Kies je arbeidsvoorwaarden en voordelige regelingen
|
|
- Marina Peters
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kies je arbeidsvoorwaarden en voordelige regelingen
2 ZZG zorggroep (ZZG) kent een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA). Je kunt hiermee, binnen zekere grenzen, zelf je arbeidsvoorwaarden samenstellen, aangepast aan je persoonlijke leef- en werkomstandigheden. Hiervan kun je gebruik maken als je wilt, maar het hoeft uiteraard niet. Daarnaast heeft ZZG bij een aantal bedrijven kortingen bedongen op aankopen, abonnementen of (zorg-)verzekeringen voor haar medewerkers. Je vindt onder het kopje Overige voordelige werknemersregelingen, waar dit voordeel te halen is. Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Binnen het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kun je zogenoemde tijd- of geldbronnen inruilen tegen tijd- of gelddoelen. Bijvoorbeeld extra verlofuren kopen. De mogelijkheden die je hebt zijn beknopt in deze folder terug te vinden. Keuzeperiode Elk jaar vóór 1 oktober maak je de keuze om tijd- en/of geldbronnen in te zetten voor doelen. Deelnemen aan het fietsplan is hierop een uitzondering, dit kan het gehele jaar door. Ook kan een uitzondering gemaakt worden voor het opnemen van zorgverlof of langdurig verlof. Als nieuwe medewerker (in vaste dienst) kun je vanaf de derde volle maand na je indiensttreding deelnemen aan dit meerkeuzesysteem.
3 Voordelig Het inleggen van geld uit je brutoloon is mogelijk zonder dat je daarover in de spaarperiode loonheffing (belasting) betaalt. De loonheffing vindt pas plaats als je het spaartegoed opneemt voor verlof. Ook bij deelname aan het fietsplan of bij rechtstreekse betaling van de vakbondscontributie, betaal je geen loonheffing. Wat valt er te kiezen? Hieronder vind je de mogelijkheden waaruit je kunt kiezen. Extra verlofuren kopen Je kunt van je salaris of vakantiegeld maximaal 22 extra verlofuren kopen (parttimers naar rato). Dit kun je regelen met je manager. Deze stelt een overeenkomst met je op en geeft de salarisadministratie opdracht om dit financieel af te handelen. Verlofuren verzilveren Je kunt de bovenwettelijke vakantieuren verkopen en de geldswaarde daarvan op je rekening laten storten. De verkoop wordt door je manager schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst. De manager draagt tevens zorg voor de financiële afhandeling. Fietsplan Je kunt op een fiscaalvriendelijke manier een fiets aanschaffen, onder voorwaarde dat je deze fiets ook gebruikt voor het woon-werkverkeer. Over het deel van het salaris waarmee je de fiets betaalt, wordt dan geen loonheffing gerekend. De regeling en de overeenkomst die hiervoor opgemaakt wordt, kun je opvragen bij de salarisadministratie, tel of per mail:
4 Extra pensioen ZZG meldt haar medewerkers aan bij een van de grootste en beste pensioenfondsen, te weten het pensioenfonds Zorg en Welzijn en draagt bij aan de kosten van je pensioen. Je kunt, als je dit wenst, met je verlofuren en je salaris je pensioenrechten nog verbeteren. Over de inleg vindt geen loonheffing plaats en worden geen premies sociale verzekeringen ingehouden. Bovendien verhoogt ZZG het in te leggen bedrag met 15%. Als je hiervoor belangstelling hebt dan kun je contact opnemen met je manager om dit te regelen. Contributie vakbond of beroepsvereniging Je kunt de contributie van vakbond of beroepsvereniging rechtstreeks uit je bruto salaris laten betalen. Over dit deel van het bruto salaris vindt geen loonheffing plaats en betaal je geen premies sociale verzekeringen. Je kunt hiervoor een verzoek indienen bij de salarisadministratie, tel Hiervoor dien je een bewijs van lidmaatschap en het contributiebedrag aan te leveren. Meer weten? Wil je meer weten over het meerkeuzesysteem en de diverse mogelijkheden, neem dan contact op met je manager of de personeelsadviseur. Deze kan je ook op de spelregels en mogelijke gevolgen wijzen. Overige voordelige werknemersregelingen Hier volgt een overzicht van de werknemersregelingen waaruit je kunt kiezen.
