OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN
|
|
- Mathijs Visser
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AKKOORD OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Danielle T.C. Wiek-Meulman - Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Ron Harmsen - CNV Publieke Zaak te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Anselma Zwaagstra - CMHF/VPP te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Jan Hut Overwegende dat: KPN op 1 juni 2007 de economische activiteiten van een deel van de onderneming KPN Flexibel Integraal Element Management, bestaand uit een werkpakket inhoudende het leveren van diensten op het gebied van (radiotechnisch) onderhoud van GSM/DCS, UMTS, TRAXYS en Semafonie voor het mobiele netwerk van KPN in heel Nederland, overdraagt aan Ericsson Network Services B.V. (verder: ENN); De medewerkers genoemd op bijlage 1 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit; Deze overdracht van de onderneming valt onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW als gevolg waarvan deze medewerkers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen treden van ENN; ENN zich op vrijwillige basis heeft aangesloten bij de ICK CAO, wat betekent dat ENN de ICK CAO toepast met uitzondering van de bedrijfstakpensioenregeling; ENN vanaf het moment van overgang haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit onder meer de bepalingen van de ICK CAO, het Personeelshandboek ENN en de ENN pensioenregeling zal toepassen op deze medewerkers; Er verschillen bestaan tussen het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN en ENN; Partijen omtrent deze verschillen de onderstaande overgangsafspraken wensen te maken; ENN deze overeenkomst mede ondertekent als blijk van haar akkoord met de inhoud ervan en dat zij de in deze overeenkomst opgenomen afspraken zal uitvoeren. Komen overeen als volgt: Artikel 1 Overgang medewerkers 1.1 Algemeen De medewerkers treden op 1 juni 2007 van rechtswege in dienst van ENN. Het karakter van de arbeidsovereenkomst met KPN (bepaalde of onbepaalde tijd) blijft bestaan. De voor de medewerker bij KPN geldende dienstjaren worden door ENN overgenomen. blad 1
2 1.2 Arbeidsvoorwaarden bij overgang Vanaf het moment van overgang zal het arbeidsvoorwaardenpakket van ENN op de medewerkers worden toegepast, als mede de in deze overeenkomst opgenomen overgangsafspraken. Artikel 2 Arbeidsduur en rooster De arbeidsduur blijft na overgang voor de medewerkers gemiddeld 37 uur per week. ENN hanteert daarbij een rooster van 5 maal 8 uur, het geen resulteert in 19,5 (herkenbare) roostervrije dagen op jaarbasis. Bij het inroosteren van deze 19,5 roostervrije dagen houdt ENN zo veel mogelijk rekening met de wensen van de medewerker. Wanneer het rooster van 5 maal 8 uur met 19,5 roostervrije dagen in individuele gevallen leidt tot problemen in de privé sfeer, zal ENN een redelijke overgangsperiode inlassen. Artikel 3 Maandsalaris 3.1 Algemeen ENN zal in de loop van 2008 in overleg met de OR een eigen systeem van functiewaardering met een daarbij behorend loongebouw invoeren Tot dat moment neemt ENN de betreffende KPN schalen over, waarbij de normsalarissen van deze schalen worden verhoogd met de compensatie zoals aangegeven in artikel 3.2.2; deze verhoogde normsalarissen zijn neergelegd in bijlage 2. Daarbij wordt het salaris van de medewerkers boven het verhoogde normbedrag van de desbetreffende KPN schaal, beschouwd als maandsalaris bij ENN Het te introduceren nieuwe systeem van functiewaardering bij ENN zal niet leiden tot een lager inkomen van de medewerkers. 3.2 Berekening maandsalaris bij ENN De medewerkers gaan over naar ENN in de bij KPN uitgeoefende functie en met behoud van het salaris per 1 juni Per 1 juni 2007 wordt het salaris van de medewerker verhoogd met 80% van: het bedrag dat hij in mei 2007 op grond van artikel 75 KPN CAO ( ) als werkgeversbijdrage levensloop heeft ontvangen en het verschil tussen enerzijds het bedrag van de pensioenpremie dat hij op basis van het salaris plus 8% vakantie-uitkering in de maand mei 2007 zou moeten betalen als op dat moment de pensioenregeling van ENN op hem van toepassing zou zijn geweest en anderzijds het bedrag van de in de maand mei 2007 op basis van het salaris plus 8% vakantie-uitkering voor betrokkene bij KPN geldende VUT en/of pensioenpremie. De uitkomst hiervan is het inpassingsalaris bij ENN Per 1 juni 2007 vallen de medewerkers onder de beoordelings- en verhogingssystematiek van ENN; de in bijlage 2 vermelde normsalarissen zullen eveneens worden verhoogd conform de ENN systematiek. Artikel 4 Pensioenregeling blad 2
