Nefeb. Deeltijd-WW behoud van vakkrachten 1. Nefeb - Arbeidsrecht 18 november actualiteiten arbeidsrecht. behoud van vakkrachten 2

Transcriptie

1 Nefeb actualiteiten arbeidsrecht Deeltijd-WW behoud van vakkrachten 1 tijdelijk arbeidsuren van werknemer verminderen minimaal 20% - maximaal 50% minimaal 6 maanden 3 maanden + 3 maanden verlenging maximaal 15 maanden (afhankelijk van omvang) werknemer blijft ten minste 50% werken gemiddelde over vier weken werkgever hoeft geen rekening te houden met opzegtermijn Deeltijd-WW behoud van vakkrachten 2 over niet gewerkte uren WW-uitkering voldoen aan criteria Werkloosheidwet loondoorbetaling door werkgever indien geen uitkering werknemer na afloop weer periode oorspronkelijke aantal uren laten werken schadevergoeding (boete) betalen (aan UWV) instemming werknemersvertegenwoordiging inspanningsverplichting scholing / detachering 1

2 Verplichtingen werknemer tijdens deeltijd-ww aantal verplichtingen geldt niet solliciteren inschrijven als werkzoekende UWV WERKbedrijf ander (deeltijd)werk accepteren dan werkgever aanbiedt andere opleiding volgen dan werkgever aanbiedt Alternatief Deeltijd WW deel-aanstelling na beëindigingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst ontslagaanvraag UWV WERKbedrijf ontbinding door kantonrechter Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd onbepaalde tijd 1 schakels 4 overeenkomsten voor bepaalde tijd, of ketting totale duur overeenkomsten > 36 maanden onderbrekingen tellen mee meer dan 3 maanden onderbreking 2

3 Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd onbepaalde tijd 2 afwijking mogelijk via CAO ¾ dwingend recht uitzendbureau (draaideur) ook van toepassing bij verschillende werkgevers ten aanzien van verrichtte werk elkaars opvolgers stilzwijgende verlenging oorspronkelijke duur (maximaal één jaar) Extra tijdelijke arbeidsovereenkomst voorstel jongeren tot 27 jaar 48 maanden i.p.v. 36 maanden na 48 maanden ontstaat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 4 contracten i.p.v. 3 contracten bij 5 e contract ontstaat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende crisis Ontslag UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) ontslagvergunning Kantonrechter ontbinding wederzijsgoedvinden 3

4 Soorten ontslag bedrijfseconomische redenen wederzijds goedvinden van rechtswege proeftijd ongeschiktheid verwijtbaar handelen op staande voet verstoorde arbeidsrelatie arbeidsongeschiktheid Opzegverboden 1e twee jaar van ziekte zwangerschap militaire dienst lidmaatschap ondernemingsraad huwelijk wel op staande voet / bij faillissement De meest gemaakte fouten bij ontslag 1 onvoldoende alternatieven voor ontslag onderzoeken collectief ontslag niet aan bonden melden ontslagaanvragen indienen die onvoldoende zijn onderbouwd verkeerde medewerkers voordragen voor ontslag door onjuiste afspiegeling 4

5 De meest gemaakte fouten bij ontslag 2 onvoldoende functionerende medewerkers bij reorganisaties voor ontslag voordragen terwijl ze hier volgens de regels niet voor in aanmerking komen opheffen van functies en zittende werknemers laten solliciteren naar nieuwe functie terwijl deze niet wezenlijk afwijkt van oude functie Ontslag met wederzijds goedvinden werkgever / werknemer stelt voor om dienstverband te beëindigen werkgever / werknemer zijn het eens over het ontslag wilt dus allebei dat dienstverband eindigt eens over financiële afhandeling van ontslag bijvoorbeeld over hoogte ontslagvergoeding Ontslag met wederzijds goedvinden aandachtspunten opzegtermijn ontslagvergoeding / fictieve opzegtermijn beëindigingsovereenkomst vaststellingsovereenkomst WW-uitkering geen nadelige gevolgen voor eventuele WWuitkering 5

6 Beëindigingsovereenkomst verplichtingen UWV naam en adres werkgever / werknemer waarom beëindiging dienstverband geen dringende reden voor ontslag beëindiging met wederzijds goedvinden wanneer eindafrekening datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt datum ondertekening model op website UWV Beëindigingsovereenkomst aanvullende afspraken vakantiedagen pensioen (collectieve) zorgverzekering getuigschrift concurrentie- of relatiebeding kosten juridische bijstand finale kwijting niet meer procederen over iets wat niet in overeenkomst staat Bedrijfseconomische redenen slechte financiële situatie van bedrijf structurele werk- of omzetvermindering binnen bedrijf beëindiging van (deel van) bedrijfsactiviteiten technologische veranderingen automatisering /... bedrijfsverhuizing 6

7 Bedrijfseconomische redenen toetsing UWV-WERKbedrijf zijn bedrijfseconomische redenen voor structureel vervallen van één of meer arbeidsplaatsen aannemelijk gemaakt zijn juiste werknemers voorgedragen voor ontslag ontslagvolgorde afspiegeling is aannemelijk gemaakt dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn Ontslagvolgorde afspiegeling is verplicht per categorie uitwisselbare functies bedrijfsvestiging leeftijdscategorie < 25 jaar, jaar, jaar, jaar, > 55 jaar peildatum leeftijdsopbouw binnen uitwisselbare functies vóór en nà verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk Afspiegelingsbeginsel uitzonderingsmogelijkheden onmisbare werknemer zwakke arbeidsmarktpositie hardheidsclausule werknemers die onder toezicht en leiding van derden werkzaam uitzend- en detacheringswerkgevers 7

8 Afspiegelingsbeginsel uitzonderingsmogelijkheden onmisbare werknemer vakmensen behouden indien ontslag onvermijdelijk m.i.v. 1 augustus 2009 verruimd tijdelijke maatregel (1 september 2011) maximaal 10% schuiven leeftijdsgroepen 15 tot 25 jaar / > 55 jaar zwakke arbeidsmarktpositie hardheidsclausule onder toezicht en leiding van derden werkzaam uitzend- en detacheringswerkgevers Kantonrechtersformule aantal gewogen dienstjaren beloning correctiefactor A x B x C Kantonrechtersformule 1 januari 2009 gewogen dienstjaren (nieuw oud) < 35 jaar x 0,5 35 en 45 jaar x 1,0 45 en 55 jaar x 1,5 > 55 jaar x 2,0 < 40 jaar x 1,0 40 en 50 jaar x 1,5 > 50 jaar x 2,0 afgerond op hele jaren 8

9 Beloning per maand vaste beloning uitgangspunt vaste bruto maandsalaris, 13e maand, structureel overwerk, vakantiegeld, structurele winstdeling, vaste ploegen toeslag NIET : werkgeversdeel pensioenpremie, werkgeversbijdrage in ziektekostenverzekering, auto van de zaak, onkostenvergoeding, nietstructurele winstdeling en tantième Correctiefactor variabele factor bijzondere omstandigheden die leiden tot hogere of lagere uitkomst factor 1 neutrale of kleurloze ontbinding factor 0,5 of 0 geldt als kantonrechter werknemer verwijtbaar stelt aan ontslag bij verwijtbaarheid of nalatigheid van werkgever kan correctiefactor 1,5 of 2 worden arbeidsmarktpositie van werknemer wordt ook verwerkt in correctiefactor veel scholing en cursussen aangeboden? Ontslag voorbeeld werkgever opzegging UWV WERKbedrijf werknemer ontbindingsprocedure kennelijk onredelijk ontslagprocedure 9

10 Kennelijk onredelijk ontslag ontslagvergunning UWV WERKbedrijf aansluitend procedure bij kantonrechter ABC kantonrechtersformule ABC -/- 30% XYZ Gerechtshof Den Haag Gerechtshof Amsterdam / Arnhem / Leeuwarden / s-hertogenbosch X = dienstjaren oude formule Z = 0,5 (tenzij) Kennelijk onredelijk ontslag voorbeeld werknemer 52 jaar, 25 jaar in dienst bruto per maand, 8% vakantietoeslag ABC ABC -/- 30% XYZ Limitering ontslagvergoeding wetsvoorstel jaarsalaris > ,- vergoeding maximaal één jaarsalaris tenzij bijzondere omstandigheden aanleiding geven hogere vergoeding toe te kennen ontbinding door kantonrechter wet(svoorstel) van toepassing contractuele afspraken wet(svoorstel) niet van toepassing 16 februari 2009 ingediend bij Tweede Kamer 10

11 Limitering ontslagvergoeding kantonrechter ontbindingsverzoek beoordelen aan hand van wet maximering (tenzij) geregelde zaken wet(svoorstel) van toepassing ongeacht anders luidende afspraken tussen partijen Limitering ontslagvergoeding wederzijdsgoedvinden contractuele afspraken indivueel vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomt) collectief sociaal plan wet(svoorstel) niet van toepassing Samenloop ziekte en vakantie 1 ziek tijdens vakantie tijdens ziekte op vakantie verplicht om werknemer ieder jaar in gelegenheid te stellen vakantie op te nemen (7:638 BW) afboeken bovenwettelijke vakantiedagen CAO vakantie geconsumeerd? 11

