SOCIAAL PLAN INLEIDING
|
|
- Emilie Coppens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari INLEIDING Voor deze overgang gelden de volgende uitgangspunten. - Mens volgt werk : er kan sprake zijn van plaatsing op een ongewijzigde functie, een passende functie of een geschikte functie (zie begripsomschrijvingen in artikel 1). Vanwege de extra eisen die aan de vervulling van deze functies worden gesteld geldt dit uitgangspunt niet voor plaatsing op leidinggevende functies. Bij onvoldoende ontwikkeld competentieprofiel zal worden vastgesteld welke ontwikkeling noodzakelijk is voor een volledige en volwaardige vervulling van de nieuwe functie. Indien men bij aanvang van de plaatsingsprocedure niet over de benodigde competenties beschikt en er geen zicht bestaat op het binnen redelijke termijn verwerven van deze competenties, vindt geen overgang naar Helmond plaats. - Gedurende het eerste jaar na de overgang naar de gemeente Helmond kunnen de oudmedewerkers desgewenst als interne kandidaat solliciteren op openstaande vacatures bij de gemeente Geldrop-Mierlo. - Wanneer een medewerker een geschikte of passende functie accepteert en binnen een jaar zou blijken dat hij het buiten eigen schuld of toedoen in die functie toch niet redt, krijgt de betreffende medewerker nogmaals een aanbod voor een functie van de gemeente Helmond. Wanneer het in hetzelfde jaar ook in de tweede aangeboden functie niet blijkt te lukken, neemt de gemeente Geldrop- Mierlo haar verantwoordelijkheid en kan de betreffende medewerker terugkeren naar de gemeente Geldrop-Mierlo. In overleg zal dan een passende oplossing worden gezocht. - Het uitgangspunt dat medewerkers worden geplaatst op een ongewijzigde of een passende functie, gaat bij inpassing vóór op individuele loopbaanwensen. Met individuele wensen (belangstelling) wordt rekening gehouden voor zover er vacatureruimte is én/of indien daarmee ruimte gecreëerd wordt om alle betrokken medewerkers een functie te kunnen aanbieden. - Een vergelijking van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden van de gemeente Geldrop-Mierlo en de gemeente Helmond is als bijlage bij dit sociaal plan gevoegd. Daaruit blijkt dat die arbeidsvoorwaarden in grote lijnen met elkaar overeen komen; soms zijn de arbeidsvoorwaarden van Helmond gunstiger dan die van Geldrop-Mierlo en soms is het omgekeerde het geval. Geconcludeerd wordt dat de ongunstigere voorwaarden veelal gecompenseerd worden door de gunstigere en dat er slechts aanleiding is nog maar op een paar punten, naast de garanties (betreffende rechtspositie/salaris) vastgelegd in de artikelen 3 en 4 van dit plan, andere garanties, c.q. bepalingen op te nemen, die de overgang naar Helmond in termen van redelijkheid en billijkheid acceptabel maken. - In de gemeente Geldrop-Mierlo bestaan nog overgangsregelingen m.b.t. het verstrekken van hypothecaire geldleningen aan medewerkers, die vóór 1 januari 2004 in dienst waren Geldrop of Mierlo. Op grond van die overgangsregelingen zouden de medewerkers van de afdeling Sociale Zaken, die een hypothecaire geldlening van de gemeente hebben en die nu in dienst treden bij de gemeente Helmond, die geldlening vanwege die indiensttreding ineens moeten aflossen. In artikel 11 van dit sociaal plan is opgenomen dat dat in dit geval niet hoeft. De lening loopt dus gewoon door. - Om de overgang van Geldrop-Mierlo naar Helmond ook op het gebied van reiskosten acceptabel te maken wordt aan medewerkers, die over gaan naar Helmond, en die daardoor verder moeten reizen naar hun werkplek dan nu het geval is, gedurende vijf kalenderjaren een tegemoetkoming in die extra reiskosten woon-werkverkeer toegekend. Die tegemoetkoming wordt geregeld in artikel 12. 1
