Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.

Transcriptie

1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend enkele specifieke omschrijvingen. Artikel 3 Salaris bij deeltijd Een volledige betrekking bestaat uit 36 uur per week. Een onvolledige betrekking is een gedeelte van een volledige betrekking uitgedrukt in een deeltijdfactor van deze 36 uur. Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd. Artikel 6 Inpassing in de aanloop- en functieschaal Afhankelijk of een medewerker voldoet aan de functie-eisen wordt hij ingeschaald in de aanloop- of functieschaal. Afspraken worden hierover gemaakt met de medewerker. Onder functie-eisen worden in ieder geval verstaan opleidings- en ervaringseisen. Ook hoort hierbij dat de medewerker beschikt over de bekwaamheden om de functie uit te oefenen. Afhankelijk van de situatie kunnen aanvullende eisen gelden. Lid 2 Uitgangspunt is dat een medewerker bij voldoende functioneren in twee jaren de voor hem geldende functieschaal bereikt. Afwijkende afspraken voor een kortere of langere periode zijn toegestaan. In de situatie dat een medewerker niet voldoet aan de functie-eisen wordt hij geplaatst in een aanloopschaal. Wanneer een medewerker na afloop van de afgesproken periode niet voldoet aan de functie-eisen kan de periode worden verlengd. Verlenging is maximaal tweemaal toegestaan, waarbij de totale duur in een aanloopschaal een periode van 36 maanden niet overschrijdt. Deze regel sluit aan bij artikel 2:4 CAR-UWO. Lid 3 De salarisschaal bestaat uit een reeks van oplopende bedragen met een minimum en een maximum. Aan de bedragen die de reeks vormen is een nummer gekoppeld; van periodieknummer 0 (minimum) tot en met periodieknummer 11 (maximum). Bij de inpassing in de salarisschaal spelen mee: opleiding, ervaring, bekwaamheden van de medewerker, interne verhoudingen en afspraken met de medewerker. Dit kan betekenen een hogere salarisinpassing dan het minimum van de geldende salarisschaal. Lid 4 Wanneer uit een beoordeling blijkt dat de medewerker voldoet aan de gestelde eisen van de hogere salarisschaal, kan hij worden bevorderd naar de hogere schaal (eerste aanloopschaal of functieschaal). Daarvan is sprake als de medewerker aantoonbaar beschikt over voldoende opleiding en ervaring en/of de medewerker blijkt heeft gegeven de functie op volledige en op voldoende wijze te kunnen vervullen van 11

2 Artikel 7 Bezoldigingsregeling 2013 Periodieke salarisverhoging (normale periodiek) en vervroegen periodiekdatum Medewerkers dienen jaarlijks beoordeeld te worden om voor een periodieke salarisverhoging in aanmerking te komen volgens de Regeling Gesprekkencyclus. In een beoordeling wordt aangegeven wat de financiële gevolgen zijn voor de medewerker. Lid 1 Zolang een medewerker het maximum van zijn functieschaal niet heeft bereikt, ontvangt de medewerker jaarlijks een periodiek voor zover hij een voldoende of uitstekende beoordeling heeft. Indien de beoordeling de score behoeft verbetering vermeldt kan het afdelingshoofd beslissen toch een periodiek toe te kennen. Afhankelijk van de situatie kan hij ook geen periodiek toe te kennen. Voorbeeld 1 Normale periodiek Verhoging van periodiek 2 naar 3: het salaris wijzigt van 1.856,- naar 2.096,- per maand. periodiek schaal Lid 2 De periodiekdatum is altijd gelijk aan de eerste dag van de maand. Dit kan zijn de maand vanaf indiensttreding dan wel de nieuwe datum als gevolg van het vervroegen van de periodiekdatum. Lid 3 Indien een afdelingshoofd daar reden toe ziet, kan hij vervroegd een of meer periodiek(en) toekennen. Vervroegd wil zeggen: vóór de formele periodiekmaand. Redenen voor het geven van een vervroegde periodiek kunnen zijn dat de medewerker beter presteert in vergelijking met zijn collega s, die hoger zijn ingeschaald. Vervroegd betekent dat de reguliere periodiekmaand naar voren wordt gehaald in tijd, bijvoorbeeld april in plaats van oktober. Er zijn verschillende mogelijkheden: a. eenmalig periodiek wordt vervroegd onder handhaving van de oorspronkelijke periodiekmaand. Voorbeeld Periodiek wordt vervroegd naar 1 april in plaats van 1 oktober onder handhaving van de 1 alle bedragen uit de voorbeelden zijn gebaseerd op het salarisniveau 1 april van 11

