Beoordelingsreglement
|
|
- Irena Jansen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
2 Beoordelingsreglement Burgemeester en wethouders van gemeente Waalwijk; gelet op het bepaalde in artikel 15:1:15 van de arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO); in overweging genomen dat de ondernemingsraad ingevolge artikel 27, eerste lid, onderdeel g van de WOR heeft ingestemd met onderstaand beoordelingsreglement; Besluiten vast te stellen het Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk. Artikel 1 Algemeen Dit reglement is van toepassing op personen in dienst van de gemeente Waalwijk. Artikel 2 Definities Dit reglement verstaat onder: a. de medewerker: degene in dienst van de gemeente Waalwijk en op wie de arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO) van toepassing is; b. de functie: het geheel van werkzaamheden dat de medewerker door of namens het college is opgedragen en omschreven is in de functiebeschrijving; c. functie-eisen: de voor de functie benodigde opleidingseisen, vaardigheden, bekwaamheden en competenties; d. het beoordelingsgesprek: het gesprek tussen de medewerker en de beoordelaar over de wijze van functioneren; e. de beoordeling: het oordeel over de functie-uitoefening van de medewerker dat volgens dit reglement tot stand komt; f. het beoordelingsformulier: formulier zoals bijgevoegd bij het beoordelingsreglement gemeente Waalwijk; g. de beoordelaar: de direct leidinggevende van de medewerker die door de beoordelingsautoriteit is aangewezen de beoordeling uit te brengen, zijnde de (algemeen) directeur, het afdelingshoofd of teamleider; h. de direct leidinggevende: de functionaris die in organisatorische zin direct hiërarchisch boven de medewerker staat; i. informant: functionaris die inlichtingen van feitelijke aard over de functievervulling verstrekt; j. beoordelingsautoriteit: de functionaris, die namens het bevoegd gezag de beoordeling vaststelt, zijnde afdelingshoofd of (algemeen) directeur; k. medewerker met een dubbelfunctie: de medewerker die in twee verschillende functies is aangesteld Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
3 Artikel 3 Aanleiding/doelstelling beoordeling 1. Een beoordeling wordt opgemaakt indien een wijziging in de rechtspositie van de medewerker wordt overwogen. 2. Onder wijziging in de rechtspositie wordt onder andere verstaan: a. extra periodieke verhoging van het salaris; b. (niet) plaatsen in functionele schaal; c. toekennen incentive; d. (niet) toekennen uitloop; e. (niet) verlengen tijdelijk dienstverband; f. (niet) verlenen vast dienstverband; g. ontslag. 3. Een beoordeling wordt opgemaakt voor nieuwe medewerkers in het kader van hun functioneren. 4. De medewerker kan, onder opgaaf van redenen, te allen tijde zelf om een beoordeling verzoeken. 5. Indien bijzondere omstandigheden dit wenselijk maken (bijvoorbeeld bij onvoldoende functioneren), kan de beoordelingsautoriteit ook op andere gronden een beoordeling laten opstellen. Artikel 4 Beoordeling algemene bepalingen 1. De beoordelaar bepaalt, na overleg met de medewerker, de datum en het tijdstip waarop het beoordelingsgesprek zal plaatsvinden. 2. Het onder lid 1 genoemde tijdstip wordt ten minste twee weken van tevoren ter kennis gebracht van de medewerker. 3. De basis voor het gesprek vormt de vooraf door de beoordelaar opgestelde beoordeling. Deze beoordeling wordt vastgelegd op het door het college vastgestelde beoordelingsformulier. 4. Door de beoordelaar kunnen beoordelingsaspecten en benodigde competenties aan het beoordelingsformulier (onder III) worden toegevoegd. 5. Op het beoordelingsformulier wordt, aan de hand van de functieomschrijving, functie specifieke aspecten en de organisatiebrede basiscompetenties, door de beoordelaar aangegeven hoe de betrokken medewerker de afgelopen periode heeft gefunctioneerd. 6. De beoordelingsaspecten dienen te worden uitgedrukt in de aangegeven kwalificaties: onvoldoende, voldoende, goed. Tussenkwalificaties zijn niet mogelijk (b.v. voldoende/goed). 7. De onder het vorige lid aangeduide waarderingsniveaus dienen op de onderstaande wijze te worden geïnterpreteerd: Onvoldoende: Het functioneren ligt beneden het prestatieniveau dat in de functie verwacht wordt. Voldoet niet of niet volledig aan de gestelde eisen. Voldoende: Het functioneren ligt op het peil dat in de functie verwacht wordt. Voldoet aan de gestelde eisen. Goed: Het functioneren ligt boven het peil dat in de functie verwacht wordt. Steekt uit boven de gestelde eisen. 8. De beoordeling wordt uiterlijk één week voor het beoordelingsgesprek aan de medewerker uitgereikt. 9. In het beoordelingsgesprek wordt de beoordeling toegelicht door de beoordelaar en kan de medewerker zijn zienswijze weergeven. 10. Hoewel het oordeel van de beoordelaar centraal staat, kan de beoordelaar op grond van de door beoordeelde aangehaalde argumenten zijn oordeel tijdens of na het gesprek bijstellen. In dat geval wordt het aangepaste Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
