Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per

Transcriptie

1 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs en arbeidsvoorwaarden. De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, vakbonden en OR afgesproken waarin 4 x 9,5 uur per gewerkt wordt in de winter. Rooster afschaffen en vervangen door 5 x 8 uur omdat het 4 x 9,5 uur tot meer overwerk leidt volgens de werkgever. De werkgever meent dat de ATW overeenkomst niet meer bestaand. Volgens vakbonden moet de overeenkomst eerst opgezegd worden om te kunnen wijzigen. De directie meent dat er geen overeenkomst is omdat die een looptijd had van een jaar. Volgens vakbonden is de overeenkomst na de afgesproken evaluatie voortgezet. Bovendien maakt de ATW overeenkomst deel uit van het regelingen boek Feenstra en van individuele overeenkomsten met werknemers. Gezien de weigering van de directie, hebben vakbonden juristen gevraagd om over te gaan tot handhaving. De reden waarom de directie overigens nu de toepassing van de ATW overeenkomst wil stoppen, namelijk dat werken volgens het overeengekomen rooster leidt tot meer overtredingen van de arbeidstijdenwet, kan niet kloppen volgens vakbonden. Immers als de reistijd, die in het huidige rooster deel uit maakt van het rooster, standaard boven op de netto werktijd van 8 uur per dienst komt, betekent dat eerder overtreden van de arbeidstijdenwet. Vakbonden willen de ATW overeenkomst handhaven maar zijn bereid over de arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen die de directie voorstelt te onderhandelen. De leden oordelen over de uitkomst /FS/as 1

2 Bij het 4 x 9,5 uur gaat het overwerk in na de 9,5 uur. Regelingen boek bevat tal van regelingen en arbeidsvoorwaarden die deels ook in individuele arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd. In het rooster 4 x 9,5 uur wordt een 0,5 uur per dag voor reisuren opgenomen. Werkuren zijn 40 uur per week, 160 uur per 4 weken. De normale werkdag bedraagt 8 uur en 45 minuten en het eerder genoemde 0,5 uur reistijd. Na 9,5 uur gaat overwerk in. Bij consignatie is de werktijd korter. ATV is in het rooster verwerkt. Bij Consignatie is de werktijd korter. Er is een winter en zomerrooster met vaste regelingen zoals vaste verschoven diensten. Voor monteur die niet volgens het ATW rooster werken, is bepaald in het regelingen boek, dat gerekend wordt met één reisuur per dag en als de werktijd plus reistijd langer is dan 9 uur 45 minuten (werktijd plus 1 reisuur) overwerk ingaat. Afschaffen omdat het te duur is. Overwerk gaat in als langer gewerkt wordt dan het rooster waarbij overwerk niet als werktijd geldt. De werkgever wil gedurende een jaar 60 minuten per dag van de reistijd als overwerk betalen als overgansmaatregel. De werkgever vindt dat alleen wat rechtstreeks met de vakbonden is afgesproken met vakbonden overlegd moet worden en Afschaffen. De vaste verschoven werktijd (die begint tussen en uur) ook afschaffen. De werkgever wil, met een aanzegtijd van 3 weken, verschoven werktijden in voeren als dat in een bepaalde vestiging wenselijk geacht wordt. Verschoven werktijden die binnen het dagdienst venster liggen van dat loopt van uur tot uur. De werkgever wil gedurende 1 jaar overwerk betalen voor 30 minuten reistijd enkele reis of te wel 60 minuten per dag, als overgangsmaatregel. Mits overeenstemming bereikt wordt over alle arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen die de directie in het geding heeft gebracht, vervalt dit punt. Verslechteringen van arbeidsvoorwaarden behoeft de instemming van de contractpartijen. Dat zijn in ieder geval de werkgever en de individuele werknemers. Roosters moeten voor een periode van 1 jaar of een half jaar vooruit bekend zijn inclusief de beoogde verschoven werktijden. Mits overeenstemming over alle arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen bereikt wordt, kan dit punt vervallen /FS/as 2

