REGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie)
|
|
- Anneleen Michiels
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 REGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie) Inleiding Deze notitie geeft u als leidinggevende alle informatie over de toepassing van de regeling beloningsdifferentiatie. Heeft u toch nog vragen, bel dan met uw personeelsadviseur. Voor de medewerkers is er een brochure, die op intranet kan worden geraadpleegd. Beloningsvormen maatregel kenmerk wanneer rechtspositie budget Attenties (in natura) Gratificatie Groepsgratificatie Incidenteel max. 75,-- Incidenteel min. 250,-- en max ,-- Het afdelingshoofd bepaalt vorm en hoogte Bij een eenmalige kortdurende extra inspanning of prestatie 3:1:1:13 15:1:28 Dar Zie criteria 3:1:1:12 15:1:28 Dar Bij een eenmalige extra groepsinspanning of -prestatie 3:1:1:13 15:1:28 Dar bd bd bd Tijdelijke persoonlijke toelage Incidenteel; ten hoogste voor 2 jaar Bij langdurige extra inspanning, bijvoorbeeld door extra project. 3:1:1:14 Dar ls Drieschalenstelsel aanloopschaal Drieschalenstelsel functieschaal Drieschalenstelsel Uitloopschaal Als nog geen sprake is van volledig functioneren op het vereiste niveau Normaal goed functioneren (beoordelingstermijn afhankelijk van zwaarte functie: varieert van een half jaar tot max. 2 jaar) 3:1:1:2 3:1:1:10, lid 3 Dar 3:1:1:2 3:1:1:10, lid 1 (nieuw) Dar Voldoen aan de criteria 3:1:1:2 3:1:1:10, lid 2 Dar ls ls ls Vervroegd toekennen uitloopschaal Toekennen van een periodiek Vier jaar lang zeer goed functioneren en in het bezit van een persoonlijke toelage Bij aantoonbaar voldoende prestatie en/of ontwikkeling in de functie 3:1:1:2 ls 3:1:1:10, lid 2 (nieuw) Dar 3:1:1:7 Dar ls Toekennen van een (of meerdere) extra periodiek(en) Onthouden van een periodiek Arbeidsmarkttoelage Incidenteel, max. 3 jaar 10% van bezoldiging Bij aantoonbaar zeer goed functioneren Bij aantoonbaar onvoldoende presteren en/of ontwikkeling in de functie Toelage om redenen van werving of behoud 3:1:1:8 Dar ls 3:1:1:9 Dar ls 3:1:1:17 Dar ls Extra verlof Incidenteel max. 2 weken per jaar Zie criteria gratificaties 15:1:28 Dar Gratificatie BHV Elke vijf jaar 5:1 BHV- regeling ls bd = budget beloningsdifferentiatie ls = loonsombudget
2 2 Toelichting op de beloningsvormen Algemeen In zijn algemeenheid geldt: Er dient evenredigheid te bestaan in de bijzondere beloning tussen medewerkers in de lijn en medewerkers in de projecten. Het is belangrijk een bijzondere beloning in het werkoverleg gemotiveerd bekend te maken. Mobiliteitskandidaten die in afwachting van een definitieve plaatsing tijdelijk op ander werk zijn gezet, kunnen ook in aanmerking komen voor bijzondere vormen van beloning. Attenties in natura Aan de medewerker die een eenmalige kortdurende inspanning of een uitstekende prestatie heeft geleverd, kan een attentie worden toegekend (boekenbon, dinerbon, bloemetje, etc.). Het motivatieeffect van deze beloningsvorm moet niet onderschat worden, vooral wanneer de attentie snel op de geleverde inspanning of prestatie volgt. Een formele beoordeling is dan ook niet nodig. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen een kleine beloning (attenties in natura) en een gratificatie wordt aan de kleine beloning maximaal een waarde toegekend van 75,00 netto. De fiscale regels dienen hierbij in acht te worden genomen. Gratificatie Indien de medewerker een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan hem een gratificatie worden toegekend. Hierbij spelen de factoren competentie en inzet een belangrijke rol. De hoogte van de gratificatie is maximaal 1.000,00 netto. De gratificatie moet worden gezien als een beloning kort na de geleverde bijzondere prestatie van veelal een eenmalige karakter. Hier geldt dus het boter-bij-devis principe. Aan de gratificatie hoeft geen beoordeling ten grondslag te liggen. Dit betekent dat flexibel en direct waardering kan worden geuit voor een geleverde prestatie. Voor het toekennen van een gratificatie gelden de volgende of/of afwegingen: - er moet sprake zijn van een buitengewone toewijding of inspanning dan wel een bijzondere en loffelijke vervulling van de betrekking die de gemeente Doetinchem zeer aanwijsbaar grote voordelen biedt; - er moet sprake zijn van een buitengewone toewijding of inspanning dan wel een bijzondere en loffelijke vervulling van de betrekking die het normaal goed functioneren in de functie aanwijsbaar en aanmerkelijk overstijgt. De hoogte van de gratificatie is gebaseerd op de duur van de bijzondere inspanning en/of kwaliteit van de prestatie die is geleverd. Als richtlijn kunnen de volgende bedragen