Graaf. Principeakkoord. Auteur. Rapport
20 april 2016 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 Looptijd en salarisontwikkeling 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 2 Smartphone 3 3 Nieuwe diensten/producten 4 4 Technische
Nadere informatieAan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus GR Utrecht. Geachte mevrouw Gallé,
Aan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus 9696 3506 GR Utrecht Behandeld door Noud Lubbers Doorkiesnummer 1 088 3681506 Dossier Bijlage(n) 4100
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport
januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Postbezorgersvergoeding 3 1.4 Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids over de vitaliteitsregeling INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 5 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing arbeidsduur 6 Aanpassing
Nadere informatieGeachte, Human Resources Human Resources Management. Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.
NS Postbus 2025, 3500 HA Utrecht Human Resources Human Resources Management Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.nl Datum Ons kenmerk Onderwerp augustus
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieTijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra werk voor de salaris en HR afdeling?
Tijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra werk voor de salaris en HR afdeling? 4 aandachtspunten voor werkgevers >> www.loket.nl Tijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra
Nadere informatieWij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.
S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden. WENB Productie en Leveringsbedrijven. December 2017
Arbeidsvoorwaarden WENB Productie en Leveringsbedrijven December 2017 Respons 3525 respondenten zijn gestart met het invullen van de vragenlijst. De analyse is gebaseerd op 2651 volledig ingevulde vragenlijsten.
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatieAan de bestuurders van de vakbonden CNV, De Unie, FNV en LAD. Beste allen,
Bestandsnaam Postbus 85101 3508 AC Utrecht Aan de bestuurders van de vakbonden CNV, De Unie, FNV en LAD Arbo Unie B.V. Europalaan 40 Utrecht Postbus 85101 3508 AC Utrecht 088-2726103 www.arbounie.nl Datum:
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatietelefax onze ref. KL /rs datum 19 maart 2007
aan Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV Postbus 7700 1117 ZL Luchthaven Schiphol AMS/GA Drs W.J. Kooijman Hoofd Personeel en Organisatie telefoon 020 3483492 telefax 020 3483496 onze ref. KL.190307.01/rs
Nadere informatieToelichting/handleiding kleine hoofd
a b c d e f Toelichting/handleiding Het schema geeft een stand van zaken weer tot en met 3+4 april (2e ronde) de voorstellen met een cijfer(+ kleine letter) zijn de voorstellen van FNV Spoor de voorstellen
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCerexagri cao 2015 en pensioenregeling
Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer
Nadere informatieNederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus GR Utrecht
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus 9696 3506 GR Utrecht Utrecht, 13 maart 2019 Geachte mevrouw Galle, De zorgsector heeft
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieCAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008
CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.
Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieAanpassingen wettelijk minimumloon: meer dan alleen indexatie
#3 Aanpassingen wettelijk minimumloon: meer dan alleen indexatie In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieNationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan AK Den Haag. Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne,
Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan 35 2595 AK Den Haag Datum: 6 september 2018 Onderwerp: De Unie voorstellenbrief Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne, Voor
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieMevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.
Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs
Nadere informatieAan de ABU S. de Leeuw Postbus AC Badhoevedorp. Per post en per mail. Geachte heer De Leeuw,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Aan de ABU S. de Leeuw Postbus 144 1170 AC Badhoevedorp Facilitair T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 215 www.fnvbondgenoten.nl Per post en per mail Datum Doorkiesnummer
Nadere informatiePrincipeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018
Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam
Nadere informatieECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatieOnderzoeksresultaten
Onderzoeksresultaten - 09-06-2017 Onderzoeksnaam NS CAO VM 2017 Selectiedatum 19-04-2017-31-08-2017 1. Bent u (nog) werkzaam bij de NS Aantal respondenten hij deze vraag: 250 Ja 96.80 242 Nee 1ZIZIIIZZZZZZ]
Nadere informatieMEMO. Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart Inleiding
MEMO Aan: FNV Van: Basis & Beleid, Frank Hendriks Proj.nr.: 17034 Betreft: Onderzoek DHL Eindbod Datum: 26 april 2017 Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart 2017 Inleiding OP 1 maart 2017 is door DHL
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieAmbtelijke Sector. CAO-voorstellen voor sector CAO Ambulancezorg vanaf Geachte werkgevers,
Ambtelijke Sector. Postadres Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Bezoekadres Boerhaavelaan 1 2713 HA Zoetermeer Behandeld door 29 oktober 2012 Mevr. G. van Berg Doorkiesnummer 079 353 6214 Dossier Bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)
Nadere informatieKernpunten voor CAO Ampleon inclusief feedback ledenraadplegingen afstemming bonden/kaderleden 9 sept. Status Wk 1639
Kernpunten voor CAO Ampleon inclusief feedback ledenraadplegingen afstemming bonden/kaderleden 9 sept Status Wk 1639 Status/ Timeline Afgelopen maanden hebben de kaderleden en vakbondsbestuurders gezamenlijk
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieTerug naar jaren dertig?
Terug naar jaren dertig? AAN DE LEDEN VAN FNV BONDGENOTEN EN CNV VAKMENSEN WERKZAAM BIJ FEENSTRA VERWARMING EN BACOL Groningen, 17 november 2014 Beste mensen, De directie stelt in de flits van 14 november
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatie17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatie3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
3 Adviesaanvraag In het kader van de doelstelling minder regels en meer verantwoordelijkheid voor burgers en bedrijven (adviesaanvraag, p. 1) wil het kabinet komen tot een vereenvoudiging van de ATW. Het
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieAegon Levensverzekering N.V.
Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieAan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst voor personeel in dienst van Architectenbureaus
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor personeel in dienst van Architectenbureaus 1 april 2005 tot en met 31 december 2005 CAO-partijen hebben een CAO afgesloten met een looptijd van 1 april 2005 tot en
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieinkomen Thuiswerken toeslag 25,00 nee Trekt FNV terug Inkomen Verkoop WTV + verlof + 25% nee Trekt FNV terug
looptijd 1 jaar Tenzij de inhoud van de afspraken een langere 30 mnd. 30 mnd. 1-10-2017 tot 1-4-2020 looptijd rechtvaardigen lonen & vergoedingen & Toeslagen+3% (vloer 900,- ) Tot 13 oktober geen loonbod.
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieOntbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)
HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatie