Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook

Transcriptie

1 Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Irene Euro - Cent Salarisstraat VS Deventer Salarisspecificatie maart 2015 Qualiant B.V. Singel HV Deventer Tel.: Uitb. Looncomponent Grondslag Bedrag HefLn HefLn tab BT Salaris 2.930,74 Inkomenstoelage (1,00) 33,21 33,21 Aanstelling, 1 okt (0,2049) 3.686,00 755,26 BAPO Overgangsregeling, 1 okt, 300 uur (0,1808- x 0,50) 3.686,00 333,21 - Schaaluitloopbedrag (0,9096) 62,50 56,85 Structurele wg-bijdrage levensloop (1,00 x 0,008) 3.742,85 29,94 Totaal bruto 3.472,79 Premie ABP KeuzePensioen (OP/NP) 3.577,66 194,27 - Premie ABP Arb.Ongesch.Pens ,16 4,52 - Loonheffing 3.274,00 904,08 - X Totaal netto 2.369,92 Uit te betalen 2.369, Cum. Bruto: 6.945,58 Cum. Heffingsloon: 6.548,00 Cum. Loonheffing: 1.808,16 Cum. Netto: 4.739,84 Cum. Uitbetaald: 4.739,84 Cum. SV/Zvw premies: 965,16 Pers.nr.: Functie: Leraar Deeltijdfactor: 0,7951 Nummer Arb.relatie: 621 Afdeling: 02GD00f Deeltijdfactor uitbr.: 0,2049 Burgerservicenummer: Uurloon: 22,20 Salarisschaal/trede: LB/ 15 Geboortedatum: Min. loon (fulltime): 1.524,60 Fulltime salaris: 3.686,00 Datum in dienst: Vak.geld opbouw: 299,43 Vak.geld saldo: 2.683,65 Bankrek. (IBAN): Loonheffingskorting: NL84 Ja Jaarloon LH BT: ,00 Eindejaarsuitk. (SEJU) opbouw: Pensioen jaargrondslag: 235, ,90 Eindejaarsuitk. (SEJU) saldo: 471,60

2 Specificatie: 1. De BAPO overgangsregeling en Duurzame inzetbaarheid wordt als totale werktijdfactor afgesplitst van de totale werktijdfactor (Aanstelling ). 2. De BAPO overgangsregeling wordt in mindering gebracht op het salaris * anvang arbeidsrelatie Afdeling 02GD00f OCR Afdeling VO Bew Functie Leraar Deeltijdfactor 0,79510 Bij/af 0,20490 Totaal 1,00000 Salaris Afwijkend Uurloon 22,20 Arb.voorw.groep OP Uitleg over de Duurzame inzetbaarheid en de overgangsregeling BAPO vind u in de bijlage.

3 Duurzame inzetbaarheid Wat gebeurt er met mijn bapo? De bapo is per 1 oktober 2014 vervallen. Per 1 oktober 2014 is tevens de nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid ingegaan. Deze nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid is gericht op arbeidsparticipatie en ontwikkeling van alle werknemers. Er komt een overgangsregeling voor de werknemers die op 30 september 2014 gebruikmaakten van het bapo-verlof. Het kabinet wilde eigenlijk de bapo volledig schrappen. Dat is niet gebeurd. Er komt nu een extra budget duurzame inzetbaarheid in uren voor werknemers van 57 jaar en ouder. Er was op 1 oktober nog geen nieuwe cao. Is de bapo dan wel afgeschaft? Ja, de bapo bestaat niet meer sinds 1 oktober Hoewel er nog op dat moment nog geen definitieve cao was, was er een akkoord over de regeling duurzame inzetbaarheid (Hoofdstuk 8A). Die regeling is door de bonden en de PO-Raad vastgesteld. Die regeling is op 30 oktober gepubliceerd via de website van de bonden en de PO-Raad. In de cao is deze regeling in gedetailleerdere vorm opgenomen. Wat is er afgesproken over duurzame inzetbaarheid? Sinds 1 oktober 2014 bestaat de regeling duurzame inzetbaarheid. Deze regeling is in plaats van de bapo gekomen en is gericht op arbeidsparticipatie en ontwikkeling van alle werknemers, jong én oud. De regeling bestaat uit drie elementen: een basisbudget duurzame inzetbaarheid voor iedere werknemer, een bijzonder budget duurzame inzetbaarheid voor starters, een bijzonder budget duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers (vanaf 57 jaar). Het aantal genoemde uren in de regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling gaat uit van een fulltime dienstverband. Voor deeltijders gaat het steeds om een recht in uren naar rato van het deeltijdpercentage. Wat bedoelen we met duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid betekent zoveel als gezond aan het werk blijven vanaf de start van de loopbaan tot aan de AOW-leeftijd. De werknemer weet zelf vaak het beste op welke manier dat zou kunnen. Wie bepaalt hoe ik mijn uren inzet? De werknemer weet zelf vaak het beste op welke manier hij/zij duurzaam inzetbaar is. Vandaar dat de werknemer na overleg met de werkgever uiteindelijk zelf bepaalt hoe het budget duurzame inzetbaarheid wordt ingezet m.b.t. het inzetten van het budget duurzame inzetbaarheid voor: studieverlof, coaching, peerreview, oriëntatie op mobiliteit ( stage bij andere werkgever of andere school), niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden (bijvoorbeeld extra tijd voor voor- en nawerk). In overleg met de werkgever kan er gekozen worden voor andere bestedingsdoelen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Achteraf moet in een functioneringsgesprek altijd worden verantwoord waaraan de 40 uur is besteed. Wie bepaalt wanneer ik de uren inzet? In overleg tussen werknemer en werkgever wordt voor de zomervakantie/bij indiensttreding afgesproken wanneer in het toekomstige schooljaar de uren worden ingezet. Kan ik de uren sparen? In overleg tussen werknemer en werkgever kan worden afgesproken dat het budget maximaal drie jaar wordt gespaard voor een vooraf afgesproken doel.

4 Als ik tijdens mijn spaarperiode ontslagen wordt, ben ik dan mijn gespaarde uren kwijt? Ja, behalve bij ontslag op initiatief van de werkgever waarbij de werknemer volgens afspraak gespaard studieverlof door dit ontslag niet heeft kunnen effectueren. Dan vindt uitbetaling plaats van het reeds gespaarde studieverlof. Hoe wordt verantwoording afgelegd over de inzet van het budget duurzame inzetbaarheid? De werknemer legt achteraf in zijn functioneringsgesprekken verantwoording af over de feitelijke besteding van de uren van het budget duurzame inzetbaarheid. Wat betekent het basisbudget duurzame inzetbaarheid voor iedere werknemer? Voor alle werknemers (onderwijspersoneel, onderwijsondersteunend personeel en schoolleiders) geldt met ingang van 1 oktober 2014 een basisbudget van 40 uur per jaar voor duurzame inzetbaarheid. Dit budget kan door de werknemer worden ingezet voor verschillende activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van de werknemer bevorderen, zoals studieverlof, coaching, peerreview, oriëntatie op mobiliteit, niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden. In overleg met de werkgever kan er ook voor gekozen worden het budget duurzame inzetbaarheid aan andere doelen te besteden. Het mag niet worden ingezet voor vrij opneembaar verlof. Achteraf moet in een functioneringsgesprek altijd worden verantwoord waaraan de 40 uur is besteed. In overleg met de leidinggevende kan het budget maximaal drie jaar worden gespaard. Er moet dan wel vooraf duidelijk zijn waarvoor er wordt gespaard en dit moet schriftelijk worden vastgelegd. Wat betekent het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor starters? Voor startende leraren geldt dat er een bijzonder duurzaam inzetbaarheidsbudget van 40 uur per jaar wordt toegekend gedurende 3 jaar. Deze 40 uur komt bovenop het basisbudget van 40 uur dat geldt voor alle werknemers. De starter heeft dus in totaal 80 uur per jaar bij een fulltime aanstelling. Dit totale budget kan worden ingezet voor de verlichting van de werkdruk voor starters; doordat de uren -net als van het basisbudget - besteed kunnen worden aan studieverlof, coaching, peerreview, oriëntatie op mobiliteit, niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden. Wanneer en hoelang ben ik een startende leraar? Als je net van de pabo komt en in het onderwijs begint, zit vaak in de eerste regel van je schaal (jvv. schaal LA1/ LB1/ LC1). Als je begint in de laagste regel van je schaal, ben je drie jaar een startende leraar. Zodra je wordt ingeschaald in de vierde periodiek (bijv. in LA4/ LB4/ LC4) ben je geen startende leraar meer en heb je geen recht meer op de 40 uur van het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor starters. Wanneer je in het onderwijs begint in regel 4 of hoger van je schaal, heb je geen recht op het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor starters. Wanneer ben ik in deze regeling een oudere werknemer? Een werknemer heeft recht op het bijzondere budget voor oudere werknemers vanaf 57 jaar. Wat betekent het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers? Alle werknemers (onderwijspersoneel, onderwijsondersteunend personeel en schoolleiders) van 57 jaar en ouder hebben recht op een bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget van 130 uur per jaar. Deze uren komen bovenop het basisbudget van 40 uur per jaar dat voor alle werknemers geldt. In totaal heeft de werknemer van 57 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband dus recht op = 170 uur per jaar. De parttimer heeft pas recht op het bijzonder budget naar rato, indien voor hem sprake is van een recht van minimaal 45 uur op jaarbasis.

