OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen

Transcriptie

1 OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen

2 Inhoud - Wat is een arbeidsvoorwaarde? - Discussie arbeidsvoorwaarden - Soorten arbeidsvoorwaarden - Wijziging arbeidsvoorwaarden - Positie ondernemingsraad - OR & onderhandelen

3 Wat is een arbeidsvoorwaarde? Voorwaarde waaronder werk wordt verricht Individuele arbeidsvoorwaarde: hoogte loon, laptop, etc. Bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden: stagemogelijkheid, productkorting, winstuitkering, carrièreperspectief, etc. Collectieve arbeidsvoorwaarden (sector/branche): seniorenverlof, ploegentoeslag, jaarlijkse indexatie loon, etc.

4 Verplichte melding De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. naam en woonplaats van partijen; b. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; b. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; c. het tijdstip van indiensttreding; d. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; e. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak; f. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; g. het loon en de termijn van uitbetaling alsmede, indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; h. de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; i. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; j. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; k. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan; m. of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is als bedoeld in artikel 690.

5 Discussie arbeidsvoorwaarden Is iets een arbeidsvoorwaarde? Denk aan wekelijkse lunch, vaste vrije dag, stoelmassage, kleding etc. Arbeidsvoorwaarde of ordevoorschrift? Met name ook bij bonussen of andere beloningen: is er een verworven/verkregen recht?

6 Soorten arbeidsvoorwaarden Primaire, secundaire, tertiaire arbeidsvoorwaarden Geen wettelijke basis termen, wel voorbeelden in de jurisprudentie. Uitgangspunt: Primair: werknemer of vakbond Secundair/tertiair: OR

7 Wijziging arbeidsvoorwaarden Gezamenlijk overleg 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst. Werkgever moet zwaarwichtige redenen hebben die zwaarder wegen dan belang werknemer. 7:611 BW, goed werkgeverschap/ werknemerschap. Jurisprudentie: werknemer moet op redelijke voorstellen van werkgever ingaan (afbouwregeling, compensatie).

8 Poll: Instemming gegeven door de OR voor een wijziging arbeidsvoorwaarden, bindt de individuele werknemers. a. Ja b. Nee

9 Uitslag poll - Antwoord: nee - Instemming van OR bindt individuele werknemers niet - Individuele werknemer moet zelf akkoord gaan met wijziging (of eenzijdige wijziging door werkgever) - Maar instemming OR is teken aan de wand dat wijziging redelijk is!

10 Positie OR in WOR Artikel 28 WOR: bevordering naleving arbeidsvoorwaarden Instemmingsrecht artikel 27 lid 1 sub c WOR: vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningsof functiewaarderingssysteem Instemmingsrecht artikel 27 lid 1 sub a en lid 7 WOR: vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenregeling Geen instemmingsrecht indien inhoudelijk geregeld in een cao of publiekrechtelijke regeling (27 lid 3 WOR)

11 Positie OR bovenwettelijk OR ook vaak bovenwettelijk betrokken: Artikel 32 WOR: ondernemingsovereenkomst Decentralisatiebepalingen cao Let op draagkracht intern bij achterban Wanneer wordt de OR betrokken? Harmonisatie arbeidsvoorwaarden Versobering arbeidsvoorwaarden Sociaal plan

12 Geen instemming? Bestuurder kan vervangende instemming vragen aan kantonrechter Trend in jurisprudentie: Verslechtering arbeidsvoorwaarden: onthouden instemming door ondernemingsraad is redelijk

13 OR & onderhandelen De OR als onderhandelaar De OR als partner van de vakorganisaties De OR als waterdrager van de vakorganisaties De OR als bewaker en toetser

14 Poll: Indien je de kans krijgt, moet je als OR onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden a. Ja, altijd doen b. Ja, mits in samenspraak met vakbonden c. Ja, mits met raadpleging achterban d. Nee

15 Uitslag Poll Afhankelijk van OR/bedrijf/betrokkenheid vakbonden Wanneer wel onderhandelen? Indien vakbonden dit niet doen; Anders bestuurder vrij spel Wat kan je er uit slepen? Achterbanraadpleging?

16 Onderhandelingstips & tricks Hoe krijg je wat je wilt? Voor wat, hoort wat (snelle instemming/advies voor ) Uitbrengen van concept advies Dreiging met negatief advies (opschortingstermijn/procedure OK) Dreiging met niet verlenen instemming Collectieve acties

17 Onderhandelingstips & tricks II Lees het boekje OR en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden : Lees tips over contact met achterban: Lees het boekje OR en onderhandelen :

18 Vragen? mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen Prof. Cobbenhagenlaan DB Tilburg Tel: / Volg de sectie MZ ook op en op LinkedIn via de pagina Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten