Geachte heer Brouwers, mevrouw Tromp, de heer Van Galen, beste Robin, Amasja en Bart,

Transcriptie

1 Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam Brocacef b.v. t.a.v. de heren Bouwers en Van Galen mevrouw Tromp Postbus AB Maarssen Diensten/Handel Bezoekadres Pegasusweg KX Rotterdam T F Datum Doorkiesnummer 21 juni Onderwerp Gemeenschappelijke voorstellenbrief harmonisatie arbeidsvoorwaarden cao Mediq/cao Brocacef FNV Handel en CNV Vakmensen Brocacef cao Geachte heer Brouwers, mevrouw Tromp, de heer Van Galen, beste Robin, Amasja en Bart, Op uw verzoek zijn bonden met Brocacef in overleg getreden over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van de oud-mediq werknemers. Wij kunnen ons vinden in de wens van werkgever om te komen tot harmonisatie onder de voorwaarde dat dit nooit mag leiden tot individuele noch collectieve achteruitgang van de arbeidsvoorwaarden. Tevens menen wij dat zorgvuldigheid altijd boven snelheid prevaleert. In maart en april 2017 hebben vakbonden brede achterbanraadplegingen georganiseerd voor zowel leden als niet-leden. Ook bezochten wij zowel de Brocacef locaties als nieuwe vestigingen. In het laatste overleg gaven we een korte terugkoppeling van onze bevindingen. Mede op basis van onze kantinebezoeken maar ook vanuit onze kadergroep en uit contact met onze leden is de sterke wens naar voren gekomen om de harmonisatiegesprekken te koppelen aan het afsluiten van een nieuwe cao Brocacef (inclusief Mediq) Bonden zijn om de volgende redenen bereid om het afsluiten van een nieuwe cao en de harmonisatie aan elkaar te koppelen: Het harmonisatietraject heeft veel meer voeten in de aarde dan vooraf ingeschat (het oorspronkelijke idee was om te mikken op afronding rond januari 2017). De huidige cao is inmiddels verlopen. Er is onrust op de locaties over zowel het gebrek aan duidelijkheid over de harmonisatie als het uitblijven van de cao. Tenslotte biedt het afsluiten van een nieuwe cao de mogelijkheid om een aantal punten praktisch op te lossen.

2 2 van 6 Wij stellen daarom een verkort cao traject voor waarin consolidatie van de cao wordt bewerkstelligd en afspraken gemaakt worden over een fatsoenlijke loonsverhoging, voortzetting van de ontwikkelingsvoucher en enkele technische zaken zoals het derde WW jaar en de participatiewet. Hieronder treft u dan ook een gecombineerde voorstellenbrief aan waarin onze gezamenlijke cao-inzet alsmede onze wensen ten aanzien van de harmonisatie zijn verwoord. Gemeenschappelijke cao-voorstellen FNV Handel en CNV Vakmensen Looptijd: Vakorganisaties stellen voor om een looptijd van één jaar af te spreken, te weten van 1 mei 2017 tot 1 mei Koopkracht en beloning: Bonden vragen een structurele loonsverhoging van de feitelijke salarissen en salarisschalen van 2,5% per 1 juni 2017 en een eenmalige uitkering ter hoogte van 250,- netto, per datum afronding harmonisatie (de harmonisatiebonus). FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om de loonlijn (het schaalmaximum) aan te passen aan de reëel uitbetaalde salarissen. Dit betekent dat met name in de hoogste schalen meer perspectief ontstaat waardoor het loongebouw beter aansluit bij de maximale salarissen. Het relatief grote aantal bovenschaligen in J en K wordt hiermee ingepast in het loongebouw. De resultaatsafhankelijke beloning is inmiddels verworden tot een structurele arbeidsvoorwaarden die wat bonden betreft niet ieder cao-jaar uit onderhandeld dient te worden. Wij zien deze graag opgenomen in de cao. Daarnaast willen we over een periode van vijf jaar monitoren of de nieuw vastgestelde doelstellingen leiden tot een structureel lagere uitkering. Indien dit aan de orde blijkt te zijn dient het verschil met het gemiddelde over de afgelopen jaren alsnog uitbetaald te worden. Bonden stellen ook voor om de jaarlijks af te spreken budgetten voor het ontwikkelfonds als vast onderdeel op te nemen in de cao. Brocacef kent een goede traditie van het gebruik van dit instrument om de werknemers actief na te laten denken over de eigen employability. Vakbonden stellen voor om deze afspraak te consolideren in de cao en het budget per jaar daarbij structureel te verhogen tot een bedrag van Dit bedrag kan door alle werknemers worden gebruikt onder dezelfde voorwaarden. FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om de minimumvakantietoeslag van uit de cao Mediq over te nemen.