3 oorspronkelijke periodiekmaand oktober. Dit betekent dat de volgende periodiek pas oktober het jaar daarop wordt genoten. b. structureel 1. de periodiekmaand wordt structureel de maand waarin de vervroegde periodiek wordt toegekend. Voorbeeld: april wordt in het vervolg de periodiekmaand. 2. de periodiek wordt vervroegd naar 1 januari en nadien telkens na een jaar. Deze keuze sluit aan bij de gesprekkencyclus, waarin de beoordeling aan het eind van het jaar plaatsvindt. Artikel 8 Geen periodieke verhoging Een voorwaarde voor het onthouden van de periodieke verhoging is dat uit de beoordeling ondubbelzinnig blijkt dat de medewerker onvoldoende functioneert of als het functioneren verbetering behoeft. Het besluit wordt ten uitvoer gebracht, nadat het beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden en het gemotiveerde besluit aan de medewerker bekend is gemaakt. Artikel 9 Extra periodieke salarisverhoging Een of meer (maximaal twee) extra periodieke salarisverhogingen kan (kunnen) toegekend bij een uitstekende beoordeling. Dit kan, maar is geen recht. Ook mogelijk is een combinatie van extra periodiek met de vervroegde periodiek uit artikel 6, lid 3 van deze regeling. Voorbeeld 2 Extra periodiek Het salaris wijzigt alleen op van periodiek 2 naar 4: salaris wijzigt van 2.016,- naar 2.177,- per maand. periodiek schaal 7 periodiekmaand beoordeling normale periodiek periodiekmaand + extra periodiek Voorbeeld 3 Extra vervroegde periodiek onder handhaving periodiekmaand Het salaris wijzigt op twee verschillende momenten. Eerst de vervroegde periodiek op (naar 3, 2.096) en enkele maanden, , later de normale periodiek (naar 4, 2.177). periodiek schaal 7 periodiekmaand beoordeling extra vervroegde periodiek eerstvolgende normale periodiek Artikel 10 Geen verlaging salarisschaal De hoofdregel is dat er geen verlaging van salarisschaal is. De uitzonderingen zijn beperkt van 11

4 De situatie kan zich voordoen dat een medewerker van 55 jaar of ouder in het kader van seniorenbeleid een stapje terug wil doen. Een andere situatie is de langdurige zieke medewerker die in het kader van re-integratie een betrekking aanvaardt met een lagere functieschaal. Ook ingeval van een disciplinaire straf kan een medewerker in een lagere salarisschaal worden geplaatst. Met het overleg met de gemeentesecretaris is beoogd organisatiebreed op dezelfde wijze met dit soort vraagstukken om te gaan. Artikel 11 Salaris bij bevordering naar hogere schaal Van bevordering is sprake bij wijziging naar een functie met een hogere salarisschaal en van een aanloopschaal naar een functieschaal. Goed functioneren is een voorwaarde om te worden bevorderd. Lid 1 Dit lid garandeert een bepaald minimum bedrag aan salarisverhoging. Voorbeeld 4 Bevordering zonder normale periodiek Medewerker A is ingeschaald in schaal 7, periodiek 8 ( 2.498,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8. Het maximum van de schaal is nog niet bereikt, de eerstvolgende normale periodiek wordt later in het jaar genoten. Fictief wordt de stap gemaakt naar schaal 7, periodiek 9 ( 2.578,-); het verschil is 80,-. Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal 60,- op vooruit (75% van 80,-). Op het huidige salaris 2.498,- moet 60,- bij worden geteld: dit is 2.558,- (ondergrens). Inpassen van dit bedrag 2.558,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: 2.573,- (schaalbedrag 8, periodiek 5). periodiek schaal 7 schaal ondergrens van 11

