Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap en de cao WMD

Transcriptie

1 Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap en de cao WMD Maaike Verheul Alexandra Krop Team Arbeidszaken

2 Wat gaan we doen? Korte introductie van brancheorganisatie Sociaal Werk Nederland De wereld van de cao Relatie wet/cao/individuele arbeidsovereenkomst Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen (ontslagrecht/ketenregeling,etc)

3 Sociaal Werk Nederland Belangenbehartiger (zichtbaarheid sociaal werk en concrete thema s) Uitvoering projecten Ondersteuning leden in rol van werkgever

4 De wereld van de cao Werkingssfeer Gebondenheid aan de cao Schets cao-proces (inzet, onderhandelingen)

5 Visie arbeidsvoorwaarden Ontwikkelingen branche/maatschappij 2013: gezamenlijk traject met vakbonden Dialoog, duurzame inzetbaarheid, vertrouwen, etc) In cao: loopbaanbudget en individueel keuzebudget

6 Ordemaatregel; geen straf Mededeling zo spoedig mogelijk onder opgave van redenen Ernstige belemmering voortgang van werkzaamheden Maximaal twee maal 14 dagen Werkhervatting, tenzij Behoud van salaris

7 Komende periode Duurzame inzetbaarheid (cultuuromslag) Scholing/opleiding Cao Sociaal domein??

8 Relatie wet/cao/arbeidsovereenkomst Wet versus cao versus arbeidsovereenkomst Goed werkgeverschap

9 Grondslagen werkgevers- en werknemersverhouding Wet boek 7 BW - dwingend recht, driekwartdwingend recht, semi dwingend recht, regelend recht, vijf-achtste-dwingend recht CAO - Standaard cao; afwijken ten voordele en ten nadele is niet toegestaan en is nietig, tenzij: zie de mogelijkheden in artikel 1.3 cao Arbeidsovereenkomst - Conform cao - Eigen afspraken

10 Goed werkgeverschap en werknemerschap Wet in artikel 7:611 BW: De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als.. Speciale uitwerking voor het arbeidsrecht van de norm van redelijkheid en billijkheid CAO: Als branche onderscheiden van andere branches. Uitwerking en invulling van de norm (zie artikel 2.8 en artikel 2.9 cao) Arbeidsovereenkomst: afweging goed werkgeverversus goed werknemerschap (vb concurrentiebeding)

11 Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen Ketenregel Proeftijd en aanzeggen (toelichting) Salaris/Verlof Einde arbeidsovereenkomst Opzegtermijn (toelichting) Transitievergoeding (toelichting) Duurzame inzetbaarheid: IKB/LBB

12 Ketenregel (Artikel 7:668a BW) 3x3x3-regel werd 3x2x6 per 1 juli 2015: - 3 contracten in max 2 jaar met een tussenpoos van minimaal 6 maanden (plus 1 dag) Ophoging en samenloop: meerdere smaken binnen de lopende arbeidsovereenkomst: Binnen de looptijd van een onderliggende arbeidsovereenkomst * * * * * * Over twee contracten voor bepaalde tijd * * * * * *

13 Vanaf AOW-leeftijd artikel 2.6 cao: - Zie: - Indien einde van rechtswege: aansluitend, mits telkens maximaal 1 jaar en maximaal 6 aovk in 4 jaar Let op: transitievergoeding (toelichting, bij 24 mnd en meer)

14 Situaties oefenen Ketenregel: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd van 6 maanden, vervolgens krijgt hij aansluitend een aovk voor de duur van 4 maanden, vervolgens krijgt hij aansluitend een aovk voor de duur van 10 maanden. Omdat werkgever niet een overschrijding wil van de twee jaar, ontvangt de werknemer nog een laatste aovk voor bepaalde tijd voor de duur van 2 maanden. Ophoging en samenloop: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden wegens ziektevervanging van de telefoniste. Na 4 maanden te hebben gewerkt krijgt zij extra uren voor het vervangen van de directie secretaresse voor de duur van 10 maanden. Omdat zij als directiesecretaresse meer moet werken krijgt zij na een maand een uitbreiding bovenop de uren van directiesecretaresse van 2 maanden en aansluitend nog een uitbreiding gedurende 2 maanden.