5 Het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor de oudere werknemers zijn net als de uren duurzame inzetbaarheid voor iedereen inzetbaar voor studieverlof, coaching, peerreview, oriëntatie op mobiliteit, niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden. Hiervoor geldt géén eigen bijdrage. Deze werknemer van 57 jaar en ouder kan er (in tegenstelling tot de anderen) ook voor kiezen het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers (deels) in te zetten voor verlof; zie hieronder hoe dat werkt. Kan ik mijn bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers ook inzetten voor verlof? De werknemer van 57 jaar en ouder kan (in tegenstelling tot de anderen) er ook voor kiezen het bijzonder duurzame zetbaarheidsbudget voor de oudere werknemers (deels) in te zetten voor verlof. In dat geval geldt een eigen bijdrage van 50 procent (of 40 procent voor een werknemer in een functie met schaal 8 of lager) over het salaris van maximaal 130 uur per jaar. Wanneer de werknemer ervoor kiest het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor de oudere werknemers (130 uur) volledig in te zetten voor verlof, mag deze werknemer óók het basisbudget duurzame inzetbaarheid voor iedere werknemer van 40 uur inzetten voor verlof. Deze 40 uur is dan gratis op te nemen voor verlof. Er wordt dan dus géén eigen bijdrage berekend over (een deel van) de 40 uur van het basisbudget duurzame inzetbaarheid dat door een werknemer van 57 jaar of ouder voor verlof wordt gebruikt. Het is niet mogelijk om de 40 uur uit het basisbudget duurzame inzetbaarheid gratis in te zetten voor verlof en de 130 uur niet voor verlof, maar voor andere duurzame inzetbaarheidsbestedingsdoelen te gebruiken. InIndien de werknemer ervoor kiest slechts een deel van de 130 uur van het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget in te zetten voor verlof, kan de 40 uur niet meer voor (gratis) verlof worden opgenomen. Deze 40 uur basisbudget duurzame inzetbaarheid en het restant van de 130 uur die niet voor verlof zijn opgenomen blijven wel beschikbaar voor de reguliere bestedingsdoelen: studieverlof, coaching, peerreview, oriëntatie op mobiliteit, niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden. Kan ik mijn duurzame inzetbaarheidsbudget ook sparen? Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen de uren van het duurzame inzetbaarheidsbudget voor iedereen en het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers ( = 170 uur) op basis van een vooraf ingediend plan gedurende vijf jaar sparen. De spaarvariant betekent dat er tijdens de spaarperiode extra gewerkt dient te worden. Bij het opnemen van deze uren voor verlof kan de totale omvang niet meer dan 340 uur per jaar bedragen. Het is niet mogelijk om het verlof zo te sparen en in te zetten dat het leidt tot vervroegde uittreding. Hoelang heb ik recht op het aanvullend bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers? Het recht op het bijzonder budget bestaat tot aan de pensioendatum, maximaal tot aan de AOW-leeftijd. Overgangsregeling bapo Hoe ziet de overgangsregeling van de bapo eruit? De bapo is per 1 oktober 2014 vervallen. Hiervoor is de regeling duurzame inzetbaarheid in de plaats gekomen. Deze regeling is gericht op arbeidsparticipatie en ontwikkeling van alle werknemers (onderwijspersoneel, onderwijsondersteunend personeel en schoolleiders) en daarnaast - afhankelijk van de leeftijd - óók voor verlof. Wie mag er gebruikmaken van de overgangsregeling? Werknemers die op 30 september 2014 gebruik maakten van het po-verlof, mogen gebruik maken van een overgangsregeling. Dit hoeft dus niet. Er zijn vier overgangsregeling afgesproken: een voor gebruikers van de kleine bapo; overgangsregeling bapo-leeftijdscategorie jaar, een voor gebruikers van de grote bapo; overgangsregeling bapo-leeftijdscategorie 56 jaar, een voor gebruikers van de grote bapo; overgangsregeling bapo-leeftijdscategorie 57+, een voor gebruikers van de spaarbapo.