5 Collectieve zorgverzekering Zorgverzekering Agis AV Zorg Zorgverzekering: Collectiviteitnummer : Avero Achmea Ziektekosten: Collectiviteitnummer : CZ Zorgverzekering: Collectiviteitnummer : IZZ Zorgverzekering: Collectiviteitnummer : Voor meer informatie:
6 ZZG heeft met CZ, Avero achmea, Agis en IZZ een collectieve verzekering afgesloten. Ook kun je via 123comfort, waarvan iedere werknemer automatisch lid is, een zorgverzekering afsluiten met VGZ. Met deze verzekeraars zijn aantrekkelijke kortingen op de premie bedongen. Voor informatie: CZ, Avero achmea en Agis: tussenpersoon Colijn & Partners, tel of IZZ: salarisadministratie, tel of VGZ: 123comfort, tel of Kopen met korting ZZG is aangesloten bij de regeling Inkoopbelangen CWZ. Als medewerker ontvang je een pasje met het daarbij horende kortingsboekje. Op vertoon van het pasje ontvang je korting bij een groot aantal winkels en bedrijven in de omgeving. Het pasje ontvang je bij indiensttreding. Echter per gebied kan er besloten worden om wel of niet mee te doen aan deze regeling. Heb je vragen hierover dan kun je terecht op de afdeling P&O, tel Lid van 123Comfort Als werknemer ben je automatisch lid van 123Comfort. Als lid kun je tegen gereduceerd tarief gebruik maken van talloze (gemaks)diensten en artikelen. Je lidmaatschapspasje krijg je automatisch thuis gestuurd. Ook ontvang je regelmatig het ledenblad.
7 Voor meer informatie kun je contact opnemen met 123Comfort, tel (bereikbaar tussen 9.00 en uur). Verzekeringen ZZG heeft met Centraal Beheer en verzekeringsintermediair Colijn & Partners collectiviteitkortingen voor medewerkers bedongen op hun verzekeringen. Het betreft verzekeringen zoals auto-, rechtsbijstand-, opstal-, inboedel- en reisverzekeringen. Voor informatie bezoek je de website van Centraal Beheer, en Colijn & Partners, Lidmaatschap V&VN en kwaliteitsregister V&V ZZG zorggroep hecht grote waarde aan de kwaliteit van zorg en dienstverlening. Daarom vergoedt ZZG voor verpleegkundigen (niveau 4 en 5) die werkzaam zijn als (uitvoerend) verpleegkundige een collectief lidmaatschap bij de V&VN (Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland). Onderdeel hiervan is het kwaliteitsregister V&V. Specifiek voor de niveau 5 wijkverpleegkundigen wordt door ZZG een lidmaatschap voor het Platform Eerstelijn aangeboden. ZZG heeft voor bovenstaande een collectieve overeenkomst afgesloten die vooralsnog loopt tot en met Bij indiensttreding ontvangen verpleegkundigen van ons een brief met een aanmeldingsformulier voor het collectief lidmaatschap. Arbeidsvoorwaarden, maart 2014
8 ZZGR01
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieCP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieCollectieve ziektekostenverzekeringen Careyn 2013
Collectieve ziektekostenverzekeringen Careyn 2013 1. Algemeen Iedereen in Nederland moet verzekerd zijn voor zijn/haar ziektekosten. Het afsluiten van een verzekering regelt iedereen zelf. Als medewerker
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieSpelregels en procedures binnen het Meerkeuze Systeem arbeidsvoorwaarden (MKS) CIZ. Centrum indicatiestelling zorg
Spelregels en procedures binnen het Meerkeuze Systeem arbeidsvoorwaarden (MKS) 2015 CIZ Centrum indicatiestelling zorg CIZ / afdeling HRM Inhoud 1. Arbeidsvoorwaarden meerkeuzesysteem... 3 1.1 Uitgangspunten
Nadere informatieBestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012
Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieIBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!
IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk
Nadere informatieMEERKEUZESYSTEEM ARBEIDSVOORWAARDEN 2013
MEERKEUZESYSTEEM ARBEIDSVOORWAARDEN 2013 Ziekenhuis Bernhoven Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden ziekenhuis Bernhoven januari 2013 1 1. Inleiding Voor u ligt het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van
Nadere informatieFormulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieHet Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer
Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren
Nadere informatieANDERZORG AnderZorgExtra: 80% per behandeling met een maximum van 500,- per jaar. Therapeut dient aangesloten te zijn bij VNRT.
VERGOEDINGENOVERZICHT PER 1 JANUARI 2011 AEGON Aegon Zorgverzekering Top: Max. 1 consult per dag à 65,- met een maximum van 500,- per jaar. Aegon Zorgverzekering Super: Max. 1 consult per dag à 65,- met
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieBS&F Nieuwsbrief December e jaargang - nummer 3
BS&F Nieuwsbrief December 2010-8e jaargang - nummer 3 Recente ontwikkelingen rond de zorgverzekering 1. Inleiding Zoals u van ons gewend bent berichten we u aan het einde van het jaar over relevante ontwikkelingen
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieLoyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken
Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld
Nadere informatieVan maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016
Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016 1 Inleiding Als je in loondienst werkt, doe je dat natuurlijk niet voor niets. Naast een groot aantal redenen om een baan te accepteren, die voor
Nadere informatieVergoedingen 2016 per verzekeraar Voor hoortoestellen, tinnitusinstrumenten en -maskeerders Bron: www.hoorwijzer.nl van Stichting Hoormij/NVVS
Vergoedingen 2016 per verzekeraar Voor, tinnitusinstrumenten en -maskeerders Bron: www.hoorwijzer.nl van Stichting Hoormij/NVVS LET OP! - Vanuit de basiszorgverzekering krijgt u als u 18 jaar of ouder
Nadere informatieVERGOEDINGENOVERZICHT PER 1 JANUARI 2011 d.d. 14-02-2011. AEVITAE 100% met een maximum van 750,- per jaar en een maximum van 50,- per behandeling
VERGOEDINGENOVERZICHT PER 1 JANUARI 2011 d.d. 14-02-2011 Bijgewerkt Wij adviseren u om bij uw zorgverzekeraar na te vragen of de reflexzonebehandelingen vergoed worden. ÁEGON Aegon Zorgverzekering Top
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieZorgt u al goed voor uzelf? Mis m niet: de WZW Zorgverzekering Alleen voor medewerkers in de zorg
Zorgt u al goed voor uzelf? Mis m niet: de WZW Zorgverzekering Alleen voor medewerkers in de zorg Wat vindt u nou echt belangrijk aan een zorgverzekering? Een zo laag mogelijke premie? De hoogte van de
Nadere informatieECCVA/U201101749 Lbr: 11/066
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging collectieve zorgverzekering uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201101749 Lbr: 11/066 bijlage(n)
Nadere informatieVergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2011 Informatie van Kiesbeter.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen
Vergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2011 Informatie van Kiesbeter.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen Product Lidmaatschap patiëntenvereniging Voorwaarden Agis Compleet max. 25,- per
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieOverzicht vergoedingen van zorgverzekeraars 2016 Aan deze lijst kunnen geen rechten worden ontleend
Overzicht vergoedingen van zorgverzekeraars 2016 Aan deze lijst kunnen geen rechten worden ontleend Ik heb het zo goed mogelijk samengesteld, maar vraag het voor de zekerheid altijd even nu bij de betreffende
Nadere informatieVanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst
Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM
Nadere informatieoverlegging van betalingsbewijs overlegging van betalingsbewijs
Vergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2011 Informatie van Kiesbeter.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen Product Lidmaatschap patiëntenvereniging Voorwaarden Agis Compleet max. 25,- per
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR265571_3 3 juli 2018 Besluit levensloopregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieHet ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later
Het ANW-Zekerheidsplan Zekerheid voor later De Anw en meer zekerheid voor de werkgever Als iemand overlijdt, kunnen de nabestaanden - partner en kinderen - een uitkering aanvragen via de Algemene nabestaandenwet
Nadere informatieZorgverzekeraar Polis (basis + aanvullend) Premie per maand Vergoeding voor hoortoestel. AnderZorg - - Geen aanvullende vergoedingen.
