besluiten: vast te stellen de volgende regeling aanstellings- en beloningsbeleid.
|
|
- Nele Sasbrink
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Hellevoetsluis. Nr. CVDR93779_1 7 november 2017 Regeling aanstellings- en beloningsbeleid 2006 Burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; in vergadering bijeen op 9 oktober 2007 gehoord de commissie voor het georganiseerd overleg d.d. 19 september 2007 gelet op hoofdstuk 2 en 3 Car/Uwo besluiten: vast te stellen de volgende regeling aanstellings- en beloningsbeleid. Beoogd wordt om een flexibel aanstellings- en beloningsbeleid met rechtvaardige beloningsverhoudingen te hanteren op basis van de geldende beoordelingssystematiek. Dit met als doel om gemotiveerde en goed functionerende medewerkers te behouden voor de organisatie en anderen te stimuleren om te verbeteren. 1. Begrippen Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. Aanloopschaal: de salarisschaal die is gelegen direct onder de schaal die via functiewaardering is bepaald voor een organieke functie; b. Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van artikel 1.1 lid 1 onder a. van de CAR; c. Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten, toeslagen en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen, functioneringstoelage, projecttoelage en waarnemingstoelage; d. CAR/UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten; e. Conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar functierangen; f. Flexibele beloningsschaal: de naasthogere salarisschaal van de voor de ambtenaar geldende functionele- of garantieschaal en de daaropvolgende salarisschaal; g. Functie: een logische clustering van werkzaamheden die door een ambtenaar worden uitgevoerd, voortvloeiend uit de doelstelling van de organisatorische eenheid; h. Functiewaarderings-onderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van organieke functies aan de hand van outputgerichte beschrijvingen; i. Functionele schaal: de salarisschaal die via functiewaardering is bepaald voor een organieke functie; j. Garantietoelage: een toelage in de vorm van een of meerdere periodieken boven het maximum van een salarisschaal, niet zijnde een toelage zoals bedoeld in de artikelen 9.3 en 9.7, die tot doel heeft salarisnadelen al dan niet tijdelijk te compenseren; k. Maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal dat kan worden bereikt door jaarlijkse salarisverhogingen, tenzij anders bepaald; l. Periodiek: een aanduiding bestaande uit een getal, dat in de salarisschaal (zie bijlage Arbeidsvoorwaardenregeling) voor een salaris is vermeld; m. Salaris: het salaris als bedoeld in artikel 3:1 lid 2 sub b van de CAR. n. Salaris per uur: het 1/156 e deel van het salaris per maand bij een formele arbeidsduur van 36 uur per week; o. Salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3.1 lid 2 sub a en bijlage II en Iid a van de CAR/UWO; p. Salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter en een getal, dat in een salarisschaal (zie bijlage II CAR-UWO) voor een salaris is vermeld; q. Scores: A: Behoeft in sterke mate verbetering; B: op een aantal punten verbetering nodig; C: goed, D: uitstekend. r. Volledige betrekking: een betrekking als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR; s. Beoordelingsysteem: Systeem op basis waarvan de beoordeling plaatsvindt. 2. Aanstelling Aanstelling kan plaatsvinden overeenkomstig artikel 2.4 van de CAR voor de duur van een project, in tijdelijke dienst bij wijze van proef of in vaste dienst. Bij (tijdelijke) aanstellingen geldt het volgende: a. in principe geldt de tijdelijke aanstelling bij wijze van proef voor de duur van één jaar, voor alle functies. De tijdelijke aanstelling mag met één jaar worden verlengd; b. de aanstelling vindt plaats in algemene dienst; c. een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef mag op grond van de CAR, inclusief verlengingen, maximaal 24 maanden duren, voordat omzetting in een vaste aanstelling plaatsvindt; 1
2 d. in de bijzondere situatie dat meerdere tijdelijke aanstellingen, die elkaar met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen en daarmee een termijn van 36 maanden overschrijden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling; e. bij een aanstelling in vaste dienst dient de medewerker te voldoen aan alle eisen welke aan de desbetreffende functie worden gesteld en mag er geen gerede twijfel bestaan over de vraag of de medewerker ook als persoon past binnen de organisatie; f. bij een aanstelling op projectbasis wordt de medewerker ingeschaald conform het gestelde in artikel Bezoldiging a. Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk zijn werkzaamheden heeft aangevangen. b. De bezoldiging wordt berekend, gebaseerd op een arbeidsduur per week en uitbetaald per maand. c. De bezoldiging van de ambtenaar die in deeltijd werkt, wordt vastgesteld naar evenredigheid van het salaris bij volledige werktijd. d. Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. e. Het recht op bezoldiging eindigt in elk geval met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij het college beargumenteerd anders bepaald. 2.2 Bepalen salarisschaal a. De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen, zoals opgenomen in de bijlage van de CAR/UWO. b. Het college bepaalt de voor de ambtenaar geldende salarisschaal aan de hand van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek, de vastgestelde conversie en de Regeling aanstellingsen beloningsbeleid c. De bestuurder kan in overleg met de ondernemingsraad nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. 2.3 Salaris bij indiensttreding a. Als gevolg van het gestelde in artikel 2 onder a. wordt de ambtenaar ingeschaald in de aanloopschaal. Men mag er vanuit gaan dat na een periode van 1 jaar de medewerker het vereiste niveau heeft bereikt of blijk heeft gegeven van het beschikken over het juiste niveau. b. Inschaling in de aanloopschaal in combinatie met een aanstelling in een vast dienstverband is nietwenselijk. c. Van het bepaalde in artikel 2.3 onder a. kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van het college aanleiding bestaat. d. In bijzondere situaties kan inschaling van het salaris bij indiensttreding plaatsvinden in de functionele schaal en zelfs in de flexibele beloningsschaal. Dit zal echter met redenen omkleed dienen te worden aangegeven in het advies betreffende de aanstelling aan het college. De ambtenaar dient dan in ieder geval aantoonbaar aan alle gestelde functie eisen te voldoen. e. Indien er een vast dienstverband wordt toegekend zal direct plaatsing in de functionele schaal plaatsvinden. De ambtenaar dient dan aantoonbaar aan alle gestelde functie eisen te voldoen. f. Zodra een medewerker wordt aangesteld bij de gemeente Hellevoetsluis na een inhuurperiode van minimaal 12 maanden zal bekeken worden of directe plaatsing in de functionele schaal en een vast dienstverband naar alle redelijkheid op zijn plaats is. 3. Algemene salariswijzigingen a. Indien in de salarissen voor het personeel van de sector gemeenten een wijziging wordt aangebracht welke een algemeen karakter draagt en is overeengekomen in het landelijk overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden wordt met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in salarissen van de ambtenaren. b. Van de wijziging bedoeld in het vorige lid stelt het college de raadscommissie voor personeelsen organisatiezaken alsmede aan de commissie voor het Georganiseerd Overleg in kennis. 4. Voorwaarden tot het verkrijgen van de functionele schaal: 2
3 Plaatsing in de functionele schaal kan plaatsvinden bij volledige functievervulling, hetgeen moet blijken uit een beoordeling aan de hand van de voor de functiewaardering gebruikte organieke functiebeschrijving. De beoordeling vindt plaats op basis van het beoordelingssysteem van de gemeente Hellevoetsluis. De kaders hiervoor zijn: a. de beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties worden minimaal met een C gewaardeerd; b. de beoordeling van de voor de organieke functie geldende eindresultaten mogen maximaal tweemaal met een B worden gewaardeerd waarvan maximaal één bij eindresultaat 1. Indien niet aan de in dit artikel genoemde voorwaarden wordt voldaan, geldt het gestelde in artikel 2 onder a.; c. plaatsing in de functionele schaal vindt plaats met ingang de eerste dag van de maand volgend op het moment van het voldoen aan de hiervoor gestelde richtlijnen. 5. Aanstelling in een hogere functie Onverminderd het bepaalde in artikel 9.1 wordt bij aanstelling in een andere, hogere functie aan de ambtenaar een extra verhoging van een periodiek toegekend voor zover hij het maximumsalaris in de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt en de voor hem geldende salarisschaal gelijk is aan de voor de functie geldende aanloopschaal. Dit artikel is tevens van overeenkomstige toepassing bij herwaardering van de functie in een hogere functionele schaal. a. Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximum salaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het naasthogere bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten. Indien het verschil tussen het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen, ware hem in de oude schaal een periodieke verhoging toegekend, en het oude salaris dan wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op de eerstvolgende periodiek volgend op het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal, zulks onverminderd het bepaalde in artikel 9.2. b. Indien de ambtenaar reeds naar het maximum van de (nieuwe) aanloopschaal wordt bezoldigd, wordt bij inschaling een tijdelijke toelage ter hoogte van 1 periodiek toegekend. Bij plaatsing in de functionele schaal wordt deze ingebouwd in het nieuwe salaris. c. Indien de ambtenaar met een periodiek vanuit de flexibele beloningsschaal wordt aangesteld in een nieuwe functie waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, dan wordt bij de inschaling de periodiek ingebouwd in het nieuwe salaris. d. Indien de periodiekdatum samenvalt met het tijdstip van plaatsing in een hogere salarisschaal dan wordt eerst toepassing gegeven aan artikel 9.1 voordat gevolg wordt gegeven aan het voorgaande lid. e. Indien de ambtenaar de dag voorafgaande aan de plaatsing in de nieuwe salarisschaal reeds het maximumsalaris in de oude schaal genoot, dan dient het verschil tussen het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal en het oude salaris tenminste 75% te bedragen van het gemiddeld salarisverschil van twee opeenvolgende salarisnummers in de oude schaal. Wordt hieraan niet voldaan dan wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerstvolgende periodiek volgend op het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal, zulks onverminderd het bepaalde in artikel 9.2. f. De vaststelling van de tijdelijke toelage, zoals bedoeld in in het vorige lid, geschiedt overeenkomstig het gestelde in het vorige lid met dien verstande dat bij daadwerkelijke plaatsing in de functionele schaal na inbouw van de tijdelijke toeslag in de nieuwe schaal het eerstvolgende periodiek in de nieuwe schaal wordt genomen, zulks onverminderd het bepaalde in artikel 9.2. g. Onverminderd het bepaalde in artikel 9.1 wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal verhoogd tot een bedrag in die schaal, zodra en voor zoveel zulks nodig is om te bereiken dat het nieuwe salaris blijft uitgaan boven het salaris, dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten. 6. Verlaging van het salaris Zonder voorafgaand ontslag kan voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij definitieve herplaatsing van een zieke ambtenaar als bedoeld in artikel 7:16 lid 2 van de CAR, dan wel bij disciplinaire straf op grond van Hoofdstuk 16 van de CAR. 7. Bezoldiging bij ziekte a. De hoogte van de bezoldiging van een zieke ambtenaar wordt bepaald op grond van de artikelen 7:3 en 7:4 van de CAR. b. Het bedrag van de bezoldiging bedoeld in artikel 7:3 van de CAR wordt vastgesteld door het salaris te vermeerderen met het bedrag dat de ambtenaar gemiddeld over een periode van 3 maanden 3
4 voorafgaande aan de eerste ziektedag ontvangen heeft aan toelage onregelmatige dienst of overgangstoelage onregelmatige dienst. Van de periode kan afgeweken worden wanneer deze periode een afwijkend beeld geeft van het gemiddelde. Voor zover de ambtenaar op de eerste ziektedag minder dan 3 maanden zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over het tijdvak waarin hij voor het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest. 8. Bevriezing van het salaris Zodra er geen mogelijkheid tot beoordelen heeft kunnen plaatsvinden door ziekte, levensloop of andere omstandigheden of bij onvoldoende functioneren (zie artikel 8.2), kan door het college worden bepaald dat een salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Van een besluit tot toepassing hiervan geldt dat een medewerker zo snel mogelijk en in ieder geval één maand voor de datum waarop de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk en onder opgaaf van redenen op de hoogte gesteld moet zijn. Tijdens het daaropvolgende functioneringsgesprek zal bekeken kunnen worden of per de datum waarop de salarisverhoging zou ingaan alsnog toekenning van een periodiek mogelijk is. Dit is echter alleen haalbaar als bevriezing heeft plaatsgevonden op grond van onvoldoende mogelijkheden tot beoordelen. De medewerker komt uiteraard wel in aanmerking voor eventuele tussentijdse generieke salarisstijging voortkomend uit het landelijk overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. 