6 Het aantal genoemde uren in de regeling duurzame inzetbaarheid en de overgangsregeling gaat uit van een fulltime dienstverband. Voor deeltijders gaat het steeds om een recht in uren naar rato van het deeltijdpercentage. Moet ik gebruikmaken van de overgangsregeling? Nee, dat hoeft niet. Je po-verlof is per 1 oktober gestopt en je hebt ervoor kunnen kiezen om op 1 oktober 2014 gebruik te maken van de nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid en eventueel overgangsregeling. Indien je ervoor koos hier géén gebruik van te maken, dan heeft je werkgever dit niet mogen weigeren, ook al zou dit leiden tot verdringing. Dit vanwege de hogere kosten die de nieuwe regeling met zich meebrengt. Indien je werkgever voor 1 oktober niet met je in gesprek is gegaan over de veranderende eigen bijdrage bij het gebruikmaken van de nieuwe regeling en je niet de keus heeft geboden of je hier gebruik van wilt maken of niet, en je op dit moment wel gebruik maakt van de nieuwe regeling maar dit niet wilt, dan adviseren wij je om z.s.m. met je werkgever in gesprek te gaan en hem te wijzen op goed werkgeverschap. Je kunt logischerwijs niet gedwongen worden gebruik te maken van een nieuwe regeling (die meer kost), zonder overleg. Indien een werknemer méér uren overgangsrecht wil genieten dan hij/zij bapo-verlof genoot, dan kan dat vanaf 1 januari De combinatie van bovenstaande leidt ertoe dat het mogelijk is dat een werknemer op 1 oktober 2014 het gebruik van zijn overgangsrecht verminderde ten opzichte van het bapogebruik en dat op 1 januari 2015 toch weer gaat gebruiken. Dit kan voor het aantal uren dat hij/ zij wenst, met in achtneming van het maximum aantal uren. Behalve de bovengenoemde bijzondere mogelijkheden bij de start van de nieuwe regeling, kan de werknemer het gebruik van overgangsrecht vermeerderen en verminderen per nieuw schooljaar. Voor verminderen is een aanvraag nodig. De werkgever weigert het verminderen als dit leidt tot verdringing. Hoe zit het met de overgangsregeling van gebruikers van de kleine bapo? Werknemers die op 30 september 2014 klein po-verlof genoten, kunnen gebruikmaken van de overgangsregeling bapo leeftijdscategorie jaar. Deze bedraagt 130 uur verlof gedurende maximaal vijf jaar. Deze verlofuren komen bovenop de 40 uur waarop deze werknemers recht hebben op grond van de regeling duurzame inzetbaarheid. Deze = 170 uren mogen ingezet worden voor de bestedingsdoelen van de duurzame inzetbaarheid maar ook voor het opnemen van verlof. Hierdoor kan de werknemer ervoor kiezen om de kleine bapo voort te zetten. De eigen bijdrage is 50 procent over het salaris van maximaal 130 uur verlof per jaar. Voor de werknemer die benoemd is in een functie met schaal 8 of lager geldt een eigen bijdrage van 40 procent over het salaris van maximaal 130 uur verlof per jaar. Dit betekent dat bij het volledig gebruiken van de = 170 uur voor verlof je 40 uur gratis voor verlof kan opnemen. Indien niet alle uren voor verlof worden ingezet, is de verhouding tussen verlofuren mét en verlofuren zónder eigen bijdrage per januari 2015: 130 : 40 (76,5% : 23,5%). Wanneer deze werknemer 57 jaar wordt, stopt de overgangsregeling. Deze werknemer komt niet meer in aanmerking voor de overgangsregeling van de grote bapo. Deze werknemer mag vanaf 57 jaar wel gebruik maken van de regeling duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers bovenop het basisbudget duurzame inzetbaarheid. Opgeteld omvat het verlofrecht dan ook = 170 uur (echter zonder opnameverhouding; zie de regeling duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers). Toelichting overgangsregeling bapo leeftijdscategorie 52 tot 56 jaar De werknemer kan de uren van het basisbudget omzetten in verlof, ook als niet alle uren van het overgangsbudget voor verlof zijn gebruikt. Voor de verlofuren op basis van het basisbudget geldt geen eigen bijdrage. In dit geval geldt dat het basisbudget 23,5% (40/170) van het totaal aantal uren verlof uitmaakt. De eigen bijdrage wordt berekend over 76,5% (130/170) van de verlofuren. De niet in verlof omgezette uren van het basisbudget kunnen worden ingezet voor de genoemde bestedingsdoelen van het basisbudget. De niet-gebruikte uren van het overgangsbudget kunnen daarvoor niet worden ingezet.

