3.7 Lief en Leed. richtlijnen 3.7. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t.

Transcriptie

1 Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t. 1 januari 2019 Lief en Leed richtlijnen Personeel/ Lief en Leed

2 Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 1.1 Toelichting richtlijnen Lief en Leed 3 2. Beleidsuitwerking 2.1 Hieronder de richtlijnen welke gelden voor attenties voor feesten en herdenkingen Geboorte Huwelijk Ziekte, langdurige ziekte, operaties e.d Overlijden Jubilea Afscheid Kerst/jaarwisseling Jubileum/opening/heropening school 6 Personeel/ Lief en Leed 2

3 1. Beleidsinhoud 1.1 Toelichting richtlijnen Lief en Lee Aandacht besteden aan uitingen van representatie hoort in eerste instantie bij de taken van de directeur. Bij een aantal zaken wordt het college van bestuur (cvb) betrokken. Daar waar het cvb recepties bezoekt van onderwijzend personeel (op) en onderwijsondersteunend personeel (oop) treedt het cvb bescheiden op door geen toespraken, et cetera te houden, tenzij de jubilaris/directeur te kennen geeft daar prijs op te stellen. De richtlijnen zijn bedoeld om houvast te geven bij onder ander de volgende gelegenheden: Geboorte Huwelijk Ziekte, langdurige ziekte, operaties en dergelijke Overlijden van werknemer/gezinsleden van werknemer 25 en 40 jarig jubileum bij de overheid en/of in het onderwijs 12,5, 25 en 40 jaar jaar in dienst bij de stichting Afscheid van de stichting Afscheid van directeur van de school Afscheid van leerkracht/medewerker van de school Kerst/jaarwisseling In de richtlijnen is te zien wat er door wie voor welk bedrag wordt gedaan in het geval van lief en leed binnen de stichting. Acties van het CvB komen ten laste van de exploitatie van de stichting. Acties van de directeur komen ten laste van de exploitatie van de school. In hieronder niet voorziene gevallen beslist de directeur, na overleg met het CvB. Vanuit de uitgangspunten autonomie, ondernemerschap en integraal directeurschap wordt er op bestuursniveau in de begroting door de stichting geen bedrag van personeels- en arbeidsmarktbeleid ingehouden voor lief- en leed. Deze middelen maken dus onderdeel uit van het lumpsumbedrag van de school. Eventuele kosten op schoolniveau op het gebied van lief- en leed in dit document worden vanuit de schoolexploitatie betaald. Personeel/ Lief en Leed 3

4 2. Beleidsuitwerking 2.1 Hieronder de richtlijnen welke gelden voor attenties voor feestdagen en herdenkingen Geboorte/adoptie Bij werknemers. Na ontvangst kaart Huwelijk Van werknemers. Na ontvangst kaart. 25,00 50, Ziekte langer dan 3 weken Zie richtlijnen in ziekteverzuimbeleid. Voor zomervakantie boeket bloemen sturen naar langdurig zieken Overlijden Van werknemer, na overleg met de nabestaanden. Grafstuk Kaart/Advertentie Actie cvb Actie directeur 100,00 Personeel/ Lief en Leed 4

5 Bij overlijden van gezinsleden (partner, kinderen) werknemer Grafstuk Kaart, advertentie Actie cvb Actie directeur Jubilea 25 en 40 jarig jubileum bij de overheid/in het onderwijs Uitbetaling gratificatie d.m.v. de tool jubileumgratificatie PO regelt de directeur met de administratief medewerker PZ, na overleggen van onderliggende stukken door de werknemer. 12,5 jaar in dienst van de stichting 25 jaar in dienst van de stichting 25,00 250,00 p.m. 40 jaar in dienst van de stichting 25,00 250,00 p.m Afscheid Afscheid medewerker van de stichting (minimaal 5 jaar bij de stichting gewerkt). 25,00 50,00 p.m. p.m. Activiteit/receptie Personeel/ Lief en Leed 5

6 Afscheid directeur van de stichting. Activiteit/receptie bij minimaal 5 jaar aan de school gewerkt. 25,00 15,00 per gewerkt jaar p.m. Afscheid directeur/medewerker van de stichting in verband met FPU of pensioen Activiteit/receptie bij minimaal 5 jaar aan de school gewerkt. 25,00 250,00 p.m Kerst/jaarwisseling Kaart Attentie Actie cvb Actie directeur Kerstpakket 50,00 Nieuwjaarsreceptie Jubileum/opening/heropening school Bloemen Cheque Actie cvb Actie directeur 250,00 Personeel/ Lief en Leed 6