5 Lid 1a en lid 2 Samenloop bevordering en normale periodiek Eerst wordt de overgang naar de volgende schaal vastgesteld (bevordering), daarna de normale periodiek. Voorbeeld 5 Bevordering onder gelijktijdige toekenning normale periodiek Medewerker B is ingeschaald in schaal 7, periodiek 8 ( 2.498,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8. Het maximum van de schaal is nog niet bereikt, de eerstvolgende normale periodiek wordt gelijktijdig genoten. Fictief wordt de stap gemaakt naar schaal 7, periodiek 9 ( 2.528,-); het verschil is 80,-. Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal 60,- op vooruit (75% van 80,-). Op het huidige salaris 2.498,- moet 60,- bij worden geteld: dit is 2.558,- (ondergrens). Inpassen van dit bedrag 2.558,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: 2.573,- (schaalbedrag 8, periodiek 5). Daarna wordt de normale periodiek toegekend: 2.662,- (schaal 8, periodiek 6) periodiek schaal 7 schaal ondergrens Lid 1b Bevordering bij maximum oude salarisschaal De bevordering vanuit het maximum van de oude schaal wijkt af van de vorige inschalingen, omdat er geen normale periodiek in de oude schaal meer kan worden toegekend. Voorbeeld 6 Bevordering vanuit maximum oude salarisschaal Medewerker C is ingeschaald in schaal 7, periodiek 11 ( 2.739,-), hij wordt bevorderd naar schaal 8. Fictief wordt een stap terug gedaan van periodiek 11 ( 2.739) naar periodiek 10 ( 2.659) van schaal 7; het verschil is 80,-. Bij de overstap naar schaal 8 gaat de medewerker er minimaal 60,- op vooruit (75% van 80,-) van 11

6 Op het huidige salaris 2.739,- moet 60,- bij worden geteld: dit is 2.799,- (ondergrens). Inpassen van dit bedrag 2.799,- in schaal 8 naar boven op het dichtstbijzijnde schaalbedrag: 2838,- (schaalbedrag 8, periodiek 8). De eerstvolgende normale periodiek wordt het jaar daarna toegekend. periodiek schaal 7 schaal ondergrens Lid 2 Andere periodiekdatum Na inschaling in de hogere salarisschaal wordt de eerste periodieke verhoging genoten per 1 januari van het volgende jaar. De werkgever kan anders beslissen. Lid 3 Bevorderingsdatum De wijziging van de bevorderingsdatum betekent dat in het vervolg deze datum geldt als periodiekdatum. Dit is een andere rechtsgrond dan het structureel vervroegen van de periodiekdatum, als bedoeld in artikel 7, lid 3. De gevolgen zijn echter wel hetzelfde namelijk dat een eventuele periodiek in de toekomst eerder wordt genoten. Artikel 12 Inpassing bij (her)waardering functie in hogere schaal Inpassing bij (her)waardering is niet gelijk aan de inpassing bij een bevordering, zoals genoemd in artikel 11. Immers de belangrijkste grondslag voor bevordering ontbreekt, namelijk het functioneren van de medewerker. Bij herwaardering is sprake van aanpassing van de waarderingsverhoudingen in het functiegebouw. Voor sommige medewerkers kan herwaardering leiden tot een andere, hogere salarisschaal. Dit artikel geldt alleen voor inschaling bij (her)waardering van ongewijzigde functies in een hogere schaal. Een ongewijzigde functie is een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is (tenminste 65%) is aan de oorspronkelijke functie. Bij de inschaling wordt een eventuele toelage in het nieuwe salaris ingepast, zodat de toelage komt te vervallen en als het ware opgaat in het nieuwe salaris. Onder toelage wordt verstaan: de toelagen genoemd in de Bezoldigingsregeling, alsmede de persoonlijke (of functionerings)toelage en de waarderingstoelage, genoemd in de CAR- UWO. Hierna zijn enkele voorbeelden van inpassing opgenomen van 11

7 Voorbeeld 7 Inpassing salaris bij (her)waardering ongewijzigde functie Oude functiewaardering schaal 6, periodiek Nieuwe functiewaardering schaal 7, periodiek periodiek fuwa oud schaal 6 fuwa nieuw schaal Voorbeeld 8 Inpassing salaris en toelage bij (her)waardering ongewijzigde functie Oude functiewaardering schaal 6, periodiek Arbeidsmarkttoelage 200 totaal oude situatie (ondergrens) Nieuwe functiewaardering schaal 7, periodiek De arbeidsmarkttoelage is hiermee vervallen. periodiek fuwa oud fuwa nieuw schaal 6 schaal ondergrens (oud salaris + toelage (toelage) Lid 2 Van toepassing op reorganisatie Dit artikel geldt ook ingeval van een reorganisatie, omdat bij een reorganisatie de toekenning van de hogere functieschaal geen relatie heeft met het functioneren van de medewerker van 11