voor de duur van de bijzondere inspanning gehanteerd worden: - minder dan 3 maanden 250,00 netto - 3 maanden tot 6 maanden 500,00 netto - 6 maanden tot 9 maanden 750,00 netto - 9 maanden tot 12 maanden 1.000,00 netto Afhankelijk van de omstandigheden kunt u gemotiveerd van bovengenoemde richtlijn afwijken. Groepsgratificatie Aan medewerkers die gezamenlijk een uitstekende prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend. De vorm en de hoogte van de gratificatie kan afhangen van de omvang van de prestatie. De groepsgratificatie is bij uitstek geschikt voor die functies waarin de prestatie van de medewerker in sterke mate afhankelijk is van het werk en de inzet van collega s. Soms is er zelfs geen sprake van herkenbare individuele resultaten, maar veel meer van groepsresultaten. De groepsgratificatie geldt niet voor individuele medewerkers maar voor de gehele groep. Een groep kan een afdeling, een team of een werkonderdeel (cluster) zijn. Het afdelingshoofd bepaalt de vorm en de hoogte van de groepsgratificatie binnen het beschikbare budget voor de afdeling.
3 3 Tijdelijke persoonlijke toelage Als een medewerker naar het maximum van zijn functionele schaal wordt bezoldigd en gedurende een aaneengesloten periode van minimaal 2 jaar zeer goed functioneert, ontvangt hij een persoonlijke toelage gedurende een periode van ten hoogste twee jaar. De hoogte van de toelage is gelijk aan het verschil tussen het salaris van de medewerker en de eerstvolgende periodiek in de naast hogere salarisschaal 1. Aan het toekennen van een persoonlijke toelage ligt een beoordeling ten grondslag. Een verlenging van deze toelage is mogelijk na een nieuwe personeelsbeoordeling. Bij kortdurende extra inspanningen dient in eerste instantie het toekennen van een gratificatie te worden overwogen. Geen automatisme in jaarlijkse periodieke verhoging Het salaris van de medewerker die minimaal redelijk functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag. Het toekennen van een periodiek is in een systeem van gedifferentieerd belonen geen automatisme. Hierover moet een gemotiveerd besluit genomen worden op grond van een uitgebrachte personeelsbeoordeling volgens de personeelsmanagementcyclus (PMC). Afgesproken is, dat - de periodiekdatum van nieuwe medewerkers wordt vastgesteld op de maand januari (sterfhuisconstructie); - de periodiekmaand van alle medewerkers, die reeds naar het maximum van de schaal worden bezoldigd, wordt gesteld op januari; - als wijzigingen optreden in het salaris van een medewerker, de periodiekmaand ook op januari wordt gezet (als die daarnog niet opstond). Toekennen van één (of meer) extra periodiek(en) Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, dat niet uitgaat boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een aantoonbaar zeer goede vervulling van de functie. Een beoordeling ligt hieraan ten grondslag. Geen periodieke verhoging Indien het functioneren van een medewerker blijkens de personeelsbeoordeling als voldoet niet wordt gekwalificeerd, dan wel als het functioneren blijkens de personeelsbeoordeling twee maal achtereen als redelijk wordt gekwalificeerd, kan worden bepaald dat voor hem de periodieke salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Dit komt neer op het bevriezen van het salaris (afgezien van CAOverhogingen). Dit kan voorwaardelijk gebeuren: als binnen een half jaar het functioneren weer aan de verwachtingen voldoet, kan de periodiek alsnog worden toegekend, al dan niet met terugwerkende kracht. Voor de periode van het te houden functioneringsgesprek en de uit te brengen beoordeling wordt aangesloten bij de personeelsmanagementcyclus (PMC). Aan het besluit om geen periodieke verhoging toe te kennen moeten een aantal stappen/acties vooraf zijn gegaan. De aantoonbare problemen dienen vroegtijdig en helder bekend gemaakt te zijn aan de medewerker in minimaal twee persoonlijke gesprekken en één functioneringsgesprek. Hem is concreet hulp gedurende een termijn van zes maanden geboden voor herstel. Het voornemen tot het besluit is minimaal twee maanden en het besluit zelf wordt uiterlijk één maand vóór de datum van de periodieke verhoging bekend gemaakt aan de medewerker. Aan dit besluit ligt altijd een formele beoordeling ten grondslag. Drieschalenstelsel Op basis van geschiktheid en diensttijd kan de medewerker worden aangesteld in de aanloop-, functieen uitloopschaal. Voor bevordering naar de functieschaal moet de medewerker blijkens een personeelsbeoordeling goed of zeer goed functioneren. Voor bevordering naar de uitloopschaal en de 1 Hierbij zijn de richtlijnen bij inschaling 1998 van toepassing.
