WERKPLAN. van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel

Transcriptie

1 WERKPLAN van de Medezeggenschapsraad van de Eenhoorn/ de Stormvogel

2 Inhoudsopgave: Titel 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Missie 4 Taak 4 Werkwijze 4 Taakverdeling 4 Contacten 5 Vergaderingen/overleg 5 MR-vergaderingen 5 Werkgroepen 5 Faciliteiten 6 cao-regeling 6 menskracht 6 Begroting MR 6 Beleidsstukken 7 Wet medezeggenschap op scholen 7 Bijlagen beleidsstukken 8

3 Voorwoord Voor u ligt het werkplan van de Medezeggenschapsraad (MR) van de Eenhoorn/de Stormvogel. Onze MR vertegenwoordigt twee van de vijf scholen die bij de Stichting Leerzaam horen. Dit is voor het speciaal basisonderwijs z.m.l. de Eenhoorn en voor het voortgezet speciaal onderwijs z.m.l. de Stormvogel. Het werkplan is een leidraad voor de MR zelf om overzicht te houden in de werkzaamheden en activiteiten. Het werkplan speelt een rol bij de informatievoorziening en de verantwoording van de raad naar haar achterban/ personeel, ouders en leerlingen van onze scholen en naar het bestuur. In dit werkplan kunt u lezen welke doelen wij nastreven en welke activiteiten wij voor dit schooljaar gaan ondernemen. Het werkplan is een goed middel om inzicht te krijgen in de werkzaamheden van de MR. Dit schooljaar zal de MR vooral de ontwikkelingen rondom het passend onderwijs in de gaten houden, de belangen van de Eenhoorn en Stormvogel in het SWV PO en in het SWV VO en de op te richten OPR in het SWV VO. Dit schooljaar zullen de volgende onderwerpen terug te vinden zijn als agendapunten; Schoolbegroting, beleidsplan, schoolgids, formatieplan, bestuursformatieplan, ARBO, voortgangsrapportages, passend onderwijs, en communicatie naar en met de achterban. De communicatie naar de achterban wordt verbeterd door gebruik te maken van de website van de school. Er is op de website een speciale pagina met informatie over de MR en haar werkzaamheden. Op deze site wordt een samenvatting van de notulen van de MRvergaderingen geplaatst. Verder wil de MR onderzoeken in hoeverre de nieuwe Cao PO wordt toegepast en in welke mate er gebruik wordt gemaakt van regelingen die van toepassing zijn voor het personeel. 3

4 Missie Het bijdragen aan het optimaal functioneren van de school. Wij willen ons sterk maken voor de belangen van leerlingen, ouders en personeel. U kunt van ons verwachten dat wij het huidige beleid en de nieuwe ontwikkelingen kritisch volgen. Daarbij vinden we het belangrijk te weten wat er leeft bij onze achterban. Wat zijn de positieve punten binnen school? Welke knelpunten worden ervaren? Welke onderwerpen hebben extra aandacht nodig? Taak Het deskundig en kritisch volgen en beoordelen van de beleidsstukken (zie bijlage 1) die door de algemeen directeur ter instemming of ter advisering worden voorgelegd aan de MR; Het ontplooien van initiatieven, waar we dat nodig achten, om de missie van de MR uit te dragen/ te realiseren. Werkwijze De leden bereiden zich gedegen voor op de vergaderingen. Zij lezen de betreffende stukken, raadplegen waar nodig hun achterban en vergaren de relevante informatie (o.a. uit reglementen, brochures, het zakboek medezeggenschap, internet, CAO-PO, e.d.) die nodig is om tot besluiten te komen; Individuele leden van de MR, of eventuele werkgroepen komen met initiatieven op het gebied van proactief werken. Er wordt gewerkt volgens de regelingen medezeggenschap. Naar behoefte nemen de leden van de MR deel aan georganiseerde voorlichtingen en/of scholing. Taakverdeling Binnen de MR hebben we een voorzitter, secretaris en penningmeester. Daarnaast zijn twee MR-leden (één uit de oudergeleding en één uit de personeelsgeleding) lid van de GMR. De GMR bestaat uit twee leden van de MR van de Eenhoorn/ de Stormvogel en twee leden van de Piramide. De GMR vergaderingen vinden plaats op de eerste maandag nadat onze MR vergaderd heeft. In de GMR vergaderingen wordt de Stichting Leerzaam vertegenwoordigd door de algemeen directeur de heer Jan van Berkum. Samenstelling MR de Eenhoorn/ de Stormvogel: Nico van Caspel, voorzitter MR, lid GMR, namens de oudergeleding van de Stormvogel Herman van Bleisem, secretaris MR, namens de personeelsgeleding van de Stormvogel Wilco Swart, penningmeester MR, namens de oudergeleding van de Stormvogel Leon de Boer, lid MR, namens de oudergeleding van de Eenhoorn Ton Hulst, lid MR, namens de oudergeleding van de Eenhoorn Mirjam de Jong, lid MR, namens de personeelsgeleding van de Eenhoorn Ilse van Kleef, lid MR, namens de personeelsgeleding van de Eenhoorn Johan Reehorst, lid MR, voorzitter GMR, namens de personeelsgeleding van de Stormvogel 4