Vergoedingen 2015 per verzekeraar Voor, tinnitusinstrumenten en -maskeerders Bron: www.hoorwijzer.nl van de Nederlandse Vereniging voor Slechthorenden NVVS LET OP! - Vanuit de basiszorgverzekering krijgt
Nadere informatie3.4 Fase 4 Als fase 3 doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. Als Werknemer heeft u nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1. Wie is Repay Payroll BV? Repay Payroll BV, hierna te noemen ''Repay'', is actief op de Nederlandse markt en is marktleider op het gebied van payrolling in de detailhandel en het MKB. Voor ondernemers
Nadere informatieFAQ zorgverzekeringen 2014 20 december 2013
FAQ zorgverzekeringen 2014 20 december 2013 Inhoud: 1. Over DVN zorgverzekeringen p.1 2. Over zorgverzekeringen in het algemeen p.2 3. Over de voorgenomen wijzigingen bij zorgverzekeraars p.4 1. Over DVN
Nadere informatieWelkom. 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1
Welkom 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1 4. Nieuwe zorgstelsel per 1-1-2006 Alle ingezetenen van Nederland komen in aanmerking voor het nieuwe zorgstelsel Alle ziekenfondsplichtige en particuliere
Nadere informatieAfkorting Naam Vergoedt Voorwaarde Mutatiedatum
Aegon AGIS Aegon AGIS Shiatsu therapie. Compleetpolis: 75% per consult tot een maximum van 300. Comfortpolis: 75% per consult tot een maximum van 450. Comfortpluspolis: 75% per consult tot een maximum
Nadere informatieWaarschuwing: Raadpleeg altijd Intranet voor de geldige, actuele versie. Aan uitgeprinte documenten kunnen geen rechten worden ontleend!
Documentnaam: Documentnummer: Versie: 14 Aantal pagina s (incl. voorblad): 27 Van toepassing op: Informatie beschikbaar via: Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, koepelreglement HR-O-1-18-14 Medewerkers
Nadere informatieTarieven en vergoedingen 2013
Tarieven en vergoedingen 2013 De individuele kindsessies en oudergesprekken duren 60 minuten. De kind-ouder sessies duren 45 minuten. Deze worden 50/50 gedeclareerd per sessie. Prijzen 2013 Sessie met
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieVERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
Nadere informatieOverzicht vergoedingen van zorgverzekeraars 2015 Aan deze lijst kunnen geen rechten worden ontleend
Overzicht vergoedingen van zorgverzekeraars 2015 Aan deze lijst kunnen geen rechten worden ontleend Ik heb het zo goed mogelijk samengesteld, maar vraag het voor de zekerheid altijd even nu bij de betreffende
Nadere informatieCAO à la carte. voor personeel in dienst van architectenbureaus
voor personeel in dienst van architectenbureaus Inhoud Inleiding............................................ 5 De à la carte-regeling in uw CAO....................... 6 Sparen voor langdurig betaald verlof...................