8.1 Als er in een betreffend jaar niet meer dan zes maanden, waarvan minimaal 4 maanden aaneengesloten, arbeid is verricht, kan het college bepalen dat niet kan worden vastgesteld of er sprake is van voldoende functioneren in de zin van artikel 8. De volgende tijd kan worden aangemerkt als het niet verrichten van arbeid: a. Tijd doorgebracht met verlof zonder bezoldiging, indien het verlof is verleend uitsluitend in het belang van de ambtenaar, dan wel is verleend onder voorwaarde, dat bedoelde tijd niet zal meetellen voor de vaststelling van de diensttijd; b. Tijd doorgebracht met verlof zonder bezoldiging, voor zover deze een tijd van een half jaar te boven gaat; c. Tijd gedurende welke de ambtenaar in de uitoefening van zijn functie is geschorst; d. Bij wijze van disciplinaire straf; e. Van rechtswege, behoudens in geval van plaatsing of in bewaringstelling in een instelling voor psychiatrie of een daarmee gelijk te stellen inrichting; f. Op grond van het feit, dat een strafrechtelijke vervolging terzake een misdrijf tegen de ambtenaar is ingesteld, of hem het voornemen tot oplegging van de straf is aangezegd, dan wel hem die straf is opgelegd; g. Omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde, tenzij het tot schorsen bevoegd gezag het tegendeel bepaald; h. Tijd doorgebracht wegens al dan niet verwijtbare arbeidsongeschiktheid. Indien vaststaat dat een schorsing niet door het ten uitvoer leggen van een straf is gevolgd noch zal worden gevolgd, telt de tijd van deze schorsing alsnog mee voor de vaststelling van de diensttijd. In afwijking van het bovenvermelde kan, indien de ambtenaar in het algemeen belang verlof zonder bezoldiging geniet voor een tijdvak van langer dan een half jaar, dit tijdvak volledig in aanmerking worden genomen voor de vaststelling van de diensttijd. 8.2 De volgende kaders gelden bij onvoldoende functioneren: a. Twee of meer A scores. 9. Beloningsvormen Er zijn diverse beloningsvormen die of structureel of incidenteel ingezet kunnen worden. Het inzetten van deze beloningsvormen hangt af van het oordeel over het functioneren van de betrokken ambtenaar en is dus gekoppeld aan de beoordelingscyclus geldend binnen de gemeente Hellevoetsluis. De ingangsdatum is altijd 1 januari van het nieuwe jaar, behalve bij de bijzondere toelagen in artikel 9.7 en verder. Een projecttoelage is niet zozeer gekoppeld aan het functioneren van de medewerker. Werkwijze: afdelingshoofden dienen via de clusterdirecteur voor hun medewerkers een gemotiveerd verzoek in bij de afdeling Personeel en Organisatie, vergezeld van een hieraan overeenkomstige beoordeling welke is vastgesteld door de desbetreffende clusterdirecteur. 4
5 Clusterdirecteuren doen dit voor hun afdelingshoofden, de algemeen directeur doet een voorstel voor de clusterdirecteuren en het college doet een voorstel voor de algemeen directeur (tevens clusterdirecteur). (Namens) het college neemt de algemeen directeur - na toetsing door de afdeling Personeel en Organisatie - een beslissing terzake. De medewerker wordt, via de afdeling Personeel en Organisatie, schriftelijk in kennis gesteld. De beloningsvormen zijn: 9.1 Periodieke verhoging Deze verhoging kan worden toegekend bij volledige functievervulling, hetgeen moet blijken uit een beoordeling aan de hand van de voor de functiewaardering gebruikte organieke functie- en taakbeschrijving. Toekenning geldt met ingang van 1 januari van het volgend jaar. Voorwaarde is dat het maximum van de salarisschaal nog niet is bereikt. De kaders voor volledige functievervulling zijn: a. De beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten bevat maximaal één A score; b. De beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten mag maximaal voor de helft van het aantal te beoordelen elementen met een B worden gewaardeerd; c. De diensttijd die als ambtenaar in tijdelijke dienst wordt doorgebracht en die onmiddellijk gevolgd wordt door een aanstelling, komt in aanmerking voor een beoordeling en de daaruit voortvloeiende salarisconsequenties in het eerste lid van dit artikel; d. Bij het niet kunnen voldoen aan de kaders