3 Er is voor de werknemers die volgens het ATW rooster werken een vaste vergoeding voor de consignatiedienst die vast betaald wordt en een vaste onregelmatigheidstoeslag ( 80,96 per maand). Voor de werknemers die niet volgens het ATW rooster werken is bij consignatie een toeslag van 9,53 per dag consignatie door de week en 23,81 voor een weekeinddag. Per 7 dagen consignatie 95,25. Tussen uur en uur is er geen consignatie De werkgever wil de vaste vergoeding voor de mensen in het ATW rooster afbouwen in 6 maanden Werkgever wil de consignatie vergoeding niet met vakbonden bespreken maar met de GOR. De werkgever wijst de voorstellen van de vakbonden af. Werkgever wil nacht consignatie invoeren omdat klanten dat vragen. De werkgever vindt niet dat werken tussen uur en nachtarbeid is. Als er s nachts gewerkt wordt en de monteur wil 8 uur rust hebben dan kan dat maar dan wel met inlevering van vrijetijdsrechten. Omdat de werkgever wil dat er ook s-nachts geconsigneerd wordt, dient de toeslag, die nu gebaseerd is om een week consignatie per 4 weken (toepassingsvorm verschilt), waarbij tussen uur en uur niet geconsigneerd wordt, de toeslag verhoogd te worden. Per nacht consignatie dient er 9,53 extra betaald te worden voor doordeweekse dagen en voor nachtconsignatie tijdens weekenddagen 23,81 per weekenddag. De maximale frequentie mag niet hoger zijn dan 7 etmalen in de 4 weken waarbij per etmaal geheel of gedeeltelijk geconsigneerd wordt (vorm van toepassing kan verschillen). Een hogere frequentie moet vrijwillig zijn. Consigneren volgens een rooster, moet betekenen dat de toeslag ook bij ziekte en feestdagen, vakantiedagen en ATV wordt doorbetaald (een gemiddelde aan consignatie verdiensten over 12 maanden voorafgaand) Het afschaffen van het consignatie verbod tussen en uur behoeft de instemming van werknemers en vakbonden. Arbeid tussen uur en uur vinden de bonden nachtarbeid en moet leiden tot 8 uur rust na beëindiging. Als de normale dienst eerder begint, strekt de rust zich uit tot in die dienst (loon wordt doorbetaald). Reizen en werken tijdens consignatie, wordt betaald als overwerk /FS/as 3

4 Als bij consignatie s nachts gewerkt wordt, ook telefonische oproepen en afhandeling, is dat overwerk en werk in de zin van de arbeidstijdenwet. Elke oproep, of die nu leidt tot uitrukken, moet volgens de arbeidstijdenwet minstens als een halfuur werk aangemerkt worden. Reisuren worden gemeten vanaf huis en tot aan huis. Akkoord Werkgever wil een half uur enkele reis op de reistijd niet betalen. Het meten van reisuren blijft vanaf huis plaatsvinden. De werkgever berekent de loonwaarde op 8%. Er is echter niet duidelijk gemaakt of de werkgever die 8% ook als compensatie wil toepassen zoals vakbonden gevraagd hebben maar dan met 9% De werkgever wil als de reistijd enkele reis meer dan 30 minuten is, het meerdere wel betalen. Als de reistijd enkele reis meer dan 60 minuten enkele reis bedraagt, wordt het meerdere in werktijd gereden. Zowel op de heen als de terugreis. Akkoord Het korten van een 0,5 uur betaling enkele reis, 1 uur per dag, op de reistijd, kan wel als het bestaande personeel de loonwaarde van deze korting gecompenseerd krijgt in een toeslag van 9% die behandeld wordt als vaste toeslag. Het meten van reistijd van af huis handhaven. Vakbonden vinden de huidige regeling niet te duur. De relatief lage loontabel (10,5% boven cao) moet ook in achtgenomen worden bij de beoordeling van de kosten. Vakbonden stellen voor dat de verplichting om 8 uur bij de klant of klus, niet geldt als de reistijd, inclusief de niet betaalde reistijd, meer dan 30 minuten enkele reis bedraagt /FS/as 4