8 Lid 3 Normale inpassingregels ingeval van (her)waardering bij passende, geschikte of nieuwe functie Wanneer sprake is van een passende, geschikte of nieuwe functie als bedoeld in het Sociaal Beleidskader gelden de normale inpassingregels en niet de regels als bedoeld in voorgaande leden van dit artikel. De inschaling bij een passende, geschikte of nieuwe functie is namelijk mede afhankelijk van ervaring, opleiding en functioneren van de medewerker. Indien een medewerker niet voldoet aan de functie-eisen van de nieuwe functieschaal, kan hij worden ingeschaald in een aanloopschaal. Artikel 14 Extra verlof Als blijk van waardering voor een geleverde bijzondere prestatie kan het toekennen van extra verlof motiverend werken. Dit is een vorm van belonen die passend kan zijn voor medewerkers die te maken met de combinatie van zorg, studie en werk. Artikel 15 Functioneringsgratificatie en schouderklop Voorbeelden van een schouderklop zijn: geldbedrag, bos bloemen, dinerbon, boekenbon, theaterbon etc. De functioneringsgratificatie en de schouderklop komen ten laste van het afdelingsbudget. Daarbij wordt rekening gehouden met wat fiscaal is toegestaan. Artikel 16 Persoonlijke of functioneringstoelage De namen persoonlijke toelage of functioneringstoelage worden in de praktijk door elkaar gebruikt. Voor een functioneringstoelage is in zijn algemeenheid vereist een aantoonbaar uitstekend functioneren (score D volgens de Regeling Gesprekkencyclus) gedurende minimaal twee aansluitende jaren eventueel in combinatie met andere bijzondere omstandigheden. De duur van de toelage wordt van te voren vastgesteld en kan gelden voor een aantal maanden tot een aantal jaren. De mogelijkheid is aanwezig te kiezen voor een groeiende toelage, nadat voldoen is aan de minimumvoorwaarden om in aanmerking te komen voor de toelage. Bijvoorbeeld na 2 jaar uitstekend functioneren bedraagt de functioneringstoelage 1 periodiek boven het maximum van de functieschaal. Bij voortdurend uitstekend functioneert kan gekozen worden de toelage ieder jaar te laten groeien met een periodiek tot de bovengrens van het maximum van de volgende schaal. Dit is een keuze en is afhankelijk van de afweging die de werkgever maakt. Met het overleg met de gemeentesecretaris is beoogd organisatiebreed op dezelfde wijze met dit soort vraagstukken om te gaan. Lid 5 Bij toekenning van een hogere schaal, door bevordering dan wel door (her)waardering, wordt de functioneringstoelage geïncorporeerd in het nieuwe salaris behorende bij de hogere van 11

9 schaal. Daarmee komt de functioneringstoelage te vervallen voor zover deze het maximum van de nieuwe schaal niet te boven gaat. Hiermee is aangesloten bij de artikelen 11 en 12, die onverkort van toepassing zijn. Artikel 17 Arbeidsmarkttoelage en bindingspremie Als de arbeidsmarkt dit noodzakelijk maakt kan aan een medewerker een arbeidsmarkttoelage of een bindingspremie worden toegekend. Redenen hiervoor kunnen zijn: er is geen geschikte kandidaat te vinden die voor het geboden salaris interesse heeft voor de functie; het behouden van een medewerker voor de organisatie in verband met zijn kwaliteiten. De toelage of bindingspremie wordt tijdelijk toegekend voor de duur van drie jaar. Als de arbeidsmarktsituatie dit noodzakelijk maakt, kan de toekenning worden verlengd. De leidinggevende bespreekt dit in het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Wanneer sprake is van onvoldoende functioneren kan de arbeidsmarkttoelage worden ingetrokken. Dit geldt ook wanneer de omstandigheden waarvoor de toelage is toegekend niet meer aanwezig zijn. Met het overleg met de gemeentesecretaris is beoogd organisatiebreed op dezelfde wijze met dit soort vraagstukken om te gaan. Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen De in dit hoofdstuk genoemde toelagen behoren bij het begrip bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR-UWO. Dit betekent dat deze toelagen worden gerekend tot het pensioengevend inkomen. Artikel 21 Overwerkvergoeding De hoofdregel volgens artikel 3:2:1 van de CAR-UWO is dat overwerkvergoeding bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk en uit het bedrag dat voor die uren wordt berekend volgens voornoemd artikel. Uitzondering is om geen verlof toe te kennen en het overwerk in het geheel uit te betalen. Lid 2 Dit lid geeft de grenzen aan voor de verschillende schalen waarvoor overwerkvergoeding wordt verstrekt. Leden 3 en 4 Het werken op een bedrijfssluitingsdag wordt aangemerkt als overwerk. Dit geldt voor een deel van organisatie. Voorbeelden zijn: de reiniging, het zwembad, de gladheidbestrijding etc van 11

