Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud

Transcriptie

1 Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:1 Functies en functiewaardering 3:1 en lokaal Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening). Functies worden vastgesteld o.b.v. een functiewaarderingssysteem, waarmee een functieschaal wordt bepaald. Dit werd voorheen lokaal geregeld. Mogelijk leidt dit tot 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:1 Bezoldiging (bepaald wordt dat in de lokale Bezoldigingsregeling nadere zaken geregeld dienen te worden). Leidt niet tot problemen. De uitwerking kan gevolgen hebben voor 3:3 Vaststelling salaris 3:4 Salarisverhoging 3:5 Verlaging salarisschaal 3:6 Inpassing in hogere schaal 3:7:8 De criteria voor inschaling worden lokaal geregeld in de Bezoldigingsverordening. De uitgangspunten zijn n u opgenomen in de. In lokale beleidsregels kan een nadere uitwerking plaatsvinden. Bevorderingsbeleid De nieuwe -bepaling bevat een aantal "kan" bepalingen. dienen er beleidsregels te worden opgesteld ter uitwerking. 3:1 lid 8 en lokaal Verlaging salaris bij herplaatsing i.v.m. arbeidsongeschiktheid en lokale afspraken Aantal "kan" bepalingen uitwerken in lokale beleidsregels sociaal statuut/ sociaal plan. Lokale bevorderingsregels Lokale regeling vervalt. Rechten van medewerkers wijzigen niet.

2 Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:7 Uitloopschaal Geregeld in Bezoldigingsverordening Bestaande regelingen blijven in stand tenzij na overleg met GO afgeschaft. Ook nieuwe medewerkers houden recht. schaal hoger dan de functionele schaal. 3:8 Functioneringstoelage 3:7:8 Persoonlijke toelage Hoogte: maximaal 10% van het salaris Duur: maximaal 1 jaar Afhankelijk van persoonlijke situatie overgangsrecht bepalen 3:9 Arbeidsmarkttoelage Arbeidsmarkttoelage Hoogte: maximaal 10% van het salaris Duur: maximaal 3 jaar Afhankelijk van lokale regeling overgangsrecht bepalen 3:10 Waarnemingstoelage 3:1:2 Waarnemingstoelage Toelage wordt gebaseerd op waar te nemen functie. De Salarisadministratie kan de persoonlijke gevolgen berekenen. 3:11 Toelage Onregelmatige Dienst 3:3 + Toelage Onregelmatige Dienst De hoogte van de vergoeding is opgenomen Tijdvakken zijn aangepast Geen samenloop TOD en overwerkvergoeding

3 Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:12 Buitendagvenstervergoeding 3:8 Buitendagvenstervergoeding Regeling blijft ongewijzigd. 3:13 Toelage Beschikbaarheidsdiensten 3:3:1 + Beschikbaarheidsdiensten bij waarneming in geval van stakingen (art. 15: 1:10 ) en Consignatievergoeding Per individuele medewerker de mogelijke verschillen berekenen en overgangsrecht bepalen. 3:14 Het betreft geen beloningsregeling, maar een vergoeding voor ongemak. Deze blijft buiten het 3:15 Garantietoelage Veelal in Bezoldigingsverordening of Sociaal Statuut Hoogte en voorwaarden zijn niet bepaald, dus bestaande regelingen kunnen in stand blijven. 3:16 3:17 Afbouwtoelage BHV-vergoeding Toelage Onregelmatige Dienst Op ingegane regelingen blijven in stand Nieuwe situaties vallen onder nieuwe regeling. BHV-toelage Hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld op 220,- per jaar. Individuele gevolgen moeten in kaart worden gebracht. Nadelige gevolgen worden meegerekend in

4 Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:18 Overwerkvergoeding 3:2 3:2:1 Overwerkvergoeding Geen verschillen ten opzichte van oude regeling. Lokale regelingen kunnen afwijken Samenloop Overwerkvergoeding en TOD niet meer mogelijk 3:19 Ambtsjubileum 3:5 3:5:1 Ambtsjubileum Geen wijzigingen ten opzichte van oude regeling Lokale regelingen kunnen afwijken Eventueel apart overgangsrecht voor afwijkende lokale regelingen 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties 15:1:28 Bijzondere prestaties Gratificatie in vorm van verlof vervalt. Blijft lokaal uit te werken regeling. Dus geen 3:21 Reis- en verblijfskostenvergoeding 15:1:22 Reis- en verblijfkosten Hoogte vergoeding OV is geregeld o.b.v. tarief 2 e klasse Andere vormen moeten lokaal bepaald worden 3:22 Reiskostenvergoeding woonwerkverkeer Reiskosten woon-werkverkeer Eventuele nieuwe afspraken opnemen in lokale regeling

5 Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:23 Overlijdensuitkering 8:16:2 en 8:16:3 Overlijdensuitkering De grondslag van de berekening wordt uitgebreid met het resterende deel van het IKB Doorlopend gebruik van de dienstwoning vervalt 3:24 Uitkering bij overlijden in en door de dienst 8:16a Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst Geen wijzigingen ten opzichte van de oude regeling Eventueel kan de grondslag wijzigen door gewijzigd met toegekende 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering 7:24a Bijzondere prestaties Geen wijzigingen. 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering 7:25 Hoogte tegemoetkoming Geen wijzigingen Meer weten over wat BuitenhekPlus voor u kan betekenen? Kijk dan op: of bel Een mail sturen kan ook: info@buitenhekplus.nl.