zoals gesteld in artikel 9.1.a en 9.1.b geldt dat er sprake is van onvoldoende functioneren. Zie artikel 8.2.a en met betrekking tot de gevolgen hiervan, artikel Extra periodieke verhoging Deze verhoging met een extra periodiek en in zeer uitzonderlijke gevallen met twee periodieken, kan alleen worden toegekend bij bijzonder goed functioneren in het kader van de organieke functie, of in verband met andere door het college van voldoende belang geachte omstandigheden. Ook hier moet het bijzonder goed functioneren blijken uit een beoordeling aan de hand van de voor de functiewaardering gebruikte organieke functie- en taakbeschrijving. Toekenning geldt met ingang van 1 januari van het volgend jaar. Voorwaarde is dat het maximum van de salarisschaal nog niet is bereikt. Beoordeling vindt plaats op basis van het beoordelingssysteem van de gemeente Hellevoetsluis. De kaders voor bijzonder goed functioneren zijn: a. De beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten bevat geen A en geen B score; b. De beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten dient minimaal voor een derde (1/3) van het aantal te beoordelen elementen met een D te worden gewaardeerd. 9.3 Flexibele beloningsschaal Deze verhoging met een extra periodiek en in zeer uitzonderlijke gevallen met twee periodieken, kan alleen worden toegekend bij uitstekend functioneren in het kader van de organieke functie, of in verband met andere door het college van voldoende belang geachte omstandigheden. Aan de medewerker die het maximumbedrag van de door hem geldende functionele- of garantieschaal heeft bereikt, kan één en maximaal twee periodieken in de flexibele beloningsschaal worden toegekend, indien sprake is van: a. structurele taakinvulling buiten de organieke functie of b. buitengewone bekwaamheid en/of geschiktheid en/of ijver.\ c. er dient een uitstekende beoordeling aan ten grondslag te liggen. De kaders hiervoor zijn: - de beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten bevat geen A en geen B score; - de beoordeling van de voor de organieke functie geldende competenties en eindresultaten dient minimaal voor de helft van het aantal te beoordelen elementen met een D te worden gewaardeerd. Overige voorwaarden zijn: d. artikel 5 onder a van deze regeling is analoog van toepassing, hetgeen inhoudt dat de 75%-regeling kan worden gehanteerd. In dat geval mogen twee periodieken worden toegekend; e. de toegekende periodiek in de flexibele beloningsschaal kan worden ingetrokken indien de gronden waarop de toelage is gebaseerd niet meer aanwezig zijn. Dit ter beoordeling van en aan te geven door de direct leidinggevende van de ambtenaar; 5
6 f. indien de ambtenaar in een nieuwe c.q. gewijzigde functie wordt aangesteld met een hoger schaalniveau, dan wordt bij de inschaling deze reeds toegekende periodiek(en) ingebouwd in het nieuwe salaris. 9.4 Functionele toelage In de uitzonderlijke situatie dat de inschalingsystematiek en de flexibele beloningsschaal geen ruimte meer bieden voor een op te leggen structurele taakuitbreiding van een ambtenaar, kan een, alleen in deze situatie te verlenen, maandelijkse functionele toelage worden toegekend van maximaal 4 uurlonen per week. Gebaseerd op de maximum trede van de voor deze ambtenaar geldende functionele schaal. Bij vertrek van de ambtenaar of bij het vervallen van de taakuitbreiding vervalt de functionele toelage. 9.5 Gratificatie Deze kan worden toegekend bij een bijzondere prestatie binnen of buiten het kader van de organieke functie en bedraagt 250/300/400 of 500 euro netto. Zonder onderbouwing van de prestatie kan de gratificatie niet worden toegekend. 9.6 Stoffelijke blijk van waardering Het is toegestaan medewerkers individueel of als groep te belonen met een stoffelijke blijk van waardering (bijvoorbeeld boekenbon, cadeaubon, dinerbon of een gezamenlijk etentje). Hiervoor geldt een maximum van 75,- per persoon per jaar. Deze bevoegdheid wordt begrensd door de belastingwetgeving. Over deze bedragen dient eindheffing te worden toegepast. Overige beloningsvormen: 9.7 Projecttoelage Deze kan worden toegekend bij een tijdelijke opdracht of taak die is gelegen buiten het kader van de organieke functie, voor een periode gelijk aan de duur van het project. De hoogte van de projecttoelage bedraagt, naar gelang de zwaarte van het project, één, twee of drie periodieken bruto per maand en wordt door de leidinggevende in overleg met P&O bepaald. Zonder deugdelijke projectomschrijving, voorzien van een voor alle partijen duidelijke begin- en einddatum en voorzien van een goedkeuring van de clusterdirecteur, kan de projecttoelage niet worden toegekend. 