Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016

Transcriptie

1 Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari

2 Inleiding Als je in loondienst werkt, doe je dat natuurlijk niet voor niets. Naast een groot aantal redenen om een baan te accepteren, die voor iedereen verschillend is, gaat het natuurlijk ook om je salaris. Datgene wat de werkgever je iedere periode (= per week of per 4-weken) of maand overmaakt en waarvan je normaal gesproken ook een verantwoording ontvangt in de vorm van een loonstrook. Over deze loonstrook gaat het in deze brochure. De bedoeling is dat de brochure in grote lijnen duidelijkheid verschaft over wat er allemaal op de loonstrook staat, waarom er zoveel verschil is tussen het bruto bedrag en datgene wat je netto overgemaakt krijgt (inhoudingen!) en waarvoor deze inhoudingen bedoeld zijn. Mogelijk krijg je je loonstrook nog per post. Het kan ook zijn dat je deze via de mail toegestuurd krijgt of zelfs via een portal moet inloggen om die te bekijken. De werkgever heeft in ieder geval de plicht om je een loonstrook ter beschikking te stellen en indien dit geautomatiseerd gebeurt, deze toegankelijk te maken. Uiteraard heeft de wijze waarop je de loonstrook ontvangt geen invloed op de inhoud. De meeste werkgevers verstrekken iedere maand een loonstrook. Het is in ieder geval verplicht om een loonstrook af te geven als deze afwijkt van de vorige(n). Het is verstandig om een exemplaar van je loonstrook bij de hand te hebben als je deze brochure leest. Per maand of per periode? Het kan zijn dat je per week, per maand of per periode van vier weken je salaris ontvangt. Uiteraard is daar ook de loonstrook op aangepast. Bij betaling per week ontvang je dus 52 keer een loonstrook (komt niet vaak), bij betaling per 4-weken ontvang je dus 13 keer een loonstrook in één jaar en bij maandloon 12 keer. Voor de leesbaarheid zullen we het steeds in deze brochure hebben over maandloon. 2

3 Let wel, betaald krijgen over 13 periodes (13 4-wekenperiodes) is niet het zelfde als een dertiende maand. Dan gaat het echt om een extra MAANDuitkering. Als je een wisselend inkomen hebt, kan het zijn dat je correcte betaling een maand achterloopt. Aan het eind van de maand kan immers pas vastgesteld worden of je bijvoorbeeld overgewerkt hebt en hoeveel uur dit in totaal betreft. Dit terwijl de loonstrook al rond de 20ste van iedere maand wordt opgemaakt om zorg te dragen voor tijdige betaling. Dan krijg je bijvoorbeeld in juni je vaste normale salaris uitbetaald en in juli de overuren over de maand juni. Het is goed om uit te zoeken hoe het systeem bij je werkgever in elkaar steekt om de uitbetaling goed te kunnen controleren. Tip: Als je wisselend werkt en je geen wekelijkse of maandelijkse uitdraai van een tijdregistratiesysteem ontvangt, hou dan zelf je werkuren en verlofuren nauwkeurig bij. We maken regelmatig mee dat er achteraf onduidelijkheid bestaat over de gewerkte tijd en een goede registratie kan je hierbij van pas komen. Voor de juridische vaststelling van deze uren moeten die eigengemaakte overzichten wel geaccordeerd zijn door de leidinggevende. Werkelijke dagen of een gemiddelde? Bij een salarisperiode van vier weken is het helder. De periode omvat altijd 20 dagen, namelijk 4 weken à 5 dagen. Bij een maandinkomen kan echter het aantal werkdagen wisselen. Vergelijk maar eens de maand februari met de maand juli. De meeste maandbetalingen gaan niet uit van het werkelijke aantal gewerkte dagen c.q. sv-dagen, maar nemen een gemiddelde van 21,75 werkdagen/sv-dagen per maand; 261 dagen : 12 maanden = 21,75. Hierdoor heb je in ieder geval elke maand het zelfde basisloon, ongeacht het daadwerkelijk aantal werkdagen in die maand. De loonstrook Voor een werkgever is het maken van een loonstrook niet vrijblijvend. Een aantal zaken is verplicht voorgeschreven en deze vind je dus ook in ieder geval terug op je loonstrook, zoals naam, geboortedatum, bsn nummer en naam werkgever. En daarnaast de maand of periode waar de loonstrook betrekking op heeft en natuurlijk het jaar. Staat er een volgnummer op en heb je over één maand meerdere stroken, dan is de strook met het hoogste volgnummer de laatste en meest actuele. Het volgnummer wordt gebruikt als over een maand correcties plaatsvinden en dus meerdere loonstroken opgemaakt worden. 3