4 4 inpassing in de daarbij behorende salarisschaal moet de medewerker worden bezoldigd naar het maximum van de functionele schaal en minimaal zes jaar in de functie hebben verbleven. Ook moet sprake zijn van een goede of zeer goede beoordeling. Voor de duur van de termijn van zes jaar wordt aangesloten bij de mogelijkheid om eerder te worden bevorderd naar de uitloopschaal. Ingangsdatum van de nieuwe regel is 1 januari 2011, omdat pas vanaf die datum volgens de nieuwe PMC beoordelingen kunnen worden opgemaakt. In geval een medewerker wordt geplaatst in een functie die bijvoorbeeld qua niveau meer dan 2 schalen hoger ligt dan de functie die hij heeft verlaten, dan kan hij in staat worden gesteld langs de weg der geleidelijkheid toe te groeien naar het gewenste niveau. Bij de doorgroei past bijvoorbeeld een tijdelijke plaatsing in een junior-functie. Eerder toekennen van de uitloopschaal Een medewerker die blijkens beoordelingen vier jaar lang zeer goed functioneert, en reeds een tijdelijke persoonlijke toelage is toegekend, wordt bevorderd naar de uitloopschaal. Arbeidsmarkttoelage De arbeidsmarkttoelage kan worden toegekend wanneer de werving van nieuw personeel of het behoud van zittend personeel dat vereist. Bij het toekennen van een toelage zal aangetoond moeten worden dat geschikte kandidaten voor de betreffende functie schaars zijn op de arbeidsmarkt. Ook mag het toekennen van de toelage niet leiden tot te scheve beloningsverhoudingen binnen de afdeling c.q. het team. De hoogte van de toelage is maximaal 10% van de bezoldiging voor maximaal 3 jaar. Om reeds in dienst zijnde medewerkers te behouden in functies die moeilijk te vervullen zijn, kan deze toelage eveneens worden toegekend aan een medewerker vanwege individuele onmisbaarheid van deskundigheid. Als de schaal, waarin de medewerker is geplaatst, wordt verhoogd vervalt de arbeidsmarkttoelage geheel of wordt deze aangepast tot het niveau van het eerder toegekende bruto salaris inclusief bedoelde toelage. De toelage kan worden ingezet als een vacante functie na een wervingscampagne via de gebruikelijke media en/of via een bureau onvervuld blijft (schaarste op de arbeidsmarkt, arbeidsmarktknelpunten). Ook kan de toelage worden ingezet, als de enig overblijvende geschikt geachte kandidaat wordt bezoldigd naar een salaris, dat hoger is dan het maximum van de aan de vacante functie verbonden uitloopschaal, vanwege de individuele onmisbaarheid van deskundigheid. Extra verlof In plaats van een gratificatie kan extra (bezoldigd) verlof worden toegekend tot maximaal 2 weken per jaar, als dit qua werkaanbod mogelijk is. Ook combinaties van bezoldigd verlof van maximaal 2 weken per jaar en een gratificatie van maximaal 500,00 netto zijn mogelijk. Jubileumgratificatie bedrijfshulpverleningsregeling Aan iedere persoon die gedurende vijf achtereenvolgende jaren dienst heeft gedaan als bedrijfshulpverlener (BHV) en gedurende deze periode heeft voldaan aan de bijbehorende verplichtingen, wordt een jubileumgratificatie toegekend van 306,98 bruto (peil 11 november 2008). Deze gratificatie wordt toegekend na iedere periode van vijf jaar, met dien verstande dat indien een BHV er langer dan vijftien jaar dienst heeft gedaan als bedrijfshulpverlener de jubileumgratificatie 446,51 bruto zal zijn.
