Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Transcriptie

1 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

2 Actualiteiten Arbeidsrecht

3 Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16

4 Ontwikkelingen ontslagvergoeding Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) Ontbinding kantonrechter Opzegging (werkgever toestemming UWV WERKbedrijf; werknemer niet) 17

5 Ontwikkelingen ontslagvergoeding Vergoedingen beëindiging Ontbinding kantonrechter billijke vergoeding volgens kantonrechtersformule = gewogen dienstjaren (A) x beloning (B) x correctiefactor (C) Opzegging na toestemming UWV WERKbedrijf opzegtermijn geen vergoeding kennelijk onredelijk ontslag procedure (koo): schadevergoeding = kantonrechtersformule schadevergoeding kantonrechtersformule 18

6 Ontwikkelingen ontslagvergoeding Discussie rechtspraak en literatuur: kantonrechtersformule (billijke vergoeding) geschikt is voor berekening schadevergoeding koo? ja: rechtszekerheid en rechtseenheid nee: kantonrechtersformule bij ontbinding arbeidsovereenkomst (billijke vergoeding), niet bij procedure na opzegging arbeidsovereenkomst (schadevergoeding) 19

7 Ontwikkelingen ontslagvergoeding Eind 2008: Gerechtshoven hanteren koo-formule: Gerechtshof Den Haag: kantonrechtersformule minus 30% Gerechtshoven Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden: XYZ Formule: X (aantal gewogen dienstjaren) x Y (laatstverdiende maandsalaris) x Z (correctiefactor), waarbij Z in beginsel niet hoger is dan 0,5 20

8 Ontwikkelingen kantonrechtersformule Eind 2009: Hoge Raad: Kantonrechtersformule kan niet worden toegepast bij berekening schadevergoeding Schadevergoeding moet worden berekend o.b.v. concrete omstandigheden en factoren op ontslagdatum en vooruitzichten 21

9 Ontwikkelingen ontslagrecht Met andere woorden terug bij af : HR geeft geen alternatief voor berekening schadevergoeding, koo Wat zijn concrete factoren? Leeftijd, dienstjaren, salaris, vooruitzichten op nieuwe baan? Onduidelijk wat kantonrechters gaan doen 22

10 Overgang van onderneming 2 recente uitspraken: Ferrotron/Klarenberg (HvJ EG,12 februari 2009, JAR 2009/92); ING/Astron (Ktr. Amsterdam, 10 november 2008, JAR 2008/302; in lijn met Gerechtshof Den Bosch, 17 juli 2007, JAR 2007/211). Wanneer is sprake van ovo? Wie gaat er mee over? Welke verplichtingen heeft de koper t.a.v. de betrokken werknemers? 23

11 Overgang van onderneming Wanneer is sprake van ovo? Ovo: Als: door een overeenkomst (1), fusie of splitsing een economische eenheid (2) wordt overgedragen die na overgang haar identiteit behoudt (3) (artikel 7:662 BW lid 2 sub a). Dan: werknemers gaan van rechtswege over naar koper met behoud van rechten en plichten uit arbeidsovereenkomst: werknemersbescherming. 24

12 Overgang van onderneming 1. Overeenkomst Begrip overeenkomst zeer ruim uitgelegd. Geen contractuele band tussen verkoper en koper noodzakelijk. Bijv: beëindigen van een overeenkomst met A om vervolgens met B een overeenkomst aan te gaan; en Bijv: het intrekken van een subsidie of concessie om deze vervolgens aan een ander te verlenen. 25

13 Overgang van onderneming 2. Economische eenheid Is sprake van verkoop van een lopend bedrijf of een onderdeel daarvan? Aard van de onderneming relevant: onderscheid arbeidsintensief/arbeidsextensief. arbeidsintensieve sector: schoonmaak, bewaking, thuiszorg en ICT-branche (grofweg). arbeidsextensieve sector: rest, expliciet genoemd in rechtspraak: exploitatie van buslijnen, parkeerbeheer en sector catering. 26

14 Overgang van onderneming 3. Identiteitsbehoud Eis: economische eenheid blijft bestaan. Kunnen verkoper en koper invloed uitoefenen door opknippen? Nee: Ferrotron/Klarenberg. Vraag of koper de mogelijkheid heeft om de onderneming, ook na de integratie, te gebruiken om dezelfde of een soortgelijke economische activiteit voort te zetten. 27

15 Overgang van onderneming Wie gaat er mee over? Een bij verkoper werkzame werknemer (artikel 7:663 BW). Werknemer moet (i) in dienst en (ii) feitelijk werkzaam zijn. Gedetacheerden en uitzendkrachten blijven bij verkoper kan tot onredelijke situaties leiden. Heineken zaak (materiële benadering). Hoger beroep Gerechtshof Amsterdam: 2 prejudiciële vragen HvJ EG (uitspraak op zijn vroegst eind 2010). 28

16 Overgang van onderneming Welke verplichtingen gelden? Hoofdregel: alle rechten en plichten gaan mee over op koper. Let op: voor pensioen en CAO gelden specifieke regels. Wat geldt bij bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden? ING/Astron: arbeidsvoorwaarden gaan 1 op 1 over (inclusief bedrijfsgebonden winstdelingsregelingen/optieregelingen). Onmogelijk: compensatie of (vervangende) schadevergoeding. Eist werknemer voortzetting alle arbeidsvoorwaarden: mogelijk strijd met goed werknemerschap als nakoming door werkgever o.g.v. redelijkheid/billijkheid onaanvaardbaar is. 29

17 Actualiteiten Wetswijziging opbouw vakantiedagen tijdens ziekte 7:635 lid 4 BW: opbouw vakantiedagen tijdens ziekte over laatste 6 maanden HvJ EG: recht op minimum aantal vakantiedagen (20 per kalenderjaar bij full time dienstverband) blijft bestaan Wetswijziging aangekondigd (voorjaar 2010) 30

18 Actualiteiten Stand van zaken wetsvoorstel maximering ontslagvergoedingen? - Ondanks negatief advies Raad van State wetsvoorstel maximering ontslagvergoedingen ingediend bruto per jaar max. 1 jaarsalaris (wijziging 7:685 BW) - Alléén i.g.v. ontbinding kantonrechter - N.v.t. op Sociaal Plan en contractuele afspraken - Kantonrechter kan afwijken - In behandeling bij Tweede Kamer 31

19 Actualiteiten Stand van zaken sociale plannen: Oude versus nieuwe kantonrechtersformule Gegevens AWVN: van de 76 afgesloten sociale plannen met de kantonrechtersformule als uitgangspunt, bevat een derde de nieuwe formule Sociale plannen met oude kantonrechtersformule: C= gemiddeld 0,87 Sociale plannen met nieuwe kantonrechtersformule: C= gemiddeld 0,95 (Algemene Werkgeversvereniging Nederland, augustus 2009) 32

20 Enige achtergrondinformatie over dit seminar en de gebruikte sheets kunt u downloaden via: 66