Sollicitatiecode Windesheim
|
|
- Nathalie de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling) in overleg met de Stichting van de Arbeid. Tevens sluit de code aan bij bestaande Europese (inclusief Nederlandse) wet- en regelgeving. De sollicitatiecode van Windesheim is gebaseerd op de volgende algemene uitgangspunten: De sollicitant heeft een eerlijke kans op benoeming (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; de arbeidsorganisatie bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie). De sollicitant wordt deugdelijk en volledig geïnformeerd over de procedure, over de inhoud van de vacante functie en over de plaats daarvan in de organisatie. De arbeidsorganisatie vraagt van de sollicitant slechts die informatie die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie. De sollicitant verschaft aan de arbeidsorganisatie de informatie die deze nodig heeft om een waar en getrouw beeld te krijgen van de geschiktheid van de sollicitant voor de vacante functie. De van de sollicitant verkregen informatie wordt met inachtneming van de wet Bescherming Persoonsgegevens vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld. Op een door de sollicitant schriftelijk bij de arbeidsorganisatie ingediende klacht over onzorgvuldige, onbillijke of onjuiste behandeling wordt door de betrokken arbeidsorganisatie schriftelijk gereageerd. De sollicitant en de arbeidsorganisatie zijn zich er van bewust dat beschikbare informatie via derden verkregen niet altijd betrouwbaar is. Windesheim hecht er belang aan dat de sollicitant (*) duidelijkheid heeft over de te volgen sollicitatieprocedure. Dit betekent dat indien Windesheim afwijkt van de procedure, zij dit aan de sollicitant meedeelt en toelicht. De sollicitant kan, indien daartoe aanleiding bestaat, om een afwijking van de procedure verzoeken. De sollicitatiecode Windesheim is van toepassing op zowel interne als externe kandidaten. Dit document is chronologisch ingedeeld; vanaf het ontstaan van de vacature tot en met de benoeming. De code sluit aan bij bestaande Europese (inclusief Nederlandse) wet- en regelgeving. * Met sollicitant en met verwijzingen naar dit begrip worden in deze code zowel mannen als vrouwen bedoeld Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 1
2 2. Ontstaan van de vacature 1. Indien Windesheim besluit dat er een vacature is of komt en dat deze vervuld moet worden, dan wordt er aan de hand van de betreffende functiekarakteristiek met bijbehorend competentieprofiel een vacaturetekst opgesteld. 2. Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis, ervaring), gedrag en persoonlijke kenmerken. Eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken (bv. leeftijd, geslacht, nationaliteit, levensbeschouwing) worden slechts gesteld, indien dit in verband met een goede functievervulling noodzakelijk is en de reden daarvoor wordt in de vacaturetekst aangegeven. 3. Werving 1. Windesheim werft slechts voor vacatures die reeds bestaan of op voorzienbare termijn zullen ontstaan. 2. Windesheim vermeldt in de oproep tot solliciteren alle essentiële kenmerken van de vacante functie en van de sollicitatieprocedure, te weten: a. functienaam, functie-eisen, voornaamste taken, plaats in de organisatie; b. naam, standplaats en werkterrein van de afdeling alsmede de naam van de grotere organisatie waarvan zij deel uitmaakt; c. salarisindicatie, tenzij dit om bepaalde redenen niet mogelijk is; d. naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; e. bijzondere arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden; f. eventuele mogelijkheid van een psychologisch onderzoek of assessment; g. het eventueel hanteren van niet algemeen aanvaarde elementen in die procedure (zoals groepsselectie en selectie door een `brede' selectiecommissie); h. het eventueel hanteren van een inspraakprocedure; i. datum waarop sollicitatiebrief en curriculum vitae in het bezit van Windesheim moeten zijn; j. eventueel de reden van het ontstaan van de vacature; k. de datum (of data) waarop het selectiegesprek(-ken) zal (zullen) plaatsvinden; l. solliciteren dient plaats te vinden via het sollicitatieformulier zoals dit te vinden is op internet en intranet onder de vacature; m. toepasselijkheid van de sollicitatiecode Windesheim, die is te vinden op intranet en internet. 3. Bij werving hebben interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten. Externe werving vindt alleen plaats nadat de interne werving geen geschikte kandidaat heeft opgeleverd. Indien redelijkerwijs verwacht kan worden dat de interne sollicitatieronde geen geschikte kandidaten zal opleveren, kan ervoor gekozen worden om tegelijkertijd zowel intern als extern te werven (dit laat onverlet het feit dat interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten). In de vacaturetekst wordt deze keuze vermeld. 4. Bij de interne werving krijgen medewerkers die reïntegreren voorrang bij vacatures. Tevens is binnen Windesheim voor een aantal voorrangsdoelgroepen gekozen. Een nadere toelichting op deze doelgroepen staat vermeld in het uitvoeringsreglement behorende bij het beleid Werving & Selectie en Mobiliteit. 5. Windesheim eist van de sollicitant geen handgeschreven brieven en/of pasfoto's voordat zij de sollicitant voor een selectiegesprek uitnodigt. 6. Indien Windesheim via verschillende media werft, vermeldt zij overal dezelfde sluitingsdatum voor reacties. Windesheim is niet verplicht later ingekomen reacties in de selectie te betrekken Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 2
3 4. Selectie van de reacties 1. De sollicitant krijgt binnen 1 week na binnenkomst van zijn sollicitatiebrief een ontvangstbevestiging van Windesheim. 2. Windesheim houdt het aantal personen, dat namens Windesheim bij de eerste en verdere selectie is betrokken, zo beperkt mogelijk. In principe betrekt Windesheim maximaal vijf personen bij de eerste en verdere selectie. Bij de samenstelling van de selectiecommissie wordt rekening gehouden met een evenwichtige man/vrouw-verdeling. 3. Windesheim geeft personen en instellingen die niet betrokken zijn bij de selectie voor de functie waarnaar de sollicitant heeft gesolliciteerd, slechts met diens toestemming informatie over diens naam en andere gegevens. 4. Bij de selectie van de reacties gaat Windesheim uit van de gestelde eisen in de vacaturetekst. 5. Windesheim bericht de sollicitant binnen 14 dagen na de sluitingsdatum voor reacties of hij wordt uitgenodigd, afgewezen of dat de sollicitatie wordt aangehouden, onder vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt. Indien de sollicitant voor een selectiegesprek wordt uitgenodigd of wanneer en zijn sollicitatie wordt aangehouden, stuurt Windesheim samen met dit bericht de bij haar geldende sollicitatieprocedure. Behelst het bericht een afwijzing dan stuurt Windesheim de sollicitant alsnog de sollicitatieprocedure, indien deze daarom vraagt. 5. Sollicitatiegesprek 1. Indien Windesheim een sollicitant uitnodigt voor een gesprek wordt de sollicitant in de uitnodigingsbrief geinformeerd over de datum, tijden, plaats, gesprekspartners en hun functies en de wijze waarop de vergoeding van reiskosten is geregeld. Meegezonden worden de functiekarakteristiek met bijbehorend competentieprofiel en een verwijzing voor meer informatie naar de internetsite van Windesheim. 2. Bij het vaststellen van de datum en het tijdstip voor het sollicitatiegesprek houdt Windesheim rekening met de belangen van de sollicitant. 3. Windesheim streeft er naar dat de sollicitant in een sollicitatieprocedure maximaal drie selectiegesprekken voert. Aan elk selectiegesprek nemen namens Windesheim maximaal drie personen deel. 4. Windesheim voorkomt dat sollicitanten voor een en dezelfde functie tijdens het bezoek met elkaar in contact komen. 5. Windesheim verstrekt de sollicitant naar waarheid alle informatie die deze nodig heeft om zich een zo volledig mogelijk beeld te vormen van de procedure, de functie en de organisatie. Het gaat hier o.a. om het aantal (opgeroepen) kandidaten, de wijze waarop de vacature is ontstaan, het maximaal bereikbare inkomen in dezelfde functie en overige arbeidsvoorwaarden, de ontwikkelingsmogelijkheden, en de verdere sollicitatieprocedure. 6. Windesheim stelt tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen die voor de functie en/of de functievervulling niet relevant zijn. 7. De sollicitant verschaft Windesheim de informatie die een waar en getrouw beeld geeft van zijn vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring) en hij houdt geen informatie achter waarvan hij weet of behoort te weten dat deze van belang is voor de vervulling van de vacante functie waarop hij solliciteert. 8. Windesheim vergoedt de door de sollicitant in redelijkheid gemaakte reiskosten Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 3
4 6. Bijzondere selectiemiddelen en nader onderzoek 1. Bij aanvang van de selectieprocedure wordt kenbaar gemaakt of en in welke fase van de selectieprocedure bijzondere selectiemiddelen zoals een assessment of psychologisch onderzoek deel uit zullen maken van de procedure. Indien dit het geval is, laat Windesheim zich adviseren door een psychologisch adviesbureau dat zich gebonden acht aan de regels die het Nederlands Instituut van Psychologen hanteert (NIP-code). 2. Windesheim wint slechts inlichtingen in bij derden nadat de sollicitant daartoe toestemming heeft gegeven. De gevraagde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature, en er mag geen inbreuk worden gemaakt op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Windesheim vraagt in deze derden om inlichtingen te verstrekken en verzoekt hen toestemming te verlenen om de verstrekte informatie te mogen bespreken met de kandidaat. De verkregen informatie wordt aan de sollicitant meegedeeld, zodat hij hierop commentaar kan geven. Ingeval deze informatie de resultaten van een medisch of psychologisch onderzoek betreft, wordt deze procedure slechts gevolgd in zoverre deze niet in strijd is met de geformuleerde beroepsethiek van de betrokken beroepsbeoefenaren. 3. Een psychologisch onderzoek kan slechts plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. Deze dient zich te houden aan de regels van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De regels van het NIP houden onder meer in dat de sollicitant de inhoud en het resultaat van het onderzoek van de psycholoog verneemt. Indien de sollicitant vervolgens besluit zijn sollicitatie in te trekken en dit aan de psycholoog meedeelt, zendt de psycholoog het rapport niet naar Windesheim. 4. Een medisch onderzoek in verband met de benoeming kan slechts plaatsvinden indien er aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld en uitsluitend nadat alle overige beoordelingen van geschiktheid hebben plaatsgevonden en aan het einde van de selectieprocedure. Het onderzoek wordt verricht door een arts, onder verantwoordelijkheid van de Arbo-dienst volgens de wettelijke regels. Alleen die sollicitant die Windesheim wenst te benoemen, kan gevraagd worden een medische keuring te ondergaan. 5. Het onderzoek wordt verricht door een keurend arts, met inachtneming van de voor een dergelijk onderzoek geldende wettelijke regels. Bij een aanstellingskeuring vormen de Wet op de Medische keuringen en de daarop gebaseerde nadere regelgeving het richtsnoer. Windesheim zorgt ervoor dat de bedrijfsarts bekend is met de inhoud van de functie en de omstandigheden waaronder en de werkomgeving waarin deze moet worden uitgeoefend. 6. Elke vorm van nader onderzoek op verzoek van Windesheim geschiedt op haar kosten Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 4
5 7. Selectie en beslissing 1. Indien Windesheim in enige fase van de sollicitatieprocedure besluit dat een sollicitant niet voor de functie in aanmerking komt, ontvangt deze uiterlijk 1 week na dit besluit bericht. 2. Interne kandidaten die worden afgewezen, worden uitgenodigd voor een gesprek met de voorzitter van de selectiecommissie waarin een toelichting wordt gegeven op de afwijzing. De afwijzing wordt eveneens schriftelijk gemotiveerd. 3. Externe kandidaten die worden afgewezen ontvangen een schriftelijke afwijzing waarin wordt aangegeven dat desgewenst een mondelinge toelichting kan worden verkregen. 4. Privacy Statement: Door het versturen van het sollicitatieformulier gaat de kandidaat akkoord dat zijn personeelsgegevens met inachtneming van het onderstaande worden opgenomen en verwerkt in de database van Windesheim. Deze gegevens worden vertrouwelijk behandeld en uitsluitend gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Windesheim verstrekt geen informatie aan derden, tenzij Windesheim dit op grond van de wet daartoe verplicht is. Windesheim bewaart deze gegevens maximaal een jaar, tenzij de kandidaat op een eerder moment een verzoek doet zijn gegevens uit de database te laten verwijderen. (veranderd, heeft te maken met het gebruik van Connexys, hier is deze info in opgenomen. ) 5. Bij het aanbod tot benoeming worden alle zaken die van belang zijn, ook gedane toezeggingen, en afspraken rondom professionele ontwikkeling schriftelijk vastgelegd. 6. De sollicitatieprocedure beslaat van werving tot en met benoeming maximaal drie maanden. Overschrijding hiervan wordt gemotiveerd aan de sollicitant meegedeeld. 7. Indien na de benoeming blijkt dat de sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure onjuiste informatie heeft verstrekt dan wel relevante informatie heeft verzwegen, dan kan Windesheim daaraan arbeidsrechtelijke consequenties verbinden. 8. De sollicitatieprocedure wordt als afgerond beschouwd indien de vacature is vervuld door benoeming van een of meerdere sollicitanten dan wel doordat Windesheim heeft besloten dat de vacature komt te vervallen (bijvoorbeeld doordat de taken uit de vacature op een andere manier worden belegd). Allen die op dat moment nog deelnemen aan de procedure worden hierover binnen twee weken schriftelijk bericht. 8. Bezwarenregeling 1. Windesheim heeft een Bezwarenregeling Personeel die de sollicitant de mogelijkheid biedt een bezwaar in te dienen tegen de gevolgde procedure. Op verzoek zal deze bezwarenregeling aan de sollicitant worden uitgereikt Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 5
RECHTEN VAN DE SOLLICITANT
Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN
Nadere informatieNVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
Bijlage 1 NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatieDÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Nadere informatieKennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie
Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieSollicitatiecode &NVP&Overijssel 2013 - gedragscode voor werving & selectie
Sollicitatiecode &NVP&Overijssel 2013 - gedragscode voor werving & selectie De NVP sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieVoor werving, search & selectie bureaus met Keurmerk
Versie 1.1 Algemene Voorwaarden Stichting Erkenning Recruitment Nederland (SERN) Voor werving, search & selectie bureaus met Keurmerk Stichting Erkenning Recruitment Nederland (SERN) Stichting Erkenning
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieArtikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature
De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieDeze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO
Deze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO BIJLAGE 8 SOLLICITATIECODE Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieSollicitatiecode & NVP Overijssel - gedragscode voor werving & selectie
Sollicitatiecode & NVP Overijssel - gedragscode voor werving & selectie De NVP sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatieSollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)
Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting PCVOE
Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging
Nadere informatieSollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Sollicitatiecode Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres: info@ovohw.nl Website: www.ovohw.nl
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR406723_1. Sollicitatiecode
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR406723_1 29 mei 2018 Sollicitatiecode 1. De afspraken voor Werving & Selectie Gemeente Alkmaar: de sollicitatiecode Alkmaar heeft goed werkgeverschap hoog in
Nadere informatieSollicitatiecode & NVP Overijssel - gedragscode voor werving & selectie
Sollicitatiecode & NVP Overijssel - gedragscode voor werving & selectie De NVP sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten versie d.d. 29-06-2018 Het verwerken van persoonsgegevens van sollicitanten door de Van Nieuwpoort Groep Inleiding Deze privacyverklaring informeert u over de manier
Nadere informatieSolliciteren? SPORTIEF BESTEED
Solliciteren? Om jouw sollicitatie bij Sportief Besteed zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben wij dit document opgesteld. Als eerste stellen wij een aantal verplichtingen waar jouw sollicitatie
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum
Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Per 1 januari 2016 Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Inhoud Inleiding... 1 Artikel 1 Uitgangspunten... 1 Artikel 2 Bekendmaking vacature...
Nadere informatie1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3
Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud
Nadere informatieUitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten
Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum
Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Per 1 januari 2016 Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Inhoud Inleiding... 1 Artikel 1 Uitgangspunten... 1 Artikel 2 Bekendmaking vacature...
Nadere informatieSollicitatiefase. 1.1 Regels in de sollicitatiefase
1 Sollicitatiefase 1.1 Regels in de sollicitatiefase Bij werving en selectie, dus voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, spelen bepaalde normen een rol. Door de Stichting van de Arbeid en de
Nadere informatiePloum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten
Ploum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten Deze Privacyverklaring is bedoeld om sollicitanten te informeren over de wijze waarop Ploum de gegevens
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland. Nr. 615 20 december 2016 Regeling werving en selectie GGD IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de GGD
Nadere informatiesollicitatiecode openbaar onderwijs
sollicitatiecode openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 01-06-1989. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT VOOR SOLLICITANTEN
PRIVACYREGLEMENT VOOR SOLLICITANTEN Inhoud I. WETTELIJK KADER... 2 II. UW PRIVACY BESCHERMEN DOEN WE SAMEN... 2 1. AZ Delta waakt over uw privacy... 2 2. Met welk doel verwerkt AZ Delta uw persoonsgegevens?...
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR392983_1
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio IJsselland. Nr. CVDR392983_1 29 mei 2018 Regeling werving en selectie Veiligheidsregio IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio IJsselland; Gelet
Nadere informatieBeleidsnota. Werving & selectie
Beleidsnota Werving & selectie Auteur : Staf P&O Versie : Definitieve versie 2.0 Ingangsdatum : juni 2009 Evaluatiedatum: februari 2017 INHOUDSOPGAVE PAG. Inleiding 3 1. Doel 3 2. Toepassingsgebied 3 3.
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.
Inleiding Het aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer kost veel tijd. Een gedegen aanpak aan het begin en zelfs al in het voortraject van de nieuwe arbeidsrelatie voorkomt echter problemen en onduidelijkheid
Nadere informatiePrivacyreglement voor sollicitanten
Inhoud Privacyreglement voor sollicitanten Wettelijk kader... 2 Uw privacy beschermen doen we samen... 2 Het JYZ waakt over uw privacy... 2 Met welk doel verwerkt het JYZ uw persoonsgegevens?... 2 Welke
Nadere informatiePrivacyreglement voor sollicitanten
1 Privacyreglement voor sollicitanten Inhoud Wettelijk kader... 2 UW PRIVACY BESCHERMEN DOEN WE SAMEN... 2 Sint-Andriesziekenhuis waakt over uw privacy... 2 Met welk doel verwerkt Sint-Andriesziekenhuis
Nadere informatieProcedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling
Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein
Nadere informatieDe klacht gaat over de procedure, gevolgd bij de sollicitatie van klaagster naar de functie van receptioniste bij aspirant werkgever.
Oordeel 2018-02 klaagster / aspirant werkgever Op 21 december 2017 is klaagster, als onderdeel van de sollicitatieprocedure, gevraagd een sollicitatieformulier in te vullen. De klacht richt zich tegen
Nadere informatieGeldig vanaf 1 december 2008. Inleiding
Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november 2008. Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de
Nadere informatie1. De afspraken voor Werving & Selectie Gemeente Alkmaar: de sollicitatiecode
1. De afspraken voor Werving & Selectie Gemeente Alkmaar: de sollicitatiecode Alkmaar heeft goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan. Een zorgvuldige werving en selectieprocedure hoort daarbij. In
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieWerving en selectie 5.14
FNV INFO Werving en selectie 5.14 De meest gestelde vragen over werving en selectie en tips voor gelijke behandeling FNV INFO De meest gestelde vragen De wet- en regelgeving De wet bevat geen procedureregels
Nadere informatieHoe gebruiken wij die informatie en op basis van welke wettelijke grondslag doen we dat?
Privacyverklaring voor sollicitanten Wie is de verantwoordelijke voor de verwerking van mijn persoonsgegevens? Stichting Koninklijk Nederlands Normalisatie-instituut, statutair gevestigd en kantoorhoudende
Nadere informatieSollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014)
Sollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014) Preambule De sollicitatieprocedure heeft tot doel de meest geschikte kandidaat
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieSollicitatiecode onderwijsstichting KempenKind
Sollicitatiecode onderwijsstichting KempenKind Binnen onderwijsstichting KempenKind is sprake van een functie boek. In dit functieboek staan de volgende functies beschreven. Bovenschools: 1. Stafmedewerker
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange
Nadere informatieAANBEVELING WERVING EN SELECTIE
AANBEVELING WERVING EN SELECTIE 9 maart 2000-07-24 Bezuidenhoutseweg 60, 2594 AW Den Haag, Telefoon 070 3499 577, Telefax 070-3499 796 AANBEVELING WERVING EN SELECTIE 1. De Stichting van de Arbeid beveelt
Nadere informatieBetreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde
Aan de gemeenteraad van de gemeente Vlagtwedde Ter Apel, 15 oktober 2016 Kenmerk: jdw/gs/16-866 Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING KLIMAATGROEP HOLLAND
PRIVACYVERKLARING KLIMAATGROEP HOLLAND Waarin begrepen zijn: Klimaatgroep Holland B.V. (Groningen, KvK 02088158) Klimaatgroep Holland Zuid B.V. (Vianen (NB), KvK 17241559) Klimaatgroep Montage B.V. (Groningen,
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR158889_1. Regeling werving en selectie
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR158889_1 29 maart 2016 Regeling werving en selectie H.1. H.2. H.3. H.4. Inleiding Vacatures Werving 3.1. werving van loopbaankandidaten 3.2. werving van trainees
Nadere informatieNOTA WERVING EN SELECTIE
1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4
Nadere informatieNota Werving en Selectie. Gemeente Grave
Nota Werving en Selectie Gemeente Grave Grave, augustus 2001 1. Inleiding * 2. Werving * 3. Selectie * 2.1 Ontstaan van een vacature * 2.2 Bezien van de functie-inhoud * 2.3 Invullen van een vacature *
Nadere informatie4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de
Nadere informatieAls u vragen heeft, of als u gebruik wilt maken van een van uw individuele rechten, kunt u contact opnemen met onze contactpersoon:
PRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, hierna te noemen VGN, verwerkt als verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens, omdat u bij onze organisatie
Nadere informatieTOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING
TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING Inleiding In artikel D.10 van Besluit CHVG no. 5-2000 (Eisen en voorwaarden voor de erkenning van opleiders, opleidingsinrichtingen en opleidingsinstituten huisartsgeneeskunde)
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt
Nadere informatieProcedure burgemeestersbenoemingen Burgemeestersprocedure Noord-Holland in het kort: Het openstellen van de vacature Het schetsen van een profiel.
Procedure burgemeestersbenoemingen De procedureregels bij burgemeestersbenoemingen zijn neergelegd in de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 juli 2012 nr. 0000404807en
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2
Nadere informatieH3 Instroom: werven, selecteren, aanstellen en inwerken
Samenvatting Personeelswerk 09-02-18 Sharon H3 Instroom: werven, selecteren, aanstellen en inwerken Organisaties hebben een hoop instrumenten en werkwijze waarmee organisaties werven, selecteren, aanstellen
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN
PRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN Yellowbrick BV, hierna te noemen YELLOWBRICK, verwerkt als verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens, omdat u bij onze organisatie solliciteert, reageert
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum
Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Per 1 januari 2016, gewijzigd op 23 november 2018 Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Inhoud Inleiding... 1 Artikel 1 Uitgangspunten... 1 Artikel
Nadere informatieAANBEVELING WERVING EN SELECTIE. Oktober 2006 publicatienr. 11/06
AANBEVELING WERVING EN SELECTIE Oktober 2006 publicatienr. 11/06 2 Colofon De Stichting van de Arbeid, opgericht in 1945, is een landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van zowel werkgevers
Nadere informatiePrivacy statement voor sollicitanten KiesZon
Uitgave augustus 2018 Privacy statement voor sollicitanten KiesZon Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Wanneer mag KiesZon jouw persoonsgegevens verwerken? 1.2 Van wie verwerkt KiesZon persoonsgegevens?
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING SOLLICITANTEN WIJN & STAEL ADVOCATEN N.V.
PRIVACYVERKLARING SOLLICITANTEN WIJN & STAEL ADVOCATEN N.V. Deze privacyverklaring heeft betrekking op de verwerking van persoonsgegevens van sollicitanten bij Wijn & Stael Advocaten N.V. ( Wijn & Stael
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn landen tuinbouw via T
Inleiding Het aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer kost veel tijd. Een gedegen aanpak aan het begin en zelfs al in het voortraject van de nieuwe arbeidsrelatie voorkomt echter problemen en onduidelijkheid
Nadere informatieRegeling werving en selectie 2017
Regeling werving en selectie 2017 22 mei 2017 BIVO/2017/30295 *Z025D521840* Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Begripsomschrijving 5 Artikel 2 Doelstelling 5 2 Werving en selectie 5 Artikel
Nadere informatiePrivacyverklaring sollicitanten
Privacyverklaring sollicitanten Betreft: Privacyverklaring sollicitanten Versie: 1.0 Door: stuurgroep AVG Datum: 13-09-2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1: Contactgegevens verwerkingsverantwoordelijke...
Nadere informatieWerving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie
Werving & Selectie personeel Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp 2007 2007 Werving en selectie Werving en selectie 1 1. Inhoud 2. Werving en selectiebeleid...
Nadere informatieProtocol Werving en selectie
Colofon ons kenmerk 12-0431/5.1.2/ll datum 27 juni 2012 auteurs Linda Lemmens status DEFINITIEF, vastgesteld door CvB 03-07-2012/ instemming AMR d.d.09-10-2012 pagina 2 van 14 Inhoudsopgave 1 Inleiding
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatie1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd.
Ingaande per 17 november 2007, gewijzigd op 14 mei 2011 (art. 2, waterschapsverkiezingen), op 13 april 2013 (art. 2, Eerste Kamerverkiezingen), op 21 juni 2014 (artt. 2, 6 en 19, invoering Partijcongres
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs
Nadere informatieSollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag. Prae-ambule
Sollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag Prae-ambule Excellent kunstonderwijs behoeft een uitmuntende artistieke, onderwijskundige, intellectuele en materiële infrastructuur. Binnen deze
Nadere informatieReglement Kandidaatstelling en Verkiezingen
Ingaande per 17 november 2007 Toepassing. Artikel 1. Dit reglement is van toepassing op de kandidaatstellingprocedures voor de verschillende verkiezingen voor vertegenwoordigende organen, zoals deze zijn
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieWat is het algemene privacybeleid van Autorijschool Wischmann?
Privacy statement Laatste update: 24 mei 2018 Dit is de privacyverklaring van Autorijschool Wischmann die gevestigd in Landgraaf Europaweg Zuid 340. Het Kamer van Koophandelnummer van Autorijschool Wischmann
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING mei 2018
PRIVACYVERKLARING mei 2018 Peinemann is als werkgever of opdrachtgever verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Onder Peinemann wordt verstaan
Nadere informatieprivacystatement TechniciNu
privacystatement TechniciNu Als u ervoor kiest om ons vrijwillig informatie te verschaffen, zullen wij deze informatie gebruiken in overeenstemming met ons Privacy beleid. TechniciNu is ervan overtuigd
Nadere informatiePrivacy Policy Administratie en Adviesburo Bouwer BV NOTITIE. : Administatie- en Advisburo Bouwer BV. Datum : 7 augustus 2018
NOTITIE Van : Administatie- en Advisburo Bouwer BV Datum : 7 augustus 2018 Betreft : Privacy Policy Administratie- en Adviesburo Bouwer BV hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten Domeineigenaar : Directeur Servicebedrijf Auteur : Medewerker Informatieveiligheid Versie : 1.1 Datum : Oktober 2018 Evaluatiedatum : Oktober 2019 Accordering Versie
Nadere informatieRegeling bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden... 3. Regeling werving, selectie en aanstelling Veiligheidsregio Zeeland...
Rechtspositieregelingen Regeling bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden Regeling werving, selectie en aanstelling Veiligheidsregio Zeeland Regeling opleiding en ontwikkeling Pagina 1 van 18
Nadere informatieTOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING
TOELATINGSREGELING HUISARTSOPLEIDING Versie 1 maart 2005 Inleiding In artikel C.20 lid 1 sub a onder i van het Kaderbesluit CHVG is bepaald dat de opleidingsinstituten over een reglement dienen te beschikken
Nadere informatiePrivacy Verklaring. Persoonsgegevens
Privacy Verklaring Templooi is ervan overtuigd dat de persoonlijke levenssfeer van haar flexwerkers, kandidaten en werknemers, alsook van haar andere relaties en bezoekers van de website van essentieel
Nadere informatieProcedure benoeming directeur De Maremak
Procedure benoeming directeur De Maremak 19 december 2012 Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode Week Actie 4 Benoeming directeur 4 Assessment Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1 3-4 Gesprekken
Nadere informatieSollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef
Sollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef Datum: maart 2016 1 1. Inleiding Het document sollicitatie en selectieprocedure en de sollicitatie code zijn opgesteld door de directeur van CBS Op Dreef
Nadere informatieWerving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur
Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature en selectiecommissie...
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VERWERKING PERSOONSGEGEVENS SOLLICITANTEN CVV0.01 VERSIE CVV MEI 2018
VERSIE CVV0.01 23 MEI 2018 PRIVACYVERKLARING VERWERKING PERSOONSGEGEVENS SOLLICITANTEN CVV0.01 AMRE FINANCIAL SERVICES B.V. IJBURGLAAN 632H 1087 CE AMSTERDAM Privacyverklaring sollicitanten Als financieel
Nadere informatie