5 5 Bijzondere prestatie Om te belonen is het belangrijk te weten wanneer sprake is van een bijzondere prestatie. Voor diverse beloningsvormen zijn de criteria vastgelegd in de Dar. Voor sommige vormen gaat het vooral om vrijheid van handelen binnen de gestelde kaders. Hierbij geldt maatwerk afgestemd op de persoon en de geleverde prestatie. Om te komen tot een afgewogen oordeel over de bijzondere prestatie zijn de volgende afwegingen een goed hulpmiddel: 1. De relatie tussen prestatie en beloning is concreet, eenduidig en helder en is voor zowel de medewerker als de leidinggevende eenduidig en zo concreet mogelijk vastgesteld. 2. De prestatie gaat de functie-eisen te boven. 3. De prestatie is vooral beïnvloed door de medewerker. Budget In 2009 is het beschikbare budget voor gratificaties toegevoegd aan het loonsombudget per afdeling volgens de verdeelsleutel gemiddelde loonsombudget, aantal medewerkers, aantal uren per afdeling Overig De toepassing van de flexibele beloningsvormen is door het college van burgemeester en wethouders gemandateerd aan de afdelingshoofden. Wel is afgesproken, dat hij/zij jaarlijks verantwoording aflegt over de beloningsbeslissingen aan de directie. Het team P&O speelt hierbij een adviserende en ondersteunende rol. Het besteedt aandacht aan de afstemming tussen de afdelingen om zo de uniformiteit in de toepassing van het systeem te bewaken. P&O vervaardigt jaarlijks een overzicht van de toegekende beloningsvormen. Voorts is P&O in samenwerking met Financiën verantwoordelijk voor de bewaking van de toepassing van het beloningssysteem. De afdeling Bedrijfsvoering zal de besluiten jaarlijks toetsen aan de rechtspositionele, beleidsmatige en financiële randvoorwaarden en hierover rapporteren aan de directie.
6 6 Veel gestelde vragen Hieronder volgt een overzicht van de veel gestelde praktische vragen: Welke gesprekken moet ik voeren? In 2010 is de nieuwe PMC ingegaan. Er wordt met alle medewerkers gevoerd: Een jaarplangesprek aan het begin van het kalenderjaar. Een functioneringsgesprek in het midden van het kalenderjaar. Een beoordelingsgesprek aan het eind van een kalenderjaar. Hoe om te gaan met beoordelingsgesprekken 2011? Er worden beoordelingsgesprekken gevoerd eind 2011, waarbij wordt beoordeeld hoe de medewerker heeft gewerkt. Als de beoordeling uitkomt op goed, kan de jaarlijkse periodiek worden toegekend. Als de beoordeling uitkomt op voldoet niet of voor de tweede maal uitkomt op redelijk kan de periodieke verhoging achterwege worden gelaten. Er kan alleen een periodiek worden toegekend als er een beoordelingsgesprek aan te grondslag ligt. De rechtsgevolgen gaan in op de eerstvolgende periodiekdatum van de medewerker. Blijft de automatische periodiek bestaan? De nieuwe PMC treedt formeel in werking op 1 januari In 2010 is er nog sprake van een automatische periodiek. Afgesproken is met betrekking tot de PMC dat de financiële effecten pas na 1 januari 2011 aan de orde zijn. En dat er dan aan de hand van de beoordeling wordt bepaald of je er wel of niet een periodiek bij krijgt. Wat is nu de periodiekmaand, verandert deze? Inmiddels werken alle afdelingen met een jaarplan. Parallel daaraan gaat de personeelsmanagementcyclus (PMC) lopen. Nu is voor iedere medewerker de periodiekmaand verschillend. Besloten is de periodiekdatum van nieuwe medewerkers vast te stellen op de maand januari (sterfhuisconstructie) en de periodiekmaand van alle medewerkers, die al naar het maximum van de schaal worden bezoldigd, te stellen op januari. Vanaf 2010 geldt dus: of iemand nu zijn periodiekmaand heeft in januari, juni of november heeft, iedereen wordt beoordeeld in december. De rechtsgevolgen van die beoordeling treden in werking in het jaar daarna vanaf de periodiekmaand van de betreffende medewerker. Er zit dus soms een behoorlijke tijd tussen gesprek en de rechtspositiegevolgen. Als wijzigingen optreden in het salaris van een medewerker, wordt de periodiekmaand ook op januari gezet (als die daar nog niet opstond). Ook als een medewerker wordt bevorderd naar de uitloopschaal, wordt de periodiekdatum op januari gezet. Stel, u voert met een medewerker een beoordelingsgesprek in december 2010 en u wilt deze medewerker bevorderen naar bijvoorbeeld de uitloopschaal, waar hij per 1 augustus 2011 recht op heeft, dan gaat hij per 1 augustus 2011 bij een positieve beoordeling naar de uitloopschaal. En op 1 januari 2012 krijgt hij bij een positieve beoordeling in december 2011 de volgende periodiek in de uitloopschaal.