10 Artikel 22 Toelage onregelmatige dienst Lid 1 De toelage wordt maandelijks uitbetaald en telt mee als pensioengevend inkomen. Lid 4 Dit lid geeft het maximum aan waarover de toelage onregelmatige dienst wordt berekend. Artikel 24 Afbouwtoelage De toelage onregelmatige dienst en de beschikbaarheidstoelage zijn toelagen die veelal een langere periode worden genoten. Bij een blijvende teruggang van de toelage wordt onder bepaalde grenzen de afbouwtoelage toegekend. Lid 5 Aanvullende regels gelden voor de medewerker van 60 jaar of ouder in de vorm van een blijvende afbouwtoelage. Dit is mogelijk als de medewerker bij aanvang van de afbouwtoelage deze leeftijd heeft én gedurende ten minste vijf jaren zonder wezenlijke onderbreking de toelage als bedoeld in artikel 22 of 23 heeft genoten. Wanneer de medewerker een tijdelijke toelage ontvangt bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt de tijdelijke afbouwtoelage omgezet in een vaste toelage. Daarbij wordt het dan geldende percentage tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd gehandhaafd op het niveau van de tijdelijke afbouwtoelage. Artikel 25 Gratificatie schadevrij rijden Als stimulans om veilig te rijden, ontvangt de medewerker, die als chauffeur werkzaam is, jaarlijks na afloop van een jaar een premie wanneer hij dat jaar schadevrij heeft gereden. Artikel 26 Onderhoudsvergoeding kleding In de buitendienst hebben medewerkers te maken met extra slijtage aan hun kleding door hun werkzaamheden. Deze door hun afdelingshoofd aangewezen medewerkers komen in aanmerking voor de onderhoudsvergoeding kleding. De hoogte van het bedrag is bevroren. Artikel 27 Vergoeding bedrijfshulpverlening Lid 1 Deze vergoeding is bedoeld voor de inzet als bedrijfshulpverlener. Een aparte regeling vermeldt de eisen waaraan een bedrijfshulpverlener moet voldoen en regels ook de aanwijzing als bedrijfshulpverlener. Lid 2 Aanwezigheid is een vereiste om op te treden als bedrijfshulpverlener. Daarom staakt bij langdurige afwezigheid van drie maanden of langer (bijvoorbeeld ingeval van ziekte) de toelage van 11

11 Hoofdstuk V Overige bepalingen Bezoldigingsregeling 2013 Artikel 28 Gemeentearts De gemeentearts wordt betaald volgens de gemeentelijke salarissen. Artikel 30 Overgangs- en slotbepalingen De voorwaarden waaraan een structurele toelage op grond van vorige Bezoldigingsverordeningen is toegekend, wijkt af van deze Bezoldigingsregeling. Daarom worden deze toelagen gegarandeerd met inachtneming van de generieke salariswijzigingen uit de Cao. Bij toekenning van een hogere schaal, door bevordering dan wel door (her)waardering, wordt de toelage geïncorporeerd in het nieuwe salaris behorende bij de hogere schaal. Daarmee komt de functioneringstoelage te vervallen voor zover het maximum van de nieuwe, hogere schaal dit niet mogelijk maakt. Dit is een gangbare bepaling, die voorkomt dat bij toekenning van een hogere schaal onnodig een toelage blijft voorbestaan die was gekoppeld aan de vroegere, lagere schaal van 11