Pensioenactualiteiten in vogelvlucht. Monica Swalef

Transcriptie

1 Pensioenactualiteiten in vogelvlucht Monica Swalef

2 Agenda Inleiding Algemeen Pensioenfonds Uitbreiding instemmingsrecht ondernemingsraad Wet verbeterde premieregeling Wet pensioencommunicatie

3 Inleiding

4 Opdrachtaanvaarding Pensioendriehoek Pensioenuitvoeringsorganisaties Uitbestedingsovereenkomst Pensioenuitvoerder Pensioen Sociale partners Werkgever Pensioenovereenkomst Arbeidsovereenkomst Ondernemingsraad Werknemer Copyright Swalef

5 Verschillende pensioenuitvoerders Het nederlandse pensioenfonds

6 Verschillende pensioenuitvoerders De keuze is reuze 1. Premie Pensioen Instelling (PPI) 2. Verzekeraar 3. Pensioenfondsen 1. Ondernemingspensioenfonds 2. Multi-Ondernemingspensioenfonds 3. (Niet verplicht) Bedrijfstakpensioenfonds 4. Beroepspensioenfonds 5. Algemeen pensioenfonds NIEUW! 6. België route (OFP)

7 Algemeen pensioenfonds

8 Overzicht APF-en Sinds de inwerkingtreding van de Wet Algemeen Pensioenfonds op 1 januari 2016 hebben een aantal partijen een vergunning voor een APF aangevraagd bij DNB, tot op heden is er nog geen vergunning afgegeven: 1. Delta Lloyd APF 2. Het nederlandse pensioenfonds 3. Stichting Algemeen Pensioenfonds STAP 4. De Nationale APF 5. Centraal Beheer APF 6. Volo pensioen (PGGM) 7. APF ten behoeve van Opf-en Unilever

9 Definitie APF Algemeen pensioenfonds: een fonds (altijd een stichting) dat één of meer pensioenregelingen uitvoert met een afgescheiden vermogen per collectiviteitskring

10 Doel APF Het verbeteren van de keuzemogelijkheden voor sociale partners (werkgevers en werknemers) om een kwalitatief hoogstaande en veilige pensioenuitvoering tegen een scherpe prijs te realiseren

11 Verwachtte effecten APF APF, die een bundeling in de uitvoering van pensioenregelingen mogelijk maakt, zal daardoor bijdragen aan Schaalvoordelen, Geleidelijke standaardisatie van de pensioenuitvoering, Lagere uitvoeringskosten en professionalisering, Terwijl de eigen identiteit en solidariteitskring van pensioenregelingen behouden kunnen blijven

12 Kenmerken APF Uitvoering van één of meerdere pensioenovereenkomsten Pensioenaanspraken en rechten niet gegarandeerd Premie voor werkgever per collectiviteitkring Financieel toetsingskader van toepassing per collectiviteitkring Uitbesteding van pensioenadministratie aan gelieerde verzekeraar/uitvoeringsorganisatie Afgescheiden vermogen per collectiviteitkring Solidariteit binnen een collectiviteitkring Extern toezicht DNB en AFM (excl. Wft)

13 Collectiviteitkring

14 Structuur APF Rechtspersoon Raad van toezicht Bestuur Kring 1 Belanghebbendenof verantwoordings orgaan Kring 2 Belanghebbendenof verantwoordings orgaan Kring 3 Belanghebbendenof verantwoordings orgaan Goederenrechtelijke scheiding per kring Werkgeversvertegenwoordiging Werknemersvertegenwoordiging

15 Per collectiviteitkring Financieel toetsingskader (FTK) Opdrachtaanvaarding - risicohouding Toeslagbeleid ( indexatie ) Premiebeleid ABTN ( bedrijfsplan ) Verantwoordingsorgaan / belanghebbendenorgaan

16 Indicatie premiehoogte APF Verzekeraar Pensioenfonds Premie Hoog Hoger Lager Indexatie Laag Lager Laag Kans op korten Laag Nihil Hoger