3 4.1 Vanaf de datum van overgang vallen de medewerkers onder de pensioenregeling van ENN. Zij betalen een eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling van 5% van het maandinkomen. 4.2 Er vindt geen collectieve waarde overdracht plaats. De door de medewerkers opgebouwde pensioenaanspraken worden premievrij gemaakt en overeenkomstig de bepalingen van de pensioenregeling van KPN geïndexeerd. Artikel 5 Verschil in opbouw ouderdomspensioen Het verschil in opbouw van ouderdomspensioen vanaf 65 jaar dat een gevolg is van de verschillen tussen de pensioenregelingen van KPN en ENN zal voor alle medewerkers worden gecompenseerd door middel van inkoop van een aanspraak op ouderdomspensioen voor de medewerker. Hierbij wordt voor de bepaling van het levenslang ouderdomspensioen uit de BPR regeling (Beschikbare Premie Regeling) van ENN, ervan uitgegaan dat de regeling een ambitie heeft van een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 1,8% (inclusief uitgesteld opgebouwd partnerpensioen) en worden de actuariële grondslagen van KPN Pensioenfonds gehanteerd. De aanspraak wordt berekend over een periode van 5 jaar. Over het eerste en tweede jaar wordt de gemiste opbouw voor 100% gecompenseerd, over het derde jaar voor 75%, over het vierde jaar voor 50% en over het vijfde jaar voor 25%. Indien de vertrekdatum in het kader van de overgangsregeling VUT- en prepensioen conform de regelingen van de KPN CAO binnen 5 jaar na datum overgang valt, wordt deze compensatie toegekend tot aan die datum; voor de periode erna wordt de opbouw naar evenredigheid gecompenseerd. De aanspraak zal op het moment van overgang worden vastgesteld en worden ingekocht bij KPN Pensioen, voor zover de fiscale pensioenruimte niet wordt overschreden. Artikel 6 VUT aanspraken 6.1 Voor de medewerkers die op basis van de KPN CAO VUT-perspectief hadden, wordt dit perspectief, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 6.2 en 6.3 gerespecteerd op soortgelijke wijze als is geregeld in de KPN CAO Voor medewerkers geboren vóór 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in bijlage 11a van de KPN CAO gehandhaafd met dien verstande dat het niveau van de uitkering wordt vastgesteld op basis van het op 31 mei 2007 geldende KPN salaris, verhoogd met algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11a van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; het bepaalde in artikel 13 lid 1 en artikel 15 van bijlage 11a van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging wordt uitgevoerd door TKP Pensioen B.V. te Groningen en geldt onder de voorwaarde dat de medewerker onafgebroken in dienst blijft bij ENN. 6.3 Voor medewerkers geboren op of ná 1 januari 1950 wordt de vervallen overgangsregeling VUT gecompenseerd op eenzelfde wijze als geregeld in bijlage 11b van de KPN CAO , met dien verstande dat blad 3
4 voor het gestelde in artikel 2, vierde liggende streepje, regel 4 moet worden gelezen: < > 75% van zijn maandsalaris in mei 2007 <...> verhoogd met de algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11b van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; de perioden van betaald verlof en levensloop omgedraaid worden, wat betekent dat de medewerker eerst levensloopverlof opneemt en vervolgens betaald verlof geniet; uitvoering van de betaling van de extra werkgeversbijdrage levensloop gedaan zal worden door ENN; de mogelijkheid van betaald verlof zal worden uitgevoerd door ENN; de voorwaardelijke toekenning van een extra aanspraak op pensioen ondergebracht blijft bij het KPN pensioenfonds en door KPN wordt ingekocht op het moment van de vertrekdatum zoals bedoeld in bijlage 11b van de KPN