4 beoordelingsformulier aan beoordeelde uitgereikt en het oude formulier ingenomen en vernietigd. 11. Door de beoordelaar en de medewerker kunnen tijdens het beoordelingsgesprek afspraken worden gemaakt over punten die verbetering behoeven. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd op het beoordelingsformulier. De afspraken worden zoveel mogelijk output geformuleerd. Dat betekent dat de resultaten zoveel mogelijk worden beschreven alsmede de wijze waarmee die bereikt worden. 12. Een medewerker met een dubbelfunctie wordt voor de afzonderlijke functies beoordeeld. Artikel 5 Totaalbeoordeling 1. Aan de beoordeling dient een totaalbeoordeling te worden verbonden met een motivering van die totaalbeoordeling. Deze totaalbeoordeling is geen optelsom van de beoordelingen op de verschillende aspecten. De totaalbeoordeling dient te worden uitgedrukt in de aangegeven kwalificaties : onvoldoende, voldoende, goed. Tussenkwalificaties zijn niet mogelijk (b.v. voldoende/goed). Hierbij dient in acht te worden genomen dat deze totaalbeoordeling redelijkerwijs in overeenstemming moet zijn met hetgeen op het beoordelingsformulier reeds is vastgelegd. 2. De onder lid 1 aangeduide waarderingsniveaus dienen op de onderstaande wijze te worden geïnterpreteerd: Onvoldoende: Er wordt een vervolgtraject afgesproken met een begeleidingstraject in de vorm van b.v. opleiding en/of coaching. Voldoende: Op een aantal punten behoeft het functioneren verbetering. Met de medewerker worden afspraken gemaakt om te komen tot een verbetering in het functioneren en deze afspraken worden vastgelegd op het beoordelingsformulier. Goed: Er zijn slechts enkele verbeterpunten mogelijk. Deze verbeterpunten worden vastgelegd. Artikel 6 Informanten 1. De beoordelaar en de medewerker kunnen gebruik maken van informanten om verdere informatie ten behoeve van de beoordeling van de medewerker te verkrijgen. 2. De beoordelaar en de medewerker bepalen in overleg wie er als informant optreedt, deze informant dient een functionele relatie met de te beoordelen medewerker te hebben; 3. De informant kan een persoon zijn die deel uit maakt van of een samenwerkingsrelatie heeft met de gemeentelijke organisatie; 4. Indien over het gebruik maken van informanten geen overeenstemming tussen de beoordelaar en de medewerker wordt bereikt, beslist de beoordelingsautoriteit; 5. De informant neemt geen deel aan het beoordelingsgesprek. Artikel 7 Vaststelling 1. Op het beoordelingsformulier wordt de zienswijze van de medewerker vermeld. 2. Het beoordelingsformulier dient te worden ondertekend door de medewerker en de beoordelaar. 3. Indien de medewerker niet akkoord gaat met de beoordeling en/of de gemaakte afspraken dient de medewerker de beoordeling voor gezien te tekenen. 4. Indien de medewerker bedenkingen heeft tegen de opgemaakte beoordeling en/of de gemaakte afspraken en/of de wijze van toepassing van dit reglement Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
5 kan de medewerker binnen twee weken na de datum van het beoordelingsgesprek zijn bedenkingen kenbaar maken. De medewerker kan zijn bedenkingen in een aparte notitie bij het beoordelingsformulier voegen. Deze notitie zal bij de beoordeling worden gevoegd. Naar aanleiding van de ingediende bedenkingen zal er een gesprek plaatsvinden tussen de medewerker en de beoordelaar. Van dit gesprek wordt een verslag op hoofdlijnen gemaakt en toegevoegd aan het beoordelingsformulier. 5. Het beoordelingsformulier inclusief de onder lid 4 genoemde notitie en verslagen worden vervolgens voorgelegd aan de beoordelingsautoriteit ter definitieve vaststelling, ongeacht of er tussen de beoordelaar en de medewerker overeenstemming is bereikt. 6. Indien de beoordelingsautoriteit van mening is dat de beoordeling niet overeenkomstig de bepalingen van dit reglement tot stand is gekomen, dan wel dat hij de juistheid van de beoordeling betwijfelt, bespreekt hij dit met de beoordelaar. 7. De beoordelingsautoriteit is bevoegd de beoordeling daarna overeenkomstig zijn bevindingen te wijzigen. 