5 Werkgever wijst die af in die zin dat het aantal uren dat in vrijetijd, kan worden omgezet, op grond van de 10,5 uur bepaling maximaal gelijk is aan 6 dagen per kalenderjaar. Een tweede limiet die de werkgever aan wil houden is dat totaal, niet meer dan 12 x 8 uur door overwerk en door reistijd in vrijetijd mag worden omgezet per kalenderjaar. Vakbonden stellen voor af te spreken dat werknemers gerechtigd zijn als werktijd inclusief pauzes en reistijd, per dag meer dan 10,5 uur bedragen, de werknemer gerechtigd is dat meerdere, zonder limiet, in vrije tijd om te zetten. Het zelfde, zonder limiet, moet gelden voor het omzetten van overwerk in vrije tijd. Tijd voor tijd uren verworven door overwerk, die niet zijn opgenomen in het lopende kalenderjaar worden overgeheveld naar het volgend jaar. De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen de TvT uren op te nemen in het eerste kwartaal. Als monteurs tijdens feestdagen zijn ingeroosterd, krijgen vervangende vrije tijd. Nu wordt bij werken tijdens consignatie als overwerk aangemerkt. Werkgever, stelt dat dit maximaal 10 dagen per jaar is overeenkomstig cao en vindt dat als de uren niet opgenomen zijn in het eerste kwartaal van het kalenderjaar waarin wij ontstaan zijn, uitbetaald kunnen worden zonder instemming. De directie wijst het opnemen tot en met het tweede kwartaal af. De werkgever zegt dat de cao bepaling over het maximum aan verplichte overuren toegepast wordt en zal blijven worden bij Feenstra. Werkgever vindt dat het rooster bepalend is en als je roostervrijedag samen valt met een feestdag, er geen vervangende dag gegeven moet worden. Werkgever is akkoord met het vakbondsvoorstel. De cao geeft niet aan dat de werkgever gerechtigd is uit te betalen zonder instemming van de werknemer. Bovendien is het niet handig te stimuleren dat in het eerste kwartaal wordt opgenomen. Beter is de werknemers in de gelegenheid te stellen in het eerst half jaar de niet opgenomen TvT uren alsnog op te nemen. Uitbetalen kan niet eenzijdig. De cao bepaling dat de werknemer niet meer dan 10 uur in de 4 weken (vanaf 55 jaar 5 uur), tot overwerk verplicht mag worden geldt onverminderd Vakbonden vinden dat er een vervangende dag gegeven moet worden omdat de roostervrijedag mede ontstaan is in het rooster door de ATV. De cao geeft aan dat ATV niet samen mag vallen met een feestdag. Bovendien wordt ook kortverzuim zoals tandartsbezoek tijdens een roostervrijedag gecompenseerd. Werken tijdens consignatie, is overwerk, inclusief de reistijd, als dat werken en reizen buiten dienstrooster plaatsvindt /FS/as 5

6 2. Sluiting Bacol Groningen. Werkgever vindt dat vakbonden niet op grond van artikel 9 van de cao voor het Technisch Installatiebedrijf als eerste ingelicht hadden moeten worden. Vakbonden vinden dat wel en hebben inmiddels vakbondsjuristen gevraagd dit juridisch te bewerkstelligen. Akkoord met vakbondsvoorstel Er zijn werknemers die op aandrang van de werkgever tijdelijk via een payroll bedrijf hebben gewerkt bij Bacol. Vakbonden vinden dat die jaren als dienstjaren moeten meetellen. Akkoord met vakbondsvoorstel Het geschil over de pensioenpremie, waarover vakbonden een juridische procedure voeren, blijft een claim. De toezegging zal bij ontslag, ook als een werknemer weg wil dan feitelijk boventallig is verklaard, omgezet worden in een bedrag dat de werknemer kan gebruiken om pensioen in te kopen. Er was bij een van de voorgangers van Bacol (de Rooij ventilatietechniek) een vervangende vroegpensioen regeling. Feenstra had die moeten voortzetten, hetgeen niet gedaan is. Er is compensatie beloofd. Die compensatie moet in daadwerkelijke regelingen omgezet worden. 3. Acht spijtoptanten ontslagen ex-heerenveen werknemers. De aangeboden vaststellingsovereenkomsten zijn aangepast. Er hebben 6 werknemers ingestemd. Akkoord. De drie potentiële 59 plus deelnemers onder de acht, zijn voornemens in te stemmen met de vaststellingsovereenkomst. Een werknemer heeft dat al gedaan en is komt in vroegpensioen. Het is aan de overige werknemer om wel of niet in te stemmen /FS/as 6