2 - In gevallen waarin dit sociaal plan niet of niet in redelijkheid voorziet kan de hardheidsclausule worden toegepast. Alvorens het college van b&w van Geldrop-Mierlo hierover een besluit neemt zal het college het technisch beraad (bestaande uit een delegatie van de vertegenwoordigingen in de commissie voor g.o. van de huidige werkgever) raadplegen. Dit technisch beraad zal in ieder geval worden geraadpleegd indien het seniorenbeleid nog vóór 1 januari 2010 wijziging ondergaat. De gemeente Geldrop-Mierlo draagt er zorg voor dat haar medewerkers informatie ontvangen over de voortgang van het overgangsproces. In ieder geval ontvangen medewerkers een exemplaar van dit sociaal plan en van documenten die dienen ter verdere uitvoering van dit plan De garanties, die in dit plan zijn opgenomen, gelden ook voor de medewerkers van de afdeling Sociale Zaken van de gemeente Geldrop-Mierlo, die vóór de datum overgang maar na 1 april 2009 in dienst treden van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Helmond. 2
3 Artikel 1 Begripsomschrijving In dit sociaal plan wordt verstaan onder: de medewerker: de ambtenaar aangesteld bij de gemeente Geldrop-Mierlo, zoals bedoeld in artikel 1:1 van de CAR-UWO. de huidige werkgever: de gemeente Geldrop-Mierlo. de nieuwe werkgever: de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen. datum overgang: ongewijzigde functie: passende functie: geschikte functie: salarisperspectief: de datum waarop de medewerker in dienst treedt bij de nieuwe werkgever. een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker onmiddellijk voorafgaande aan de datum overgang vervulde. een functie waarvoor de medewerker beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om deze naar behoren te kunnen uitoefenen dan wel waarvoor de medewerker naar het oordeel van het college binnen een redelijke termijn om- her- of bijgeschoold kan worden én die hem in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande uitzichten redelijkerwijs kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie. alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de medewerker in staat is gezien zijn niveau, krachten en bekwaamheden. Het betreft hier een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen. de opeenvolgende salarisperiodieken van de schaal waarin de medewerker op datum overgang bij de huidige werkgever is ingedeeld tot en met het daaraan verbonden maximum en als die schaal niet de voor hem geldende uitloopschaal is - tot en met het aan die uitloopschaal verbonden maximum, of het schriftelijk door de huidige werkgever in het vooruitzicht gestelde maximum salaris. Artikel 2 Werkgelegenheid Naast de algemene uitgangspunten zoals genoemd in de Inleiding, is het volgende ten aanzien van behoud van werkgelegenheid van toepassing: 1. De medewerker, die overgaat naar de nieuwe werkgever, zal op basis van zijn huidige functiebeschrijving een ongewijzigde, passende of geschikte functie worden aangeboden conform het plaatsingsplan, genoemd in artikel De medewerker met een vaste aanstelling die overgaat, krijgt bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling. Artikel 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden 1. Voor de medewerker gelden vanaf de datum overgang de bij de nieuwe werkgever geldende rechtspositieregelingen en (overige) arbeidsvoorwaarden, zoals deze zijn vastgelegd in de CAR-UWO en overige regelingen. 2. Waar voor de toepassing van rechtspositieregelingen het aantal jaren in dienst van de gemeente Helmond van belang is, wordt geen onderscheid gemaakt tussen de jaren in dienst 3