8. Vervolgens stelt de beoordelingsautoriteit de (aangepaste) beoordeling vast. 9. Een afschrift van de vastgestelde beoordeling wordt aan de medewerker gezonden. Artikel 8 Archivering Het beoordelingsformulier en alle andere daarop betrekking hebbende stukken worden strikt vertrouwelijk behandeld en digitaal bewaard in het personeelsdossier. Artikel 9 Overige bepalingen In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de gemeentesecretaris tevens algemeen directeur en treft deze zo nodig maatregelen. Artikel 10 Inwerkingtreding 1. Deze regeling treedt in werking op de dag nadat deze is vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Waalwijk. 2. Het vigerende functionerings- en beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk wordt tegelijkertijd ingetrokken. Artikel 11 Slotbepaling Deze regeling wordt aangehaald als: Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk Vastgesteld door de het college van burgemeester en wethouders van Waalwijk in de vergadering van: De secretaris, De burgemeester, Drs. A. de Wit Drs. A.M.P. Kleijngeld Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
6 Beoordelingsreglement gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus
Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk
Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk 12-0016257regeling POP en functioneringsgesprekken gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Regeling POP en functioneringsgesprekken
Nadere informatieReglement Beoordelen en Belonen (incl. 3 e wijziging)
Artikel 1 Algemene bepalingen Reglement Beoordelen en Belonen 2002. (incl. 3 e wijziging) Deze regeling verstaat onder: 1. Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR. 2.
Nadere informatieREGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Appingedam. Nr. 27426 22 februari 2017 REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Appingedam, gelet op de desbetreffende
Nadere informatiegelet op de instemming op grond van artikel 27, eerste lid, WOR van de Ondernemingsraad d.d. 8 november 2012;
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; gelet op artikel 15:1:15 van CAR-UWO gelet op de instemming op grond van artikel 27, eerste lid, WOR van de Ondernemingsraad d.d. 8 november 2012;
Nadere informatieRegeling beoordelen gemeente Overbetuwe 2013
Onderwerp: Regeling beoordelen gemeente Overbetuwe 2013 Ons kenmerk: 13bwb00060 De burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant. Nr. 56 28 mei 2015 Regeling functioneringsmanagement Veiligheidsregio Midden-en
Nadere informatieReglement Jaargesprekken en Beoordeling Universiteit Maastricht 2008
Het College van Bestuur heeft, overwegende dat en gelet op Reglement Jaargesprekken en Beoordeling een bewust personeelsmanagement, mede inhoudende een reglement jaargesprekken en beoordeling, van essentieel
Nadere informatieREGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN
REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Dit reglement heeft als doel vast te leggen wat onder beoordeling wordt verstaan, wat in het gesprek aan de orde komt en in welke situatie een beoordelingsgesprek
Nadere informatieFormulier Beoordelen. I Persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en -resultaat. II Beoordelingsstaat. III Beoordelingsgesprek
Formulier Beoordelen Het beoordelingsformulier is onderverdeeld in drie delen: I) persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en resultaat, II) beoordelingsstaat en III) beoordelingsgesprek. I Persoonsgegevens,
Nadere informatieREGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING. Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vlissingen. Nr. 787 december 01 REGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 01 Burgemeester
Nadere informatieRegeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010
CVDR Officiële uitgave van Tubbergen. Nr. CVDR55276_1 13 februari 2018 Regeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010 Het college van burgemeester en wethouders van Tubbergen gelet op het bepaalde
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken O2A5
Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatie24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling
24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling HOOFDSTUK 1 Begripsbepalingen Artikel 24:1:1:1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: de ambtenaar
Nadere informatieoverwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor de gesprekkencyclus
CVDR Officiële uitgave van Heusden. Nr. CVDR336150_1 25 juli 2017 Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden; overwegende dat het in het kader van
Nadere informatieVoorgesteld besluit 1. In te stemmen met bijgevoegde procedureregeling functiehuis gemeente Hoogeveen.