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieAanvullend pakket Dekking Maximale vergoeding Premie p/m. Plus (VGZ) 100% 300 ( 50 per behandeling) 11,76 p/m
Vergoedingsmogelijkheden vaktherapie Aevitae Plus (VGZ) 100% 300 ( 50 per behandeling) 11,76 p/m Top (VGZ) 100% 400 ( 50 per behandeling) 31,38 p/m Vip (VGZ) 100% 600 ( 50 per behandeling) 48,30 p/m Supervip
Nadere informatieCafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur
Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter
Nadere informatieKorting op je zorg- en schadeverzekeringen
Korting op je zorg- en schadeverzekeringen Op de website www.technopark.nl/kortingop-je-verzekering kun je altijd meer lezen over acties en interessante aanbiedingen van de verschillende verzekeraars.
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieAvéro Achmea ROYAAL max. 25,- Wij vergoeden het lidmaatschap tot maximaal 25,- per lidmaatschap per kalenderjaar EXCELLENT 100% -
Vergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2012 Informatie van Kiesbeter.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen Product Lidmaatschap patiëntenvereniging Voorwaarden Agis Compleet max. 25,- per
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieverzekeraar Aanvullend pakket vergoeding 500,- per verzekerde per kalenderjaar Top
Overzicht vergoedingen van zorgverzekeraars voor Herstel & Balans versie januari 2010 Aan dit overzicht kunnen geen rechten ontleend worden. Informeer altijd bij uw zorgverzekeraar naar de vergoeding,
Nadere informatie1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.
1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen
Nadere informatieFiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken
Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten voor even of eerder stoppen met werken Metaal en Techniek heeft zijn eigen levensloopregeling MT Levensloop is de levensloopregeling voor alle werknemers in de Metaal
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieLVNG overzicht zorgverzekeraars 01-01-2008. Aanvullende pakketten onder gebracht bij ONVZ
LVNG overzicht zorgverzekeraars 01-01-2008 Aegon Ziektekosten Aanvullende pakketten onder gebracht bij ONVZ Agis Product Dekking Alt. geneesmiddelen compactpolis geen vergoeding compleetpolis 75% max.
Nadere informatieVERGOEDINGENOVERZICHT PER 1 JANUARI 2011 Bijgewerkt d.d. 14-02-2011
VERGOEDINGENOVERZICHT PER 1 JANUARI 2011 Bijgewerkt d.d. 14-02-2011 Wij adviseren u om bij uw zorgverzekeraar na te vragen of de reflexzonebehandelingen vergoed worden. ÁEGON Aegon Zorgverzekering Top
Nadere informatiePREMIE OVERZICHT COLLECTIEF ZIEKTEKOSTEN 2016
PREMIE OVERZICHT COLLECTIEF ZIEKTEKOSTEN 2016 Onderwijs Inkoopgroep heeft na nieuwe onderhandelingen met QBENEFITS BV, Nedasco en Van Kampen Groep het aantal zorgverzekeraars voor 2016 uitgebreid. Er zijn
Nadere informatieKeuzemenu ArbeidsVoorwaarden (KAV)
Keuzemenu ArbeidsVoorwaarden (KAV) CVO Rotterdam e.o. Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving Keuzemenu ArbeidsVoorwaarden (KAV) CVO Rotterdam e.o. CVO versie 2.0 oktober
Nadere informatieEVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen
Nadere informatieverzekeraar Aanvullend pakket vergoeding
Overzicht vergoedingen van zorgverzekeraars voor Herstel & Balans versie januari 2011 Aan dit overzicht kunnen geen rechten ontleend worden. Informeer altijd bij uw zorgverzekeraar naar de vergoeding,
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieVergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2014 Informatie van independer.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen
Vergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2014 Informatie van independer.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen Product Lidmaatschap patiëntenvereniging Voorwaarden Aevitae Supervip 100% Wij
Nadere informatieBedrijfsfitness informatie
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam. 15 december 2005
Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam 15 december 2005 1. Inleiding Op 1 september 2005 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden anderzijds,
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieVergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2014 Informatie van independer.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen
Vergoeding lidmaatschap Patiëntenvereniging 2014 Informatie van independer.nl en polisvoorwaarden aanvullende verzekeringen Product Lidmaatschap patiëntenvereniging Voorwaarden Aevitae Supervip 100% Wij
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieFietsplan. Laat de belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!
