Samenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID
|
|
- Frederik van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samenvatting van de notitie BELONING- en JUBILEUMBELEID zoals vastgesteld in oktober 2008 door de Vereniging School met de Bijbel Te Boven- Hardinxveld Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 1
2 1. Inleiding Onderstaande notitie is een samenvatting van de notitie beloning- en jubilieumbeleid Vereniging School met de Bijbel te Boven-Hardinxveld. De volledige notitie kan per e- mail worden opgevraagd via Naast zijn/haar salaris conform de CAO PO kan het onderwijspersoneel ook extra beloningen als prestatiebeloningen, jubileum -en afscheidsgeschenken, gratificaties e.d. worden toegekend en/of recepties aangeboden krijgen. Deze vormen van beloningsdifferentiatie maken onderdeel uit van het personeelsbeleid. Er zijn verschillende vormen van beloningsbeleid zoals individuele beloning, groepsbeloning of een combinatie van beide. Daarnaast zijn, naast de wettelijke regelingen bij ambtsjubilea en ontslag, mogelijkheden om te recipiëren of anderszins deze regelingen te ondersteunen. Dit als blijk van waardering door het bestuur. Ook kan onderscheid gemaakt worden in beloningen in geld en/of tijd. Het toekennen van deze, in de regel incidentele, beloningen wordt veelal gekoppeld aan functioneringsgesprekken. Voor ambtsjubilea en activiteiten bij ontslag en pensioen zijn aparte richtlijnen toegevoegd. In deze notitie wordt nader ingegaan op de diverse vormen van beloning en op de financiële gevolgen ervan. Bekostiging van toegekende beloningen vindt plaats binnen de rijksvergoeding. In de begroting wordt per jaarlijks een budget voor het beloningsbeleid opgenomen. Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 2
3 A. Beloningsbeleid A.1. Vormen van belonen Onderstaand wordt ingegaan op de verschillende vormen van beloning bij individuele, resp. collectieve beloning. A.2. Individuele beloning Bij individuele beloning kunnen de volgende vormen van beloning worden onderscheiden: -in tijd; -in geld; -in faciliteiten. Beloning in tijd Beloning in tijd houdt in dat een personeelslid op basis van positief beoordeelde kwaliteiten in tijd vrijgeroosterd wordt om bepaalde werkzaamheden te verrichten. Dit kan worden geregeld middels de normjaartaak of door middel van een verschuiving van taken, c.q. verantwoordelijkheden. Iemand krijgt een dergelijke taak op grond van een positieve beoordeling van zijn kwaliteiten op dat gebied. Beloning in geld Beloning in geld kan op verschillende manieren gebeuren. Het CAO PO onderscheidt twee vormen van beloning met geld: de toelage en de gratificatie. Tenslotte is er de mogelijkheid van toekenning van (extra) periodieken. Het schoolbestuur betaalt de toegekende beloningen uit middelen, afkomstig uit het P & A budget. Onderscheid toelage en gratificatie (CAO PO artikel 6.19) Gratificaties kunnen verstrekt worden op basis van uitzonderlijke of bijzondere prestatie(s) van het personeelslid of team (zie collectieve beloning) Het oordeel dient gefundeerd te zijn op een beoordelingsverslag. Een protocol hiervoor zal worden ontwikkeld. Toelagen kunnen worden toegekend op basis van bijzondere taken of een bijzondere opdracht binnen de functie die in de functieschaal niet zijn gewaardeerd. Daarnaast kan in verband met krapte op de arbeidsmarkt in bijzondere situaties een persoonsgebonden toelage worden verleend. Op welke wijze deze beloningen financieel doorwerken in de arbeidsvoorwaardelijke aanspraken zoals de berekeningsgrondslag van het pensioen is vastgesteld volgens de matrix in bijlage A9 van de CAO PO. Periodieken In de nieuwe CAO is meer ruimte voor differentiatie bij de salarisaanpassing. Deze vorm van financiële beloning is de toekenning van één of meer extra periodieken op basis van een beoordeling. Het betreft geen incidentele, maar een structurele verbetering van de beloning totdat het maximum in de functieschaal is bereikt. Deze vorm van beloning werkt door in andere regelingen, inclusief het pensioen. Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 3