9.8 Waarnemingstoelage De ambtenaar die tijdelijk een functie waarneemt waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie, ontvangt een toelage conform het in artikel 3:1:2 van de UWO bepaalde. 9.9 Afbouwtoelage a. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 3% van de som van het salaris en de toelage, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in deze regeling Aanstellings- en beloningsbeleid of de CAR, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij de betreffende toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde vermindering of beëindigen daarvan, gedurende tenminste 2 jaren zonder een onderbreking van langer dan twee maanden heeft ontvangen. b. Onkostenvergoedingen, alsmede persoonlijke toelagen, diplomatoelagen en toelagen toegekend voor bepaalde tijd vallen niet onder deze afbouwregeling c. De hoogte van de in het eerste lid van dit artikel bedoelde toelage is het bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie maanden voorafgaande aan de datum waarop de toelage wordt stopgezet of verminderd, gemiddeld per maand is toegekend aan de betreffende vergoeding of toelage. d. Indien de toelage minder dan 10 jaren is genoten, dan bedraagt de afbouw: - in de eerste zes maanden 25% van de laatstgenoten toelage of vermindering, - daarna gedurende zes maanden 50% van de laatstgenoten toelage of vermindering, - vervolgens gedurende zes maanden 75% van de laatstgenoten toelage of vermindering. e. Indien de toelage gedurende meer dan 10 jaar is genoten, bedraagt de afbouwperiode, zoals bedoeld in het eerste lid, telkens acht maanden. f. Geen afbouw of geen verdere afbouw vindt plaats, indien belanghebbende de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. g. De periode doorgebracht vanwege arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps-, bevallingsverlof of ouderschapsverlof wordt niet aangemerkt als onderbreking in de zin van de vorige leden Toelage in verband met het minimumloon 6
7 a. Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet minimumloon en het minimum vakantiebijslag (Stb. 1968, 657) geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem een toelage toegekend ten bedrage van het verschil. b. Voor de ambtenaar met een niet volledige betrekking, wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige betrekking Toelage onregelmatige dienst a. Behoudens de uitzondering in artikel 3:3 lid 2 CAR, wordt aan de ambtenaar die anders dan bij wijze van overwerk, volgens een werkrooster geregeld of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur op grond van artikel 3:3 lid 1 van de CAR een toelage toegekend. b. De toelage bedraagt per gewerkt uur op de werkdagen: - maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur en tussen uur en uur 20%; - zaterdag tussen uur en uur 40%; - maandag tot en met zaterdag tussen uur en uur en tussen uur en uur 40%; - op zondagen en daarmede ingevolge de CAR/UWO gelijkgestelde dagen 65% van het salaris per uur. c. Voor de berekening van de toelage wordt het uur gesteld op 1/156 e deel van het salaris per maand. In geval van parttimers wordt hierbij nog verwezen naar het gestelde in artikel 2.1 onder c. De genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris behorende bij periodieknummer 11 van salarisschaal 6. d. Voor de in 9.11.b genoemde ochtend- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend indien de werkzaamheden zijn aangevangen voor uur, respectievelijk is beëindigd na uur. e. Geen vergoeding als bedoeld in de voorgaande leden worden toegekend, indien uitdrukkelijk bij de vaststelling van de bezoldiging is bepaald dat hierin de verplichting tot het verrichten van onregelmatige dienst is verdisconteerd Bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten a. Behoudens de uitzondering in artikel 3:3:1 tweede volzin UWO, wordt aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te verrichten, wordt een toelage toegekend. b. De toelage zoals bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: - 5 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur en tussen uur en uur; - 12 % voor de uren op zaterdag tussen uur en uur; - 10 % voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 uur en uur en