17 Pensioentransitie naar APF

18 Pensioentransitie naar APF Verzekerde pensioenregeling APF: Toekomst & verleden (CWO) Toekomst zonder verleden (geen CWO) PPI pensioenregeling APF: Toekomst & verleden (CWO) Toekomst zonder verleden (geen CWO) Pensioenfonds(regeling) APF: Toekomst & verleden (CWO) Toekomst zonder verleden (geen CWO)

19 Pensioentransitie naar APF Aansluiting bij bestaand APF Omvorming huidig pensioenfonds tot een APF (niet voor BPF) Fusie van huidig pensioenfonds met één of meer pensioenfondsen tot een APF (geen ringfencing) Ook een gesloten fonds kan uitvoering overdragen aan APF Oprichting APF Het onderbrengen van een bestaand pensioenfonds in een APF collectieve waardeoverdracht Geen individueel bezwaar mogelijk

20 Pensioentransitie naar APF Bij wijziging van de pensioenuitvoerder vindt collectieve waardeoverdracht plaats naar de nieuwe pensioenuitvoerder Bij overdracht tussen collectiviteitkringen en bij beëindiging van een collectiviteitkring in een APF is sprake van collectieve waardeoverdracht in de zin van artikel 83 of 84 PW (34 117, nr. 10 nota van wijziging, onderdeel 8, blz. 3 en 7)

21 Uitbreiding instemmingsrecht ondernemingsraad

22

23 Tweede pijler pensioen

24 Pensioen is een arbeidsvoorwaarde Maar ook een financieel product

25 Opdrachtaanvaarding Pensioendriehoek Pensioenuitvoeringsorganisaties Uitbestedingsovereenkomst Pensioenuitvoerder Pensioen Sociale partners Werkgever Pensioenovereenkomst Arbeidsovereenkomst Ondernemingsraad Werknemer Copyright Swalef

26 Medezeggenschap

27 Instemmingsrecht OR bij pensioen vanaf 1 juli 2016

28 Casus 1 Belastingadvieskantoor Jansen B.V. heeft een middelloonregeling bij AEGON. Het opbouwpercentage per dienstjaar voor het ouderdomspensioen is 1,75%. De uitvoeringsovereenkomst kent als contractsvervaldatum 1 januari De nieuwe premie voor dezelfde pensioenregeling blijkt 50% duurder. Jansen B.V. besluit dezelfde pensioenregeling, maar dan zonder garantie, onder te brengen bij een (Algemeen) Pensioenfonds. Instemming door OR verplicht?

29 Casus 2 Aannemingsbedrijf Van Bruggen B.V. is verplicht aangesloten bij BPF Bouw. De pensioenregeling van BPF Bouw wordt gewijzigd en gaat van een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 1,875% naar 1,5% per dienstjaar. Instemming door OR verplicht?

30 Reikwijdte instemmingsrecht vanaf 1 juli 2016

31 Reikwijdte instemmingsrecht OR vanaf 1 juli 2016 De OR heeft geen instemmingsrecht indien er sprake is van: CAO Regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan Verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds (overigens heeft de OR wel instemmingsrecht bij vrijwillige aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds door werkgever) (artikel 27 WOR)

32 Reikwijdte instemmingsrecht OR Pensioenovereenkomst: vanaf 1 juli 2016 De OR heeft instemmingsrecht bij ieder voorgenomen besluit van de onderneming tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op grond van een pensioenovereenkomst Pensioenovereenkomst: hetgeen tussen werkgever en werknemer overeen is gekomen betreffende pensioen Pensioenovereenkomst is meestal verwerkt in de arbeidsovereenkomst door een verwijzing naar het pensioenreglement (artikel 27 WOR)

33 Reikwijdte instemmingsrecht OR Uitvoeringsovereenkomst: vanaf 1 juli 2016 Onder regelingen op grond van een pensioenovereenkomst wordt ook verstaan regelingen opgenomen in een uitvoeringsovereenkomst/uitvoeringsreglement die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst waaronder in ieder geval (dus niet limitatief) worden begrepen: De wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld De maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt De keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder in Nederland, pensioeninstelling uit een andere lidstaat of verzekeraar met zetel buiten Nederland (artikel 27 WOR)

34 Vastlegging Alles volledig duidelijk in de wet en specifiek bij uw onderneming wat wel en niet onder het instemmingsrecht valt en/of is er bovenwettelijke instemmingsrecht bij uw onderneming geregeld? Leg het vast in de ondernemingsovereenkomst! (artikel 32 WOR)

35 Wet verbeterde premieregeling

36 Premieovereenkomsten Zuivere premieovereenkomst Geen enkele garantie tot pensioendatum Beleggingsrisico, renterisico en langlevenrisico bij deelnemer Premie kapitaalovereenkomst Directe omzetting in garantie op verzekerd kapitaal Beleggingsrisico bij pensioenuitvoerder, rente- en langlevenrisico bij deelnemer Premie uitkeringsovereenkomst Directe omzetting in aanspraak op pensioenuitkering Beleggingsrisico, renterisico en langlevenrisico bij pensioenuitvoerder

37 Doel van de wet Met het wetsvoorstel verbeterde premieregeling worden variabele risicodragende pensioenuitkeringen mogelijk Keuze tussen een vast (gegarandeerd) pensioen en een (risicodragend) pensioen waarvan de hoogte samenhangt met de waarde van de onderliggende beleggingen

38 Doel van de wet Herziening wettelijk kader, want huidig wettelijk kader levert onwenselijke situatie op => Conversierisico: deelnemer verplicht om gehele kapitaal op pensioendatum aan te wenden voor de aankoop van levenslang pensioen Beleggingsrisico: vanwege verplichte conversie op pensioendatum wordt de beleggingshorizon onnodig verkort, beleggingsrisico s vroegtijdig afgebouwd

39 Pensioenkapitaal

40 Inwerkingtreding 1 augustus 2016 (voorlopige datum) Geen terugwerkende kracht

41 Wet pensioencommunicatie

42 Pensioen: net zo populair als een baksteen

43 Doel van de wet Overzicht Inzicht Actie Handelingsperspectief Bewust van de risico s van de pensioenvoorziening

44 Kwaliteitsnormen

45 Algemene eisen aan informatieverstrekking Correct, duidelijk, evenwichtig en tijdig Aansluiten bij informatiebehoefte en kenmerken Bevorderen van inzicht in keuzemogelijkheden en de gevolgen van life events

46 Gedeelde verantwoordelijkheid werkgever en pensioenuitvoerder Artikel 21 lid 1 PW De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer waarmee hij een pensioenovereenkomst heeft gesloten en die pensioenaanspraken verwerft, binnen drie maanden na de start van de verwerving door de pensioenuitvoerder wordt geïnformeerd over: a. De inhoud van de basispensioenregeling b. De toeslagverlening c. Het recht van de werknemer om bij de pensioenuitvoerder het voor hem geldende pensioenreglement op te vragen d. Het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling e. Omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van de pensioenuitvoerder f. Het recht van de werknemer om bij de pensioenuitvoerder een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak.

47 Rol van de werkgever Zorgplicht vanuit het Burgerlijk Wetboek Goed werkgeverschap Goed werknemerschap

48 Rol van de werkgever Sollicitatiefase Indiensttreding Jaarlijks functioneringsgesprek Vergeet de vakbonden en de ondernemingsraad niet

49

50 Zorgplicht

51 Succes!

52 Vragen?

53 Disclaimer Alhoewel uiterste zorgvuldigheid is betracht, aanvaardt Swalef geen enkele aansprakelijkheid voor mogelijke gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit het gebruiken van de in deze lesmaterialen opgenomen informatie en wenken Op deze presentatie rust geen copyright (behalve waar expliciet copyright staat vermeld). Kennis moet je delen, niet bezitten. Ik vind het leuk als je me laat weten wanneer je onderdelen uit deze presentatie (her)gebruikt en ga er vanuit dat je dan steeds de bron vermeldt. Vragen en verbeteringen zijn meer dan welkom via: of op Twitter

54 Contactgegevens mr. M.W.J. Swalef

55