Ledenraadplegingen 13 december. Sappi Maastricht

Transcriptie

1 Ledenraadplegingen 13 december Sappi Maastricht 1

2 Agenda 1. Hoe zijn de cao voorstellen van CNV Vakmensen bepaald? 2. Wat zijn de cao voorstellen van CNV Vakmensen? 3. Wat is van de cao voorstellen CNV Vakmensen gerealiseerd in het onderhandelaarsresultaat? 4.Leden hebben het laatste woord: stemmen over onderhandelaarsresultaat Sappi Maastricht 2

3 september 2018: inventarisatie van de wensen bij de leden. De belangrijkste resultaten van cao enquête; 1. 76% vindt behoud van werk belangrijker dan hoger inkomen; % wenst dat CNV naast loon ook andere afspraken maakt; dus geen poen cao; 3. 63% van de leden vindt een loonsverhoging van 2,2% op jaarbasis een reële en redelijke loonafspraak bij Sappi Maastricht (= gemiddelde loonafspraken voor 2019;peildatum augustus 2018). De koopkracht stijgt dan met ca.1,5% (bron NIBUD,CBS) % kiest voor een structurele loonsverhoging zonder toeslag van 10,- per maand voor de ziektekostenpremie. 3

4 2. vervolg de belangrijkste resultaten van cao enquête onder CNV leden ; september % vindt dat de loonruimte (à la carte) ook gebruik mag worden voor %, generatiepactregeling. 6. Werknemers moeten langer doorwerken. Hoe kan dat gerealiseerd worden? 84% door 80/90/100 banen (80% werken,90% loon, 100% pensioenopbouw). 74% door ontzie afspraken voor ouderen 4

5 3. vervolg de belangrijkste resultaten van cao enquête onder CNV leden ; september Boven cao ers Bij Sappi hebben ca. 150 werknemers een individuele arbeidsovereenkomst. Deze groep valt buiten de cao Sappi. 86% wenst dat deze ongelijkheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden opgeheven wordt door de boven cao ers onder de cao Sappi te laten vallen. 5

6 Ontwikkeling Sappi in een notendop Zeer fors verlies Sappi Maastricht 2018 Negatieve ontwikkelingen 2019: hogere kosten voor energie, pulp, transport, vertraging verkoop Atelier, wereldwijde daling van omzet grafische sector Nieuwe directie: nieuw elan, meer dialoog, meer luisterend oor, vertrouwen herwinnen, open mind 6

7 1. cao voorstellen CNV Vakmensen en realisatie in onderhandelaarsresultaat 1. looptijd: 1 tot 1,5 jaar OHR: 1 oktober 2018 tot 1 april Loonvoorstel CNV Vakmensen: 2,57% op jaarbasis (= de gem. loonafspraak op jaarbasis in de papier sector voor 2019/2020; peildatum sept Loonafspraak OHR: a. per = 2% b.per = 1,5% bodem van schaal 6.6. wordt gecontinueerd. Hoe beoordelen we deze loonafspraak? 7

8 2. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en realisatie in onderhandelaarsresultaat: loonafspraak Sappi in tabel 4 e kwartaal % 1 e kwartaal % 2 e kwartaal % 3 e kwartaal % + 1,5% = 3,5% 4 e kwartaal % + 1,5% = 3,5% 1 e kwartaal % + 1,5% = 3,5% Gemiddeld over 18 maanden 2,75% 8

9 3. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en loonontwikkeling Sappi Maastricht sinds ,70% ,00% ,40% ,00% ,50% ,50% ,00% ,20% ,50% ,00% ,50% 9

10 4. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en GEM. % LOONSVERHOGING PER MAAND PER KALENDERJAAR 2012: 3 x,0,7%+ 9 x(0,7 % + 2%) = 26,4 1/12= 2,2% gem.per maand 2013: 8 x 0,4% + 4 x (0,4 + 1) = 8,8/12= 0,73% 2014: 12 x 0,5% = 0,5% 2015: 3x0,5 + 9x( 0,5 + 1,5)=19,5/12= 1,625% 2016: 3x1,5 9x( 1,5 +2 )=33/12 = 2,75% 2017: 3x2 +9x( 2 + 1,2) = 34,8/12= 2,9% 2018: 3x1,2 + 6x 2,7 + 3x4,7 = ( 3,6 +16,2 + 14,1) /12 = 2,825% 2019: 6 x x( 2+1,5) = 33/12 = 2,75% 10

11 5. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Gemiddelde loonsverhoging per maand Sappi Inflatie CPI Doorsnee koopkrachtdaling/stijging werknemers (bron : CBS) ,2% 2,46% -1,1% ,5% 2,51% -1,1% ,5% 0,98% +1,9% ,625% 0,6% +1.3% ,75% 0,32% +2,7%% ,9% 1,38% +1,4% ,825% 1,67% +0,5% ,75% 2,4% +1,5% 11