7 7 Nog een voorbeeld A: Medewerker C verblijft op 1 september 2011 zes jaar in functie, staat op het maximum van de functieschaal en krijgt een goede beoordeling. Zijn periodiekmaand is september. Beoordeling: december Medewerker C voldoet per 1 september 2011 aan de nieuwe regels voor toekenning van de uitloopschaal. Hij wordt naar de uitloopschaal bevorderd per 1 september Zijn periodiekmaand wordt na de mutatie gewijzigd naar januari. Dus per 1januari 2012 krijgt hij de volgende periodiek. Wat te doen als de periodiekmaand van een medewerker, die normaal zijn periodiek krijgt in juni, moet worden verzet naar januari, als deze medewerker in maart een urenuitbreiding krijgt, waardoor zijn salaris wijzigt? Bij salariswijziging wordt de periodiekmaand januari. De medewerker mag er echter geen nadeel van ondervinden. Dus krijgt hij volgens het voorbeeld in juni zijn reguliere periodieke verhoging (bij een beoordeling met de kwalificatie goed of de eerste keer redelijk) en vervolgens steeds in januari. Als de periodiekmaand van een medewerker maart is en per die datum wordt hij bevorderd naar een hogere schaal, dan krijgt hij het naasthogere bedrag in de hogere schaal, maar minimaal het bedrag van zijn volgende periodiek in de oude schaal (de gebruikelijke inpassingsregel). De nieuwe periodiekmaand wordt januari daaropvolgend. Wanneer kan ik buiten de reguliere cyclus een beoordelingsgesprek voeren? Als een medewerker geplaatst wordt in de functieschaal of de uitloopschaal en het laatste beoordelingsgesprek is ouder dan 1 jaar Een tijdelijk naar een vast dienstverband wordt omgezet dan wel als een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef al dan niet verlengd wordt en het laatste beoordelingsgesprek is ouder dan 1 jaar. Als een leidinggevende van plan is maatregelen te treffen wegens het functioneren van de medewerker In andere uitzonderlijke gevallen kan in overleg met de medewerker een tussentijdse beoordeling plaatsvinden, bijvoorbeeld als een medewerker die binnen een jaar uit dienst gaat in verband met zijn pensioengerechtigde leeftijd. Wanneer gaan de rechtsgevolgen in bij een beoordelingsgesprek buiten de reguliere cyclus? De rechtsgevolgen van een beoordeling buiten de regulier cyclus, gaan per de 1 e van een maand in. Hoe ga ik om met de beoordeling als een medewerker langdurig ziek is? De beoordeling van een langdurig zieke medewerker wordt altijd uitgesteld, omdat een goede basis voor beoordeling ontbreekt. Met betrokkene dienen wel nadere afspraken te worden gemaakt over het moment van beoordeling. Geldt bij de bepaling van de datum, waarop de uitloopschaal wordt toegekend, de duur van het verblijf in die functie? Ja, dat klopt. Voorbeeld: medewerker A is op 1 januari 2006 benoemd in algemene en tijdelijke dienst en geplaatst in functie van medewerker producten en diensten C (functieporfiel J9). Op 1 januari 2007 volgt de vaste aanstelling. Op 1 januari 2010 wordt hij bezoldigd naar het maximum van de functieschaal 9. Per 1 januari 2012 kan hij bevorderd worden naar de uitloopschaal. Immers de medewerker wordt bezoldigd naar het maximum en verbleef op 1 januari 2012 zes jaar in de functie.