12 Samenloop ziekte en vakantie 2 opbouw vakantiedagen over laatste 6 maanden van ziekte (7:635) in strijd met Europese richtlijn Hof van Justitie EG 20 januari 2009 geen horizontale werking aanpassing Nederlandse wet laat nog op zich wachten kantonrechter Utrecht - 14 oktober 2009 werkneemster recht op vakantiedagen over hele ziekteperiode (LJN BK0017) andere redenering Doorwerken na 65 jaar Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de Arbeid (WGBL) - mei 2004 verbiedt onderscheid op grond van leeftijd behoudens objectieve rechtvaardigingsgronden niet van toepassing op ontslag wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Doorwerken na 65 jaar toename arbeidsparticipatie 65-plussers ,1% ,9% 2020: 20% Nederlanders 65 jaar of ouder verhogen pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar, 67 jaar,... 12

13 AOW 1e dag van maand waarin 65 jaar AOW-partnertoeslag inkomensafhankelijk afgeschaft per 1 januari 2015 inkomen uit werken geen consequenties voor AOW Latere ingangsdatum AOW voorstel in 2 stappen naar 67 jaar in 2020 naar 66 jaar / in 2025 naar 67 jaar lang en substantieel gewerkt alsnog met 65 jaar stoppen lagere AOW-uitkering lagere inkomens deels gecompenseerd met aanvullende inkomensafhankelijke arbeidskorting zware-beroepenregeling werkgevers financieel prikkellen om werknemers op tijd minder zwaar werk te laten doen Partnertoeslag AOW voorstel partnertoeslag AOW vervallen 65 jaar op of na 1 januari 2011 partner geboren op of na 1 januari

14 Aanvullend pensioen in de regel vanaf 65 jaar inkomsten uit arbeid in het algemeen geen consequenties contact opnemen met pensioenfonds Houdbaarheidsbijdrage (voorstel) geboren na 31 december 1945 inkomen > ,- (2009) vanaf 2011 bijdrage maximaal 52,- (2011) oplopend tot 950,- (2030) beperken indexatie 2e schijf tot 75% dus eerder belasting op grond van 3e schijf Bos-belasting Werknemersverzekeringen vanaf 65e niet meer verzekerd geen recht meer op uitkering bijv. vangnet Ziektewet geen premie-inhouding werkgeverslasten lager 14

15 Zorgverzekeringswet inkomensafhankelijk bijdrage maximaal over ( in 2009) werknemers % (was 6,9% in 2009) ook voor 65-plus werknemer zelfstandigen % (was 4,8% in 2009) Fiscale aspecten afwijkend tarief (witte tabel) vanaf 1e van de maand waarin 65 jaar 65 jaar en ouder geen premie werknemersverzekeringen geen premie AOW Arbeidsrechtelijke gevolgen Burgerlijk Wetboek geen leeftijdsgrenzen alle rechten en plichten van toepassing 15

16 Arbeidsrechtelijke gevolgen loon-vakantie-ziekte Wet Minimumloon niet van toepassing wel recht op minimumvakantiebijslag / minimum aantal vakantie dagen loondoorbetaling bij ziekte ook voor 65-plusser (BW 7:629) ontslagverbod bij ziekte (BW 7:670) Arbeidsrechtelijke gevolgen arbeidsovereenkomst (geen) proeftijd oude / vergelijkbare functie bij oude werkgever contractproblematiek Flexwet schakel / ketting Ragetlie-regel (BW 7: 667 lid 4) onbepaalde tijd + bepaalde tijd = ontslagvergunning / ontbinding vereist arbeidsovereenkomst geëindigd door rechtsgeldige opzegging (CWI / Kantonrechter) > 3 maanden onderbreking Verzekering ziekteverzuimverzekering eigenrisicodragen.. 16

17 Diversen in billen knijpen niet altijd seksuele intimidatie Hoge Raad 's Gravenhage, 10 juli 2009 hogere ontslagvergoeding door zwangerschap Kantonrechter Utrecht, 8 juni 2009 lagere ontslagvergoeding door goed werkgeverschap Kantonrechter 's-hertogenbosch, 4 juni 2009 arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch bij 65 jaar Kantonrechter Delft, 23 april 2009 Billen knijpen in billen knijpen niet altijd seksuele intimidatie gedraging niet als seksuele intimidatie aangemerkt alleen omdat degene jegens wie die gedraging is gericht zich seksueel geïntimideerd voelt ook relevant is of verweerder seksuele lading beoogde geen bedreigende, vernederende of kwetsende situatie gecreëerd Hoge Raad 's Gravenhage, 10 juli 2009 mobiel info@jwinfotainment.nl 17