7 Voorbeeld Iemand wil 100 uur verlof opnemen. Hij gebruikt dan 23,5% van 100 uur = 23,5 uur van zijn basisbudget. Hij gebruikt 76,5% van 100 uur = 76,5 uur van zijn overgangsrecht. Over 23,5 uur wordt geen eigen bijdrage betaald, over 76,5 uur wordt wel een eigen bijdrage (van 50% of 40%) betaald. De resterende 40 23,5 = 16,5 uur van het basisbudget kan hij nog besteden aan de bestedingsdoelen van het basisbudget (zonder eigen bijdrage). Hoe zit het met de overgangsregeling van gebruikers van de grote bapo? Werknemers die op 30 september 2014 groot po-verlof genoten, vallen onder de overgangsregeling van de leeftijdscategorie 56 jaar of de leeftijdscategorie 57 jaar en ouder. Zij kunnen in beide gevallen direct gebruikmaken van de nieuwe duurzame inzetbaarheidsregeling voor werknemers van 57 jaar en ouder (ook als zij nog maar 56 jaar zijn). Daarbovenop krijgen beide categorieën 170 uur aanvullend verlof. In totaal heeft deze fulltime werknemer dus recht op = 340 uur per jaar. De eigen bijdrage bedraagt 50 procent over het salaris van de extra verlofuren voor maximaal 300 uur. Voor werknemers die benoemd zijn in een functie met schaal 8 of lager bedraagt de eigen bijdrage 40 procent voor maximaal 300 uur. Dit betekent dat bij het volledig gebruiken van de = 340 uur voor verlof je 40 uur gratis voor verlof kan opnemen. Indien niet alle uren voor verlof worden ingezet, is de verhouding tussen verlofuren mét en verlofuren zónder eigen bijdrage per januari 2015: 130 : 40 (76,5% : 23,5%). Wanneer de werknemer die gebruikmaakt van de overgangsregeling bapoleeftijdscategorie 56 jaar, 57 jaar wordt, gaat deze automatisch gebruikmaken van de overgangsregeling bapoleeftijdscategorie 57+. Effectief verandert er dan niks, tenzij de werknemer zelf een aanvraag voor het vermeerderen of verminderen van het verlof doet en/of het bestedingsdoel wil aanpassen. Toelichting overgangsrecht 57 jaar en ouder De werknemer van 57 jaar en ouder heeft recht op: een basisbudget (geen eigen bijdrage) een bijzonder budget voor oudere werknemers (wel een eigen bijdrage) de overgangsregeling bapo (wel een eigen bijdrage) Al deze uren kunnen worden ingezet voor verlof. Als de werknemer 340 uur verlof wil opnemen, gebruikt hij alle drie de budgetten volledig. Als de werknemer minder dan 340 uur wil inzetten voor verlof, heeft hij een keuze. De werknemer kan kiezen hoeveel uur hij uit zijn overgangsregeling wil gebruiken en hoeveel uur van de regeling duurzame inzetbaarheid (basisbudget + bijzonder budget). Bij het gebruik van uren duurzame inzetbaarheid geldt dat altijd 23,5% (40/170) van deze uren uit het basisbudget (geen eigen bijdrage) komt en 76,5% (130/170) uit het bijzonder budget (wel eigen bijdrage). De uren uit het budget duurzame inzetbaarheid die niet voor verlof worden ingezet, blijven beschikbaar voor de genoemde bestedingsdoelen. De uren uit het overgangsbudget die niet voor verlof worden ingezet, kunnen daarvoor niet worden gebruikt. Voorbeelden A 340 uur verlof kan je op 1 manier inzetten: 40 uur basisbudget 130 uur bijzonder budget 170 uur overgangsbudget Eigen bijdrage van 50% (of 40%) over 300 uur (dit is een eigen bijdrage van ongeveer 44% gerekend over 340 uur (50% van 300 is is ongeveer 44% van 340)). B 200 uur verlof kan je op 2 verschillende manieren inzetten: Keuze 1 inzetten voor 200 uur verlof voor laagste eigen bijdrage 40 uur basisbudget 130 uur bijzonder budget 30 uur overgangsrecht Eigen bijdrage van 50% of 40% over 160 uur (dit is een eigen bijdrage van ongeveer 40% gerekend over 200 uur (50% van 160 = is 40% van 200)). Let op: Je laat nu wel = 140 uur overgangsrecht onbenut.