Onderwerp Vaststellen procedureregeling functiehuis gemeente Hoogeveen Voorgesteld besluit 1. In te stemmen met bijgevoegde procedureregeling functiehuis gemeente Hoogeveen. Beoogd resultaat Het beoogd
Nadere informatieBeoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling
Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling
Nadere informatieREGELING GESPREKKENCYCLUS VOOR MEDEWERKERS VAN ALOYSIUS
REGELING GESPREKKENCYCLUS VOOR MEDEWERKERS VAN ALOYSIUS In concept vastgesteld door het College van bestuur van Aloysius, op 18 mei 2015 en, na instemming GMR, definitief vastgesteld op 24 juni 2015 1
Nadere informatieFormulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk
Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige
Nadere informatieRegeling Beoordelingssysteem HBKMD
Regeling Beoordelingssysteem HBKMD Het College van Bestuur besluit, gelet op de artikelen H-3 en N-2 van de vigerende cao-hbo, de regeling beoordelingssysteem HBKMD vast te stellen, die luidt als volgt:
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatiePROCEDUREREGELING BEHEER EN BEHOUD FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21
PROCEDUREREGELING BEHEER EN BEHOUD FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21 GEMEENTE TERSCHELLING Burgemeester en wethouders van de ; Overwegende: dat bij besluit van 7 februari 2012 is vastgelegd
Nadere informatieRegeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la
Regeling beoordelingsgesprekken leraar-la S.K.O. Het Groene Lint Inleiding. Het opstellen van een beoordeling van het functioneren van een medewerker is geen nieuw fenomeen binnen de organisatie. Het is
Nadere informatieRegeling gesprekscyclus UW Samenwerking
Het Dagelijks bestuur van UW Samenwerking; gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 33 van de Wet gemeenschappelijke regelingen, artikel 13, lid 2, sub e en artikel 20, lid van de gemeenschappelijke
Nadere informatieREGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND
REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (STOPOZ), verder aan te duiden als het bestuur; Gelet
Nadere informatieRegeling Generiek Functieprofiel en Functiewaardering van de Gemeente Schiedam
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Schiedam. Nr. 108990 9 augustus 2016 Regeling Generiek Functieprofiel en Functiewaardering van de Gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Nieuw reglement personeelsbeoordeling. BW-nummer
Openbaar Onderwerp Nieuw reglement personeelsbeoordeling Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Het huidige reglement systematische personeelsbeoordeling
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatieVrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaargesprekken 10/2005 telefoon fax e-mail internet (020) 59 85400 (020) 59 85454 personeelsbalie@dienst.vu.nl www.vu.nl/personeelsbalie
Nadere informatie- gelet op het bepaalde in artikel 15:1:15 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag;
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2008.1055 RIS 154464 BEOORDELINGSREGELING HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 15:1:15 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente
Nadere informatieGelet op de instemming van de Ondernemingsraad d.d. 31 mei 2018;
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR612198_1 14 augustus 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerhugowaard houdende regels omtrent personeelsbeoordeling
Nadere informatiegelet op de op grond van artikel 1, tweede lid van het Convenant OR-GO gemeente Diemen 2009 bereikte overeenstemming met de Ondernemingsraad;
CVDR Officiële uitgave van Diemen. Nr. CVDR113680_1 30 oktober 2018 Regeling Functioneringsgesprekken 2011 Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen; gelet op het bepaalde in de Ambtenarenwet;
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk & Inkomen Lekstroom. Nr. 249 12 mei 2016 Regeling gesprekscyclus Werk en Inkomen Lekstroom Het dagelijks bestuur
Nadere informatieRegeling personele jaarcyclus 2016 gemeente Opsterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Opsterland;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Opsterland Nr. 170408 2 oktober 2017 Regeling personele jaarcyclus 2016 gemeente Opsterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Opsterland;
Nadere informatieCollegebesluit d.d OR instemming d.d. 15 oktober 2015 Raadsbesluit d.d. XXX 2016