4 Beloning in faciliteiten Ook voor beloning in de vorm van faciliteiten zijn er verschillende mogelijkheden. Een leerkracht kan een vergoeding krijgen voor cursussen of trainingen die gericht zijn op verbetering van zijn kwaliteiten, maar die niet in het reguliere nascholingsplan zijn opgenomen. De vergoeding kan bestaat uit (een deel van) de kosten van de cursus inclusief de bijkomende kosten voor materiaal, reis-en verblijfkosten en/of tijd die wordt toegekend door het vrijroosteren van (een deel van) de cursustijd. Een andere mogelijkheid is om voor de leerkracht faciliteiten of middelen aan te schaffen die hij/zij ook op een nuttige manier kan gebruiken voor de school. Voorbeelden zijn soft-en/of hardware voor de ICT er(s) personeelsleden of audiovisuele middelen. A.3 Collectieve beloning Collectieve beloning is gericht op de waardering voor de gezamenlijke inzet van het personeel. Ook hier kan de beloning bestaan uit geld, tijd of in de vorm van faciliteiten. De beloning is kleiner in omvang, omdat zij voor alle werknemers geldt. De beloning in geld is bijvoorbeeld een extra eindejaarsuitkering of kerstgratificatie ter hoogte van het belastingvrije bedrag zoals dat jaarlijks door de belastingdienst wordt vastgesteld. De beloning in faciliteiten aan een collectief betreft het beschikbaar stellen van soft-en hardware, audiovisuele apparatuur of andere nuttige middelen die de school zelf aanschaft. Tenslotte kan de beloning bestaan uit eenvoudige vormen zoals een bos bloemen of een cadeaubon waarmee waardering voor één of meer collega s of het collectief wordt uitgedrukt. A.4 De omvang van de beloning De omvang van een toelage of gratificatie valt in ieder geval binnen de grens zoals vastgelegd in de CAO PO, namelijk maximaal 15% van het brutosalaris op jaarbasis. Daarbinnen zijn geen nadere regels vastgesteld, omdat de omvang van de beloning sterk afhangt van de aard van de beoordeling, de kwaliteit die het personeelslid toont of bijzondere prestaties die zijn geleverd. A.5 De duur van de beloning Wanneer een toelage wordt toegekend, gebeurt dat meestal per maand gedurende een bepaalde periode. Krijgt een personeelslid een gratificatie toegekend, dan is die meestal naar de aard van de gratificatie (een bijzondere prestatie) eenmalig. Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 4
5 B. Jubilea B.1 Jubileumvieringen en afscheid Jubileum De volgende rechtspositionele jubilea worden (officieel) gevierd: - 25, en 40 jaar in dienst bij de overheid - 25, en 40 jaar in dienst bij dit bestuur. De ambtsjubileum gratificatieregeling is gebaseerd op de CAO PO. Daarnaast wil het bestuur van de Vereniging School met de Bijbel deze jubilea ondersteunen met een viering en een geschenk. Te onderscheiden zijn de: a. Ambtsjubileumgratificatie; b. Jubileumviering. Ad. a. Ambtsjubileumgratificatie De jubilaris ontvangt een gratificatie bij een 25-jarig, 40-jarig en eventueel 50-jarig jubileum zoals vastgesteld volgens de matrix in bijlage 9 van de CAO PO. Ad. b. Jubileumviering, locatie en kosten Bij een jubileum kan de betrokkene een keuze maken uit twee mogelijkheden te weten: a. een formele receptie; b. een informele viering. Formele receptie Betrokkene mag voor deze gelegenheid een bedrag van maximaal 250,- ( bij een 25 jarig jubileum) of tot een maximum van 500,00 ( bij een 40 jarig jubileum ) declareren. Informele viering Ook bij een informele viering kan vanaf 250 ( 25 jarig jubileum) tot een maximum van 500,00 ( 40 jarig jubileum )worden gedeclareerd. Afscheid Bij afscheid als gevolg van de pensioengerechtigde leeftijd of arbeidsongeschiktheid ontvangt de jubilaris, afhankelijk van de duur van het dienstverband, een geschenk ter waarde van 75 tot 600. De kosten van een formele receptie of bijeenkomst komen volledig voor rekening van het bestuur tot een waarde van ten hoogste 750,00. Voor een informeel afscheid kunnen de kosten tot een maximum van 500,00 gedeclareerd worden. Ad b. Afscheid bij ontslag op eigen verzoek Afscheidsgeschenken Bij afscheid als gevolg van een nieuwe functie bij een nadere werkgever wordt geen afscheidsgeschenk aangeboden, tenzij de betrokkene grote verdiensten voor de school of het bestuur heeft gehad. Uiteraard zijn er binnen het P&A budget mogelijkheden en geldt de regeling zoals omschreven bij afscheidsgeschenken. Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 5