3 3 van 6 Tevens vragen vakbonden om het opnemen van de loondoorbetalingsregeling bij kortdurend zorgverlof van 100% conform de Mediq cao. Bonden stellen voor om bij loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren voor alle werknemers de loondoorbetaling na 6 maanden af te bouwen tot 90% en dit percentage tot en met de 24 e maand te handhaven. Vakorganisaties dringen voorts aan op periodiek paritair overleg met Brocacef waarbij alle relevante zaken besproken worden. Verder willen wij de eerder gemaakte afspraken over reparatie van de duur, opbouw en hoogte van de WW en WGA worden uitgewerkt en willen wij afspraken maken over uitvoering van de participatiewet. Tenslotte stellen bonden voor om de fiscale verrekening van de vakbondscontributie alsmede de werkgeversbijdrage conform de AWVN-norm te continueren. Bonden behouden zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen cao-voorstellen in te trekken, te wijzigen of aan te vullen. Voorstellenbrief FNV Handel en CNV Vakmensen harmonisatie arbeidsvoorwaarden 1. Beloning FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om de loonlijn aan te passen aan de reëel uitbetaalde salarissen. Dit betekent dat met name in de hoogste schalen meer perspectief ontstaat waardoor het loongebouw beter aansluit bij de daadwerkelijke salarissen, gelet op het relatief grote aantal bovenvakkers. Vakorganisaties stellen voor om één welvaartsvaste centrale garantieregeling af te spreken die alle directe en indirecte gevolgen van de harmonisatie dekt. Uitgangspunt voor het bepalen van de garantieregeling is het daadwerkelijke jaarinkomen inclusief eventuele toeslagen. Op basis van de uit te voeren functieclassificatie worden werknemers ingeschaald in het loongebouw van Brocacef. Hierbij kan het zijn dat zij in een andere salarisschaal ingedeeld worden met een hogere of lagere uitloop. Wij stellen voor om de werknemers die het einde van de oude schaal nog niet bereikt hebben het perspectief te laten behouden van de oude schaal. Daarnaast ontstaat een welvaartsvaste persoonlijke toeslag naar aanleiding van bovenschaligheid die pensioengevend is, tevens wordt hier vakantietoeslag en eindejaarsuitkering over uitgekeerd. Bij indeling in een schaal die hoger beloond wordt dan het huidige teruggerekende maandsalaris is het hogere minimumbedrag direct van toepassing.