4 En daarnaast staan op een loonstrook natuurlijk ook de punten die van belang zijn om het juiste netto inkomen te bepalen zoals brutoloon, basisloon, toeslagen, SV loon, fiscaal loon, datum indiensttreding e.d. Begint het al te duizelen, geen nood. We gaan op ieder onderwerp nader in. Overigens, een datum uitdiensttreding vind je natuurlijk alleen op je laatste loonstrook die je van een werkgever ontvangt. Deze datum wordt ingevuld om op een correcte wijze de eindafrekening op te maken. Eindafrekening Dit is in de regel de laatste loonstrook die je ontvangt als je contract beëindigd wordt. Hierop is dan de laatste afrekening terug te vinden van vakantiegeld, verlof en eventueel salaris en ander inkomen. Bruto loon Dit is het loon wat de werkgever betaalt voor je werk, afhankelijk van het aantal uren en dagen dat je werkt. Als je part time werkt is het mogelijk dat je het aantal gewerkte uren betaald krijgt of een percentage van het basisloon. Stel je werkt een wisselend aantal uren per maand. Dan wordt dit aantal uren vermenigvuldigt met je uurloon. Als je een vast aantal uren werkt, dan krijg je dus het volledige (basis)loon of bij part time wordt je parttime factor vermenigvuldigd met je basisloon. Toeslagen Afhankelijk van de sector waarin je werkt kan het zijn dat je toeslagen ontvangt, bijvoorbeeld voor het werken tijdens ploegendienst, in de avond- of nachturen of voor bepaald zwaar werk. In de regel zijn deze toeslagen een percentage van je maandloon of van je uurloon. Als er sprake is van toeslagen, dan vind je deze op de loonstrook terug, meestal meteen vermeld onder je brutoloon. Percentages die van toepassing zijn kun je terug vinden in je CAO of arbeidsvoorwaardenreglement. 4

5 Als je bijvoorbeeld voor het werken op zaterdag een toeslag ontvangt van 35% dan wordt het aantal uren vermeld aan 35% of 135%. Dit is natuurlijk nog al een wezenlijk verschil. Je krijgt in dit voorbeeld 135% als je extra uren werkt op zaterdag (bijvoorbeeld overwerk). Loopt je normale rooster echter tot en met zaterdag dan zijn de uren al opgenomen in je normale maandloon. Dan krijg je per gewerkt uur 35% extra. Dit maakt dus het verschil tussen 135% en 35%. Reiskosten belast Als werkgever mag je maximaal 0,19 eurocent netto vergoeden voor reiskosten. Zowel voor woon-werkverkeer als voor dienstreizen. Heb je een werkgever die meer vergoedt, dan is het meerdere belast. Daar betaal je dus belasting over. Stel je krijgt een woon-werkverkeer vergoeding voor 400 kilometer en de werkgever betaalt 0,25 eurocent per kilometer, dan is dus 400 km X 0,06 (verschil 0,25-0,19) = 24,00 belast. Indien dit van toepassing is, vind je dit onder Bruto Woon-Werk of Bruto reiskosten terug op je loonstrook. Dit zelfde geldt ook bij vergoeding van dienstreizen. Andere bruto betalingen Als je overuren hebt gewerkt, dan krijg je deze vergoed in vrije tijd (compensatie) of in geld, vaak met een extra percentage. Ook deze uitbetaling Overwerk is uiteraard terug te vinden op je loonstrook als bruto betaling. Evenals bijvoorbeeld prestatiebeloning of provisie. Ziek/Arbeidsongeschikt Als je ziek bent, is de werkgever verplicht om ziekengeld of salaris door te betalen. Het kan zijn dat dit in het eerste jaar of de eerste 6 maanden 100% is. Er kan echter ook een lager bedrag van toepassing zijn. De CAO geeft uitsluitsel. Als er geen CAO of Arbeidsvoorwaardenreglement is, dan geldt het Burgerlijk Wetboek en moet de werkgever minimaal 70% van het salaris vergoeden en gedurende de eerste 52 weken in ieder geval het minimumloon. Het kan zijn dat bij ziekte de omschrijving op de loonstrook anders is en bij een lager percentage uiteraard ook de hoogte van je inkomen. Vakantietoeslag Normaal gesproken krijg je in de maand mei vakantietoeslag of vakantiegeld over de voorliggende periode. Dit is 8% van je loon en soms over eventuele toeslagen en wordt in de regel opgebouwd in de periode van juni tot en met mei. Op veel loonstroken vind je de reservering vakantiegeld en kun je maandelijks zien hoeveel je opgebouwd hebt. Het kan zijn dat het vakantiegeld al in je uurloon is opgenomen. Dan moet dit normaal gesproken in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Als je in een andere maand dan mei stopt met werken en je hebt nog een reservering vakantietoeslag te goed uit de voorliggende maanden, dan krijg je deze uiteraard uitbetaald aan het eind van het dienstverband op de eindafrekening. Eindejaarsuitkering Er zijn sectoren waar het gebruikelijk is dat je aan het eind van het jaar ook nog een extra betaling ontvangt, in de vorm van een dertiende maand of een eindejaarsuitkering. Dit werkt het zelfde als de opbouw vakantiegeld en is in de regel ook een percentage van je loon. Alleen over een andere opbouwperiode, namelijk van januari tot en met december. 5

