Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;

Transcriptie

1 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen; gezien het advies van de organisaties van overheidspersoneel van 6 maart 2014; gelet op artikel 160 van de gemeentewet; BESLUIT: vast te stellen de navolgende Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014; I Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: 1. de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen; 2. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling a. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, letter b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling b. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal; c. uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, letter o van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling d. schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, letter a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen, opgenomen in bijlage IIa (nieuwe salarisstructuur) van die regeling; e. functieschaal: de voor de functie vastgestelde salarisschaal volgens het functieboek gemeente Drimmelen. f. aanloopschaal: een lagere salarisschaal dan functieschaal waarin ambtenaar tijdelijk wordt ingepast indien functie nog niet volledig wordt uitgeoefend. g. bovenfunctionele schaal: naasthogere salarisschaal boven de functieschaal. h. bezoldiging: de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, letter c van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling i. conversie: de vertaling van de waarderingen van functies naar salarisschalen; j. beoordeling: een schriftelijk oordeel met betrekking tot de wijze van functievervulling op grond van de Regeling jaarlijkse personeelsgesprekken Gemeente Drimmelen; k. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, letter b van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling l. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, letter k, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen; m. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, letter l, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling n. toelage onregelmatige dienst: de toelage als bedoeld in artikel 3:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling o. toelage beschikbaarheid en bereikbaarheid: de toelage als bedoeld in artikel 3:3:1 van de Collectieve ; p. buitendagvenstervergoeding: de vergoeding als bedoeld in artikel 3:8 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen II Salaris Recht op salaris Artikel 2 1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. 2. Indien nog niet volledig aan de functie-eisen wordt voldaan kunnen burgemeester en wethouders de ambtenaar een lagere (aanloop)salarisschaal dan de functieschaal toekennen. De wijze van 1

2 omzetting van aanloopschaal naar functieschaal vindt plaats overeenkomstig het gestelde in artikel Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat. Gebroken tijdvak Artikel 3 Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Part-time betrekking Artikel 4 Het salaris van de ambtenaar met een part-time betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een full-time betrekking. Salarisbedragen Artikel 5 Het salaris van de ambtenaar, van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, wordt vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen. Artikel 6 1. De toepassing van bijlage IIa van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) van de gemeente Drimmelen. 2. Burgemeester en wethouders bepalen op basis van het vastgestelde functiewaarderingsysteem de voor de functie geldende salarisschaal. 3. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. 4. De salarissen in de schalen 1 t/m 3 worden niet lager uitbetaald dan de eerste periodiek van schaal Indien een ambtenaar voor bepaalde tijd wordt ingepast in een functie met een hogere functieschaal en vervolgens terugkeert naar de functie met de salarisschaal die op hem of haar van toepassing was voor de tijdelijke inpassing, is het bepaalde in artikel 18 eveneens van toepassing. 6. Indien in de salarissen van het gemeentepersoneel een wijziging wordt aangebracht welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren. Periodieke verhoging van het salaris Artikel 7 1. Het salaris van de ambtenaar die in aanmerking komt voor een periodieke verhoging op grond van de Regeling jaarlijkse personeelsgesprekken Gemeente Drimmelen wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.de periodieke verhoging wordt jaarlijks per 1 januari toegekend. 2. Aan de ambtenaar die in de periode 1 september tot 1 januari in dienst is getreden wordt de periodieke verhoging op grond van de Regeling jaarlijkse personeelsgesprekken Gemeente Drimmelen niet toegekend per 1 januari maar per 1 januari van het jaar daaropvolgend en nadien telkens per 1 januari van ieder nieuw kalenderjaar. Om voor een periodieke verhoging in aanmerking te komen dient er sprake te zijn van een dienstverband van minimaal 4 maanden en één dag op het moment van toekenning van de periodieke verhoging. Geen periodieke verhoging Artikel 8 Indien het functioneren van een ambtenaar het samenvattend eindoordeel onvoldoende heeft als uitvloeisel van de beoordeling op grond van de Regeling jaarlijkse Personeelsgesprekken Gemeente Drimmelen wordt geen periodieke verhoging toegekend. Salaris bij bevordering naar hogere schaal 2

