PAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden AGENDA. 1. Status bijeenkomst. 2. Situatie in de sector. 3. Verloop onderhandelingen

Transcriptie

1 AGENDA 1. Status bijeenkomst 2. Situatie in de sector 3. Verloop onderhandelingen 4. Voorstellen werkgevers / toelichting 5. Reacties & discussie PAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden 6. Hoe verder? (met wat voor boodschap sturen onze leden de onderhandelingsdelegatie op pad?) 7. Afspraken 1

2 7 bijeenkomsten in het hele land op externe locaties; Waarom tijdens zomervakantie? Doel bijeenkomst: informeren en beeld krijgen wat de werknemers in de Railinfra willen. Het totaalbeeld van alle vergaderingen is bepalend. Vakbondsleden beslissen over het vervolg, maar we laten input niet leden zwaar mee wegen. Sector heeft het moeilijk PGO contracten Afnemende volumes Korte nachtvensters Concurrentie Reorganisaties Meer flexibele krachten minder vaste krachten Vakmanschap onder druk Pensioen perikelen 2

3 December 2013: vakbonden willen afspraken maken over tijdspad cao traject e kwartaal 2014: vakbonden halen voorstellen op bij hun leden/kadergroepen. 1 e helft 2014: werkgevers stellen start onderhandelingen als maar uit. 7 juli 2014: start onderhandelingen Vakbonden voorstellen vooraf schriftelijk aangeleverd; Werkgevers globaal stuk tijdens vergadering uitgereikt; 2 e en 3 e ronde (Strukton / werkgeversdelegaties afwezig) Oktober 2014: 4 e ronde afgebroken door vakbonden > verschil WG-ers voorstellen en voorstellen vakbonden te groot. Najaar 2014: vakbonden zetten enquête uit. November 2014: vakbonden bespreken uitslag enquête met cao commissies en stellen insteek vervolg vast. 17 maart 2015: hervatten onderhandelingen (weer geen inhoudelijke onderhandelingen): Dit is ronde 5! 30 maart 2015 ronde 6: pensioenen - wasstraat pilot - echter weer geen inhoudelijke onderhandelingen. 3

4 17 april 2015 ronde 7: ochtend over pensioenen middag: werkgevers brengen mondeling nieuw pakket voorstellen in. 20 april: nieuwe voorstellen van werkgevers op papier >> ultimatum aan werkgevers intrekken voorstellen anders opschorten overleg. April 2015: werkgevers trekken voorstellen niet in - vakbonden schorten overleg op - willen eerst hun achterbannen raadplegen schriftelijke uitleg aan leden. Mei 2015: enquête door werkgevers Periode mei / juni: diverse briefwisselingen werkgevers / vakbonden leiden niet tot oplossing conflict. o Wasstraat pilots zouden gedurende heel 2014 lopen en vervolgens meegenomen worden in nieuwe cao onderhandelingen; o Starten te laat en worden na korte periode door werkgevers beëindigd. o >> werkgevers besluiten om in de lopende onderhandelingen voorstellen voor meer flexibiliteit en besparingen in te brengen. 4

5 Jaarurenregeling middelen over een heel jaar voor zowel Uppers als Nuppers; Meer flexibiliteit voor werkgever ATV niet vrij opneembaar Gevolgen voor overwerkmogelijkheden Grote impact op privé leven werknemers Nuppers: Inleveren van 10 ATV dagen = minus 4,1% loon! Welke vrije dagen zijn nog vrij opneembaar voor werknemer? wettelijke vakantiedagen (20 per jaar bij een 5- daagse werkweek); bovenwettelijke vakantiedagen indien alle 5 collectieve verlofdagen benut worden door de werkgever slechts 3 of 5 (afhankelijk van leeftijd) vrij opneembaar; Doordeweekse feestdagen, indien je op die dagen moet werken en hiervoor een compensatie dag krijgt. 5

6 Aantal gevolgen afschaffen artikel 6 Gemiddelde arbeidsduur garantie van 160 uur per periode vervalt en wordt gemiddeld over het hele jaar; Afschaffen regels over planning van diensten; Geen recht op 17 vrije zondagen meer, maar maximaal 13; Schrappen afspraak over minimale arbeidsduur per dienst; Maximale dienstlengte per nachtdienst wordt 10 uur (is nu 8 of 9). Aantal gevolgen afschaffen artikel 6 Geplande 12-uurdienst met bijbehorende vergoeding vervalt; Regels rond bereikbaarheidsdienst schrappen en vervangen door bedrijfsregelingen. Afspraken over ouderenbeleid overhevelen naar bedrijfsregelingen. Afspraken in artikel 6 zijn complex wijzigingen moeten eerst zorgvuldig onderzocht en besproken worden met achterbannen. 6

7 Het woord is aan jullie! Pauze! Na pauze alleen voor vakbondsleden. (Houd je lidmaatschapskaart gereed) 7

8 Samenvattend: Cao onderhandelingen lopen al ruim 1,5 jaar zonder uitzicht op snel resultaat. Economische situatie verbetert en de inflatie neemt weer toe. Helpen verslechteringen de werkgelegenheid in de sector? Wat voor mandaat geven jullie de onderhandelingsdelegaties? wel niet onderhandelen over de voorstellen werkgever? of vasthouden aan verlenging cao met loonsverhoging? 8

9 Hoe verder? Afspraken Bedankt voor jullie komst en wel thuis 9