6 Vieringen, locatie en kosten Het bestuur biedt iedere vertrekkende medewerker de mogelijkheid om een afscheidsreceptie of borrel te organiseren. Afhankelijk van de persoon, het aantal dienstjaren en het aantal genodigden (zowel intern als extern) zal er een locatie in het schoolgebouw gereserveerd worden en kan vanaf 75,- tot 250,- gedeclareerd worden. Afscheid van de directeur De directeur heeft recht op een afscheidsreceptie wanneer hij/zij tenminste vijf jaar voor het bestuur heeft gewerkt. De afscheidsreceptie vindt plaats op een nader te bepalen schoollocatie en de kosten komen volledig voor rekening van het bestuur tot een maximum van 750,00. (Personeels)uitjes en Overige beloningen Deze beloningen of vergoedingen zijn vastgelegd in de bijlage bij de notitie beloning- en jubileumbeleid (opvraagbaar bij de school). Voor uitjes van personeel of vrijwilligers geldt dat een bedrag beschikbaar is vanaf 500 tot 1000 per jaar. Voor geschenken of giften (geld) in verband met huwelijk en geboorte geldt een maximum van 100,- per gebeurtenis. De vergoedingen voor vrijwilligers en overige functionarissen zoals schoonmaakhulpen, TSO ers, leden van de MR, OR of IT etc. voldoen aan de fiscale regels. Ook deze bedragen zijn vastgelegd in de bijlage van de notitie beloning- en jubileumbeleid. Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid Ver. School met de Bijbel te Boven- Hardinxveld 6
NOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID. Stichting Openbaar Primair Onderwijs. Zuid-Kennemerland
NOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland 1. Inleiding Naast zijn/haar salaris kan het onderwijspersoneel ook extra beloningen als prestatiebeloningen,
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieWaar in deze regeling wordt gesproken over de Vereniging wordt de huidige vereniging VPCPO De Akker inclusief haar rechtsvoorgangers bedoeld.
Attentieregeling Vereniging voor Protestants Christelijk Primair Onderwijs in de gemeente Oldebroek eo. De Akker Postbus 7 8090 AA Wezep T 038 3763118 E info@vpcpodeakker.nl W www.schoolverenigingdeakker.nl
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2016 B&W besluit van 8 december 2015, gewijzigd 12 december 2017
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieRegeling lief en leed
Regeling lief en leed Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Status: vastgesteld beleid 12 januari 2014 Opgesteld door: Ad Slob Voorwoord Het ontbreekt nog aan beleid in de Stichting op het gebied
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieKindante Beloningsbeleid
Kindante Beloningsbeleid Status : Onder voorbehoud van instemming door de GMR, voorlopig vastgesteld door CvB Kindante op 02-07-2014 Instemming GMR : Definitief besluit : Notitie opgesteld door : Lune
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatiePERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN
PROTOCOL BIJ JUBILEA & BIJZONDERE PERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN Voorlopige vaststelling d.d. 25 mei 2004 Instemming PMR Definitieve vaststelling d.d. d.d. Protocol bij Jubilea en bijzondere personele
Nadere informatieIncidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1
Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid
Nadere informatieRICHTLIJN PERSONEELSGERELATEERDE VOORZIENINGEN
RICHTLIJN PERSONEELSGERELATEERDE VOORZIENINGEN Tilburg University wil aandacht schenken aan momenten die in het leven van haar medewerkers een bepaalde betekenis hebben. Zij wil haar zorg en aandacht laten
Nadere informatieRegeling inzake het van gemeentewege vieren van bepaalde jubilea gebeurtenissen betrekking hebben op het personeel in dienst van de gemeente Grave
Regeling inzake het van gemeentewege vieren van bepaalde jubilea gebeurtenissen betrekking hebben op het personeel in dienst van de gemeente Grave I. Protocol bij viering van jubilea, pensioneringen e.d.;
Nadere informatieGratificaties en attenties
Gratificaties en attenties Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van de regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: De ambtenaar, genoemd in het eerste lid onder a van artikel 1:1 CAR, werkzaam
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van het Commanderij College Werken met Plezier
Secundaire arbeidsvoorwaarden van het Commanderij College Werken met Plezier September 2016 1 Inhoud 1. INLEIDING... 3 2. PERSONEELSVERENIGING... 3 PERSONEELSDAG... 4 ORGANISATIE RONDOM JUBILEA (25 OF
Nadere informatieScholingsbeleid. Studiefaciliteitenregeling. Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland
Scholingsbeleid Studiefaciliteitenregeling Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Versie 1.1: Definitief besluit 3 juni 2015 Opgesteld door: Ad Slob en Ceciel Wolfkamp Inleiding Door het stimuleren
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieRegeling Jubilea. Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: Datum laatste wijziging vastgesteld: Auteur: Koopmans
Regeling Jubilea Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: 1-07-2010 Datum laatste wijziging vastgesteld: 11-04-2019 Auteur: Koopmans Inhoudsopgave I. BEGRIPSBEPALINGEN... 2 Artikel 1... 2 II. AMBTSJUBILEUM...
Nadere informatieVanuit een gelijke insteek is er ook aandacht voor de vrijwilliger die jubileert.
MEMO Datum : 8 november 2016 Aan : Leon Poels, bestuurder Van : Anja Halmans, vrijwilligers coördinator en Marcel Janssen, manager HRM Betreft : Attentieregeling, aanpassingen m.b.t. vrijwilligers. Attentieregeling
Nadere informatieNOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN
NOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, mei 2013 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau Versie: juni 2014 1 1 Status Beleidsnotitie Representatiekosten Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau
Nadere informatieREGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie)
1 REGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie) Inleiding Deze notitie geeft u als leidinggevende alle informatie over de toepassing van de regeling beloningsdifferentiatie. Heeft u toch nog
Nadere informatieRichtlijnen personele gebeurtenissen Gemeente Tiel 2004
Richtlijnen personele gebeurtenissen Gemeente Tiel 2004 Dienstverband bij de gemeente Tiel samenvallend met ambtsjubileum 25 jaar Receptie/bijeenkomst * Aandenken namens het college van Burgemeester en
Nadere informatieGEMEENTE SCHERPENZEEL
GEMEENTE SCHERPENZEEL Inhoud RICHTLIJN REPRESENTATIE GEMEENTE SCHERPENZEEL 2016... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Geboorte... 2 Artikel 3 Verhuizing... 2 Artikel 4 Ziekte/ziekenhuisopname...
Nadere informatieFunctionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling
Nadere informatie17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatie1. ambtenaar degene op wie de vigerende bezoldigingsregeling van toepassing is;
III.2 BELONINGSREGLEMENT 2000 Besluit van Burgemeester en wethouders van Voorst van 5 juni 2001, Laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 juli 2004 Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieRegeling Lief en Leed. Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Personeel/MD 25-11-2016 nee nee 14-12-2016 Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedragen Lief en Leed 4 2 met ruimte
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieZijn geschenken aan klanten en personeel aftrekbaar?
Zijn geschenken aan klanten en personeel aftrekbaar? Nieuwjaar betekent voor veel ondernemingen niet alleen recepties organiseren, maar ook cadeaus uitdelen. Een flesje wijn bijvoorbeeld of een kalender.
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieAttentieregeling Vrijwilligers WijZ
Attentieregeling Vrijwilligers WijZ A. van der Kolk april 2013 Bitterstraat 57 t. 038 851 57 00 ABN-AMRO 45.91.44.561 Postbus 1378 e. info@wijz.nu KvK 05048779 8001 BJ Zwolle www.wijz.nu niet BTW plichtig
Nadere informatieBESLUITEN. De notitie inzake gemeentelijke en koninklijke onderscheidingen voor kennisgeving aan te nemen.