12 6. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Enkele conclusies over loonafspraak: De gemiddelde loonsverhoging tijdens de looptijd bedraagt 2,75% per maand (9 x 2% + 9 x 1,5%) De loonsverhoging op 12 maandsbasis over 18 maanden: 2,4% De gemiddelde loonafspraken (12 maandsbasis) in de papiersector voor 2019 in Nederland is ( peildatum november 2018) 2,47%; Voor de beeldvorming: de gemiddelde loonafspraken (op jaarbasis) voor 2019 in de industriesector is 2,4% en voor geheel NL 2,3% Loonafspraak Sappi Maastricht loopt iets achter met de papier sector en voldoet aan mandaat van leden 12

13 7. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Nu mogen enkel werknemers met duurzaam inzetbaarheidsdagen (tot 57 jaar ) 3 dagen sparen (max 3 jaar). Oudere werknemers mogen géén svdagen sparen. Rechtsongelijkheid! Voorstel CNV Vakmensen: spaarmogelijkheden SV - en duurzaam inzetbaarheidsdagen (3 dagen max. 3 jaar) voor iedereen en de niet opgenomen d.i.d./sv - dagen (max. 3 dagen) a.g.v. ziekte doorschuiven naar volgend kalenderjaar. 13

14 8. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en OHR-afspraak : sparen van 3 SV dagen, max. 3 jaar Sappi zal voor 1 februari 2019 juridische informatie inwinnen om tot een gewogen oordeel te komen en de vakbestuurders informeren of 1.medewerkers van 58 jaar en ouder die onder de overgangsregeling vallen al dan niet 3 SV dagen per kalenderjaar (max 3 jaar) mogen sparen; 2. al dan niet de medewerkers de mogelijkheid hebben de niet opgenomen d.i.d./sv- dagen (max. 3 dagen) a.g.v. ziekte mee te nemen naar volgend kalenderjaar. 14

15 9. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en realisatie in onderhandelaarsresultaat voorstel CNV Vakmensen (generatiepactregeling): vóór duidelijke arbeidsvoorwaarden afspreken over duurzaam inzetbaarheid :generatiepactregeling, % regeling; pensioen informatie bijeenkomsten door PGB (plan van aanpak) 15

16 10. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en OHR afspraak generatiepactregeling: Voorstel CNV wordt overgenomen en aangevuld. Mogelijkheden van generatiepact, een financiële foto, loopbaanscan thuiswerkmogelijkheden, kopen en verkopen van verlof, mantelzorg, 4 maal 9 uren werken, persoonlijk ontwikkelingsbudget en het zogenaamd Cafetaria systeem zal worden meegenomen. Zal uiterlijk afgerond worden 16

17 11. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Voorstel CNV Vakmensen (jubileum uitkering): Vervroegde jubileum uitkering 25 en 40 jaar naar rato bij vervroegd pensioen. OHR-afspraak Sappi zal medewerkers die in overleg vervroegd uittreden de te verwachte jubileum uitkering (pro-rato) uitbetalen. Als voorwaarde wordt gesteld dat deze medewerker voorafgaand aan zijn AOW datum lang genoeg in dienst zou zijn om deze uitkering normaliter te ontvangen. Zal bij wijze van experiment voor een termijn van 2 jaar ( tot ) worden toegepast. 17

18 12. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en voorstel CNV Vakmensen: werknemers meer pensioenbewust maken via jaarlijkse pensioenbijeenkomsten OHR-afspraak : werknemers kunnen jaarlijks deelnemen aan de pensioenbijeenkomsten. Sappi zal de werknemers voor 31 dec informeren wanneer de bijeenkomsten in 2019 zullen plaatsvinden. Sappi draagt zorg dat de werknemers van 62 jaar en ouder een persoonlijke voorlichting en advies krijgen aangaande de mogelijkheden om hun pensioenuitkering naar voren te halen en daarmee een persoonlijke keuze te maken. 18

19 13. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en OHR-afspraak: Reparatie 3 e ww-jaar De leden van FNV hebben op12 december de reparatie derde jaar WW afgewezen. De leden van CNV Vakmensen hebben reparatie derde jaar WW in september reeds afgewezen. Conclusie : bij Sappi Maastricht zal dus geen reparatie derde jaar WW gaan plaatsvinden. 19

20 14. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Voorstel CNV VM: studievoorstel om boven cao ers onder te brengen in de cao Sappi Maastricht OHR-afspraak Sappi zal na advies van jurist onderzoeken hoe in de toekomst de boven Cao-ers al dan niet vertegenwoordigd worden tijdens de cao onderhandelingen. Dit zal in samenspraak met Sappi HR Brussel gaan. Ambitie is voor duidelijkheid te hebben op dit item. 20

21 15. Vervolg cao voorstellen CNV Vakmensen en Overige OHR afspraken 1. verlenging van AWVN regeling verlenging van fiscaal vriendelijk verlonen van betaalde vakbondscontributie 3. intensivering stagebeleid 4. ontslagbescherming vertrouwenspersoon 21

22 Nog vragen? iets gemist? Zo neen, dan is het laatste woord nu aan jullie: stemmen over onderhandelaarsresulaat! 22

23 Bedankt voor jullie aandacht en meedenken 23