Waardeer je werknemers met goede cao-afspraken

Transcriptie

1 Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht NV Nederlandse Spoorwegen Directie HRM Mevrouw Y. Verdonk Postbus HA UTRECHT Vervoer T Datum Doorkiesnummer 5 september Onderwerp Voorstellenbrief FNV Spoor, september 2017 Geachte mevrouw Verdonk, beste Yolanda, Waardeer je werknemers met goede cao-afspraken Het gaat goed met Nederland; onze economie staat er ontzettend goed voor. Wij vinden dat iedereen daarvan kan en hoort te profiteren. De koopkracht moet volgens zo n beetje alle economen sterk verbeterd worden. Wij vinden het belangrijk dat de trotse en loyale NS vakmensen het in hun huishoudboekje gaan merken. Dat betekent: stijging van de koopkracht en dus stijging van de lonen. De arbeidsmarkt trekt aan, NS maakt steeds meer kosten om goede mensen te werven en te selecteren. Een sterk verbeterde cao, met een goede loonsverhoging en oog voor de balans tussen werk en privé, zal zeker helpen de juiste werknemers aan NS te binden. Er wordt veel over NS en over het spoor als markt gesproken. Werknemers raken daar onzeker over. Onzeker of NS nog wel hun NS blijft en onzeker of ze hun baan in de toekomst behouden. Daar spelen technologische ontwikkelingen ook heel duidelijk een rol in. De politiek heeft in al haar wijsheid besloten dat we met zijn allen veel langer moeten doorwerken, voordat men AOW krijgt. Of de werknemer samen met NS in staat is om gezond die eindstreep te halen, doet er voor de politiek kennelijk niet toe. FNV Spoor ziet hierin een groot gemeenschappelijk belang. Wij willen graag goede afspraken maken over de instrumenten die ervoor kunnen zorgen dat de werknemer de eindstreep gezond kan halen. Denk aan (zeggenschap over) arbeidstijden, ontziemaatregelen, interne mobiliteit en mogelijk een VUT-regeling. Onze voorstellen maken van NS een aantrekkelijkere werkgever, zowel voor de huidige werknemers als voor de vele nieuwe collega s die de komende jaren nodig zijn.

2 2 van 5 1. Looptijd FNV Spoor stelt voor een cao met een looptijd van 1 jaar, te weten van 1 oktober 2017 tot en met 30 september Inkomen en toeslagen A. De lonen, de daaraan gerelateerde vergoedingen en alle toeslagen worden per 1 oktober 2017 structureel verhoogd met 3% bij een cao-looptijd van één jaar, met een vloer van 900 per jaar. B. Omdat de AOW-leeftijd is verhoogd stellen wij voor, om deze ervaringsjaren te belonen en daarvoor voor de functiegroepen 51 tot en met 59 twee loontreden aan het loongebouw toe te voegen. C. De werkgever betaalt een bijdrage van 25 per maand voor de zorgverzekering aan de werknemer. De kosten van de zorgverzekering drukken zwaar op de portemonnee van de werknemer, terwijl de werkgever ook baat heeft bij goede medische zorg voor zijn mensen. D. FNV Spoor stelt voor om lid 1 van artikel 70 als volgt aan te passen: 70 Les of instructie geven: Indien werknemer in opdracht van werkgever aan een groep of individu les of instructie geeft bestaat er recht op een vergoeding mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - het les- of instructie geven is niet mee gewaardeerd in de functie; - het les- of instructie geven is persoonsgebonden. E: Daarmee gemoeid stelt FNV Spoor voor om artikel 81 lid 2f te veranderen in: de werknemer die gecertificeerd of opgeleid is zoals ambassadeur, mentor of instructeur bij (her)instructie of werkplekbegeleiding en in verband daarmee een verschoven dienst heeft en hij over de oorspronkelijke dienst SAV ontvangen zou hebben. Wordt werknemer van twee (nacht)diensten vrijgemaakt t.b.v. één omstandigheid daar tussen in, dan heeft hij voor beide (nacht)diensten aanspraak op DS. F. FNV Spoor stelt voor om artikel 134 lid 1 algemeen: uit te bereiden met: Hoofdmonteur met airco: 1 ster Machinist met beperking: 1 ster NDO (destructief onderzoek): 1 ster Pitstop coördinator: 1 ster QC (kwaliteitscontrole): 1 ster Veiligheidsdeskundige: 1 ster G. FNV Spoor stelt voor dat een Werknemer Veiligheid & Service die als gevolg van een dienst buiten de standplaats moet overnachten hiervoor een vergoeding ontvangt ad 45 per overnachting. Deze vergoeding is ter compensatie van het inconveniënt.

3 3 van 5 H. Wanneer een werknemer door zijn functie en/of taak de mogelijkheid heeft om thuis te werken, zal een vergoeding van 25 per maand worden toegekend. I. Het verkopen van WTV en/of vrije uren door NS-werknemers gebeurt onder toekenning van een toeslag van 25% ongeacht functie of afdeling. 3. Parttime werknemers A. FNV Spoor stelt voor het volgende aan artikel 106 toe te voegen: Parttime werknemer heeft tenminste recht op naar rato compensatie van doordeweekse feestdagen. Indien de parttime werknemer meer dan pro rato werkt op hiervoor genoemde dagen dan is artikel 106 lid 3 van toepassing. B. RO-regeling (Hoofdstuk 12; Bijlage 3; artikel 16) is ook voor parttimers van toepassing. 4. Duurzame inzetbaarheid A. Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen onderzoeken of het invoeren van een regeling voor vervroegde uitdiensttreding van de cao haalbaar is. Hiermee geven partijen uitvoering aan de afspraken van het gezamenlijk statement Bonden en NS: gezamenlijke agenda voor een sterk NS. De implementatie van deze regeling zal, indien mogelijk, tijdens de looptijd van de cao plaatsvinden. B. FNV Spoor stelt voor dat NS op verzoek van de werknemer de contributie van een sportschool vergoed. C. Voor werknemers bij NedTrain wordt ook bij logistieke afdelingen het 2224-rooster toegepast. Hierdoor is men in staat gezond te roosteren. De werkdruk is erg hoog en wordt met het invoeren van dit rooster verlaagd. 5. Aanvullende regels bij onregelmatig werken A. FNV Spoor stelt voor de uitzondering van artikel 101 lid 10, van toepassing te verklaren voor alle werknemers van 50 jaar en ouder vallend onder de cao. B. Artikel 101 lid 2: de uitzondering welke thans voor RP van toepassing is, dient voor alle werknemers van toepassing te zijn. C. FNV Spoor stelt voor om artikel 110 lid 2 compensatie onregelmatigheid in tijd met de volgende stappen uit te bereiden: 60 jaar t/m 64 jaar: 10 minuten Vanaf 65 jaar: 12 minuten