tussen uur en uur; - 12,5 % voor de uren op zondag en op de in de CAR/UWO gelijkgestelde dagen. c. Voor de in het vorige lid onder sub a genoemde ochtend- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor uur, respectievelijk is beëindigd na uur. d. De ambtenaar voor wie naar het oordeel van het college bij de vaststelling van de bezoldiging of bij de regeling van de overige rechtstoestand rekening is gehouden met bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten komt niet in aanmerking voor een toelage als in dit artikel bedoeld Overwerk a. Onder overwerk wordt verstaan hetgeen in artikel 1:1 lid 1 sub L van de CAR/UWO is bepaald. b. De ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 ontvangt voor overwerk een vergoeding conform artikel 3:2:1 van de UWO. c. Vanaf schaal 11 geldt tijd-voor-tijd. 10. Onvoorziene gevallen 7
8 Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college een bijzondere regeling. 11. Geen nadeel Er zal aan niemand nadeel kunnen worden toegebracht ten gevolge van de inwerkingtreding van deze regeling. 12. Inwerkingtreding a De bezoldigingsverodening 1984, zoals laatstelijk gewijzigd bij besluit van 27 augustus 2002 vervalt met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze regeling. b Bij de inwerkingtreding van deze regeling vervallen de Aanstellings- en promotierichtlijnen, zoals vastgesteld bij besluit van 27 november c Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling aanstellings- en beloningsbeleid 2006 en treedt in werking op 1 november Overgangsbepalingen a Ambtenaren aan wie een toelage wordt verstrekt welke niet in deze regeling is opgenomen blijven deze toelage ongewijzigd ontvangen. b Met ingang van 1 januari 2008 wordt de periodiekdatum voor alle medewerkers gesteld op 1 januari. Burgemeester en wethouders voornoemd, De secretaris, de burgemeester, mr. W. Huurman. C.A. Kleijwegt. 8
BEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieBezoldigings Regeling. gemeente Oldambt
Bezoldigings Regeling gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels te stellen om duidelijkheid te verschaffen over de wijze van bezoldiging in de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieGelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg,
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieBezoldigingsregeling personeel in dienst van de gemeente Valkenburg aan de Geul
CVDR Officiële uitgave van Valkenburg aan de Geul. Nr. CVDR83594_1 7 november 2017 Bezoldigingsregeling personeel in dienst van de gemeente Valkenburg aan de Geul Burgemeester en Wethouders van de gemeente
Nadere informatieBezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Overeengekomen en vastgesteld d.d. 1 februari 2010 1 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatiei. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR111941_1 29 maart 2016 Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Hoogeveen I Begripsbepalingen
Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve gehoord de Commissie
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatiej. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Noordoostpolder. Nr. 5079 4 februari 2014 Bezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2014 Burgemeester
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van Burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van Wijk bij Duurstede; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I , tot vaststelling van de Bezoldigingsverordening 2010
Gemeenteblad Elektronisch uitgegeven van de gemeente Tubbergen Jaargang: 2010 Nummer: 28 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I10.008766, tot vaststelling van
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
RIS113255_18-FEB-2004 Gemeente Den Haag HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, Ons kenmerk BSD/2003.901 I RIS 113255 gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente
Nadere informatieBezoldigingsverordening
Bezoldigingsverordening Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) in openbare
Nadere informatiegelet op artikel 3:1 van de CAR/UWO; gelet op overeenstemming met het Georganiseerd Overleg GR BAR-organisatie d.d...;
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet; gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo Gemeenschappelijke Regeling
Nadere informatieArtikel 4 Aan de salarisschalen wordt een rangsbenaming gekoppeld als weergegeven in bijlage A.