4 van de gemeente Geldrop-Mierlo, of een van haar rechtsvoorgangers i.c. Geldrop en Mierlo, en de jaren in dienst van de gemeente Helmond. 3. De medewerker behoudt het recht op het aantal uren per week dat aan zijn aanstelling bij de huidige werkgever is verbonden. 4. Indien de medewerker op eigen verzoek minder uren wil gaan werken op een later tijdstip dan de datum overgang, blijven de bepalingen van dit sociaal plan op hem van toepassing, naar rato van de nieuwe omvang van de werkweek. Artikel 4 Salaris en salarisperspectieven 1. De nieuwe werkgever garandeert de medewerker die bij hem in dienst treedt een salarisperspectief dat gelijk is aan het salarisperspectief dat hij op datum overgang had bij de huidige werkgever. Deze garantie is onafhankelijk van CAO-ontwikkelingen. 2. Aan de medewerker die wordt geplaatst in een lager gewaardeerde ongewijzigde functie, passende functie of geschikte functie en wiens salaris op het moment van plaatsing hoger is dan het maximaal bereikbare salaris in de nieuwe functie, wordt het oude salaris en het daaraan verbonden salarisperspectief door de huidige werkgever gegarandeerd. 3. De garanties zoals bedoeld in dit artikel, gelden niet voor de medewerker die op eigen initiatief een functie aanvaardt waaraan een lager salaris of salarisperspectief verbonden is en/of waaraan bepaalde toelagen niet verbonden zijn. 4. Faciliteiten, vaste toelagen en vaste vergoedingen, waarvan de medewerker in het genot was op de datum onmiddellijk voorafgaand aan de datum van overgang, worden vanaf de datum van overgang gegarandeerd door de huidige werkgever voor zover en voor zolang deze van toepassing zijn. Artikel 5 Plaatsingsprocedure 1. De daartoe door het gemeentebestuur van Helmond aangewezen functionaris stelt, zo mogelijk drie maanden voor de datum overgang, samen met het hoofd van de afdeling Sociale Zaken van de gemeente Geldrop-Mierlo een voorlopig plaatsingsplan op ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de overgang. Hierbij wordt de volgende volgorde gehanteerd: a. de medewerker blijft ook bij de nieuwe werkgever zijn eigen ongewijzigde functie vervullen; b. de medewerker wordt geplaatst op een passende functie bij de nieuwe werkgever; c. de medewerker wordt geplaatst op een geschikte functie binnen de nieuwe organisatie. 2. Het voorlopig plaatsingsplan komt niet eerder tot stand dan na het voeren van een (individueel) gesprek tussen de afdelingsmanagers van de nieuwe en huidige werkgever en de betrokken medewerkers. Aan dat gesprek nemen ook deel een door de vakbonden aangewezen afgevaardigde en de personeelsconsulent voor de afdeling Sociale Zaken van de huidige werkgever. 3. De betrokken medewerker wordt schriftelijk in kennis gesteld van het voorgenomen plaatsingsbesluit. 4. Indien de medewerker bedenkingen heeft tegen het voorgenomen besluit, kan hij binnen twee weken na dagtekening van het besluit zijn zienswijze schriftelijk kenbaar maken en de gemeente Helmond verzoeken om het besluit te heroverwegen. 5. Op verzoek van de medewerker vindt een toelichtend gesprek plaats met de daartoe door het gemeentebestuur van Helmond aangewezen functionaris, het afdelingshoofd Sociale 4
5 Zaken van de gemeente Geldrop-Mierlo, een door de vakbonden aangewezen afgevaardigde en de personeelsconsulent voor de afdeling Sociale Zaken van de huidige werkgever. 6. De gemeente Helmond neemt een definitief plaatsingsbesluit nadat alle argumenten opnieuw afgewogen zijn. Het definitieve plaatsingsbesluit is voor bezwaar en beroep vatbaar. Artikel 6 Overzicht functies De medewerkers en functies die betrokken zijn bij de overgang worden opgenomen in een vertrouwelijk overzicht dat door het college van de huidige werkgever is vastgesteld. Het overzicht van functies bevat: - de naam van de medewerker; - de functiebenaming; - de functionele salarisschaal; - de datum van indiensttreding; - de aard van de aanstelling van de medewerker; - de salarisschaal en de periodiek op het moment van overgang; - het salarisperspectief van de medewerker; - de omvang van het dienstverband. Artikel 7 Plaats van tewerkstelling De medewerker wordt door de nieuwe werkgever tewerkgesteld in de gemeente Helmond. Artikel 8 Ontslag en aanstelling 1. De medewerker krijgt van de huidige werkgever eervol ontslag op grond artikel 8:3 CAR- UWO per datum overgang. 