Behoudens advies van de commissie Burg. B&W- nr.: 05.0335 d.d. 08-03-2005 Onderwerp Overzicht onderscheidingen. BESLUITEN De notitie inzake gemeentelijke en koninklijke onderscheidingen voor kennisgeving
Nadere informatieCodeerinstructie Werkkostenregeling (WKR)
Codeerinstructie Werkkostenregeling (WKR) De werkkostenregeling (WKR) is vanaf 2015 verplicht voor alle werkgevers. De kosten inzake de werkkostenregeling (WKR) moeten afzonderlijk in de administratie
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieBELONINGSBELEID BIJ HET PRIMAIR ONDERWIJS VAN DE SCO LUCAS
Een DGO-resultaat tot stand gekomen in samenwerking met de sectie formatie, personeel, rechtspositie en medezeggenschap van het bureau van de V.B.K.O. en geactualiseerd in september 2004) FUNCTIONEREN
Nadere informatieZundertse Regelgeving Zaaknummer: Z Documentnummer: ZD
*ZD16022803* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022803 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling jubel en treur gemeente Zundert 2016 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieGemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling
Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling Cluster P&O 14 10 2010 1 Inhoud Werkkostenregeling...5 Wat betekent de werkkostenregeling voor de werkgever?...5 Beleidslijn...5 Vergoedingen...5 Wat betekent
Nadere informatieBeloningsbeleid Maart 2015
Beloningsbeleid Maart 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Relevante wet- en regelgeving... 2 4. Bestuur (directie)... 3 5. Raad van Commissarissen... 3 6. Medewerkers... 3 7. Publicatie... 5 8. Governance
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatie15 maart /02/19 22/02/19 15/03/19
TITEL VAN HET DOCUMENT: PERSONEELSBELEID: DRIE PROCEDURES VERSIENUMMER: DATUM: INLEIDING/AANLEIDING: 15 maart 2019 In het huidige personeelsbeleid ontbreken drie belangrijke beleidsonderwerpen die de afgelopen
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus LB Utrecht
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB Utrecht Telefoon (0800) 0543 Datum 14 oktober 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-67/GvS Betreft: CAO
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieCodeerinstructie Werkkostenregeling (WKR)
Codeerinstructie Werkkostenregeling (WKR) De werkkostenregeling (WKR) is vanaf 2015 verplicht voor alle werkgevers. De kosten inzake de werkkostenregeling (WKR) moeten afzonderlijk in de administratie
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieATTENTIEREGELING (m.i.v. 1 augustus 2012)
ATTENTIEREGELING (m.i.v. 1 augustus 2012) STICHTING OVO Stichting voor Openbaar Verenigd Onderwijs in Gorinchem en de regio Spijksedijk 28 F 4207 GN Gorinchem Tel.nr.: 0183 650 440 E-mail: info@stichtingovo.nl
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO OMO 2018 per 1 april 2018
Onderhandelaarsakkoord CAO OMO 2018 per 1 april 2018 Preambule Uitgangspunt voor de onderhandelingen vormden de volgende doelstellingen: Evenwichtige arbeidsvoorwaarden dragen bij aan goed onderwijs in
Nadere informatieSociaal Plan Services Tilburg University. Het College van Bestuur van Tilburg University
Sociaal Plan Services Tilburg University Het College van Bestuur van Tilburg University en De vakbonden vertegenwoordigd in het Lokaal Overleg van Tilburg University komen naar aanleiding van - de bezuinigingsoperatie
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel November 2009 n.v.t. November 2009 3.7 Lief en leed richtlijnen Personeel/Lief en leed Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Toelichting richtlijnen
Nadere informatieUITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van A, gevestigd te B, verzoeker, hierna te noemen de PMR
107249 16.03 Het besluit om de premie voor de IPAP-regeling voortaan voor eigen rekening van de werknemers te laten komen is een wijziging van de hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid (artikel
Nadere informatienummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe
nummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe 2005 Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 13 september 2005, kenmerk 6.2/2005008405,
Nadere informatieJubileumgratificatieregeling provincie Noord-Holland Begripsbepalingen
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 11 augustus 2010, nr. 2010-41656, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling provincie Noord-Holland
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieTransitievergoeding. Inhoud
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort... 1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?... 1 Hoe hoog is de transitievergoeding?... 2 Hoe berekent u het maandsalaris?...
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatieBeloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V.
Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Colofon Titel Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Versie 3.0 Ingangsdatum 1 januari 2016 Geldig tot 1 januari 2017 Samengesteld door Laatste versie bewerkt
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieREGLEMENT BELONING FONDSORGANEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 3 april 2014
REGLEMENT BELONING FONDSORGANEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 3 april 2014 Artikel 1 Definities Voor dit reglement zijn de begripsbepalingen uit de statuten van Stichting Pensioenfonds Grontmij van
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Nieuw hoofdstuk 3 CAR Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 bijlage(n)
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging ARLV
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. 18790 17 februari 2016 Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging ARLV Burgemeester en wethouders van de gemeente Leidschendam-Voorburg
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieAddendum gesprekscyclus
Stichting Acis openbaar primair onderwijs Hoeksche Waard Addendum gesprekscyclus Vastgesteld door het College van d.d. 26 januari 2018 na instemming door de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad d.d.
Nadere informatieWanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieBeloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk
Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden
Nadere informatieMEMO. : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ
MEMO Datum : 26 november 2014 Aan Van Onderwerp : De leden van de Personeelsgeleding van de GMR : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ : toelichting op de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOverzicht Werknemersgerelateerde vergoedingen en verstrekkingen 2015
verstrekkingen 2015 Arbo (verstrekkingen, terbeschikkingstellingen en in geld Arbovoorzieningen op de werkplek,inclusief de werkplek in de woning Veiligheidsbrillen, beeldschermbrilen EHBO-cursussen, stoelmassage,
Nadere informatieBeoordelen en Belonen
Beoordelen en Belonen NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieFiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Nadere informatieStroomschema Vergoedingen voor raadsleden
Stroomschema Vergoedingen voor raadsleden Recentelijk is gebleken dat er bij de fracties onduidelijkheid bestaat welke kosten nu uit het fractiebudget kunnen en mogen worden betaald. Onderstaand stroomschema
Nadere informatie4.6 Werkkostenregeling
4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers
Nadere informatie5. Wat is uw (hoofd) functie? 6. In welke groep of groepen geeft u les? 7. Hoe lang is uw reistijd naar school?
VOORBEELD 0. Algemeen 1. Wat is uw geslacht? 5. Wat is uw (hoofd) functie? Man Vrouw 2. Wat is uw leeftijd? Jonger dan 25 jaar 25-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar 55 jaar of ouder 3. Hoeveel jaren onderwijservaring
Nadere informatieInstemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014. Gesprekkencyclus
Instemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014 Gesprekkencyclus Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. De gesprekkencyclus in de praktijk 3. Integraliteit 4. Gesprekkencyclus fase 1 5. Gesprekkencyclus
Nadere informatiede pensioengerechtigde leeftijd of bij eerder overlijden, zoals aanspraken op ouderdomsen nabestaandenpensioen en pré-pensioen.
de pensioengerechtigde leeftijd of bij eerder overlijden, zoals aanspraken op ouderdomsen nabestaandenpensioen en pré-pensioen. De hierna opgenomen bepalingen worden niet alleen toegepast op formeel overeengekomen
Nadere informatieDeze examenopgave bestaat uit page 6 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit 2 opgaven en omvat 23 vragen.
SPD Bedrijfsadministratie Examenopgave FISCALE ASPECTEN VAN DE ONDERNEMING WOENSDAG 5 OKTOBER 2016 Belangrijke informatie 12.30 UUR 14.30 UUR Deze examenopgave bestaat uit page 6 pagina s, inclusief het
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatieOverzicht faciliteiten MR samenvatting
Overzicht faciliteiten MR samenvatting De MR- faciliteiten rusten op verschillende pijlers. Kort samengevat: 1. De MR mag gebruik maken van de voorzieningen die hij redelijkerwijs nodig heeft en waarover
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord verlenging van de CAO-PO
Met uitzondering van de Bond KBO (Organisatie van katholieke schoolbesturen) hebben de vakcentrales en overige werkgevers op donderdag 28 oktober de CAO PO 2002 tot 2005 ondertekent. Dit is de CAO die
Nadere informatie3.7 Lief en Leed. richtlijnen 3.7. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t.
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t. 1 januari 2019 Lief en Leed richtlijnen Personeel/ Lief en Leed Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 1.1 Toelichting richtlijnen
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieBeheerst beloningsbeleid bij. Finles N.V. Bijlage V Beloningsbeleid Finles N.V. versie 1.8 september
Beheerst beloningsbeleid bij Finles N.V. Bijlage V Beloningsbeleid Finles N.V. versie 1.8 september 2017 1 1. Introductie De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen is 7 februari 2015 van kracht geworden
Nadere informatie