Inhoud. Inleiding. Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht

Transcriptie

1 Inhoud I II Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Het arbeidsovereenkomstenrecht Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand? De partijen bij een arbeidsovereenkomst Wanneer is een overeenkomst een iao? Wat is arbeid? Wat is in dienst van? Wat is loon? Vormvereisten iao Rechtsvermoeden iao Rechtsvermoeden arbeidsomvang iao De uitzendovereenkomst Wat is de juridische essentie van de iao? De nakoming van de iao Wijzigingsbeding De werknemer verricht arbeid De werknemer brengt geen schade aan werkgever toe De werkgever betaalt loon Geen arbeid komend voor risico werkgever, toch loon Geen arbeid in kleine (oproep-)iao, toch loon Arbeidsrecht 3

2 III a Geen arbeid door calamiteiten- en ander kort verzuimverlof en kortdurend zorgverlof Geen werk tijdens vakantie, toch loon Geen arbeid door ziekte, toch 0% loon De plichten van de werknemer tijdens ziekte De plichten van de werkgever tijdens ziekte van werknemer De werkgever zorgt voor de veiligheid van de werknemer De werkgever geeft vakantie De werkgever maakt geen ongeoorloofd onderscheid Goed werkgever- en werknemerschap Overgang van onderneming Het ontslagrecht Wederzijds goedvinden Eindigen van rechtswege De iao voor bepaalde tijd De iao met ontbindende voorwaarde Het eindigen van de uitzendovereenkomst De opzegging De gewone opzegging Preventieve toetsing van beoogde opzegging wegens bedrijfseconomische reden (a-grond) of langdurige ziekte (b-grond) Wet melding collectief ontslag Het overige BW-ontslagrecht Opzegging tijdens proeftijd Opzegging wegens dringende reden Twee ontbindingsvarianten Boom Basics

3 a IV V Ontbinding o.g.v. art. :61b of c BW Ontbinding wegens wanprestatie Tabel ontslagrecht Transitievergoeding Concurrentiebeding Getuigschrift Cao-, avv- en collectief actierecht Kernbegrippen WCAO Inwerkingtreding cao Juridische werking WCAO Gebondenheid Art. 12 WCAO Art. 13 WCAO Art. 14 WCAO Cao-looptijd en nawerking Juridische werking WAVV Collectief actierecht Het stakingsrecht Het inkomen van werknemers in geval van staking Medezeggenschapsrecht Wanneer een OR? Onderneming Organisatorisch verband In maatschappij als zelfstandige eenheid optreden Arbeid op grond van iao (of aanstelling) Arbeidsrecht 5

4 Opvallende kenmerken WOR-onderneming In de onderneming werkzame personen De ondernemer De bestuurder Kernbevoegdheden OR Informatierecht Adviesrecht Instemmingsrecht De ondernemingsovereenkomst WOR-nalevingsprocedure Trefwoordenregister Boom Basics

5 I 1 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Arbeidsrecht Het arbeidsrecht, dat deel uitmaakt van het sociaal recht, bestaat uit twee delen: het individuele arbeidsrecht; en het collectieve arbeidsrecht. Het onderscheid tussen deze beide pijlers van het arbeidsrecht is in hoge mate didactisch van aard. Desalniettemin bevat dit boekje overeenkomstig deze indeling de Basics van het Nederlandse arbeidsrecht. Ondanks het feit, dat dit arbeidsrecht in hoge mate wordt beïnvloed door de internationale (vooral de Europese) regelgever, bevat dit boekje geen apart hoofdstuk internationaal arbeidsrecht. 2 Individueel arbeidsrecht Individuele relatie werkgever-werknemer Het individuele arbeidsrecht bevat de regels ziend op de individuele relatie tussen een werkgever en een werknemer. Het gaat hierbij om: het arbeidsovereenkomstenrecht in enge zin met regels betreffende het aangaan en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten (zie nrs. 4-32); en het ontslagrecht met regels betreffende het eindigen van deze arbeidsovereenkomsten (zie nrs ). Arbeidsrecht

6 In verband met de grote omvang van het individueel arbeidsrechtelijke regelstelsel is ervoor gekozen om de arbeidsomstandighedenen arbeidstijdenregelgeving niet in dit boekje te behandelen. Wijzigingen in 2015 door Wwz & afspraken in Regeerakkoord 201 De Wet werk en zekerheid (Wwz) uit 2014 zoals aangepast in diverse wetten en uitgewerkt in uitvoeringsregelgeving, heeft per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 primair wetsartikelen uit het arbeidsovereenkomsten- en ontslagrecht gewijzigd (hfdst. II en III). Deze Boom Basics gaat uit van de stand van de wet- en regelgeving van voorjaar 201 en bevat dus een basale weergave van het arbeidsovereenkomstenrecht en ontslagrecht zoals dat luidt na wijziging daarvan door de Wwz en de wijzigingen daarvan. Voorts worden in de hoofdstukken II en III bij sommige nummers afspraken uit het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst van de VVD-CDA-D66-CU-coalitie. 3 Collectief arbeidsrecht Collectieve werknemersbelangenbehartiging Het collectief arbeidsrecht bevat de regels die de werknemersbelangenbehartiging door vakbond(en) en ondernemingsraad enerzijds en de werkgeversbelangenbehartiging (al dan niet door werkgeversorganisaties) anderzijds normeren. Het bestaat uit: het cao-, avv- en collectief actierecht met regels betreffende de werking van door vakbonden met werkgevers(organisaties) gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten (cao s), het algemeen verbindend verklaren van bepalingen daaruit (avv) en de regels 8 Boom Basics

7 betreffende het organiseren van een collectieve actie (zie nrs ); het medezeggenschapsrecht met regels ziend op inspraak en medebeslissing van ondernemingsraden bij grofweg het financieel-economische en sociaal-economische reilen en zeilen van de onderneming van een werkgever (ondernemer) (zie nrs. 64-9). Arbeidsrecht 9