8 8 Stel nu, dat een medewerker tussentijds een overstap maakt naar een andere functie. Blijft zijn recht op toekenning van de uitloopschaal gelden? Vindt een horizontale overstap plaats dan telt de duur van het verblijf in de eerste functie mee. Voorbeeld: de hiervoor bedoelde medewerker A stapt op 1 januari 2009 van medewerker producten en diensten C (J9) over naar beleidsmedewerker A (D9). Dan neemt hij de tijd, die hij verbleef in functie J9 mee voor de bepaling van de datum van de toekenning van de uitloopschaal. Wordt medewerker A per 1 januari 2009 echter geplaatst in een functie met het D10-profiel, dan is 1 januari 2009 de startdatum voor de bepaling van de verblijfsduur in die functie voor bevordering naar de uitloopschaal. Als hij bezoldigd wordt naar het maximum van D10, is dat 1 januari Er staat de medewerker moet worden bezoldigd naar het maximum van de functionele schaal. Betekent dat de eerste dag van de maand waarop hij bezoldigd wordt naar het maximum? Nee, de medewerker moet minimaal 12 maanden bezoldigd worden naar het maximum om in aanmerking te komen voor de uitloopschaal, mits hij natuurlijk ook 6 jaar in de functie verblijft. Deze regel blijft dus ook gelden als tussentijds de periodiekdatum wordt verschoven naar januari. Voorbeeld: medewerker A wordt bezoldigd naar schaal 7. Zijn periodiekmaand is november. Per 1 november 2011 wordt hij bezoldigd naar schaal en verblijft hij 6 jaar in de functie. - per 1 november 2012 schaal (maximum), 7 jaar in de functie; - per 1 november 2013 schaal (1 jaar op het maximum): bevordering naar uitloopschaal 8 - per 1 januari 2014 nieuwe periodiekdatum Hoe zit het met gratificaties voor ambts- en dienstjubilea? Deze gratificaties zijn niet opgenomen in de regeling beloningsdifferentiatie, omdat deze gratificaties zonder beoordeling op grond van de artikelen 3:5:1en 3:5:1:1 Dar worden uitgekeerd. Toch ter info het volgende. De medewerker die 25 jaar een betrekking bij de overheid vervult (we spreken dan van een ambtsjubileum), krijgt een gratificatie van 70% van de bezoldiging en van de vakantietoelage, waarop hij of zij in de maand van het jubileum aanspraak heeft. Bij een 40 respectievelijk 50 jarig ambtsjubileum krijgt de medewerker een gratificatie van 100% van de bezoldiging en van de vakantietoelage, waarop hij of zij de in maand van het jubileum aanspraak heeft. In deze gevallen worden de bruto bedragen als netto uitgekeerd. Verder geldt voor Doetinchem nog een lokale regeling. De medewerker die 12½ jaar een betrekking vervult bij de overheid krijgt een gratificatie van 25% van de bezoldiging en van de vakantietoelage, waarop hij of zij in de maand van het jubileum aanspraak heeft. Het bruto bedrag wordt hier niet als netto uitgekeerd! Bij de gemeente Doetinchem kennen we ook een dienstjubileum. De medewerker die 12½, 25 of 40 jaar bij de gemeente Doetinchem werkt, krijgt een geschenk. De stageperiode bij de gemeente Doetinchem telt mee voor de berekening van het dienstjubileum. Bij 12½ jaar ontvangt de medewerker bloemen, bij 25 jaar bloemen, een receptie en een bon ter waarde van 15,- van de personeelsvereniging Trias en bij 40 jaar bloemen, een receptie en ook een bon ter waarde van 15,- van Trias. Kijk ook eens naar de Richtlijnen Interne Representatie. Daar vind u alles over geschenken, bedragen, recepties etc.
gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatieArtikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 10 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatieToelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht
Toelichting Bezoldigingsregeling Gemeente Stichtse Vecht 1 van 11 Algemene toelichting In deze Bezoldigingsregeling wordt geregeld welke beloningsvormen binnen de gemeente Stichtse Vecht toegepast kunnen
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieSamenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID
Samenvatting van de notitie BELONING- en JUBILEUMBELEID zoals vastgesteld in oktober 2008 door de Vereniging School met de Bijbel Te Boven- Hardinxveld Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid
Nadere informatieBeloningsregeling Gemeente Geertruidenberg Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg;
CVDR Officiële uitgave van Geertruidenberg. Nr. CVDR415109_1 8 mei 2018 Beloningsregeling Gemeente Geertruidenberg 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Geertruidenberg; gelet op het bepaalde
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieGelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieBeloningsbeleid Bewust belonen. Inleiding
Beloningsbeleid Bewust belonen Inleiding De gemeente Krimpen aan den IJssel heeft met de reorganisatie 2009 een nieuwe weg ingeslagen. Daarin past een nieuw beloningsbeleid en in de invoering van een nieuwe
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
RIS113255_18-FEB-2004 Gemeente Den Haag HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, Ons kenmerk BSD/2003.901 I RIS 113255 gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente
Nadere informatieBezoldigings Regeling. gemeente Oldambt
Bezoldigings Regeling gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels te stellen om duidelijkheid te verschaffen over de wijze van bezoldiging in de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieoverwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-009 Datum : 24 februari 2017 Burgemeester en
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2016 B&W besluit van 8 december 2015, gewijzigd 12 december 2017
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieBewust belonen. B&W besluit van 22 oktober 2013, aangepast 12 december 2017
Inleiding De gemeente Krimpen aan den IJssel heeft met de reorganisatie 2009 een nieuwe weg ingeslagen. Daarin past een nieuw beloningsbeleid en in de invoering van een nieuwe Regeling gesprekkencyclus.
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatiej. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels omtrent Bewust Belonen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 7637 12 januari 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieReglement Beoordelen en Belonen (incl. 3 e wijziging)
Artikel 1 Algemene bepalingen Reglement Beoordelen en Belonen 2002. (incl. 3 e wijziging) Deze regeling verstaat onder: 1. Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR. 2.
Nadere informatieI. Algemene bepalingen
Sector : II Nr. : 69 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6 mei 1998, nummer 21/69.98; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3
Nadere informatie3A Inschaling, functioneren en beoordelen
3A Inschaling, functioneren en beoordelen Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 3A:1:1 * Algemene bepalingen 3A:1:2 * Functioneringsgesprek, verslag en advies beoordelingsresultaat
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Hoogeveen I Begripsbepalingen
Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve gehoord de Commissie
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieBeloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk
Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden
Nadere informatieGratificaties en attenties
Gratificaties en attenties Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van de regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: De ambtenaar, genoemd in het eerste lid onder a van artikel 1:1 CAR, werkzaam
Nadere informatiei. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR111941_1 29 maart 2016 Bezoldigingsregeling Het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieREGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING. Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vlissingen. Nr. 787 december 01 REGELING JAARGESPREKKEN EN PERSONEELSBEOORDELING Vastgesteld door het college van B&W te Vlissingen op 9 december 01 Burgemeester
Nadere informatieBeoordelen en Belonen
Beoordelen en Belonen NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Noordoostpolder. Nr. 5079 4 februari 2014 Bezoldigingsregeling 2014 gemeente Noordoostpolder Bezoldigingsregeling gemeente Noordoostpolder 2014 Burgemeester
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieVergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud
Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:1 Functies en functiewaardering 3:1 en lokaal Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening).
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatie(CAR) Oss opgenomen in bijlage IIa, behorend bij de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR229391_1 20 maart 2018 Tab B Bezoldigingsverordening Oss 2012 BEZOLDIGINGSVERORDENING OSS Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Nadere informatieKindante Beloningsbeleid
Kindante Beloningsbeleid Status : Onder voorbehoud van instemming door de GMR, voorlopig vastgesteld door CvB Kindante op 02-07-2014 Instemming GMR : Definitief besluit : Notitie opgesteld door : Lune
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Marum;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR69857_6. Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen. I Begripsbepalingen
CVDR Officiële uitgave van Teylingen. Nr. CVDR69857_6 5 september 2017 Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen Burgemeester en wethouders van Teylingen; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatie24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling
24 Personeelsgesprekken- en personeelsbeoordeling HOOFDSTUK 1 Begripsbepalingen Artikel 24:1:1:1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: de ambtenaar