2. De medewerker wordt aangesteld bij de nieuwe werkgever per datum overgang en ontvangt een aanstellingsbesluit waarin opgenomen de functieomschrijving, de inschaling, het garantiesalaris ingevolge dit sociaal plan en de uit dit sociaal plan voor hem voortvloeiende individuele garanties. Artikel 9 Status interne sollicitant Gedurende het eerste jaar na datum overgang kan de medewerker desgewenst als interne kandidaat solliciteren op openstaande vacatures bij de gemeente Geldrop-Mierlo Artikel 10 Terugkeergarantie Wanneer de medewerker een passende of een geschikte functie heeft geaccepteerd en indien binnen een jaar blijkt dat hij buiten eigen schuld of toedoen die functie toch niet nagenoeg volledig en nagenoeg volwaardig kan vervullen, wordt hem door de gemeente Helmond een nieuwe functie aangeboden. Wanneer de medewerker in hetzelfde jaar ook deze functie niet nagenoeg volledig en nagenoeg volwaardig blijkt te kunnen vervullen, kan de betreffende medewerker terugkeren naar de gemeente Geldrop-Mierlo. In overleg zal dan een passende oplossing worden gezocht. Artikel 11 Hypothecaire geldlening De medewerker, die vóór 1 januari 2004 in dienst was van de gemeente Geldrop of de gemeente Mierlo en aan wie op grond van de voor hem geldende overgangsregeling door de gemeente een hypothecaire geldlening is verstrekt, wordt ontheven van de in die regeling opgenomen verplichting die geldlening, vanwege zijn indiensttreding op datum overgang bij de gemeente Helmond, ineens af te lossen. Artikel 12 Tegemoetkoming in extra reiskosten woon-werkverkeer Aan de medewerker, die over gaat naar de nieuwe werkgever en die daardoor verder moet reizen van zijn woning naar de nieuwe werkplek, dan de afstand tussen zijn woning en zijn werkplek in de 5
6 gemeente Geldrop-Mierlo, wordt gedurende 5 jaren na datum overgang een tegemoetkoming verstrekt in de kosten van die meerdere kilometers. De tegemoetkoming bedraagt 0,19 netto per kilometer. Artikel 13 Jubileumgratificaties. Aan de medewerker, die binnen vijf jaar na datum overgang het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren had kunnen vervullen indien geen ontslag had plaatsgevonden, wordt overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:5:1 van de UWO bij ontslag een proportionele gratificatie toegekend, met dien verstande dat toekenning en uitbetaling daarvan overigens zal plaatsvinden overeenkomstig de dan voor het personeel van de gemeente Geldrop-Mierlo geldende regels. Artikel 14 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit sociaal plan niet of niet in redelijkheid voorziet, zal na overleg tussen de huidige en de nieuwe werkgever, een besluit door het college van de huidige werkgever worden genomen, nadat het technisch beraad is geraadpleegd. Artikel 15 Bezwaar en beroep 1. Ingevolge het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht kunnen medewerkers, indien zij het niet eens zijn met een besluit waarbij hun belang rechtstreeks is betrokken, daartegen binnen zes weken bezwaar maken bij het gemeentebestuur. 2. Indien een medewerker van oordeel is dat de nieuwe werkgever geen of onvoldoende uitvoering geeft aan de bepalingen van dit sociaal plan, kan hij zich met een verzoek om naleving hiervan wenden tot het college van de huidige werkgever. Artikel 16 Citeertitel en ingangsdatum Deze regeling kan worden aangehaald als Sociaal Plan voor de overgang van personeel van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen. Deze regeling treedt in werking op de dag na de vaststelling ervan door of namens de colleges van burgemeester en wethouders van Geldrop-Mierlo en Helmond. 6
CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan
CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord 02-09-2013) Sociaal Plan SOCIAAL PLAN Voor de overgang van medewerkers van de gemeenten Son en Breugel, Nuenen c.a. en Geldrop-Mierlo naar de Dienst Dommelvallei
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieSociaal plan voor de overgang van personeel van de gemeente Laarbeek naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen.
