Rapportage HNW in de Zorg. 6 december 2012 Nieuwegein

Transcriptie

1 Rapportage HNW in de Zorg 6 december 2012 Nieuwegein

2 Respons Totaal respondenten

3 Respons Cure VU Medisch Centrum ZGT Almelo Spaarne Ziekenhuis Antonius Ziekenhuis GGD West-Brabant Care ParnassiaBavo Groep Vincent van Gogh ASVZ GGZ Eindhoven Jeugdzorg Noord-Brabant Nederland Rode Kruis

4 Basishouding HNW

5 Basishouding HNW

6 Basishouding HNW

7 Basishouding HNW

8 1. Werkplek

9 Werkplek: vast of flexibel 23% 24% 9% 23% 21% deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters respondenten tussen de 30 en 40 jaar (50%) zijn het meest positief over het zelf kunnen bepalen waar zij werken; de 50-plussers (35%) zijn hier het minst positief over

10 Behoefte thuiswerken deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters cure -respondenten (74%) verwachten meer thuis te werken (of doen dat al) dan care -respondenten (66%) mannelijke respondenten (76%) verwachten meer thuis te werken (of doen dat al) dan vrouwelijke respondenten (66%) respondenten tussen de 30 en 40 jaar (76%%) verwachten het meest thuis te werken (of doen dat al); de 50- plussers (64%) verwachten hier het minst gebruik van te maken

11 Goede HNW werkplek deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters vrouwelijke respondenten (40%) vinden voldoende opbergruimte voor persoonlijke spullen belangrijker dan mannelijke respondenten (32%) respondenten jonger dan 30 jaar vinden voldoende opbergruimte (48%) en goede faciliteiten voor inrichting van een thuiswerkplek (45%) het belangrijkst van alle respondenten; 50-plussers vinden dit het minst belangrijk (resp. 31% en 32%)

12 2. Werktijden

13 Werktijden: vast of flexibel 37% 29% 8% 14% 12% deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters

14 Behoefte flexibele werktijden deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters 89% van de cure -respondenten en 77% van de care -respondenten verwachten gebruik te maken van flexibele werktijden (of doet dit al)

15 Overwegingen flexibele werktijden deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters 64% van de cure -respondenten verwacht met flexibele werktijden werk en privé beter op elkaar af te kunnen stemmen; 54% van de care -respondenten deelt deze mening

16 Roosters: meer invloed? 34% 31% 9% 13% 13%

17 Roosters: invloed & inspraak 23% van de care -respondenten en 16% van de cure -respondenten geven aan veel invloed op hun rooster te hebben

18 Roosters: invloed & inspraak 72% van de care -respondenten en 55% van de cure -respondenten geven aan verlof op te kunnen nemen wanneer zij dat willen 43% van de care -respondenten en 28% van de cure -respondenten geven aan pauze te kunnen nemen wanneer zij dat willen

19 Roosters: tevredenheid & flexibiliteit 87% van de care - respondenten en 76% van de cure -respondenten geven aan tevreden te zijn met hun werktijden

20 Belangrijke elementen roosters

21 3. Werk-privé balans

22 HNW: wel/niet goed voor je werk-privé balans? 31% 34% 13% 12% 10% deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters respondenten tussen de 30 en 40 jaar (75%) verwachten het meeste voordeel te behalen uit thuiswerken en/of flexibele werktijden t.b.v hun werk-privé balans; 50-plussers (57%) verwachten hier het minste voordeel uit te halen 70% van de cure -respondenten en 62% van de care -respondenten zien voordelen van thuiswerken en/of flexibele werktijden t.b.v. hun werk-privé balans

23 Werk-privé balans: de kansen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters

24 Werk-privé balans: de zorgen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters respondenten jonger dan 30 jaar zien het meeste (27%) op tegen het zelf aanbrengen van een goede structuur in een thuiswerkdag; 40-plussers maken zich het minste zorgen hierover (11%)

25 deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters vrouwelijke respondenten (53%) vinden een leidinggevende die HNW ondersteunt en goed toepast binnen het team belangrijker dan mannelijke respondenten (45%) hoe jonger de respondent, des te meer behoefte is er aan een training m.b.t. werk-privé balans, prioriteiten stellen, timemanagement, grenzen trekken en zelfmanagement (variërend van 29% tot 16%) Werk-privé balans: ondersteuning

26 Wat zijn de ervaringen van de vrije vogels over werk-privé balans? En wat leert ons dit op het gebied van tijd- en plaatsonafhankelijk werken? vrije vogels : medewerkers die voor hun werk voornamelijk onderweg / op wisselende locaties zijn en niet in roosters werken

27 Balans tussen werk en privé bij de vrije vogels 39% 33% 11% 12% 5% deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken

28 Werk/privé balans: ervaren voordelen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken

29 Werk/privé balans: ervaren nadelen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers die niet in roosters werken en voor het werk voornamelijk onderweg zijn of op wisselende locaties werken

30 4. Resultaatgericht werken

31 Houding t.a.v. resultaatgericht werken 44% 35% 12% 5% 4% deze vraag is niet ingevuld door medewerkers in roosters (zie volgende pagina voor rooster-variant ) de 50-plussers zijn het meest positief (85%) over het feit dat het bij HNW draait om resultaten i.p.v. aanwezigheid; de jongsten (77%) zijn daar het minst positief over

32 Houding t.a.v. resultaatgericht werken 42% 39% 11% 5% 3% deze vraag is ingevuld door medewerkers in roosters

33 Resultaatgericht werken: randvoorwaarden

34 Ervaren contact van vrije vogels met hun leidinggevende dit zijn enkele aanvullende vragen voor de vrije vogels over hoe zij het contact met hun leidinggevende ervaren

35 5. Samenwerken met collega s

36 HNW en samenwerken met collega s 15% 29% 16% 26% 14% deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters 38% van de respondenten jonger dan 30 jaar is positief over de verschillende manieren van samenwerking bij invoering van HNW; 46% van de respondenten ouder dan 30 jaar deelt deze mening 47% van de cure -respondenten en 43% van de care -respondenten zijn positief over de verschillende manieren van samenwerking bij invoering van HNW

37 Samenwerking: kansen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, die niet werkzaam zijn in roosters 40% van de care -respondenten vindt het ontmoeten van meer verschillende collega s a.g.v. flexibele werkplekken een kans op het gebied van samenwerking; 33% van de cure -respondenten deelt deze mening

38 Samenwerking: zorgen deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters hoe jonger de respondent, des te meer zorgen bestaan er over het verslechteren van de afstemming en samenwerking binnen het team bij invoering van HNW (variëren van 56% tot 42%)

39 deze vraag is alleen ingevuld door medewerkers op kantoor, niet werkzaam in roosters 45% van de vrouwelijke en 36% van de mannelijke respondenten vinden het belangrijk hun oor te luisteren te leggen bij mensen die de nieuwe manier van samenwerken al kennen; 46% van de care -respondenten en 38% van de cure -respondenten delen deze mening hoe jonger de respondent, des te meer behoefte is er aan een gezamenlijke teamdag op kantoor (variërend van 77% tot 62%) Randvoorwaarden goede samenwerking

40 Samenwerking en contact binnen roosterteams

41 Ervaringen van vrije vogels t.a.v. contact met collega s