Regeling melding financiële belangen gemeente Scherpenzeel 2016... 2 Artikel 1 Begripsomschrijving... 2 Artikel 2 Doel... 2 Artikel 3 Melding financiële belangen... 3 Artikel 4 Registratie... 3 Artikel
Nadere informatieREGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Personeelszorg wordt belangrijk gevonden binnen SOPOGO. Wij zien het als een van de belangrijkste taken van de algemeen directeur, schooldirecteuren en de
Nadere informatiePROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING GEMEENTE STICHTSE VECHT
PROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING GEMEENTE STICHTSE VECHT Secretariaat BPL Partners in BPL ING bank 65.13.65.465 Postbus 1255 T 070-414 27 00 (Leeuwendaal) KVK 54423392 2280 CG
Nadere informatieRegistratienummer: Onderwerp: Verordening rechtspositie, mandaat- en volmachtsbesluit griffie Purmerend 2014
De raad van de gemeente Purmerend, gelezen het voorstel van het presidium d.d. 6 maart 2014, nr. 1113532, gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 107e van de Gemeentewet, B E S L U I T: de volgende
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieJaar- en beoordelingsgesprek
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaar- en beoordelingsgesprek 03/2011 Tel. (020) 59 85400 Fax (020) 59 85454 www.intranet.vu.nl/jaar-en-beoordelingsgesprek
Nadere informatieProcedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Rheden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rheden Nr. 84776 23 april 2018 Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Rheden Burgemeester en wethouders van de gemeente Rheden; overwegende;
Nadere informatieFormulier functioneringsgesprek en procedure. Vertrouwelijk. Onderdeel A
Formulier functioneringsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele gesprekspartner Functie Datum functioneringsgesprek Datum doelstellingengesprek Onderdeel A Gespreksonderwerpen
Nadere informatieProcedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied
Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied: Overwegende: dat bij besluit van 27 juni
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie overwegende dat bij besluit is vastgelegd dat de GR-BAR per 1-1-2014 voor het beschrijven en waarderen van functies aansluiting zoekt
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1003 4 juli 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieUitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).
Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.
Nadere informatieRegistratienummer: 1113532 Onderwerp: Verordening rechtspositie, mandaat- en volmachtsbesluit griffie Purmerend 2014
De raad van de gemeente Purmerend, gelezen het voorstel van het presidium d.d. 6 maart 2014, nr. 1113532, gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 107e van de Gemeentewet, BESLUIT: de volgende
Nadere informatiegelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht en de Gemeentewet;
De raad van de gemeente Waalwijk; gezien het voorstel van het college van Waalwijk van 29 mei 2007, nummer ; gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht en de Gemeentewet; overwegende dat
Nadere informatieOnder mannelijke naamgevingen worden in deze regeling tevens vrouwelijke naamgevingen begrepen.
Functiewaardering Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker : de ambtenaar in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
Nadere informatieMandaatregeling personeel Krimpen aan den IJssel
Het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester van de gemeente ieder voor zover het zijn bevoegdheden betreft; overwegende, dat het voor efficiënt functioneren van de gemeente wenselijk
Nadere informatieGewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013
Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Het bevoegd gezag van [GEMEENTE OF ORGANISATIE INVULLEN]; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieArtikel 3. Taken voorzitter
Ontwerp-besluit De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; gelezen het voorstel van het presidium van de gemeenteraad van 14 maart 2013; overwegende dat het gewenst is de integrale bevoegdheid van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieRegeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieReglement functioneringsgesprekken
Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.