3 Artikel 9 1. Wanneer voor de ambtenaar een hogere salarisschaal gaat gelden, wordt het salaris vastgesteld op het eersthogere bedrag in de nieuwe schaal met in achtneming van het gestelde in de leden 2 en Het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar bedraagt tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. 3. Indien bevordering naar een hogere schaal en toekennen van een periodiek samenvallen op 1 januari vindt eerst de bevordering plaats overeenkomstig de leden 1 en 2 en vervolgens het toekennen van de periodiek overeenkomstig het bepaalde in artikel 7. Bovenfunctionele schaal Artikel 10 Op basis van zwaarwegende redenen kunnen burgemeester en wethouders een bovenfunctionele schaal toekennen. III Overige toelagen en vergoedingen Arbeidsmarkttoelage Artikel Burgemeester en wethouders kunnen in een nadere regeling generieke functieprofielen met een bepaald werkveld aanwijzen waarbij om redenen van werving of behoud een arbeidsmarkttoelage wordt toegekend. Met de Ondernemingsraad moet overeenstemming zijn bereikt over de aanwijzing van de functies. 2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van twee jaar. 3. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw voor en maximale periode van twee jaar een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend. 4. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 1, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, 5. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 4 met dien Overwerkvergoeding Artikel 12 Dit artikel is alleen van toepassing op de ambtenaar waarop de bijzondere regeling overeenkomstig de Regeling werktijden gemeente Drimmelen van toepassing is verklaard. 1. Bij collectief aangewezen brugdagen, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag geldt bij overwerk het percentage als zijnde voor de uren op zaterdag. 2. Voor werkzaamheden welke door ambtenaren met meer dan één functieschaal worden verricht ten behoeve van de aansturing calamiteitenrooster waaronder begrepen de gladheidsbestrijding wordt een overwerkvergoeding toegekend. De overwerkvergoeding per uur wordt berekend over het gemiddelde salaris per uur van de bij dit overwerk betrokken ambtenaren. Vergoeding vegen vuurwerk Artikel 12a Dit artikel geldt alleen voor de medewerkers afdeling Openbare Werken buiten die belast zijn met het opruimen van de restanten vuurwerk op Nieuwjaarsdag. Voor het verrichten van deze werkzaamheden wordt geen overwerk toegekend. In plaats daarvan ontvangen zij een bruto vergoeding van 10% berekend over het schaalbedrag per maand behorende bij het maximum van schaal 5. Buitendagvenstervergoeding 3

4 Artikel 12b Dit artikel is alleen van toepassing op de ambtenaar waarop de standaard regeling overeenkomstig de Regeling werktijden gemeente Drimmelen van toepassing is verklaard. 1. Bij collectief aangewezen brugdagen, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag geldt het percentage als zijnde voor de uren op zaterdag indien door medewerkers vallende onder de standaardregeling op deze dagen wordt gewerkt 2. Voor werkzaamheden welke door ambtenaren met meer dan één functieschaal worden verricht ten behoeve van het Commando Plaats Incident voor de rampenbestrijding wordt een buitendagvenstervergoeding toegekend. De buitendagvenstervergoeding per uur wordt berekend over het gemiddelde salaris per uur van de bij COPI betrokken ambtenaren. Toelage coördinatie Artikel 12c 1. Aan de ambtenaar die is ingepast in een generiek profiel waaraan de module coördinatie, code A, is gekoppeld zoals opgenomen in het functieboek gemeente Drimmelen, wordt maandelijks een toelage toegekend. 2. Uitgaande van een full-time dienstverband( 36 uur per week) bedraagt de toelage 90% van het verschil tussen schaal 10 max. en schaal 9 max. per maand. Indien sprake is van een deeltijdbetrekking wordt de toelage naar rato toegekend. 3. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 1, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, 4. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 4 met dien EHBO toelage Artikel Aan de ambtenaar die in het bezit is van een geldig EHBO-diploma wordt maandelijks een toelage toegekend. De hoogte van deze toelage stemt overeen met het bedrag zoals die door Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties voor de sector Rijk wordt vastgesteld. 2. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 1, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, 3. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 2 met dien BHV toelage Artikel Aan de ambtenaar die in het bezit is van een geldig certificaat bedrijfshulpverlening wordt maandelijks een toelage toegekend. De hoogte van deze toelage stemt overeen met het bedrag zoals die door Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties voor de sector Rijk wordt vastgesteld. 2. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 1, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, 3. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 2 met dien Toelage onregelmatige dienst Artikel 15 Dit artikel is alleen van toepassing op de ambtenaar waarop de bijzondere regeling overeenkomstig de Regeling werktijden gemeente Drimmelen van toepassing is verklaard. 4