CAO Als op enig moment blijkt dat dit op grond van fiscale- en/of juridische bepalingen niet kan, zullen partijen een alternatief overeenkomen dat wel voldoet aan de (fiscaal) juridische bepalingen, waarbij invulling wordt gegeven aan de gemaakte afspraken; het bepaalde in artikel 6, artikel 7 en artikel 8 van bijlage 11b van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij ENN. 6.4 In geval van faillissement van ENN zal KPN bezien of en zo ja op welke wijze het mogelijk is de medewerkers als bedoeld in artikel 6.3 tegemoet te komen in het hieruit voortvloeiende verlies van aanspraak op de vervallen overgangsregeling VUT. KPN zal dan met vakorganisaties overleggen over de ontstane situatie. Artikel 7 Prepensioen aanspraken Voor de medewerkers geboren tussen 1949 en 1960 en op wie de overgangsbepalingen van bijlage 10B van de KPN CAO van toepassing zijn, zal KPN de voorwaardelijke pensioentoezegging per 1 juni 2007 omzetten in een onvoorwaardelijke pensioentoezegging bij het KPN Pensioenfonds. Voor de hoogte van de pensioeninkoop houdt KPN rekening met de actuariële grondslagen van Pensioenfonds KPN en een blijfkans van 98% op jaarbasis. Artikel 8 Afbouwregeling waakdienst vergoeding ENN zal op de vijf medewerkers die per 1 juni 2007 onder de afbouwregeling waakdienst vergoeding ex artikel 28 van de KPN Mobiliteit CAO vallen, de garantietoeslag uitbetalen conform de bepalingen van bedoeld artikel 28. blad 4
5 Artikel 9 Overwerk vergoeding Ter compensatie van een mogelijk verschil in overwerkvergoeding beziet ENN in juni 2008 wat de medewerkers op basis van de in de periode 1 juni 2007 tot en met 31 mei 2008 gewerkte overuren aan overwerkvergoeding zouden hebben ontvangen op grond van de KPN CAO De medewerker die op grond van de KPN regeling een hogere overwerkvergoeding zou hebben ontvangen, ontvangt het verschil over die 12 maanden in een eenmalig bruto bedrag, uit te betalen in de maand juli Artikel 10 Jubileum gratificatie ENN kent geen regeling omtrent jubileum gratificatie. Als overgangsregeling geldt dat de medewerker die binnen vijf jaar na de datum van overgang (dat wil zeggen vóór 1 juni 2012) zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum bereikt, op dat moment een van inhoudingen vrijgestelde gratificatie ontvangt van één respectievelijk anderhalf maal het maandsalaris zoals dat op het moment van het jubileum wordt genoten. Artikel 11 Herplaatsingstoelage Vier medewerkers ontvangen bij KPN een herplaatsingstoelage conform artikel 25 van de KPN Mobiliteit CAO. ENN zal deze toelage aan betrokkenen blijven uitbetalen met in achtneming van de bepalingen van bedoeld artikel 25. Artikel 12 Vakantie uren De medewerker neemt bij overgang zijn openstaande saldo bij KPN aan verlof uren als tegoed in tijd mee naar ENN. Artikel 13 Bonusregeling ENN In afwijking van het bepaalde in het ENN Personeelshandboek zal bij On Target Performance 3,5% van 12,96 maal het decembersalaris worden uitgekeerd. Voor de toepassing van dit artikel worden de medewerkers geacht het hele kalenderjaar 2007 in dienst te zijn geweest van ENN. Daarbij zal er in april 2008 geen nabetaling van een eventuele resultaatbeloning door KPN meer plaatsvinden. Artikel 14 Personeelsoptieregelingen De aan de medewerker toegekende personeelsopties in het kader van Personeelsoptieregelingen kunnen na datum overgang, zodra deze uitoefenbaar worden, gedurende de volledige uitoefenperiode worden uitgeoefend. Artikel 15 Aanvullende netto garantietoeslag blad 5
6 De aanvullende netto garantietoeslag vervalt. De medewerker die bij KPN deze garantietoeslag in de maand mei 2007 ontvangt, wordt voor het vervallen van de toeslag gecompenseerd met een eenmalige bruto uitkering van 350, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang. Artikel 16 Gratificatie Ter afkoop van eventuele overige verschillen in arbeidsvoorwaarden ontvangt de medewerker een eenmalige bruto gratificatie van 1.200, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang. Artikel 17 Regeling Korting op Eigen Producten De regeling Korting op Eigen Producten vervalt. Ter compensatie daarvan ontvangt de medewerker een eenmalige bruto