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieREGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Appingedam. Nr. 27426 22 februari 2017 REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Appingedam, gelet op de desbetreffende
Nadere informatieBeoordelingsformulier
Medewerker Naam medewerker Afdeling Team Functie Deze beoordeling is gebaseerd op de functiebeschrijving met nummer: Deze beoordeling is tevens gebaseerd op Functieschaal (fuwa) Huidige inschaling Schaal:
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I , tot vaststelling van de Bezoldigingsverordening 2010
Gemeenteblad Elektronisch uitgegeven van de gemeente Tubbergen Jaargang: 2010 Nummer: 28 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van 9 november 2010, nr. I10.008766, tot vaststelling van
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Nieuw reglement personeelsbeoordeling. BW-nummer
Openbaar Onderwerp Nieuw reglement personeelsbeoordeling Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Het huidige reglement systematische personeelsbeoordeling
Nadere informatieBezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Overeengekomen en vastgesteld d.d. 1 februari 2010 1 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van Burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van Wijk bij Duurstede; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatiehet salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR-UWO;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105446 10 november 2015 Bezoldigingsbesluit gemeente Heerde I Begripsbepalingen Begrippen Artikel 1: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan
Nadere informatieZundertse Regelgeving Zaaknummer: Z Documentnummer: ZD
*ZD16022803* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022803 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling jubel en treur gemeente Zundert 2016 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieVan werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland
Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieVoorbeeld standaardbrieven Youforce -> self service -> wijzigingen
Voorbeeld standaardbrieven Youforce -> self service -> wijzigingen Inhoudsopgave 1. Tijdelijke urenwijziging... 2 2. Wijzigen uren en beloning... 3 3. Wijziging functie... 4 4. Overplaatsing... 5 5. Toelage
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatieRapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012
Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012 Oktober 2013 Samenvatting Provinciebreed wordt er in 2012 met 91% van de medewerkers een planningsgesprek gevoerd, met 81% een voortgangsgesprek en met
Nadere informatieNOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID. Stichting Openbaar Primair Onderwijs. Zuid-Kennemerland
NOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland 1. Inleiding Naast zijn/haar salaris kan het onderwijspersoneel ook extra beloningen als prestatiebeloningen,
Nadere informatieBezoldigingsverordening
Bezoldigingsverordening Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) in openbare
Nadere informatiePERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN
PROTOCOL BIJ JUBILEA & BIJZONDERE PERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN Voorlopige vaststelling d.d. 25 mei 2004 Instemming PMR Definitieve vaststelling d.d. d.d. Protocol bij Jubilea en bijzondere personele
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieRegeling salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Brandweer Brabant-Noord
Regeling salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Brandweer Brabant-Noord De werkgever van Brandweer Brabant-Noord - gelet op het voorstel van de Regionaal Commandant d.d. 17 december 2015 - gelet
Nadere informatieAanbiedingsformulier BESLUITEN. Korte overwegingen. bezoldigingsverordening
Aanbiedingsformulier Onderwerp bezoldigingsverordening BESLUITEN behoudens advies van de Commissie voor Onderwijs, Welzijn, Zorg en Emancipatie bijgaand concept-raadsvoorstel vast te stellen. Dit besluit
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieFormulier Beoordelen. I Persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en -resultaat. II Beoordelingsstaat. III Beoordelingsgesprek
Formulier Beoordelen Het beoordelingsformulier is onderverdeeld in drie delen: I) persoonsgegevens, beoordelingstijdvak en resultaat, II) beoordelingsstaat en III) beoordelingsgesprek. I Persoonsgegevens,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS 2015
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 74 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Maassluis 2015 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS
Nadere informatieToelageregeling Universiteit Twente 2015
Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatiebesluiten: vast te stellen de volgende regeling aanstellings- en beloningsbeleid.
CVDR Officiële uitgave van Hellevoetsluis. Nr. CVDR93779_1 7 november 2017 Regeling aanstellings- en beloningsbeleid 2006 Burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; in vergadering bijeen op 9 oktober
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Nadere informatieArtikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt.
WIJZIGING REGELINGEN Artikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt. A. Artikel C.7 met opschrift komt als volgt te luiden. Artikel C.7, Salarisontwikkeling bij
Nadere informatieRIS113255a_18-FEB-2004
RIS113255a_18-FEB-2004 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2003.901 I ALGEMEEN Uit het door Leeuwendaal advies bv opgestelde ARapport inzake Vergelijking van het Ambtenarenreglement >s-gravenhage (ARG) met
Nadere informatieHoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten
Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieJubileumgratificatieregeling provincie Noord-Holland Begripsbepalingen
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 11 augustus 2010, nr. 2010-41656, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling provincie Noord-Holland
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijzigingen in verband met CAO provincies , provincie Flevoland
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Flevoland Nr. 3479 4 augustus 2017 Wijzigingen in verband met CAO provincies 2017-2018, provincie Flevoland Op 21 juli 2017 hebben Gedeputeerde Staten
Nadere informatie