Fietsplan Laat de belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! IBN Fietsplan Een nieuwe fiets kopen met een fors belastingvoordeel? Ongemerkt werken aan een betere conditie? Speciaal voor medewerkers
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,
Nadere informatieVergoedingen Agis/Zilveren Kruis Achmea 2015. Vergoedingen Agis Pro Life/Zilveren Kruis Achmea 2015
Vergoedingen Agis/Zilveren Kruis Achmea 2015 Verzekeringsonderdeel: Preventie/Lifestylecursus Agis compactpolis: 50,- Agis compleetpolis: 75,- Agis comfortpolis: 100,- Agis comfortpluspolis: 125,- Agis
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieRegeling bedrijfsfitness
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatiePREMIE OVERZICHT COLLECTIEF ZIEKTEKOSTEN 2019
PREMIE OVERZICHT COLLECTIEF ZIEKTEKOSTEN 2019 Onderwijs Inkoopgroep heeft in samenwerking met QBENEFITS BV weer een aantal mooie collectiviteiten kunnen uitonderhandelen. Onderstaande zorg hebben een zéér
Nadere informatieComfortpolis 250,- per kalenderjaar 300,- per kalenderjaar Eenmalig maximaal 200,- Achmea)
Zorgverzekering Aevitae (VGZ, ASR & Avéro) Basic 100,- 100,- 100,- Plus 200,- 200,- 200,- Top 200,- 200,- 200,- VIP 200,- 200,- 545,- Agis (Zilveren Kruis Comfortpolis 250,- 300,- Eenmalig maximaal 200,-
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:
GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder
Nadere informatieCafetaria reglement 2015
Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een
Nadere informatiegelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR);
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 44147 21 mei 2015 Regeling Keuzemodel DOWR De werkgeverscommissie van Olst-Wijhe; gelezen het voorstel van 28 januari 2015; gelet op de Verordening
Nadere informatieVergoedingen 2017 per verzekeraar Voor hoortoestellen, tinnitusinstrumenten en -maskeerders Bron: van Stichting Hoormij/NVVS
Vergoedingen 2017 per verzekeraar Voor, tinnitusinstrumenten en -maskeerders Bron: www.hoorwijzer.nl van Stichting Hoormij/NVVS LET OP! - Als u 18 jaar of ouder bent krijgt u vanuit de basiszorgverzekering,
Nadere informatievan het Nederland ICT lidmaatschap Voor de digitale economie
van het Nederland ICT lidmaatschap Voor de digitale economie Nederland ICT heeft mantelovereenkomsten gesloten met aanbieders van relevante diensten voor lidbedrijven. De diensten worden aangeboden met
Nadere informatieOVERZICHT VERGOEDINGEN IN AANVULLENDE VERZEKERINGEN IN 2015 VOOR ARTSEN VOOR INTEGRALE GENEESKUNDE. dagmaximum jaarmaximum zorgverzekeraar polis
OVERZICHT VERGOEDINGEN IN AANVULLENDE VERZEKERINGEN IN 2015 VOOR ARTSEN VOOR INTEGRALE GENEESKUNDE dagmaximum jaarmaximum zorgverzekeraar polis max. 25,- p. dag, max. 100,- p. jr. CZ Direct Budget max.
Nadere informatieOverzicht Vergoedingen Zorgverzekeringen 2013
Overzicht Vergoedingen Zorgverzekeringen 2013 De meeste zorgverzekeraars vergoeden de lactatiekundige zorg geheel of gedeeltelijk vanuit de aanvullende verzekering. Voorwaarde is meestal wel dat de lactatiekundige
Nadere informatieLEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Uitvoeringsregeling Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden RU Nijmegen vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 juli 2006, bekrachtigd in het Lokaal
Nadere informatieDe Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
Nadere informatie