5 Contacten Het is belangrijk voor de MR om goede contacten te onderhouden met de diverse geledingen. De directeuren van de school zijn in principe op verzoek van de MR aanwezig bij de vergaderingen van de MR. Informatie die voortkomt uit contacten met de achterban wordt besproken in de MR-vergaderingen. De MR beperkt zich hierin wel tot onderwerpen waarvoor zij bevoegd is. De MR informeert de achterban door de plaatsing van de notulen op de website, archivering van de notulen digitaal en met informatie in de Nieuwshoorn en de Nieuwsbrief. adressen MR-leden Herman van Bleisem: Leon de Boer: Nico van Caspel: Ton Hulst Mirjam de Jong Ilse van Kleef Johan Reehorst Wilco Swart: t. Vergaderingen / overleg MR-vergaderingen Per schooljaar worden er 7 MR-vergaderingen gepland. Hiervoor wordt een afzonderlijke jaarplanning gemaakt die aansluit op de vergaderingen van het AB en de GMR. De eerste vergadering in het nieuwe schooljaar is o.a. bedoeld om de overdracht naar eventueel nieuwe MR-leden te laten plaatsvinden. Werkgroepen Naar behoefte kunnen door de MR werkgroepen worden geformeerd. Een werkgroep bestaat uit enkele leden van de MR, eventueel bijgestaan door derden, met als doel een onderwerp voor te bereiden voor een MR-vergadering. Er zijn nu vijf werkgroepen gevormd. Passend onderwijs : Financiën: Arbo: Personele aangelegenheden (Cao PO): Lief en leed: Johan Reehorst, Nico van Caspel, Ilse van Kleef Wilco Swart, Ton Hulst Mirjam de Jong, Leon de Boer, Herman van Bleisem Johan Reehorst, Herman van Bleisem Mirjam de Jong, Ilse van Kleef 5

6 Faciliteiten Cao-regeling De faciliteiten voor de (G)MR-leden zijn vastgelegd in de Cao-regeling PO. Menskracht De MR bestaat uit 8 leden: 4 personeelsleden en 4 ouders. Vanuit iedere school twee vertegenwoordigers voor iedere geleding Begroting MR Ieder schooljaar maakt de penningmeester van de MR een begroting op. Begroting MR Eenhoorn Stormvogel Inkomsten Financiële bijdrage vanuit BSO 500,00 Uitgaven Teambuilding/maaltijd kosten 800,00 Cursus/ kosten 1500,00 Overige kosten 50,00 Lidmaatschap AOB 450,00 6

7 Toelichting MR bijdrage De bijdrage van school gebaseerd op artikel 13.3 van de cao en bestaat voor /3 deel uit de bijdrage voor De Eenhoorn-Stormvogel en 1/3 deel voor de GMR bijdrage. Teambuilding /maaltijd kosten De vergaderingen vinden plaats van 17:30 u. tot :00 u. Per vergadering wordt er een maaltijd verzorgd. Soms door leerlingen van de Stormvogel, soms besteld. Als teambuilding gaat de MR eenmaal per jaar uit eten of organiseert wat anders. Cursus kosten Lidmaatschap AOB Voor de nieuwe leden is er de mogelijkheid een cursus MR te volgen. Bestaande leden kunnen een (opfris)cursus volgen. In het budget is ruimte voor 4 cursussen gereserveerd. De MR is lid van de AOB. Het jaarlijkse lidmaatschap is begroot. Overige kosten Voor overige niet geplande kosten is een bedrag van 50,- begroot. Kleine attenties bij gebeurtenissen, jubilea, netwerkactiviteiten, afscheid of dergelijke. Beleidsstukken Formele, verplichte onderwerpen In de tabel in bijlage 1 zijn de onderwerpen weergegeven die vanwege een wettelijk voorschrift of de regelgeving (periodiek) aan de orde dienen te komen. Wet medezeggenschap op scholen De WMS biedt een eigen wettelijk kader voor medezeggenschap in het onderwijs. Hierin is geregeld dat niet alleen personeel, maar ook de ouders zeggenschap kunnen uitoefenen. Uitgangspunt is dat er bij ons op school een MR en GMR is. In de WMS liggen de basisbevoegdheden van de (G)MR vast. In het medezeggenschapsstatuut is wettelijk vastgelegd hoe de medezeggenschap bij ons bestuur is vastgelegd. Verder heeft onze (G)MR een reglement waarin nauwkeurig de taken en bevoegdheden van de (G)MR zijn vastgelegd. 7

8 WERKPLAN van de Medezeggenschapsraad van SO de Eenhoorn/ VSO de Stormvogel Beleidsstukken, onderwerpen voor de MR nr onderwerp duur start einde 1 goede huisvesting ontruimingsplan/regels o.g.v. veiligheid/gezondheid/welzijn RI&E Bijlage 1werkplan MR agenderen op MR vergadering artikel van (G)MR advies/instemming opmerking vast 31 agendapunt l/31 k advies Okt. 014 vast agendapunt 30 f instemming 3 meting kwaliteit onderwijs 4 actualiseren MR-jaarplan incl. MR-begroting wkn september september Okt. 014 instemming 5 jaarverslag MR 1 mnd oktober november Dec instemming 1,5 6 schoolbegroting mndn december januari 31 a advies 7 schoolplan aanpassingen mndn november januari 30 b instemming 8 communicatie 9 schoolgids 1,5 mndn februari maart 30 d instemming 10 werkdruk 11 taakaanpassing personeel 3 c instemming Personeel 1 formatieplan mndn mei juni advies 13 vakantierooster mndn januari februari 31 i advies 14 betalingsovereenkomst mndn mei juni 33 b instemming ouders instemming 15 Bestuursformatieplan mei personeel begin schooljaar informeel

9 16 Jaarplan bestuur (financieel, organisatorisch en onderwijskundig beleid) 17 Sociaal jaarverslag Integraal 18 Personeelsbeleidsplan 19 Klachtenregeling 0 (G)MR reglement Werkreglement en arbeids- 1 en rusttijdenregeling Werkgelegenheidsbeleid/ wervings- en selectieprocedures 3 Passend onderwijs 4 Bezuinigingen, acties MR een keer per jaar een keer per jaar eens per jaar dit schooljaar Iedere vergadering kennisname kennisname 1 q GMR advies instemming 3 f GMR advies 9