5 1. Aan de ambtenaar die anders dan bij wijze van overwerk, nu en dan, regelmatig of voortdurend arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, wordt een toelage toegekend. 2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 8 uur en tussen 18 en 22 uur. De 20%-toelage geldt alleen als het werk voor 7 uur begint of na 20 uur eindigt; b. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur; c. voor de uren op zaterdag: 45 % voor de uren tussen en uur;70% voor de uren tussen en uur; d. 70% voor de uren op zondag; e. 100% voor de uren op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid van de Collectieve ; f. bij collectief aangewezen brugdagen, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag geldt het percentage als zijnde voor de uren op zaterdag. 3. Voor de in de vorige leden genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is verricht buiten de vastgestelde werktijden. 4. In afwijking van het tweede en derde lid kan het bevoegd gezag een vaste toelage toekennen. 5. De toelage, bedoeld in het vierde lid, wordt vastgesteld aan de hand van het bepaalde in het tweede en derde lid en de mate waarin de ambtenaar zich ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het bevoegd gezag onregelmatige diensten verricht. De toelage wordt aangepast indien zich wijzigingen voordoen in de berekeningsgrondslag daarvan. 6. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 4, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, 7. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 6 met dien Inconveniëntentoelage Artikel Burgemeester en wethouders kunnen functies met een bepaald werkveld aanwijzen waarin werkzaamheden worden verricht die naar aard of omstandigheden als zwaar en onaangenaam kunnen worden aangemerkt. Aan deze functiehouders wordt een tijdelijke toelage verstrekt. 2. De toelage wordt vastgesteld op 2% van het bruto maandsalaris. 3. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 2, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, zijn de bepalingen omtrent aanspraken bij ziekte zoals beschreven in artikel 7:3 van de Collectieve 4. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 3 met dien 5. De ambtenaar die, voorafgaand aan de ingangsdatum van deze regeling, recht had op een hogere toelage dan in deze regeling aan hem wordt toegekend, houdt het recht op die hogere toelage. Dit recht blijft alleen bestaan zolang de ambtenaar dezelfde werkzaamheden blijft uitvoeren. De hogere toelage wordt vastgesteld op het gemiddeld uitbetaalde bedrag aan vergoeding vuile arbeid over de kalenderjaren 1999 en 2000, verhoogd met het bedrag van de rijwieltoelage op jaarbasis zoals deze gold op per 1 januari 2001 De hogere toelage stijgt niet mee met de loonontwikkeling. 6. In bijzondere gevallen kan door burgemeester en wethouders een regeling worden getroffen welke het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt. Toelage bereikbaarheid- en beschikbaarheid (consignatie) Artikel Een ambtenaar die buiten de werktijden die voor hem gelden, in opdracht van het bevoegd gezag zich nu en dan, regelmatig of voortdurend bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend. 2. De toelage bedraagt per uur bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur dat is afgeleid van het salaris behorende bij het maximum salarisnummer van salarisschaal 7 van bijlage IIa: 5