15 Salaris Wet: Wet Minimumloon CAO: schalen en treden in hoofdstuk 6, waarin ook toeslagen (ORT, waarneming) en vergoedingen zijn vermeld Arbeidsovereenkomst: zelf bepalen in welke trede de werknemer komt Verlof Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof) CAO: hoofdstuk 5 arbeidstijden en verlof (aanvullingen en afwijkingen) Arbeidsovereenkomst: maatwerk indien nodig

16 Einde arbeidsovereenkomst Wet: door de invoering van de WWZ zijn de ontslagroutes als volgt geworden: - Kantonrechter (persoonlijke redenen) of - UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurig ziekteverzuim) - Beëindiging met wederzijds goedvinden - Ontslag op staande voet CAO: artikel 2.4 Arbeidsovereenkomst: ontbindende voorwaarde (voorheen bij IDers en vervallen van subsidie)

17 Duurzame inzetbaarheid en keuzevrijheid: Loopbaanbudget (LBB) en Individueel Keuzebudget (IKB) Onderscheidende en vernieuwende budgetten in de cao Meer individuele ruimte, invloed en verantwoordelijkheid met als doel optimale individuele inzetbaarheid voor nu en voor de toekomst Het LBB en IKB vragen om doordachte keuzes en verantwoordelijkheid. In samenhang met de levensfase en loopbaanwensen van de werknemer, de persoonlijke situatie en zijn/haar werk

18 LBB in hoofdstuk 3 cao Loopbaanbedrag: 1 juli april 2016: 1,5% van salaris 1 april juni 2016: 1,0% van salaris Vanaf 1 juni 2016: 1,5% van salaris Berekening over maandsalaris plus opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en evt ORT Reservering door werkgever. Te besteden binnen 3 jaar na opbouw. Vitaliteitsuren (voorheen vitaliteitsbudget); dit zijn de leeftijdsuren van voorheen. NB mits geen onderdeel van afspraken over bijvoorbeeld collectieve vakanties

19 Voor wie is het loopbaanbudget? Het loopbaanbedrag is bedoeld voor alle werknemers in de organisatie, ook voor de werknemers die een tijdelijk dienstverband hebben. Uitzonderingen hierop zijn: Leerling-werknemers Werknemers in ID-banen en in garantiebanen Per 1 april 2016 wordt het loopbaanbedrag ook opgebouwd door: Werknemers die op 1 juli ,5 jaar of ouder zijn en op of voor 1 mei 2007 bij de werkgever in dienst zijn en zijn gebleven.. De vitaliteitsuren zijn voor de werknemers vanaf 30 jaar. Het aantal uren per kalenderjaar is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer

20 IKB in hoofdstuk 4 cao Gehele budget in geldwaarde (berekeningen beschikbaar) Opbouw per maand (reservering financieel en op salarisstrook) Elke maand feitelijk opgebouwd IKB beschikbaar Opbouw en besteding binnen het kalenderjaar Keuzes: verlof (uren kopen) en/of geld (uitbetalen) Bij cao collectief afstand van verplichte uitbetaling vakantietoeslag in mei (fiscaliteit) Vrije keuze voor (alle onderdelen van) het budget binnen het jaar Inzet in combinatie met loopbaanbudget mogelijk Effecten op pg-loon, sv, toeslagen, loonbeslag voor rekening werknemer, wel info werkgever Bij uitdiensttreding uitbetaling cq inhouding Aanvullende informatie te vinden:

21 Voorbeelden: Wat vindt u? Sportabonnement: wel/niet onder LBB? Opleiding tot pedicure: wel/niet onder LBB? Geheel IKB inzetten voor verlof. Dan blijkt dat werknemer geld harder nodig heeft. Wat nu? Huishoudelijke hulp. Wel/niet onder LBB? Werknemer met fulltime dienstverband krijgt opleiding vergoed uit LBB. Een andere werknemer met parttime dienstverband wil dezelfde opleiding, maar het LBB is onvoldoende toereikend. Wat adviseren jullie? Werknemer wil stage lopen, maar er komt een grote opdracht binnen en de werknemer is nu hard nodig. Wat adviseren jullie? Werknemer wil een bijdrage voor het aanvragen van een parkeervergunning, zodat hij/zij met de auto kan komen en geen stress meer heeft van het OV. Wat adviseren jullie?

22 Ten slotte: - Thema: cao en juridische zaken op website sociaalwerknederland.nl - Informatie in de kennisbank van cao en juridische zaken - Leden kunnen een JZO abonnement aanschaffen: vragen stellen aan de juristen - Website is ook een belangrijk platform: voorbeeld PenO groep