Nadere informatiegelet op de artikelen 160 en 171 Gemeentewet, titel 10.1.1 van de Algemene wet bestuursrecht en de organisatieverordening gemeente Coevorden 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 128974 29 december 2015 Algemeen mandaatbesluit Coevorden 2016 Het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de heffingsambtenaar
Nadere informatieRegeling Functionerings- en beoordelingsgesprekken
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Laren. Nr. 122910 17 december 2015 Regeling Functionerings- en beoordelingsgesprekken Begripsbepalingen De Cao- afspraken over salarisverhoging en mogelijke
Nadere informatieRegeling gesprekscyclus (jaargesprekken en beoordelingsgesprekken)
Regeling gesprekscyclus (jaargesprekken en beoordelingsgesprekken) Nummer: 11.0006848 Versie: 1.0. Vastgesteld door het DB d.d. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2012 doc.: pz_alle/regelingen/gesprekscyclus
Nadere informatieGemeente Heumen Procedureverordening tegemoetkoming in planschade, gemeente Heumen 2008
Gemeente Heumen Procedureverordening tegemoetkoming in planschade, gemeente Heumen 2008 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld
Nadere informatieProcedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie
Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie Procedureregeling Functiebeschrijving en functiewaardering SED organisatie De colleges van de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen
Nadere informatieReglement functionerings- en beoordelingsgesprekken Hogeschool IPABO
Hogeschool IPABO Auteur : Jan Jobse Bestandsnaam : Versie : 03 Status : definitief Document datum : 14 februari 2006 Aantal Pagina s : 9 (exclusief 2 bijlagen) Wijzigingsblad VERSIE DATUM OMSCHRIJVING
Nadere informatieRegeling functioneringsgesprekken O2A5
Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de GMR; besluit: vast te stellen de navolgende 'Regeling functioneringsgesprekken'
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21
PROCEDUREREGELING INVOERING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING HR21 GEMEENTE TERSCHELLING Burgemeester en wethouders van de gemeente Terschelling; Overwegende: dat bij besluit van 7 februari 2012
Nadere informatieVoorgesteld raadsbesluit: Vast te stellen de Verordening op de vertrouwenscommissie gemeente Dinkelland 2015
RAADSVOORSTEL Datum: 2 december 2014 Nummer: Onderwerp: Verordening vertrouwenscommissie herbenoeming 2015 Voorgesteld raadsbesluit: Vast te stellen de Verordening op de vertrouwenscommissie gemeente Dinkelland
Nadere informatiePROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING. BghU
PROCEDUREREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN FUNCTIEWAARDERING BghU Het bestuur van de Belastingsamenwerking gemeenten & hoogheemraadschap Utrecht (BghU); Overwegende: dat bij besluit van 28 oktober 2016 is
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieDatum collegevergadering : 26 februari 2019 Datum raadsvergadering : 24 april 2019
*ZEB6589E1A2* Zaak en documentnummer : Z/19/082779/DV.19-98 Commissievoorstel Datum collegevergadering : 26 februari 2019 Datum raadsvergadering : 24 april 2019 Portefeuillehouder : Wethouder B. Huizing
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging Procedureregeling Fube & Fuwa gemeente Heusden 2009
College V20100243 Onderwerp: Wijziging Procedureregeling Fube & Fuwa gemeente Heusden 2009 Collegevoorstel Inleiding: Op 21 juli 2009 heeft uw college de Procedureregeling FuBe & FuWa gemeente Heusden
Nadere informatieREGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
REGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN Regeling functioneringsgesprekken Primair Onderwijs Editie december 2000 vastgesteld op 3 oktober 2001 Het bestuur van de Stichting: PCBO Baarn Soest, Postbus 3178, 3760
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17968 3 april 2018 Beoordelingsreglement politie 2016 Gelet op artikel 71, tweede lid, van het Besluit algemene rechtspositie
Nadere informatieDe raad, het college en de burgemeester van de gemeente Roermond,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Roermond Nr. 232396 29 december 2017 Verordening behandeling bezwaarschriften Roermond 2018 De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Roermond,
Nadere informatieGemeente Raalte Regeling HRM gesprekken 2.0
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28289 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling HRM gesprekken 2.0 Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte, overwegende dat het gewenst is in
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Boxmeer; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouder van Boxmeer d.d. 21 mei 2002 B E S L U I T E N :
Gemeente Boxmeer Onderwerp: Privacyreglement e-mail en internetgebruik Nummer: Burgemeester en wethouders van Boxmeer; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouder van Boxmeer d.d. 21 mei 2002 gelet
Nadere informatieFUNCTIONERINGSBELEID. Stichting R.K. Schoolbestuur Culemborg en Omstreken
FUNCTIONERINGSBELEID Stichting R.K. Schoolbestuur Culemborg en Omstreken Personeelsgesprekken Personeelsbeleid is gericht op de belangen van de individuele medewerkers en op de belangen van de organisatie
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van de gemeente Wijk bij Duurstede gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten, gelet
Nadere informatieDecentrale regelgeving