uitkering ter grootte van 200, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang. Artikel 18 Standplaats fieldengineers ENN zal voor de fieldengineers het beginsel woonplaats = standplaats hanteren. Daarbij is de begeeftijd voor deze groep medewerkers 1,5 uur (2 keer 45 minuten). In individuele situaties waarbij ad hoc veel langer moet worden gereisd, is ENN bereid de hardheidsclausule (artikel 22) toe te passen. Artikel 19 Onkostenvergoedingen ENN is met de fiscus in overleg over een vaste onkostenvergoeding voor onder meer de fieldengineers. Tot het moment daar overeenstemming over is, moeten voor onkostenvergoedingen bonnetjes worden overlegd. Het gaat daarbij om in redelijkheid gemaakte kosten. Artikel 20 Aanvullende telefoonkostenvergoeding De aanvullende telefoonkostenvergoeding vervalt. Ter compensatie daarvan ontvangen de medewerkers die in 2006 voor deze aanvullende telefoonkostenvergoeding in aanmerking kwamen een eenmalige bruto uitkering ter grootte van het bedrag dat over 2006 op grond van de aanvullende telefoonkostenvergoeding is gedeclareerd en uitbetaald. Artikel 21 Individuele toezeggingen Schriftelijk vastgelegde individuele afspraken tussen de medewerker en KPN, anders dan de in deze overeenkomst genoemde arbeidsvoorwaarden en anders dan de arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit de ENN arbeidsvoorwaarden, kunnen door ENN slechts worden gewijzigd in overleg met de betrokken medewerker. blad 6
7 Artikel 22 Hardheidsclausule Indien toepassing van deze afspraken leidt tot individuele onbillijke en onredelijke situaties, kan ENN ten gunste van de medewerker hiervan afwijken. Aldus overeengekomen en opgemaakt in zesvoud, d.d... te ; namens KPN: namens de vakorganisaties: Hein J.M. Knaapen Directeur Human Resources Danielle T.C. Wiek-Meulman ABVAKABO FNV Namens ENN: Loet Pessers Director Human Resources A. Zwaagstra CNV Publieke Zaak Ron Harmsen Bond van Telecompersoneel blad 7
8 Jan Hut CMHF/VPP blad 8
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieOVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD
OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS Partijen: 1. KPN B.V. (verder: KPN), te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en 2. ABVAKABOFNV, te
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatieCAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011
CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle
Nadere informatieTot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.
#211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieReglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieOvergangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte
Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Artikel 1 Definities a) Werkgever ECI B.V. gevestigd te Vianen en de volgende aangesloten ondernemingen:
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO AkzoNobel Nederland
Akzo Nobel Nederland B.V. Directie Principe akkoord CAO AkzoNobel Nederland 2014-2015 14 november 2014 De directie van Akzo Nobel Nederland B.V. heeft in overleg met de vakorganisaties op 14 november een
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatieAkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord
Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieOvergangsregeling VPL PME
Overgangsregeling VPL PME OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972 Voor werknemers geboren in of na 1950 en die deelnemer zijn in de Verplichte pensioenregeling van
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatiePrincipeakkoord SNT CAO 2012 2014
Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage
Nadere informatieAanvullend reglement. Overgangsregeling VPL
Aanvullend reglement Overgangsregeling VPL Inhoudsopgave Overgangsregeling voor deelnemers geboren in de periode 1950 tot en met 1972 3 1. Definities en toelichtingen 3 1.1 Deelnemers 3 1.2 Uitttredingsrichtdatum
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieCao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015
Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieDe raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.
Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord
Nadere informatiePensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25
2016 Overgangsbepaling B bij artikel 7.5 Opbouw aanspraak op ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2006 voor deelnemer geboren vóór 1 januari 1950, die: a. recht heeft gehad op een bijzondere uitkering als
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieOVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972
Overgangsregeling VPL Thales OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972 Voor werknemers geboren in of na 1950 en die deelnemer zijn in de pensioenregeling van Thales Nederland
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieWijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP
BZK Wijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP 19 december 2007/Nr. 2007-0000550234 DGMOS/DAOS/Afd. A&A De Minister van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties, gelet op artikel 4, zesde
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieMEMO. Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart Inleiding
MEMO Aan: FNV Van: Basis & Beleid, Frank Hendriks Proj.nr.: 17034 Betreft: Onderzoek DHL Eindbod Datum: 26 april 2017 Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart 2017 Inleiding OP 1 maart 2017 is door DHL
Nadere informatiePrincipe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A)
Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) Inleiding In het overleg van 11 mei 2010 is het voorstel van het GC A besproken om het saldo aan
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement
Bijlage B Overzicht maximum pensioengevend salaris, grenssalaris, franchise en maximum uitkeringsloon WIA: Datum Maximum pensioengevend salaris Grenssalaris Franchise Maximum uitkeringsloon WIA 1 januari
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatie***concept*** Sociaal Plan Uitbesteding Catering Universiteit Twente
***concept*** Kenmerk xxx.xxx/pa&o Juni 2008 Sociaal Plan Uitbesteding Catering Universiteit Twente Gezien het besluit van het College van Bestuur van 20 juni 2006 de catering uit te besteden en het positieve
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders
Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij
Nadere informatieCAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers
CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers Datum Versie CAO voor TPG 24 november 2004 definitief CAO voor zaterdagbestellers Auteur Direct telefoonnr. Van Bolhuis (0592) 347 944 Blad 1 van 6 Inhoudsopgave
Nadere informatiehoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten
hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch
Nadere informatieToetredingsprotocol Essent Milieu Wijster
Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster Essent NV, Essent Milieu Wijster en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, De Unie en Het Zwarte Corps, zijn het navolgende overeengekomen.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Artikel 1.3 Deeltijdfactor bij ontslaguitkering of werkloosheidsuitkering
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34596 30 december 2013 Wijzigingen in het pensioenreglement ABP per 1 januari 2014, Ministerie van Binnenlandse Zaken
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014
Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 ANWB 28 maart 2013 Onderhandelingsresultaat tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe CAO en aanpassing van de pensioenregeling De ondergetekenden: ANWB BV,
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatie7. Hoe zit het met eventuele negatieve effecten op het pensioen?
Antwoorden op vragen over nieuwe pensioenstelsel militairen Het onderhandelaarsresultaat van 20 augustus 2018 bevat afspraken over een nieuwe pensioenregeling voor militairen. Defensie heeft verschillende
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieAddendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer
Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma pensioenregeling A, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland,
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen
Samenvatting DEPF reglementen Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement geldt dat
Nadere informatieLooptijd De looptijd van de nieuwe cao zal 2 jaar zijn; van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2009.
Nieuw resultaat CAO KPN: Pijnpunten eruitgehaald! De gezamenlijke bonden hebben de afgelopen weken over de vernieuwing van uw cao KPN per 1 januari 2008 onderhandeld. Er is afgelopen week resultaat bereikt
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatie