WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november versie definitief
|
|
- Rebecca Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november versie definitief
2 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede voor de uitvoering van het mobiliteitsbeleid. Hij houdt toezicht op een correcte uitvoering van de wervings- en selectieprocedure overeenkomstig de vigerende wet- en regelgeving en het in de stichting vastgestelde beleid De directie van iedere school zal iedere vacature die door welke oorzaak ook ontstaat onverwijld melden aan de personeelsfunctionaris. In overleg worden de te nemen stappen afgesproken De sollicitatiecode zoals opgenomen in Bijlage V van de CAO-PO , alsmede de daarbij behorende toelichting, maakt integraal deel uit van dit document De personeelsfunctionaris ziet er op toe, dat bij vacatureruimte c.q. het aanbieden van vacatures de volgorde wordt gehanteerd zoals opgenomen in Bijlage VI van de CAO-PO , t.w.: a. werknemers wiens functie in het rddf (risicodragende deel van de formatie) is geplaatst b. eigen wachtgelders c. proeftijders als bedoeld in F2.2 lid 2 van de CAO-PO d. deeltijders als bedoeld in artikel C5 en korttijdelijke werknemers als bedoeld in artikel F1.1 van deze CAO e. werknemers die adv willen sparen f. werknemers die adv willen verzilveren 1.5. De personeelsfunctionaris houdt op stichtingsniveau al of niet in samenwerking met andere partijen een bestand bij van zogenaamde open sollicitaties. Aan deze personen worden de meest relevante (identiteits-)documenten van de stichting toegezonden. Degenen die op grond van deze documenten aangeven in portefeuille te willen blijven, worden beschouwd als externe sollicitanten bij een relevante vacature De personeelsfunctionaris ziet er op toe, dat bij de benoeming van personeel rekening wordt gehouden met het in de stichting Fluenta geldende doelgroepenbeleid. Daarom maakt het te ontwikkelen doelgroepenbeleid integraal onderdeel uit van dit document Sollicitatiecommissie De sollicitatiecommissie doet een voordracht van een te benoemen kandidaat. De definitieve benoeming vindt plaats door de algemeen directeur c.q. het bestuur, zoals is verwoord in de statuten van de stichting. De sollicitatiecommissie geeft in een korte en bondige motivatie aan waarom de betrokkene geschikt geacht wordt. De algemeen directeur c.q. het bestuur neemt in principe het benoemingsvoorstel over, tenzij er gegronde en met argumenten onderbouwde redenen zijn waarom niet tot de voorgestelde benoeming kan worden over gegaan. De sollicitatiecommissies voor de onderstaande vacatures worden als volgt samengesteld Wanneer op een school een vacature ontstaat die middels in- of externe werving kan of moet worden ingevuld, stelt de directeur van de betreffende school een sollicitatiecommissie in Bij een vacature voor OOP (onderwijsondersteunend personeel) bestaat de commissie uit: de (adjunct-)directeur van de school (voorzitter) een lid van het OOP dan wel een lid van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van de school De sollicitatiecommissie doet - middels een voordracht bij monde van de voorzitter - een Bij een vacature voor OP (onderwijzend personeel) bestaat de commissie uit: de (adjunct-)directeur van de school (voorzitter) een lid van het OP dan wel een lid van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van de school De sollicitatiecommissie doet middels een voordracht bij monde van de voorzitter - een 1 Een voorbeeld is het benoemen van vrouwen in leidinggevende functies
3 Bij een vacature voor een adjunct-directeur bestaat de commissie uit: de directeur van de school of diens plaatsvervanger (voorzitter) een teamlid van de school een lid van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van de school De sollicitatiecommissie doet middels een voordracht bij monde van de voorzitter - een 2.2. Wanneer er op school een vacature ontstaat van een directeur formeert de personeelsfunctionaris van de stichting een sollicitatiecommissie die bestaat uit: de adjunct-directeur van de school dan wel de plaatsvervangend directeur een teamlid van de school een lid van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van de school de algemeen directeur (voorzitter) De sollicitatiecommissie doet middels een voordracht bij monde van de voorzitter een benoemingsvoorstel aan het bestuur Bij een vacature voor een lid van het stafbureau bestaat de commissie uit: de algemeen directeur (voorzitter) of diens plaatsvervanger Wanneer consensus over de te benoemen kandidaat is bereikt, wordt het besluit tot benoeming genomen door de algemeen directeur Bij een vacature voor personeelsfunctionaris bestaat de commissie uit: de algemeen directeur (voorzitter) of diens plaatsvervanger een lid van het stafbureau een lid van het directieoverleg een lid van de personeelsgeleding van de GMR Wanneer consensus over de te benoemen kandidaat is bereikt, wordt het besluit tot benoeming genomen door de algemeen directeur Bij een vacature voor een algemeen directeur formeert de voorzitter van het bestuur een commissie die bestaat uit: een vertegenwoordiger uit het bestuur (voorzitter) twee leden van het directieoverleg een lid van de personeelsgeleding van de GMR of diens plaatsvervanger De sollicitatiecommissie doet middels een voordracht bij monde van de voorzitter of de personeelsfunctionaris van de stichting een benoemingsvoorstel aan het bestuur. Aanvullende afspraken Lid van een sollicitatiecommissie kan alleen diegene zijn die niet van plan is naar de vacature te solliciteren De sollicitatiecommissie kan in overleg met en na toestemming van de personeelsfunctionaris besluiten zich te laten bijstaan door externe deskundigen De voorzitter van de commissie is verantwoordelijk voor de procedure. De voorzitter stelt in overleg met de leden van de commissie een tijdpad op. Overschrijding van de termijnen wordt tijdig aan de sollicitanten en aan de algemeen directeur c.q. het bestuur meegedeeld De leden van de sollicitatiecommissie nemen zitting zonder last of ruggespraak en hebben de plicht tot volledige geheimhouding inzake gegevens van en informatie over de kandidaten Indien blijkt dat een lid van de sollicitatiecommissie uit de personeels- of oudergeleding op enigerlei wijze bekend is met of betrokken is bij het professioneel functioneren van een sollicitant, dient hij/zij dit terstond te melden in de sollicitatiecommissie. In dat geval wordt overwogen of er vervanging door een
4 ander lid van dezelfde geleding nodig is. Het is de taak van de voorzitter om de geschiktheid van de sollicitant in de wijze van gespreksvoering zo zorgvuldig en objectief mogelijk vast te stellen. 3. Profielschets en advertentie 3.1. De sollicitatiecommissie stelt een profielschets en zo nodig een taakomschrijving op in overeenstemming met de relevante beleidsstukken van de stichting en met inachtneming van de vastgestelde competenties De sollicitatiecommissie stelt desgewenst een personeelsadvertentie op. Naast informatie over de stichting zal hierin een tekst worden opgenomen omtrent de identiteitseisen die aan het personeel in overeenstemming met het vigerende beleid worden gesteld. Bij directievacatures wordt vermeld dat een assessment deel kan /zal uitmaken van de procedure. Ook wordt vermeld dat de sollicitatiecode PO wordt gehanteerd. 4. Werving 4.1. Interne werving. In eerste instantie wordt de vacature met de profielschets bekend gemaakt onder het personeel van de stichting. Dit gebeurt in overleg met de personeelsfunctionaris. Bij interne werving is het in de stichting geldende mobiliteitsbeleid onverkort van toepassing Gelijktijdige in- en externe werving. Indien het tijdsbestek waarin de vacature vervuld moet worden dat verlangt, kan in overleg met de personeelsfunctionaris besloten worden de in- en externe procedure gelijktijdig te starten Externe werving. Hierbij kan gebruik gemaakt worden dag- en weekbladen, (vacature)sites op internet, open dagen, banenmarkten e.d. De sollicitatiecommissie en de personeelsfunctionaris kunnen ook besluiten gebruik te maken van externe bureaus. 5. Selectie brieven 5.1. Sollicitatiebrieven worden gezonden aan het stafbureau, die ze na registratie doorzendt aan de voorzitter van de sollicitatiecommissie. Het stafbureau stuurt de sollicitant een bericht van ontvangst eventueel met een bijlage waarin (het tijdpad van) de procedure wordt omschreven De leden van de sollicitatiecommissie ontvangen afschriften van alle brieven die voor de betreffende vacature zijn binnengekomen c.q. in portefeuille waren De commissie regelt zelf de wijze waarop de brieven worden geselecteerd. Op basis van de profielschets en de functieomschrijving worden de criteria vastgesteld Aan de hand van de selecties wordt door de commissie een definitieve keuze gemaakt welke kandidaten worden opgeroepen voor een gesprek. 6. Sollicitatiegesprekken 6.1. De sollicitatiecommissie nodigt de geselecteerde sollicitanten uit voor een gesprek. Deze afspraak wordt schriftelijk bevestigd. In deze bevestiging wordt opgenomen de datum, tijd, plaats en duur van het gesprek, alsmede de namen en functies van de gespreksdeelnemers Gesprekken met de afzonderlijke kandidaten worden door de voltallige commissie gevoerd De sollicitatiecommissie beslist of er een 2 e gespreksronde gewenst is. Zie verder Referenties en werkbezoeken 7.1. Referenties worden slechts dan ingewonnen wanneer de sollicitatiecommissie van mening is dat het iets toevoegt aan de verzamelde informatie over de kandidaat Onderdeel van de procedure is altijd de vraag of de kandidaat ooit betrokken is geweest bij klachten- of ontslagprocedures. Indien dit het geval is dient hierover navraag gedaan te worden Een werkbezoek op de huidige werkplek van de kandidaat behoort tot de mogelijkheden. Eveneens kan de kandidaat worden uitgenodigd om een bezoek te brengen aan de beoogde werkplek. In beide gevallen kan de commissie ervoor kiezen een proefles van de kandidaat bij te wonen. De informatie die uit deze bezoeken wordt verkregen wordt ter kennis van de gehele commissie gebracht. 8. Besluitvorming 8.1. Zo snel mogelijk nadat alle informatie is verzameld bepaalt de voltallige sollicitatiecommissie welke kandidaat de voorkeur heeft. De commissie streeft daarbij naar consensus. De commissie kan ook
5 besluiten de opdracht terug te geven. Alsdan wordt in overleg met de personeelsfunctionaris een nieuwe procedure gestart De sollicitatiecommissie neemt in haar besluit alle informatie uit de hierboven genoemde punten 5, 6 en 7 mee, alsmede de informatie uit een eventueel assessment Bij een directiefunctie voor een school wordt het benoemingsvoorstel conform het medezeggenschapsreglement ter advisering voorgelegd aan de medezeggenschapsraad van de school. Bij een bovenschoolse directiefunctie is dit de GMR. 9. Afronding 9.1. De voorzitter van de sollicitatiecommissie maakt het benoemingsbesluit binnen drie dagen aan de kandidaat bekend. Het stafbureau van de stichting verzorgt de correspondentie hierover. De kandidaat wordt gevraagd om schriftelijk kenbaar te maken dat hij de benoeming accepteert De sollicitatiecommissie draagt er zorg voor dat de overige opgeroepen kandidaten telefonisch of mondeling van de stand van zaken op de hoogte worden gebracht De afgewezen kandidaten krijgen van het stafbureau schriftelijk bericht van hun afwijzing Alle kopieën van sollicitatiebrieven worden door de voorzitter vernietigd. Het originele exemplaar van de brief van de benoemde kandidaat wordt opgeslagen in het personeelsdossier van de nieuw benoemde werknemer. 10. Onvoorzien In zaken waarin deze procedure (inclusief de code) niet voorziet, neemt de personeelsfunctionaris een beslissing in overleg met de algemeen directeur.
Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieRECHTEN VAN DE SOLLICITANT
Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN
Nadere informatieKrammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatie4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieBENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR
BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,
Nadere informatieWerving- en selectiebeleid
Werving- en selectiebeleid Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Wettelijk kader of ander formeel kader:... 2 1.2 Vertrouwelijkheid procedure... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Ontstaan van een vacature (OP en/of OOP)...
Nadere informatieKrammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatie3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Nadere informatiePROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel
PROTOCOL Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel Inleiding Bij het ontstaan van een vacature leerkracht zal er een sollicitatiecommissie samengesteld worden die onder leiding
Nadere informatieWerving- en Selectieprocedure
Werving- en Selectieprocedure Vastgesteld in de bestuursvergadering van 19 mei 2008 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Werving & voorrangsbenoemingen 3 2.1 Wijze van werving 2.2 De vacature 2.3 Voorrangsbenoemingen
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieWoord vooraf. 1. Werving
Woord vooraf Sinds haar oprichting in 2009 is de ABSA Scholengroep gegroeid met bijna 800 leerlingen. Die sterke groei is er inmiddels uit. Piet Hein en Gein zitten op hun maximum aantal groepen en leerlingen,
Nadere informatieSollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Sollicitatiecode Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres: info@ovohw.nl Website: www.ovohw.nl
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieSollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)
Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieProcedure werving en benoeming directeur brede school De Jutter
Procedure werving en benoeming directeur brede school De Jutter 1. De Procedure 1. De directeur-bestuurder stelt op: - een functiebeschrijving - profielbeschrijving met functie-eisen - selectiecriteria
Nadere informatieRegeling sollicitatieprocedure. Versie Postbus AX Amersfoort tel fax e.mail:
Regeling sollicitatieprocedure Versie 01-08-2012 Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Inleiding In deze notitie zijn de procedures vastgelegd die binnen
Nadere informatieSollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014)
Sollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014) Preambule De sollicitatieprocedure heeft tot doel de meest geschikte kandidaat
Nadere informatieProcedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling
Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieProcedure benoeming directeur De Maremak
Procedure benoeming directeur De Maremak 19 december 2012 Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode Week Actie 4 Benoeming directeur 4 Assessment Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1 3-4 Gesprekken
Nadere informatieDeze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO
Deze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO BIJLAGE 8 SOLLICITATIECODE Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieINVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX
INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX Inleiding Om directeuren goed te ondersteunen in het proces van de invoering functiemix is door het CPD dit document opgesteld. In dit document wordt een format gegeven voor hoe
Nadere informatieBeleid Werving, Selectie en Benoeming
Beleid Werving, Selectie en Benoeming In dit beleidsplan worden de procedures beschreven die worden gevolgd bij werving, selectie en benoeming van nieuwe medewerkers Na een inleiding over de wet- en regelgeving
Nadere informatieWerving en selectieprocedure
Werving en selectieprocedure Borging. Implementatie m.i.v. 26 februari 2001 Opgenomen in kwaliteitshandboek 26-2-2001 Basisdocument opgeslagen in: 1. P&O/ algemeen / notities/ (werkdocument) 2. KWALITEITSHANDBOEK
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting PCVOE
Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging
Nadere informatieBetreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde
Aan de gemeenteraad van de gemeente Vlagtwedde Ter Apel, 15 oktober 2016 Kenmerk: jdw/gs/16-866 Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs
Nadere informatie3.22 Procedure Werving en Selectie
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB HRM 28 januari 2019 I/A 23 januari 2019 21 janurari 2019 Procedure Werving en Selectie HRM/ Procedure Werving en Selectie Inhoudsopgave 1. Procedure
Nadere informatieSollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef
Sollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef Datum: maart 2016 1 1. Inleiding Het document sollicitatie en selectieprocedure en de sollicitatie code zijn opgesteld door de directeur van CBS Op Dreef
Nadere informatieBeleid Werving & Selectie
Beleid Werving & Selectie 6. Inhoudsopgave Werving en selectie 6.4.00 Vooraf 6.4.01 Uitgangspunten beleid werving en selectie 6.4.02 Vacature college van bestuur 6.4.03 Vacature directeur 6.4.04 Vacature
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie
Nadere informatieSollicitatiecode Onderwijsgroep Fier
Sollicitatiecode Onderwijsgroep Fier Sollicitatiecode behorende bij artikel 11.8 uit de CAO-PO 2006-2008 Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieProcedure werving en selectie
Procedure werving en selectie De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem
Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd
Nadere informatieUitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten
Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht
Nadere informatieSollicitatiecode onderwijsstichting KempenKind
Sollicitatiecode onderwijsstichting KempenKind Binnen onderwijsstichting KempenKind is sprake van een functie boek. In dit functieboek staan de volgende functies beschreven. Bovenschools: 1. Stafmedewerker
Nadere informatiePERSONEELSBELEID. Werving en Selectie. Beleid werving en selectie de Oorsprong, april 2014
1 PERSONEELSBELEID Werving en Selectie 2 Inhoud Doel werving en selectie... 3 Uitgangspunten van de Oorsprong bij werving en selectie... 3 Het proces van werving en selectie... 3 Voorbereidende fase...
Nadere informatieReglement Klachtencommissie Friesland College
Reglement Klachtencommissie Friesland College I. definities Aangeklaagde: een ieder die deel uitmaakt van de instelling, zowel personeel als cursist en tegen wie een klacht is ingediend. Bevoegd gezag:
Nadere informatieWerving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie
Werving & Selectie personeel Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp 2007 2007 Werving en selectie Werving en selectie 1 1. Inhoud 2. Werving en selectiebeleid...
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange
Nadere informatieVASTGESTELD DOOR DE KINDCENTRUMRAAD OP 16 november 2015
KCR Kindcentrum THERESIA Kw Huishoudelijk Reglement KCR Kindcentrum Theresia Eindhoven gevormd door MR en LO (bijlage bij Reglement KCR voor SKPO scholen) VASTGESTELD DOOR DE KINDCENTRUMRAAD OP 16 november
Nadere informatieReglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen
Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting gevestigd te Wageningen 1 Artikel 1, Definities Stichting: de Woningstichting, gevestigd in de gemeente Wageningen. RvT: de Raad van Toezicht
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL EN ALGEMEEN BIJZONDER VOORTGEZET ONDERWIJS TE ROTTERDAM EN OMSTREKEN
ANNEX 1 REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL EN ALGEMEEN BIJZONDER VOORTGEZET ONDERWIJS TE ROTTERDAM EN OMSTREKEN WERVINGS- SELECTIEPROCEDURE EN PROFIELEN RAAD VAN TOEZICHT Dit
Nadere informatieProcedure uitvoering mobiliteit. April 2017
Procedure uitvoering mobiliteit April 2017 Procedure uitvoering mobiliteit Stichting Initia, april 2017 ALGEMEEN Stichting Initia heeft met instemming van de personele geleding van de GMR een mobileitsbeleid
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE VAN PROFESSIONALS MET PASSIE - procedure werving en selectie - plaatsingsbeleid - sollicitatiecode
WERVING EN SELECTIE VAN PROFESSIONALS MET PASSIE - procedure werving en selectie - plaatsingsbeleid - sollicitatiecode Versie Actie Geleding datum 1 Concept Bestuursbureau 1.1 Bespreking Werkgroep P&O
Nadere informatieBijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen
Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders
Nadere informatieArtikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature
De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)
Nadere informatieOuderraadsreglement Vastgesteld door het CvB op 9 september 2013
Ouderraadsreglement Vastgesteld door het CvB op 9 september 2013 1 BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1. Dit reglement verstaat onder: Ouders: ouders, (voogden) en verzorgers van bij de school ingeschreven leerlingen.
Nadere informatieKennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie
Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER
Nadere informatieHuishoudelijk reglement. Medezeggenschapsraad. RKBS Het Baken
Huishoudelijk reglement Medezeggenschapsraad RKBS Het Baken Datum: 1 Oktober 2015 Versie: 1.0 Status: definitief PAGINA 1 VAN 8 1. Strekking Dit Huishoudelijk Reglement van de Medezeggenschapsraad van
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD van het samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO te Apeldoorn
Versie 4 december 2014 MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD van het samenwerkingsverband Passend Onderwijs 25.05 PO te Apeldoorn Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieREGLEMENT VOOR DE SOLLICITATIECOMMISSIE Opleiding tot specialist ouderengeneeskunde
REGLEMENT VOOR DE SOLLICITATIECOMMISSIE Opleiding tot specialist ouderengeneeskunde Inleiding De sollicitatiecommissie is door het hoofd van het opleidingsinstituut belast met het selecteren en voordragen
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs
Nadere informatieStichting Sirius Reglement Raad van Toezicht
Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht Stichting Sirius Openbaar primair onderwijs Amsterdam Zuidoost Versie: 2014-04-14 Inhoudsopgave 1 Reglement voor de Raad van Toezicht... 3 Artikel 1 - Begripsbepalingen...
Nadere informatieToegelaten instelling De vereniging/stichting is werkzaam binnen het werkgebied in de zin van artikel 70 van de Woningwet.
Reglement Regionale Klachtencommissie Ingesteld door RWS partner in wonen en Stichting tot Behoud en Ondersteuning van Monumenten, beiden te Goes, R&B Wonen te Heinkenszand en Castria Wonen te St. Maartensdijk.
Nadere informatieHuishoudelijk regelement Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem
Huishoudelijk regelement Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem is een aanvulling op de statuten zoals
Nadere informatieMedezeggenschapsraad De Tafelronde Huishoudelijk Reglement 17.04.2008
1. Strekking Dit Huishoudelijk Reglement (HH) van de Medezeggenschapsraad (MR) van De Tafelronde regelt de werkzaamheden van de MR van De Tafelronde. 2. Referenties Medezeggenschapsreglement voor scholen
Nadere informatieMedezeggenschapsreglement van de Ondersteuningsplanraad
Stichting Samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Hoeksche Waard Medezeggenschapsreglement van de Ondersteuningsplanraad Vastgesteld door het algemeen bestuur d.d. 21 januari 2014 na instemming
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT Medezeggenschapsreglement van Samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Rotterdam ( het samenwerkingsverband ). Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD Stichting Leerlingzorg Almere voortgezet onderwijs
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD Stichting Leerlingzorg Almere voortgezet onderwijs Toelichting vooraf Bij de in het reglement genoemde termijnen gaat het steeds om werkbare of lesweken,
Nadere informatieTOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING
TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING Versie 1 maart 2005 Inleiding In artikel C.20 lid 1 sub a onder i van het Kaderbesluit CHVG is bepaald dat de opleidingsinstituten over een reglement dienen te beschikken
Nadere informatieMobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland
Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: december 2012 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit
Nadere informatieCommissie van Beroep der Examens
Stichting voor Voortgezet Vrijeschoolonderwijs Noord-Holland Commissie van Beroep der Examens Reglement Datum: 30 maart 2010 INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Algemene bepalingen 3 Artikel 2. Bevoegdheden 3 Artikel
Nadere informatieGeldig vanaf 1 december 2008. Inleiding
Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november 2008. Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD (PO) VAN DE STICHTING SAMENWERKINGSVERBAND SWV PO 20.01
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD (PO) VAN DE STICHTING SAMENWERKINGSVERBAND SWV PO 20.01 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a. wet: de Wet medezeggenschap op scholen
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster
Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Rooms Katholieke Basisschool De Bolster is een aanvulling op de statuten zoals
Nadere informatieWerving- & Selectiebeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld op 15-04-2013 GMR ingestemd op
Werving- & Selectiebeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld op 15-04-2013 GMR ingestemd op 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding. 3. 2. Het werving en selectiebeleid..... 4. 2.1 Taakverschuiving, vacature of
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD (PO)
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD (PO) juni 2018 Medezeggenschapsreglement van de OPR van het Samenwerkingsverband Waterland te Purmerend. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieBeleid Werving en Benoeming Personeel van de. Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio S.P.O.V.
Beleid Werving en Benoeming Personeel van de Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio S.P.O.V. Vastgesteld Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio Statutair
Nadere informatieSollicitatiecode Windesheim
Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)
Nadere informatieBESTUURSREGLEMENT. te Amsterdam; de door de vereniging in stand gehouden school voor voortgezet onderwijs: Het Amsterdams Lyceum;
BESTUURSREGLEMENT Het bestuur van de vereniging Het Amsterdams Lyceum heeft op grond van zijn bevoegdheid ex art.13 lid 3, jo.14 lid 2 van de verenigingsstatuten in de bestuursvergadering van 19 september
Nadere informatieBijlagen bij het bestuursreglement d.d. 23 april 2010
Bijlagen bij het bestuursreglement d.d. 23 april 2010 Profielschets(en) bestuur - toezichthoudend deel (zie concept in bijlage1 ) - uitvoerend deel (volgt later) Managementstatuut Rooster van aftreden
Nadere informatie3.8.1 Procedure bij sollicitaties Aves
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB P&O Januari 2017 3.8.1 Procedure bij sollicitaties Aves LB-functies P&O/Procedure bij sollicitaties Aves Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Sollicitatieprocedure
Nadere informatieReglement voor de klachtencommissie familie en naastbetrokkenen. GGZ ingeest Arkin HVO-Querido
Reglement voor de klachtencommissie familie en naastbetrokkenen GGZ ingeest Arkin HVO-Querido Maart 2012 Inhoud ALGEMENTE BEPALINGEN Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Samenstelling, benoeming en ontslag
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieBeleid Werving & Selectie
Beleid Werving & Selectie INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Doel Werving & Selectie 3 2.1. Ontstaan van vacature 3 2.2. Voorrangsbenoemingen 3 2.3. Doelgroepenbeleid 4 2.4. Wanneer kunnen benoemingen niet
Nadere informatieProcedure Werving & Selectie directeur
Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014
Nadere informatieAgendapuntnr.:4. Aan de gemeenteraad. Geachte raad,
Agendapuntnr.:4 Renswoude, 5 februari 2016 Nr.: 152450 Behandeld door: M.H.T. Jansen Onderwerp: Verordening (vertrouwens) commissie(s) (her) benoeming burgemeester en functioneringsgesprekken burgemeester
Nadere informatieVERGADERING GEMEENTERAAD 2014
VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 BESLUIT DE RAAD VAN DE GEMEENTE BEEMSTER; gelezen het voorstel van 23 september 2014 van het raadspresidium, gelet op de artikelen 61, 61a, 61c, 84, 86, 147 en 149 van de
Nadere informatieSTATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL
STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL DEFINITIE Artikel 1 - Oudervereniging De Kraal: De vereniging van ouders van de school. Opgericht 01-11-2005 en ingeschreven bij de KvK onder nummer 34237720 als een vereniging
Nadere informatieBevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.
6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur
Nadere informatieRegeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers. van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een
Regeling omtrent de selectie en benoeming van vertegenwoordigers van de categorie Bedrijven in het algemeen bestuur van een waterschap door de Kamer van Koophandel als bedoeld in artikel 3, vijfde lid,
Nadere informatieTOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING
TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING Inleiding In artikel D.10 van Besluit CHVG no. 5-2000 (Eisen en voorwaarden voor de erkenning van opleiders, opleidingsinrichtingen en opleidingsinstituten huisartsgeneeskunde)
Nadere informatieKlachtenregeling Stichting Weerklank Nederland
Klachtenregeling Stichting Weerklank Nederland De Stichting Weerklank doet haar uiterste best om haar leden zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat er zaken fout gaan of niet zoals
Nadere informatie