6 a. 5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag; b. 10% voor de uren op zaterdag en zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Gemeente Drimmelen; c. bij collectief aangewezen brugdagen, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag geldt het percentage als zijnde voor de zaterdag. 3. De op basis van het tweede lid berekende toelage wordt verhoogd met 100% over de uren waarop aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden. 4. In afwijking van het tweede en derde lid kan het bevoegd gezag op basis van het rooster een vaste toelage toekennen. 5. De toelage, bedoeld in het vierde lid, wordt vastgesteld aan de hand van het bepaalde in het tweede en derde lid en de mate waarin de ambtenaar zich ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het bevoegd gezag bereikbaar en beschikbaar pleegt te moeten houden. De toelage wordt aangepast indien zich wijzigingen voordoen in de berekeningsgrondslag daarvan. 6. Op de ambtenaar die de toelage, als bedoeld in lid 5, tenminste gedurende één jaar heeft genoten, zijn de bepalingen omtrent aanspraken bij ziekte zoals beschreven in artikel 7:3 van de Collectieve 7. Indien de toelage korter dan één jaar is genoten geldt eveneens het gestelde onder lid 7 met dien 8. De ambtenaar die 60 jaar of ouder is, is niet verplicht deel te nemen aan bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten. Afbouwtoelage Artikel Aan de ambtenaar van wie zijn bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 11, 12b, 13, 14, 15,16 en 17 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien de ambtenaar de tijdelijke toelage - als bedoeld in artikelen 11, 12b, 13, 14, 15,16 en 17 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. 2. De aflopende toelage wordt alleen toegekend als de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de bezoldiging. 3. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 17 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren de toelage zonder wezenlijke onderbreking werd genoten. Voor de toepassing van voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan drie maanden. 4. De afbouwtoelage kent het volgende verloop: a. het eerste halfjaar ontvangt de ambtenaar 100% van de daling die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; b. het tweede halfjaar ontvangt de ambtenaar 75% van de daling die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; c. het derde halfjaar ontvangt de ambtenaar 50% van de daling die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; d. het vierde halfjaar ontvangt de ambtenaar 25% van de daling die het gevolg is van het vervallen van de toelagen. 5. De hoogte van toelagen als basis voor de afbouwtoelage geldt het gemiddelde per jaar van de ontvangen toelagen over de 2 direct voorafgaande kalenderjaren. IV Overige bepalingen Artikel 19 Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling. Slotbepalingen 6