7 4. Reorganisatie B2C Adviseurs zijn allen boventallig omdat hun functie vervalt. Er ontstaan verkoop functies die in 11 zijn ingedeeld (adviseur functie in 10). De adviseurs die voor de verkoop functie in aanmerking willen komen, moeten daarop solliciteren. Zij moeten een assessment (geschiktheid) test ondergaan. De directie vindt dat de verkoop functie zodanig onregelmatige werktijden heeft dat delen van de cao niet van toepassing zijn. De directie wil deze zaken niet met de vakbonden bespreken. Vakbonden vinden dat de verschillen tussen verkoop en adviseur te klein zijn om te kunnen zeggen dat alle adviseur boventallig zijn. Het moeten ondergaan van een geschiktheidtest is volgens vakbonden onterecht. De eigenschappen nodig voor het vervullen van de adviseur en verkoper zijn gelijk. Vakbonden vinden dat als het aantal arbeidsplaatsen kleiner wordt daarop de afspiegelingsregels van het UWV bij ontslagen om economische redenen van toepassing zijn. Vakbonden vinden dat de cao geheel toegepast moet worden. Als de directie wil afwijken, avond werk, weekend werk, zal wel duidelijk moeten zijn welke kwalitatieve gelijkwaardige regelingen daarvoor voor toepassing van de cao in de plaats komen. Vakbonden constateren dat de verschillen aan de orde komen als de directie werknemers wil ontslaan. In de verweren zal aangevoerd worden dat de afspiegelingsregels bij ontslag niet zijn toegepast. 5. Opnieuw indelen van functies en eenduidig maken functies De huidige functies zijn divers Werkgever wil de functies ingedeeld. eenduidig indelen en is daar mee bezig /FS/as 7

8 Nadat vastgesteld is wat de verschillen zijn tussen de huidige indeling en hetgeen eenduidig omschreven is (voor alsnog door leidinggevenden zonder raadpleging van de functie uitvoerders) wordt dat met vakbonden gedeeld. Vakbonden vinden dat de functieomschrijvingen afgestemd moeten worden met de uitvoerders. Vakbonden vinden dat als uit de herclassificatie een lagere indeling volgt, dat niet mag leiden tot lager loon. Vakbonden vinden dat artikel 36a toegepast moet worden. Verder vinden zij dat er voor mensen die te laag zijn ingedeeld, een ingroei afspraak gemaakt moet worden (plaatsen in de loontabel, betreffende functieklasse, op het naast hogere loon). Als werknemers een indelingsklacht hebben lopen, dient een eventuele hogere indeling met terugwerkende kracht vanaf het moment dat de klacht is ingediend plaats te vinden. Vakbonden constateren dat de directie niet wil toezeggen dat artikel 36a wordt toegepast. Er is een regelingenboek dat deel uit maakt van de arbeidsovereenkomsten 6. Herziening regelingenboek. De directie vindt niet dat het Vakbonden vinden dat wijzigen van bepalingen in het arbeidsvoorwaarden die voor regelingen boek met groepen werknemers gelden vakbonden besproken moeten uit het regelingenboek, niet worden als het om zonder instemming van de arbeidsvoorwaarden gaat. werknemers verslechtert mogen worden. Vakbonden treden op namens leden en zullen uitkomsten van overleg over arbeidsvoorwaarden altijd voorleggen aan de leden ter beoordeling. Tot nu toe heeft de werkgever, niet de voorgenomen wijzigingen in het regelingenboek bij vakbonden aangekaart /FS/as 8

9 A.P. van Dijk FNV Bondgenoten /FS/as 9