4 4 van 6 FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om de minimumvakantietoeslag van die thans geldt in de Mediq cao over te nemen als nieuw minimum in de cao Brocacef. Vakbonden willen dat werknemers de keuze krijgen tot het verkrijgen van een fictieve dertiende maand waarbij het maandelijkse inkomen (koopkracht) gehandhaafd blijft en tussen het opbouwen van een dertiende maand. Hiertoe worden uitsluitend de toekomstige cao-loonsverhogingen ingelegd. Deze dertiende maand blijft meetellen bij het berekenen van toeslagen. Bonden kunnen zich vinden in het toepassen van de Brocacef systematiek voor wat betreft doorgroei in de schalen evenals toepassing van het eindsalaris beleid. De door Brocacef voorgenomen beloningsbenchmark maakt geen onderdeel uit van het harmonisatietraject noch committeren bonden zich aan eventuele uitkomsten hiervan. Bonden stellen voor dat bij de beoordelingsafhankelijke beloning uitgegaan wordt van een beoordeling 'goed en doelstelling gerealiseerd. Het beoordelingsafhankelijke percentage 2% wordt als warme PT in maart uitgekeerd. De grootte van de RAB wordt op een omvang van 0,6% uitgeruild met de beoordelingsafhankelijke beloning in de Mediq cao. Wij kunnen hierin meegaan mits de uitkering van 0,6% over een periode van vijf jaar gegarandeerd wordt voor de totale populatie. 2. Arbeidsduur Wij stellen voor om de buitengewoon verlof regelingen in combinatie met de calamiteitenregeling, zoals deze zijn neergelegd in de afzonderlijke cao teksten naast elkaar te handhaven. Voor wat betreft het kortdurend zorgverlof vragen wij om de Mediq regeling op de gehele populatie toe te passen. Wij stellen voor om de leeftijdsdagen die worden toegekend op basis van de Mediq cao de komende vijf jaar structureel toe te kennen en daarna te bevriezen. Onze leden zijn fel gekant tegen verruiming van het dagdienstvenster naar de Brocacef norm. Wij stellen daarom voor om het oude dagdienstvenster te handhaven voor de zittende populatie.

5 5 van 6 Onze leden hechten sterk aan handhaving van de ontziebepaling die stelt dat werknemers na het bereiken van de 50-jarige leeftijd niet verplicht kunnen worden op inconveniënten uren te werken. FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om deze bepaling te handhaven voor de werknemers die hier nu voor in aanmerking komen en open te stellen voor oud-mediqers die hier de komende vijf jaar voor in aanmerking zouden komen. 3. Toeslagen FNV Handel en CNV Vakmensen stellen voor om voor alle toeslagen voor: overwerk, onaangename uren, consignatie, stand-by en verschoven uren, het toeslagenregime van Brocacef te volgen waarbij als ondergrens de van toepassing zijnde Mediq toeslagen gegarandeerd worden onder de voorwaarden die in de Mediq cao genoemd worden. Dit, voor een periode van vijf jaar. Jaarlijks terug te rekenen en uit te betalen. 4. Sociale zekerheid en vergoedingen Wij stellen voor om bij de eerste twee ziektejaren de loondoorbetaling na 6 maanden af te bouwen van 100% naar 90% en dit percentage tot en met de 24 e maand te handhaven voor het hele werknemersbestand. Wij willen graag dat Brocacef uitzoekt wat de mogelijkheden en kosten zijn om een WGA en ANW-hiaat regeling af te sluiten voor het voltallige personeel. Vakbonden willen een geschillencommissie in het leven roepen die ziet op de juiste uitvoering van de gemaakte afspraken. De commissie heeft een onafhankelijk voorzitter en bestaat uit twee leden aan te wijzen door de directie en twee aan te wijzen door vakorganisaties. Samen kiezen zij een onafhankelijk voorzitter. Voorts kunnen individuele werknemers zich beroepen op de hardheidsclausule die de directie de mogelijkheid geeft om positief af te wijken van hetgeen is bepaald. Dit, wanneer de individuele omstandigheden leiden tot een onbillijke situatie waarin de werknemer onevenredig nadeel ondervindt van uitvoering van de harmonisatie. Situaties of arbeidsvoorwaarden die niet expliciet zijn besproken in de harmonisatieonderhandelingen dienen alsnog onderwerp van gesprek te zijn tussen sociale partners. Totdat hier formele afspraken over gemaakt zijn blijven de oude rechten van toepassing.

6 6 van 6 Op het thema pensioenen wachten wij uw reactie op de uitstaande vragen af. Bonden behouden zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen de voostellen in te trekken te wijzigen dan wel aan te vullen. FNV Handel Paul van Katwijk, kaderlid CNV Vakmensen Peter van den Breul, kaderlid Erwin van Geel, kaderlid Fatma Bugdayci-Karatas, vakbondsbestuurder Nicole Engmann-van Eijbergen, vakbondsbestuurder Iris van der Veen, vakbondsbestuurder