4 4 van 5 6. Werkzekerheid A. FNV Spoor stelt voor het uitgangspunt om gedwongen ontslagen te voorkomen te verlengen tot 1 januari B. FNV Spoor stelt voor het cao Sociaal Plan tot 1 januari 2020 te verlengen. C. FNV Spoor stelt voor om in hoofdstuk 11, Sociaal Plan artikel 4 lid c ii) sociale uitkeringen te wijzigen in WW-uitkering. D. Vast werk, moet door werknemers met een arbeidsovereenkomst uitgevoerd worden. E. Uitzendkrachten, die 12 maanden voor NS werkzaam zijn, krijgen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. F. Bij inhuur krijgt de ingehuurde werknemer, na 18 maanden te zijn ingehuurd, de keuze om met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij NS te komen. 7. Invloed op werktijden A. De zeggenschap van werknemers over hun werktijden moet beter in de cao worden geborgd. B. Vakantie en verlof wordt naar wens werknemer toegekend tenzij aantoonbare gewichtige redenen zich daartegen verzetten. C. Op verzoek van de werknemer kan in overleg met de leidinggevende worden afgeweken van de bestaande verlofregeling. D. FNV Spoor stelt voor om in artikel 103 Pauze lid 1, NedTrain toe te voegen aan de opsomming SP, V&S en PEW Pauze wordt doorbetaald. Werknemer die een doorbetaalde pauze geniet, dient beschikbaar te zijn om opgedragen werkzaamheden te verrichten. E. FNV Spoor stelt voor om artikel 115 lid 4 ook voor de werknemer die gebruik maakt van de regeling werktijdverkorting 59-jarigen en ouder en voor de werknemer die gebruik maakt van de regeling werktijdverkorting 58-jarigen en ouder, van toepassing te verklaren. 8. Gelijke regelingen voor alle NS-werknemers Regelingen die nu nog vaak voor een gedeelte van de NS-werknemers gelden, moeten zo veel mogelijk voor alle werknemers gaan gelden. Met als uitgangspunt dat de voor werknemers meest gunstige regel wordt gehandhaafd. Dit betekent (o.a.) dat het onderscheid in regelingen op het gebied van arbeids- en rusttijden, vrijstelling (op verzoek) van nachtdiensten, verlofdagen, dienstdoen op een andere standplaats, onregelmatigheidstoeslag, wachtdiensten, reiskosten en het onderscheid tussen rooster- en niet-rooster gebonden werknemers zal worden

5 5 van 5 opgeheven. Hierbij geldt het uitgangspunt dat cao-bepalingen pro rato gelden voor werknemers met een deeltijdcontract. 9. Eén NS: Eén cao voor NS-werk Om interne mobiliteit binnen NS zo drempelloos mogelijk te laten verlopen, stelt FNV Spoor voor dat de Retailwerknemers die binnen NS Stations BV werkzaam zijn, onder de NS cao te brengen. 10. Overig A. FNV Spoor stelt voor na overeenstemming van de nieuwe cao via een redactiecommissie onjuist of onduidelijk geformuleerde regelingen en bepalingen in de cao aan te passen. Dit geldt evenzeer voor teksten die niet (meer) in overeenstemming zijn met wettelijke bepalingen. B. Wij zien graag in de cao één benaming voor de Servicewerknemer met een correcte functieomschrijving. Er wordt enkel onderscheid gemaakt tussen SP en PEW. C. De wettelijke verjaringstermijn voor asbestkanker, de gevolgen van Chroom-6 en blootstelling aan enig andere schadelijke straling en/of stoffen komt te vervallen. De schadevergoeding wordt geregeld als de werknemer kan aantonen dat hij/zij in het bedrijf heeft gewerkt en in die tijd is blootgesteld aan schadelijke stoffen. D. Bij de harmonisatie top, is voor NS opleidingen (tegenwoordig NS leercentrum) artikel 144 komen te vervallen. Na toepassen van artikel 24 lid 3, blijkt dat specifiek voor de groep van deze werknemers, welke verder van de standplaats woonachtig zijn dan de gemiddelde werknemer, dit onderdeel van Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Top Afdelingen onredelijk ongunstig uitvalt. FNV Spoor wil hier graag een reparerende afspraak over maken. Wij behouden ons het recht voor met aanvullende voorstellen te komen tijdens het overleg. Onze leden hechten er bijzonder veel waarde aan dat er vóór 15 oktober 2017 een nieuwe cao is. Met vriendelijke groet, Henri Janssen Bestuurder FNV Spoor Christa Burger Bestuurder FNV Spoor Ron Christiaanse, Hilko Ilsink en Willem Tannemaat Leden FNV Spoor onderhandelingsdelegatie