Sociaal plan voor de overgang van personeel van de gemeente Laarbeek naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen. I INLEIDING Momenteel wordt de overgang van personeel en dienstverleningsproducten
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieVoor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder:
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR130831_1 7 mei 2019 Sociale Leidraad Sociale leidraad 2012 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van de sociale leidraad
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieBIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK
BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente
Nadere informatieSociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht. gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden
Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden Inhoud Preambule... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk 2
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR104289_1. Sociaal statuut van de gemeente Wijchen
CVDR Officiële uitgave van Wijchen. Nr. CVDR104289_1 25 oktober 2016 Sociaal statuut van de gemeente Wijchen De raad van de gemeente Wijchen; gelet op: de Organisatieverordening van de gemeente Wijchen;
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR122165_1 24 april 2018 Sociaal statuut gemeente Bedum Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bedum; overwegende, dat het gewenst is nadere regels te stellen
Nadere informatieBijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA
Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Programma Welkom! O&F rapport Organisatiestructuur Formatieoverzicht Toelichting plaatsingsproces Vragen? Organisatiestructuur
Nadere informatieSociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé
Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Definitieve versie mei 2009 Personeelszaken (laatste wijzigingen zijn geel gearceerd) 1 Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Ten behoeve van de overgang van
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR63077_1. Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003
CVDR Officiële uitgave van Eersel. Nr. CVDR63077_1 28 september 2016 Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003 Burgemeester en wethouders van de gemeente Eersel; gelet op: 1. de Organisatieverordening van de
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging GRID
Sociaal Plan Verzelfstandiging GRID De ondergetekenden,. 1. de publiekrechtelijke rechtspersoon Gemeente Oldambt, feitelijk gevestigd te 9671 CD Winschoten, Johan Modastraat 6, hierna te noemen: Oldambt;
Nadere informatieSociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren
Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Algemeen Op 1 januari 2018 gaan de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren op in de gemeente Midden-Groningen.
Nadere informatieSociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 1609 14 januari 2014 Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe; gelet
Nadere informatieSociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012
Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen Derde medewerkersbijeenkomst 10 december Inhoud Sociaal statuut Decentrale pakketvergelijking Plaatsingsprocedure SOCIAAL STATUUT Doel Regelt rechtspositionele
Nadere informatieLANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT
LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT Artikel 1 Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. SBK: het Landelijk Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten
Nadere informatieSOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als
Nadere informatieSociaal Plan. Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn. Fase I (concept onderhandelingsakkoord)
Sociaal Plan Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn Fase I (concept onderhandelingsakkoord) Vastgesteld in de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 22-12 - 2010 en bekrachtigd
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieInleiding. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en uitgangspunten
SOCIAAL BELEIDSKADER Overgang Groenservice Zuid-Holland Staatsbosbeheer' Inleiding A. In een open en constructief proces en met respect voor de wederzijdse belangen en positie, onderzoeken de Provincie
Nadere informatieSociaal plan. voor de overgang van personeel van de gemeente Deurne naar de. gemeente Helmond afdeling Werk en Inkomen. Sociaalplan 01-07-2010 1
Sociaal plan voor de overgang van personeel van de gemeente Deurne naar de gemeente Helmond afdeling Werk en Inkomen. Sociaalplan 01-07-2010 1 Sociaalplan 01-07-2010 2 Sociaal plan als aanvulling op hoofdstuk
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieBIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER
BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave pagina 2/3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen pagina 4 Artikel 1:1 Definities pagina 4 Artikel 1:2 Werkingssfeer pagina 6 Artikel
Nadere informatieBeoordelingsreglement
Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk 12-0017715 Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Beoordelingsreglement Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk;
Nadere informatiePersoneelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp
Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatie10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities
10. Sociaal Statuut Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR98200_2
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieSynergorî allemaal kansen
Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Hoogeveen I Begripsbepalingen
Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve gehoord de Commissie
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting De Toegang
(b 'b~~ Gemeente ~'(f\' ~ Emmen ~ Sociaal Plan Stichting De Toegang Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, Gelet op: Overwegende: dat het noodzakelijk is nadere regels vast te
Nadere informatiei. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR111941_1 29 maart 2016 Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieSociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017
Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017 9 september2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen 3 Artikel 1.1 Begripsbepalingen 3 Artikel 1.2 Werkingssfeer en doelstelling 5 Artikel 1.3 Informatieverstrekking
Nadere informatieSociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven
++ Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven 2014-2018 Stadskanaal, 24 februari 2014 ++ INLEIDING In dit Sociaal Statuut hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en Wedeka Bedrijven
Nadere informatieBijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep.
Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep. De voorgestelde aanpassingen worden besproken met het Bijzonder
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS
SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS Inhoudsopgave Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1 Algemeen... 5 1.2 Definities... 5 1.2 Werkingssfeer... 6 1.3 Bevoegdheid tot het nemen
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 10 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR471654_1. Sociaal Plan Meerinzicht. Artikel 1:1 Begripsbepalingen. 12 december Officiële uitgave van Ermelo.
CVDR Officiële uitgave van Ermelo. Nr. CVDR471654_1 12 december 2017 Sociaal Plan Meerinzicht Vooraf Door de drie gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde wordt gewerkt aan het ontwikkelen van de uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieSociaal Statuut herindeling gemeenten Bedum, De Marne, Winsum en Eemsmond
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Bedum Nr. 44600 6 maart 2018 Sociaal Statuut herindeling gemeenten Bedum, De Marne, Winsum en Eemsmond De colleges van de gemeenten Bedum, De Marne, Winsum
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Heemstede Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: 19 januari 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heemstede. Nr. 5840 19 januari 2016 Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heemstede; gelet op: de Wet op de ondernemingsraden
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieBezoldigings Regeling. gemeente Oldambt
Bezoldigings Regeling gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels te stellen om duidelijkheid te verschaffen over de wijze van bezoldiging in de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken
Nadere informatieArtikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen Nr. 1231 5 oktober 2018 Sociaal Statuut Gelderse Omgevingsdiensten Het Dagelijks Bestuur
Nadere informatieGeldend van t/m heden
IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Aanvullende rechtspositieregeling vrijwilligers van de brandweer
GEMEENTE HOOGEVEEN Aanvullende rechtspositieregeling vrijwilligers van de brandweer Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 19:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 11 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatiej. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde
Nadere informatieGelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg,
Nadere informatieI. Algemene bepalingen
Sector : II Nr. : 69 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6 mei 1998, nummer 21/69.98; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Shared Service Center Zuid-Limburg Nr. 400 26 maart 2018 Overgangsregeling Shared Service Center Zuid-Limburg Het Bestuur
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007
SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007 Burgemeester en wethouders van de gemeente Ede; gelet op het Organisatiebesluit van de gemeente Ede, de Wet op de ondernemingraden (WOR) en de desbetreffende artikelen
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatie24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling
24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling HOOFDSTUK 1 Begripsbepalingen Artikel 24:1:1:1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: de ambtenaar
Nadere informatie