6 Ook hier wordt normaal gesproken bij uitdiensttreding op de eindafrekening het gereserveerde bedrag (dit is naar rato) uitbetaald. Bruto inkomen Als je het bruto loon en alle andere bruto uitkeringen optelt, dan heb je je bruto inkomen. Bij de vaststelling van je netto loon speelt dit een rol. Dit is de basis. Als je in de maand mei je vakantiegeld ontvangt of in december de eindejaarsuitkering, dan is in die maanden het bruto inkomen uiteraard een stuk hoger. Een betaling als overwerk leidt uiteraard ook tot een hoger bruto inkomen. Inhoudingen Als je alles bij elkaar optelt, weet je wat je bruto verdient. Maar jammer genoeg betaalt de werkgever dat bedrag niet aan je uit. Je hebt namelijk nog te maken met een groot aantal inhoudingen. En die gaan van je bruto inkomen af. Pensioenpremie Als je via je werkgever pensioen opbouwt, dan is de kans groot dat hij een gedeelte van de maandelijkse inleg in het pensioenfonds bij jou op het salaris in mindering brengt. Dit vindt je terug onder het kopje Inhouding Pensioen, Pensioenbijdrage of iets dergelijks (oid). Hiervoor worden verschillende termen gehanteerd. Als je werkgever pensioenpremie inhoudt, dan ben je uiteraard ook aangesloten bij een pensioenfonds. Als het goed is, krijg je bij de start van je werkzaamheden een brief dat de werkgever je heeft aangemeld bij het pensioenfonds en daarna jaarlijks een Uniform Pensioen Overzicht (UPO), met daarin je opgebouwde aanspraken vanaf de pensioengerechtigde leeftijd. Overigens betaalt een werkgever normaal gesproken ook een gedeelte van je pensioenpremie. Vaak is de verdeling 60-40% of 2/3-1/3, waarbij de werkgever het grootste gedeelte inlegt. Tip: Als je een nieuwe baan kunt krijgen en je wil de beide inkomens (oude baan en nieuwe baan) vergelijken, zorg er dan voor dat je in ieder geval de juiste bedragen vergelijkt. Als je 1800 bruto verdient en daarnaast gaat deelnemen in een pensioenfonds is een betere deal dan met het zelfde salaris verantwoordelijk zijn voor je eigen pensioenopbouw. WIA-hiaat en ANW-hiaat Het kan zijn dat je werkgever een collectieve verzekering heeft afgesloten om een inkomensachteruitgang bij arbeidsongeschiktheid op te vangen. Dan vind je onder de term WIA inhouding of WIA-hiaat oid het ingehouden bedrag. In de regel is dit maximaal enkele euro's per maand. Daarnaast kan er ook sprake zijn van een ANW verzekering, die in een tegemoetkoming voorziet voor je partner, als je komt te overlijden. Terug te vinden onder ANW-hiaat. De premie is afhankelijk van leeftijd en geslacht en verschilt dus. Als er sprake is van een semi-collectieve verzekering, dan dien je hiervoor toestemming te geven en een aanmeldingsformulier in te vullen. 6

7 Loonheffing Veruit de hoogste inhouding is de loonheffing. Dit is het bedrag dat je afdraagt aan de belasting in de vorm van Loonbelasting en Premies voor de Volksverzekeringen. Om je een idee te geven. In Nederland betaal je over de eerste , die je verdient 36,55% loonheffing. 8,4% is het belastingdeel (de loonbelasting) en de rest ( 28,15%) is Premie Volksverzekeringen. (Dit zijn de Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene Nabestaandenwet (ANW) en Wet Langdurige Zorg (WLZ). Alvorens de daadwerkelijk loonheffing ingehouden wordt, worden ook nog de van toepassing zijnde heffingskortingen verrekend. Bij werken in loondienst is dit de Loonheffingskorting en de Arbeidskorting. Die vind je niet terug als zodanig op je loonstrook, maar worden wel verrekend. Dit gebeurt door de salarissoftware die je werkgever gebruikt of via de witte tabel. (Zie bijlage met toelichting). Loonheffingskorting: Deze geldt voor iedereen die inkomen heeft. Dit betekent dat je globaal over de eerste euro geen belasting hoeft te betalen. Heb je ooit via een T-biljet belasting terug ontvangen over je vakantiebaan, dan is de loonheffingskorting in relatie tot de ingehouden loonheffing waarschijnlijk de reden dat je het bedrag terug ontvangen hebt. Arbeidskorting De Arbeidskorting is alleen van toepassing bij inkomen uit arbeid en op ziektewetuitkeringen en is bedoeld als een soort tegemoetkoming voor de kosten die je maakt om je inkomen te verwerven (denk aan slijtage eigen kleding, gebruik eigen apparatuur, niet vergoede reiskosten e.d.). Door deze korting hoef je minder belasting te betalen. Door deze arbeidskorting is het in de regel niet meer mogelijk om kosten i.v.m. arbeid fiscaal te verrekenen bij de Aangifte Inkomstenbelasting. De verrekende arbeidskorting wordt wel vaak vermeld als bedrag op de loonstrook. Bijzonder Tarief (Tabel bijzonder beloning) Zoek eens goed op je loonstrook. Ergens vind je onder het kopje bijzonder tarief een percentage, bijvoorbeeld 42%. Dit percentage is de loonheffing die wordt gehanteerd bij extra betalingen als vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerk, uitbetaling verlofdagen e.d. 7

8 Dit heeft er mee te maken dat bij deze extra betalingen de heffingskortingen (loonheffingskorting en arbeidskorting) niet meer van toepassing zijn, omdat ze immers al over het normale reguliere bruto loon verrekend worden. Vandaar het bijzonder tarief. SV Loon c.q. fiscaal loon: Op je loonstrook vind je ook je SV loon (Sociale Verzekeringsloon) terug. Dit is het bedrag waar de loonbelasting over verrekend wordt. Je kunt dit controleren door je bruto loon te verminderen met de inhoudingen: pensioenpremie, WIA hiaat en ANW hiaat e.d. Tenminste voor zover deze op je loonstrook staan. Voorbeeld: Salaris: 1800 Overwerk Bruto Inkomen 1900 Pensioenpremie SV loon/ Fiscaal loon 1845 Dit SV loon (fiscaal loon) is vervolgens de basis om je loonheffing te berekenen. (Zie bijlage Witte Tabel). De loonheffing bedraagt 244 euro. Dan blijft er een netto bedrag over van De kans is groot dat je dit bedrag overgemaakt krijgt. Het kan echter ook zijn dat het bedrag nog hoger of lager wordt als er sprake is van netto vergoeding of netto inhoudingen (bijvoorbeeld bijdrage aan de personeelskas). Netto vergoeding/netto inhouding Hierboven hebben we gelezen dat in het voorbeeld de werkgever je 400 kilometer vergoedt voor woon-werkverkeer. 0,19 eurocent was onbelast. In dit voorbeeld krijg je dus 400 x 0,19 = 76,-- onbelast uitgekeerd. De onbelaste uitkering verhoogt dan je netto uitbetaling. Het kan ook zijn dat de werkgever bepaalde kosten in rekening brengt, bijvoorbeeld voor een maaltijd of koffiegeld. Dan vind je deze inhouding terug op je loonstrook en wordt je inkomen verlaagd. Netto betaling Als dan alle bedragen opgeteld en afgetrokken zijn, dan vind je zo ongeveer onder aan de loonstrook de netto betaling die de werkgever aan je overmaakt. Vaak staat er op dezelfde regel ook je IBAN nummer waar het geld naar wordt overgemaakt. 8

9 Maar er staat meer op de loonstrook We zullen ook de andere punten die op de loonstrook staan nog aan de orde stellen. Hiervoor is geen standaard, maar kijk wat wel of niet terug te vinden is op je loonstrook. Cumulatieve gegevens Ergens op je loonstrook vind je de cumulatieve gegevens. Als je de loonstrook van januari neemt, zijn deze bedragen gelijk aan de maandbedragen in januari, maar in de loop van het jaar zullen de cumulatieve bedragen steeds groter worden. Dit heeft er mee te maken dat deze bedragen een optelling zijn van de afgelopen maanden vanaf januari van elk jaar. Dus als je vaste bruto loon bedraagt, dan vind je in februari onder het kopje Cumulatief een bedrag van terug; januari en februari 1.800; in totaal dus Dit geldt ook voor de andere bedragen/inhoudingen. Een aantal van de cumulatieve gegevens die in december op je loonstrook staat, komt dus overeen met de jaaropgave die je jaarlijks na afloop van een kalenderjaar ontvangt. Dit is voor de handliggend omdat in december de cumulatieve cijfers een optelling zijn van het hele jaar. Net als de jaaropgave. Uurloon Op de loonstrook is ook je uurloon vermeld. Dit is nodig om bijvoorbeeld je bruto salaris te berekenen bij een wisselend aantal uren of bij overwerk. Natuurlijk is het ook makkelijk vergelijken met je oude loonstroken om te zien of je er iets bij hebt gekregen. Functie en Schaal Het kan zijn dat je functie en de bijbehorende schaal/trede op de loonstrook vermeld wordt. Deze zijn dan mogelijk terug te vinden in de CAO en op die manier kun je nagaan of je het juiste salaris ontvangt. Minimumloon Het is voor de werkgever verplicht om het minimumloon te vermelden. Daardoor kun je snel nagaan of je niet te weinig betaald krijgt. Overigens is dat toch weer niet zo eenvoudig omdat bij het minimumloon ook de werktijd per week/per dag een rol speelt. Heb je het idee dat je wellicht onder het minimumloon betaald wordt, controleer het dan of vraag advies. Het minimumloon kan overigens afhankelijk zijn van je leeftijd, hoewel we steeds meer sectoren zien waar het minimumloon voor jeugdigen wordt afgeschaft. Parttime % of WTF 1.00 Als je parttime werkt, dan staat hier een percentage. Stel je werkt 20 uur per week en de gemiddelde werkweek bij je werkgever bedraagt 38 uur. Dan is je part time percentage 52,6%. Staat er 100% dan werkt je full time, ten minste op papier. WTF betekent Werktijdfactor en geeft in een getal aan de omvang van je contract. 0,50 is dan bijvoorbeeld halve dagen. 9

10 Dagen Er zijn loonstroken die een splitsing laten zien van de werkdagen/sv-dagen in een maand. Bijvoorbeeld 17 dagen gewerkt en 3 dagen verlof of drie dagen ziek. Uiteraard moet dit dan overeenkomen met de werkelijkheid, dus controleer dit. Loonheffingskorting Staat als onderdeel vermeld, met daar achter ja/nee of 0/1. Als er sprake is van ja, dan betekent dit dat rekening gehouden wordt met de loonheffingskorting en de arbeidskorting. Als je twee betaalde functies tegelijker tijd hebt of naast je inkomen uit arbeid nog een uitkering, let dan op dat je de loonheffingskorting maar bij één werkgever/instantie laat toepassen. Doe je dit niet, dan maak je twee keer gebruik van de heffingskortingen en moet je aan het eind van het jaar terug betalen aan de belastingdienst. Vergis je trouwens niet in de loonheffing en de loonheffingskorting. De loonheffing is een heffing/belasting en de loonheffingskorting is een KORTING op die heffing/belasting. Verzekerd Achter dit kopje staat vaak een aantal afkortingen: ZW/WW/WIA/ZVW. Dit betekent dat je als werknemer verzekerd bent voor werkloosheid, ziektewet en arbeidsongeschiktheid. De werkgever betaalt hiervoor de premies. 10

11 Tabel Op de loonstrook die je ontvangt vanuit een dienstbetrekking staat onder Tabel: Witte. Dit is de tabel die van toepassing is op loon uit dienstbetrekking. Uitkeringen zoals WW vallen onder de Groene Tabel. Het verschil is dat bij de Witte tabel rekening gehouden wordt met de Arbeidskorting en bij de Groene Tabel niet. De opvatting is dat indien je een uitkering geniet je geen kosten hebt om je inkomen te verwerven. En de andere opvatting is dat werken moet lonen. Vandaar het verschil tussen Witte en Groene tabel. Vakantie-uren Er zijn loonstroken waar je je verlofrecht op terugvindt. Bijvoorbeeld saldo en afgeboekt verlof. Let wel, de opbouw kan per maand bijgeschreven worden, afhankelijk van je gewerkte uren of je krijgt in januari je hele saldo voor het jaar bijgeschreven. Bij de laatste methode moet je er rekening mee houden dat indien je eerder uitdienst gaat er een gedeelte van het verlof niet van toepassing is. Dat laatste geldt natuurlijk ook als je in de loop van een jaar in dienst treedt. Het verlofrecht wordt dan naar rato berekend. Beste baas, kun je iets meer betalen? Waarschijnlijk zal je baas geen gat in de lucht springen bij deze vraag. In veel gevallen hoef je het ook niet te vragen omdat het een automatisme is. Hoe werkt dat dan? Er bestaat een verschil tussen collectieve en individuele verhoging van je inkomen. Een collectieve verhoging geldt voor iedereen die onder de CAO valt en wordt in veel gevallen landelijk per sector afgesproken. Dan wordt op een afgesproken datum het inkomen met een percentage verhoogd. 11

12 Valt je contract niet onder een CAO en is de werkgever niet aangesloten bij een werkgeversvereniging, die partij is bij het afsluiten van een CAO dan ben je afhankelijk van je baas of hij je iets meer wil betalen. Een individuele loonsverhoging is mogelijk als je ingedeeld bent in je schaal, maar nog niet het maximum bereikt hebt. In de regel maak je dan ieder jaar een stap tot aan je maximum in de schaal. Soms wordt deze stap afhankelijk gesteld van je functioneren. Als dat zo is, moet je hiervan wel op de hoogte gebracht worden en ook de kans krijgen om je functioneren te verbeteren. Tenslotte kun je ook nog groeien in salaris als je in een hogere functie wordt ingedeeld met een hogere schaal. Tot slot Loonstroken zijn in de regel alleen vergelijkbaar als ze door dezelfde salarisadministratie (bijvoorbeeld RAET, ADP) verstrekt worden of in dezelfde software aangemaakt worden. Maar zelfs dan nog is dat geen garantie. Het heeft er ook mee te maken in hoeverre het systeem voorzien wordt van de betreffende gegevens. Een werkgever die het verlof niet boekt in het systeem kan dit ook niet vermelden op de loonstrook. Hierdoor is het onmogelijk om één toelichting te maken die op alle loonstroken van toepassing is. In deze brochure hebben we getracht jullie een beeld te geven van datgene wat tussen bruto en netto gebeurt. Maar volledig is een dergelijke brochure nooit. Enerzijds omdat loonstroken verschillend zijn en anderzijds omdat er vaak nog met verrekeningen en betalingen met terugwerkende kracht gewerkt wordt. En dan hebben we het nog helemaal niet gehad over de vraag of je wel het juiste salaris ontvangt, waar je volgens CAO of reglement recht op hebt. Deze brochure is dan ook niet meer dan een aanzet. Heb je vragen, meld je dan bij je werkgever of bij je vakbond. En in het kader van de ABW Week van de loonstrook van 1 tot en met 5 februari 2016 mag je ons ook de vragen per mail sturen en wel naar balie@vakbondabw.nl Voeg een scan van je loonstrook waarover je vragen hebt toe. 12

13 Vakbond ABW: De vakbond voor iedereen in Limburg! Valkenburgerweg 75, 6419 AP Heerlen. Tel

14 Bijlage: De Witte tabel Beneden een gedeelte uit de Witte Tabel. In eerste instantie zoek je in de eerste kolom je bruto loon op. Vervolgens vind je in de volgende kolom de loonheffing die van toepassing is met en zonder loonheffingskorting. De werkbonus is een extra heffingskorting voor mensen in loondienst tussen 62 en 64 jaar. Dus concreet: In het voorbeeld in de brochure was er sprake van een SV loon van 1845,-- De loonheffing bedraagt dan 244,42 als er rekening wordt gehouden met de heffingskorting. Dus zowel loonheffingskorting als arbeidskorting (2e kolom). Wordt er geen rekening gehouden met de loonheffingskorting, dan bedraagt de loonheffing 681,00. De tabellen zijn overigens allemaal terug te vinden op internet. 14