Decentrale regelgeving Titel regelgeving Verordening werkgeverscommissie griffie 2014 Citeertitel Verordening werkgeverscommissie griffie 2014 Besloten door: Gemeenteraad Registratie-nummer Onderwerp Bestuur
Nadere informatieOnderwerp Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie en vaststellen delegatie- en mandaatbesluit
Voorstel aan de raad Nummer: A13-03615 Portefeuille: Programma: Programma onderdeel: n.v.t. n.v.t. n.v.t. Steller: N. IJnema Afdeling: Griffie Telefoon: 0320-278417 E-mail: na.ijnema@lelystad.nl Punt 8f
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieAFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN
AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN Jaargang 2018 No. 35 Tijdelijk landsbesluit, houdende algemene maatregelen, van de 18 e september 2018 tot regeling van de inrichting en de organisatie van het Nationaal
Nadere informatiegelet op het verhandelde in de vergadering van de Commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 28 november 2002;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Smallingerland. Nr. 23199 26 februari 2016 Regeling organieke functiewaardering (2010) Met de invoering van het nieuwe functiehuis is de Regeling organieke functiewaardering
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere
Regeling financiële belangen gemeente Almere Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Almere, gelet op het gestelde in de Ambtenarenwet, Gemeentewet en artikel 15:1f Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR405535_1 17 oktober 2017 Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1. De regeling melden
Nadere informatieV E R G A D E R I N G G E M E E N T E R A A D 2012
V E R G A D E R I N G G E M E E N T E R A A D 2012 D e g e m e e n t e r a a d, h e t c o l l e g e v a n b u r g e m e e s t e r e n w e t h o u d e r s e n d e b u r g e m e e s t e r v a n d e g e m
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken
Regeling beoordelingsgesprekken Traject Activiteit Datum Bestuur Voorgenomen besluit Mei / juni 2010 GMR Instemming art. 23 i Juni 2010 Bestuur Besluit September 2010 Evaluatie 4 jaar 2014 Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieGewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente ;
Gewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente ; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente, gelet
Nadere informatieKlachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen
Klachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Landgraaf, 27 juli 2016 Onderwerp: Verordening op de functioneringsgesprekken burgemeester Raadsvoorstelnummer: 58 PROGRAMMA 1. Bestuur Behandeling in oordeelvormende
Nadere informatieREGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT
REGELING FUNCTIEBESCHRIJVING EN WAARDERING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONCEPT Bijzonder Georganiseerd Overleg Groningen 15 mei 2013 1 Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Functiehouder:
Nadere informatieDe raad, het college en de burgemeester van de gemeente Drimmelen, ieder voor zoveel het hun bevoegdheden betreft;
De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Drimmelen, ieder voor zoveel het hun bevoegdheden betreft; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 25 november 2009; gelet op de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hoorn. Nr. 21726 17 april 2014 Regeling Melding Vermoeden Misstand 2014 Zaaknummer: 1026247 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
Nadere informatieBeleid functioneringsgesprekken
Beleid functioneringsgesprekken 1 Regeling functioneringsgesprekken Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van St. PCBO Baarn - Soest Voor akkoord: april 2012 De voorzitter van de Stichting PCBO,
Nadere informatieBesluit mandaat, ondermandaat, volmacht en machtiging Lansingerland
CVDR Officiële uitgave van Lansingerland. Nr. CVDR98852_1 30 oktober 2018 Besluit mandaat, ondermandaat, volmacht en machtiging Lansingerland Mandaatregeling Lansingerland 2011 Het college van burgemeester
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat op 4 januari 2011, zaaknummer , is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 3 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 7 februari 2011 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 3 februari 2011, zaaknummer 301707, afd.
Nadere informatieRegeling Bezwarencommissie Orionis Walcheren Ambtenaren
Regeling Bezwarencommissie Orionis Walcheren Ambtenaren Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gehoord de Ondernemingsraad gelet op de bepalingen
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieVERORDENING WERKGEVERSCOMMISSIE EX ARTIKEL 83 GEMEENTEWET. De raad van de gemeente Leeuwarden;
VERORDENING WERKGEVERSCOMMISSIE EX ARTIKEL 83 GEMEENTEWET De raad van de gemeente Leeuwarden; gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 156 van de Gemeentewet en afdeling
Nadere informatieOverlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haren. Nr. 125599 22 december 2015 Overlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren,
Nadere informatieSkal-Reglement bezwaar
Skal-Reglement bezwaar Dit reglement is door het bestuur van stichting Skal vastgesteld op 26 maart 2009, en treedt in werking met ingang van 26 maart 2009 Dr. Klinkertweg 28a Postbus 384 8000 AJ Zwolle
Nadere informatieVerordening werkgeverscommissie griffie
Zoek regelingen op overheid.nl Gemeente Weert Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl! Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële
Nadere informatie