8 Keuze 2 inzetten voor 200 uur verlof EN andere bestedingsdoelen 170 uur overgangsrecht 7 uur (23,5% van 30 uur) basisbudget 23 uur (76,5% van 30 uur) bijzonder budget Eigen bijdrage over 193 uur van 50% of 40% (dit is een eigen bijdrage van ongeveer 48% gerekend over 200 uur (50% van 193 is ongeveer is 48% van 200)). Let op: Je houdt nog 140 uur over voor andere bestedingsdoelen. Op 30 september 2014 ben ik 56 jaar én maak ik gebruik van de grote bapo, loop ik nu mijn grote bapo mis? Nee, er is een speciale regeling getroffen voor werknemers die op 30 september 2014, 56 jaar zijn én gebruikmaken van de bapo. Voor deze categorie is de toepassing van het overgangsrecht hetzelfde als voor de categorie 57 jaar en ouder, omdat zij bij wijze van overgangsrecht al op 56-jarige leeftijd gebruik kunnen maken van het bijzonder budget voor oudere werknemers. Wat gebeurt er met mijn gespaarde bapo-uren? De tot en met 30 september 2014 gespaarde bapo-uren worden gerespecteerd en kunnen bij wijze van overgangsrecht gewoon worden opgenomen. De eigen bijdrage is die uit de oude regeling conform de cao po 2013 (dus 35 procent of 25 procent voor werknemers in een functie met schaal 8 of lager). Bij het opnemen van dit gespaarde bapo-verlof is géén maximum gesteld. Je kan dus meer dan 340 uur gespaard bapoverlof per jaar opnemen. Per 1 oktober 2014 kan je echter niet meer sparen. Je kan je spaarverlof-budget dus niet meer vergroten. Kan ik nog een aanvraag voor bapo indienen? Nee, vanaf 1 oktober 2014 vindt er geen nieuwe instroom in de bapo-regeling meer plaats. In of na september 2014 ben ik 52 jaar geworden. Kan ik nog kleine bapo opnemen en/of gebruikmaken van het overgangsrecht? Wanneer je in of na september jaar bent geworden, zou je via de oude regeling vanaf de eerste dag van de maand na je verjaardag (dus 1 oktober of later) het recht hebben gehad om gebruik te maken van de kleine bapo. Gezien de nieuwe afspraken kan er vanaf 1 oktober géén nieuwe instroom meer plaatsvinden. Iedereen die in of na september 52 jaar is geworden en dus pas per 1 oktober 2014 of later recht had om de kleine bapo te effectueren, kan helaas geen gebruik meer maken van de kleine bapo en komt ook niet in aanmerking voor de overgangsregeling(en). Wanneer deze werknemer 57 jaar wordt komt hij/zij wel in aanmerking voor het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers van 130 uur per jaar. In of na september 2014 ben ik 56 jaar geworden. Kan ik nog grote bapo opnemen en/of gebruikmaken van het overgangsrecht? Wanneer je in of na september jaar bent geworden, zou je via de oude regeling vanaf de eerste dag van de maand na je verjaardag (dus 1 oktober of later) het recht hebben gehad om gebruik te maken van de grote bapo. Gezien de nieuwe afspraken, kan er vanaf 1 oktober géén nieuwe instroom meer plaatsvinden. Iedereen die in of na september 56 jaar is geworden en dus pas per 1 oktober 2014 of later recht had om de grote bapo te effectueren, kan helaas geen gebruik meer maken van de grote bapo en komt ook niet in aanmerking voor de overgangsregeling bapo voor de leeftijdscategorie van 57 jaar en ouder. Wel komt deze werknemer op 57-jarige leeftijd in aanmerking voor het bijzonder duurzame inzetbaarheidsbudget voor oudere werknemers van 130 uur per jaar. Wat is de overgangsregeling voor OOP van 60 jaar of ouder met een volledige baan? Onderwijs ondersteunend personeel met een volledige baan van 60 jaar of ouder die op 30 september 2014 verlof geniet op basis van art. 6,35 uit de cao po 2013, heeft in de oude regeling recht op een half uur werktijdverkorting per dag. Zij kunnen nu kiezen: of ze kiezen voor de nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid (inclusief overgangsrecht bapo), of ze kiezen voor een half uur werktijdverkorting per dag.