7 Artikel Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2014 met dien verstande dat het positief effect van de wijziging in artikel 17, lid 2 wordt geacht in te zijn gegaan op 1 november De regeling kan worden aangehaald als de Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 ; 2. De salarisverordening gemeente Drimmelen vastgesteld d.d. 22 mei 2007 en sedertdien gewijzigd wordt met ingang van 1 juli 2014 ingetrokken. Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van Burgemeester en Wethouders van 10 juni 2014 drs. G.L.C.M. de Kok, burgemeester drs. C. Smits, secretaris, secretaris Toelichting bezoldigingsregeling I Algemeen De laatst vastgestelde bezoldigingsverordening dateert van januari 2007 en dient vanwege een aantal mutaties dringend aangepast te worden. Voor zover noodzakelijk worden in deze toelichting de wijzigingen nader toegelicht. Begripsbepalingen Artikel 1 Algemeen: De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) gemeente Drimmelen en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen zijn samengevoegd tot één regeling. Dit is de reden dat bewuste regelingen nu zijn samengevoegd qua tekst in deze regeling. Daarnaast is de Regeling personeelsgesprekken gemeente Drimmelen in de plaats gekomen van de Regeling Beoordelingsgesprekken gemeente Drimmelen. Dit heeft geleid tot een aantal tekstuele wijzigingen in deze regeling. Eventuele dubbelingen zijn voorts uit de bezoldigingsregeling gehaald. De aanstelling in algemene dienst heeft voorts geleid tot andere bewoordingen in de tekst. In plaats van benoemen wordt in het vervolg gesproken over inpassen. Daarnaast is deze regeling aangepast aan de gevolgen van de nieuwe werktijdenregeling die in 2014 is ingegaan. II Salaris Artikel 6, lid 5 Nieuw is hierbij dat de afbouwtoelage van toepassing wordt verklaard hetgeen een positieve impuls geeft aan de interne mobiliteit. Artikel 7, lid 1 In de Regeling personeelsgesprekken gemeente Drimmelen is opgenomen dat een periodiek voortaan alleen nog maar per 1 januari wordt toegekend. De bezoldigingsregeling is overeenkomst gewijzigd. In lid 2 is uiteengezet wanneer een periodiek achterwege blijft in de situatie dat een medewerker in dienst treedt in de periode 1 september tot en met 31 december van een bepaald jaar. Artikel 8 De tekst is verduidelijkt in de situatie dat er sprake is van het niet toekennen van een periodiek Artikel 9, lid 3 Met de uitleg in het derde lid wordt uiteengezet hoe gehandeld moet worden als op hetzelfde tijdstip sprake is van een bevordering naar een hogere schaal en het toekennen van een periodiek. In deze expliciete situatie vindt eerst bevordering plaats naar de hogere schaal en vervolgens het toekennen van de periodiek overeenkomstig het bepaalde in artikel 7.. Artikel 11, leden 4 en 5 Artikel 12 Aangegeven wordt dat de overwerkvergoeding alleen nog maar van toepassing is op de medewerker die onder de bijzondere werktijdenregeling is gerangschikt. Artikel 12, lid 2 Hierbij is geregeld dat de overwerkvergoeding wordt gemiddeld als werkzaamheden door ambtenaren met meer dan één functieschaal worden verricht ten behoeve van de aansturing calamiteitendienst waaronder begrepen de gladheidsbestrijding. Artikel 12a Het afzonderlijk collegebesluit tot het verlenen van een bruto vergoeding vuurwerk is vanaf nu ook opgenomen in de bezoldigingsregeling. Het betreft een percentage van het schaalbedrag behorende bij het maximum van schaal 5. Artikel 12b 7

8 Nieuwe in de bezoldigingsregeling is het toekennen van de buitendagvenstervergoeding op grond van het bepaalde in artikel 3:8 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) gemeente Drimmelen en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Drimmelen. Artikel 12b, lid 1 Hierbij is geregeld dat de buitendagvenstervergoeding wordt gemiddeld als werkzaamheden door ambtenaren met meer dan één functieschaal worden verricht ten behoeve van het Commando Plaats Incident. Artikel 12c, lid 2 Nieuw is dat de toelage coördinatie voortaan 90% bedraagt van het verschil tussen max schaal 10 en max schaal 9. Artikel 12c, leden 4 en 5 Artikel 13, leden 2 en 3 Artikel 14, leden 2 en 3 Artikel 15, lid 2, letter a. Hier is en toevoeging geplaatst dat deze toelage alleen geldt als het werk voor 7 uur is begonnen of na 20 uur is geëindigd. Artikel 15, leden 6 en 7 Artikel 16, leden 3 en 4 Artikel 17, lid 2 Iedereen waarvoor de toelage beschikbaarheid- en bereikbaarheid geldt krijgt voortaan een percentage van het salaris per uur behorende bij schaal 7 max. Reden hiervan is dat het een compensatie van de vrije tijd betreft en los staat van de daadwerkelijke werkzaamheden. Artikel 17, leden 6 en 7 Artikel 20, lid 1 De toevoeging dat de wijziging in artikel 17, lid 2 wordt geacht in te zijn gegaan op 1 november 2013 is het gevolg van een aanbeveling van de externe bezwarencommissie kamer personele aangelegenheden naar aanleiding van een ingekomen bezwaar. 8