CVDR Officiële uitgave van Hardinxveld-Giessendam. Nr. CVDR75223_1 8 augustus 2017 Bezoldigingsverordening 1991 De raad van de gemeente Hardinxveld-Giessendam;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Marum;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatiehet salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR-UWO;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105446 10 november 2015 Bezoldigingsbesluit gemeente Heerde I Begripsbepalingen Begrippen Artikel 1: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan
Nadere informatieBeloningsregeling Gemeente Geertruidenberg Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg;
CVDR Officiële uitgave van Geertruidenberg. Nr. CVDR415109_1 8 mei 2018 Beloningsregeling Gemeente Geertruidenberg 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg; gelet op het bepaalde
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Bezoldigingsregeling Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 3, uitgegeven
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2006;
CVDR Officiële uitgave van Drimmelen. Nr. CVDR37513_1 17 oktober 2017 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2006 Burgemeester en Wethouders van de gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht
Nadere informatie(CAR) Oss opgenomen in bijlage IIa, behorend bij de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR229391_1 20 maart 2018 Tab B Bezoldigingsverordening Oss 2012 BEZOLDIGINGSVERORDENING OSS Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Nadere informatieAFDELING I. BEGRIPSBEPALINGEN
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR_ 0 januari 0 Bezoldigingsverordening De raad van de gemeente Dronten, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders, d.d. maart, no. 00/ca; gelezen de
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR57769_1. Bezoldigingsverordening Enkhuizen 2000
CVDR Officiële uitgave van Enkhuizen. Nr. CVDR57769_1 4 oktober 2016 Bezoldigingsverordening Enkhuizen 2000 De raad van de gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 1 november 1999, nummer:
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348103_1 30 januari 2018 Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014 Het college van de gemeente Dronten; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO;
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieArtikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Nadere informatiea arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bunschoten. Nr. 78351 26 augustus 2015 Bezoldigingsregeling I Begripsbepalingen Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieI. Algemene bepalingen
Sector : II Nr. : 69 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6 mei 1998, nummer 21/69.98; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr. 45837 15 augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR69857_6. Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen. I Begripsbepalingen
CVDR Officiële uitgave van Teylingen. Nr. CVDR69857_6 5 september 2017 Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen Burgemeester en wethouders van Teylingen; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieBezoldigingsregeling van de ambtenaren in dienst der gemeente Vlagtwedde
CVDR Officiële uitgave van Vlagtwedde. Nr. CVDR107495_1 5 september 2017 Bezoldigingsregeling van de ambtenaren in dienst der gemeente Vlagtwedde De raad van de gemeente Vlagtwedde; gezien het voorstel
Nadere informatieAanbiedingsformulier BESLUITEN. Korte overwegingen. bezoldigingsverordening
Aanbiedingsformulier Onderwerp bezoldigingsverordening BESLUITEN behoudens advies van de Commissie voor Onderwijs, Welzijn, Zorg en Emancipatie bijgaand concept-raadsvoorstel vast te stellen. Dit besluit
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 10 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatieHoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten
Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 11 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatie3 SALARIS EN VERGOEDINGSREGELINGEN
3 SALARIS EN VERGOEDINGSREGELINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Bezoldiging 3:1 * Algemeen 3:1:1 * Overige begripsomschrijvingen 3:1:2 * Algemene bepalingen betreffende het salaris
Nadere informatieLid 3 Over het uitbetaalde salaris en de salaristoelagen wordt maandelijks een digitale loonstrook verstrekt.
Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant) per 1 juli 2016 als gevolg van de gemaakte afspraken aangaande lokale regelingen. Aan Hoofdstuk 3 van het Reglement
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieRechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015
Inhoud Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Aanstelling... 2 Artikel 3 Bezoldiging... 2 Artikel
Nadere informatieBijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP)
Bijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland 2010. (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP) Artikel 1. Begrippen a. bedienaar kunstwerken: medewerker van de directie
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage
Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Vastgestelde regeling - Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zoeterwoude Publicatiedatum: 26-02-2015 Nummer gemeenteblad: 0432 Vastgestelde regeling - Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 50913 10 juni 2015 Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108) Afdeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieoverwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-009 Datum : 24 februari 2017 Burgemeester en
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 164142 21 september 2017 Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem Het college van burgemeester en wethouders heeft op 25 juli 2017 besloten
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieUITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID UW SAMENWERKING
Het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van UW Samenwerking gelet op: artikel 125 van de Ambtenarenwet; artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op hoofdstuk
Nadere informatieToelageregeling Universiteit Twente 2015
Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 80263 17 april 2018 CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen A. De tekst in onderstaand hoofdstuk 1 wordt per 1 januari 2016 opgenomen bij
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieUITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden.
Nr 3213 ar. JZio GEMEENTE DORDRECHT UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Artikel l Deze verordening verstaat onder: a. ontslag: ontslag als bedoeld in artikel H 12a van het Algemeen Ambtenarenreglement
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14515 20 mei 2014 Regeling van de minister voor Wonen en Rijksdienst van 15 mei 2014, nr. 2014-0000264200, inzake de gratificatie
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieDordrecht. Gemeentesecretaris
Gemeentesecretaris Dordrecht Postbus 8 3300 AA Dordrecht AAN de Algemene Directie de directeuren van de sectoren de directeuren van bedrijven de secretaris van de commissie Bestuur en Middelen Bezoekadres
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS 2015
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 74 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Maassluis 2015 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatie