Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016

Transcriptie

1 Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016

2 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen 5. Vergaderdata MR Taakverdeling en aandachtsgebieden MR 7. Activiteiten MR Financiële begroting MR

3 1. Algemeen Als medezeggenschapsraad (MR) van de OBS de Weide willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken aan een goede school waar onze kinderen graag naar toe gaan en waar de leerkrachten het fijn vinden om les te geven. Komend jaar kunt u van ons verwachten dat we ons blijven inzetten voor een evenwichtige ontwikkeling, helderheid en het behoud van een veilige omgeving voor onze kinderen op OBS de Weide Hoe we dit willen bewerkstelligen kunt u lezen in onderstaand jaarplan. Middels dit jaarplan willen we u, als ouder, deelgenoot maken van hetgeen wij, als medezeggenschapsraad, dit jaar van plan zijn te doen. Met dit plan willen we als medezeggenschapraad van OBS de Weide (verder te noemen MR) duidelijk maken wat onze uitgangspunten, werkwijze, planning, taakverdeling en financiële begroting voor het komende schooljaar zijn. Het jaarplan biedt de MR het komende jaar houvast bij de planning van onze werkzaamheden. Tevens wordt het hierdoor voor onze achterban (ouders en personeelsleden) duidelijk waar de MR het komende schooljaar aandacht aan wil schenken. Het MR-jaarplan bevat: Een jaarplanning ten aanzien van terugkerende onderwerpen; De wijze waarop de MR is georganiseerd alsmede de organisatie van verkiezingen; Een vergaderrooster; De financiële begroting. Als u als ouder of personeelslid een onderwerp heeft wat u besproken wilt hebben, meldt het dan bij één van ons. Wij zorgen ervoor dat er wat mee gedaan wordt. Dus kom naar ons toe met uw zorg, ideeën, of kritiek. U kunt ook mailen naar [email protected] Mede namens alle leden van de MR, Jacob Borger Voorzitter MR OBS de Weide 3

4 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze De MR heeft als visie, het actief en beleidsmatig meedenken, het op een positieve manier invloed uitoefenen op het schoolbeleid middels een gevraagd dan wel ongevraagd advies, een constructieve bijdrage leveren aan het updaten van beleidsstukken en een goed geïnformeerde achterban. Dit doen we door: De (beleids-) voorstellen van het bestuur/ directie te beoordelen en gebruik te maken van ons advies-, instemmings-, informatie-, initiatiefrecht en recht op overleg; Actief met onze achterban te communiceren over belangrijke ontwikkelingen die het onderwijs op de school beïnvloeden. Als uitgangspunten hanteren we dat: We een bijdrage willen leveren aan een school waar kwalitatief goed onderwijs wordt gegeven; We namens ouders en personeel de medezeggenschap binnen de school willen invullen; We, als vertegenwoordiger van personeel en ouders, invloed willen uitoefenen op het beleid dat op school door schoolleiding, namens het bevoegd gezag wordt gevoerd; We niet alleen beleidsvoorstellen van de directie namens het bevoegd gezag willen beoordelen maar daarnaast ook, indien nodig, zelf met ideeën zullen komen middels gevraagd en ongevraagd advies; We contacten met ouders en personeel onderhouden en open staan voor vragen, opmerkingen en reacties van ouders en personeel; De agenda en notulen voor ouders en personeel beschikbaar zijn. 4

5 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden Onderstaand schema geeft inzicht in de huidige bezetting van de MR alsmede de verkiesbaarheid in schooljaar Een MR lid word voor drie jaar gekozen en kan meerdere periodes zitting hebben binnen de MR. Oudergeleding Naam periode instap verkiezing in: Shanti Faber 3e 2007 okt-15 Tjitske Steerenberg 1e 2012 okt-15 Jacob Borger 1e 2014 okt-17 Jitske Beek 1e 2013 okt-16 Amanda Davenpoort 2e 2008 okt-17 Leerkrachtgeleding Naam periode instap verkiezing in: Jose Eshuis 3e 2009 okt-18 Monique Riedstra 1e 2013 okt-16 Greetje van der Veen 1e 2013 okt-16 Marjon de Vries 1e 2015 okt-18 Laura Kramer 1e 2012 okt-15 Directie niet herkiesbaar Naam taak herkiesbaar Gerben van Tuinen directeur 5

6 4. Structurele onderwerpen De MR wil graag reageren op actuele ontwikkelingen en op voorstellen van het bevoegd gezag. Aangezien we een MR zijn die vooruit kijkt en we ons willen voorbereiden op wat er komen gaat, maken we gebruik van een jaarplanning. Hierdoor weten we als medezeggenschapsraad wanneer we moeten beginnen met het bespreken van onderwerpen om op het tijdstip dat er om advies of instemming wordt gevraagd, goed voorbereid te zijn. September Jaarplan MR 2015 Jaarverslag Schoolplan Schoolgids 2015 Inspectiebezoek (2015) ICT plan Oktober Visie Ouderavond (2015) November Keuze eindtoets (2015) Verbeterplan Begroting (2015) MR thema-avond December Geen vergadering Januari Financiën 2015 Schoolveiligheidsbeleid 6

7 Februari Meerjarenplan 2015 (augustus) 2019 Scholingsplan leerkrachten Maart Formatieplan Jaarplan April Schoolgids (invulling) Mei Definitief schoolformatieplan Juni Planning vergaderingen Evaluatie MR Jaarverslag MR Juli/ Augustus Geen vergaderingen ( zomervakantie) 5. Vergaderdata MR De MR komt gemiddeld een keer per zes weken bijeen. Met de huidige ontwikkelingen in schooljaar is de frequentie voor dit jaar aangepast naar een keer per vier weken. De vergaderingen van de MR zijn openbaar en op de volgende data: 1 september september oktober november januari

8 9 februari maart april mei juni Taakverdeling en aandachtsgebieden MR De MR streeft naar een evenredige verdeling van de zwaardere functies tussen de ouder- en personeelsgeleding. Jaarlijks wordt bekeken of er wisseling van functies tussen de leden wenselijk is. Oudergeleding Naam Shanti Faber Tjitske Steerenberg Jacob Borger Jitske Beek Amanda Davenpoort taak Werkgroep communicatie MR, Werkgroep, Voorzitter Werkgroep Leerkrachtgeleding Naam taak Jose Eshuis Monique Riedstra GMR, Werkgroep Notulist Greetje van der Veen Notulist, Werkgroep Communicatie Marjon de Vries Notulist Laura Kramer Internet/Website 8

9 7. Activiteiten MR Communicatie tussen MR en Algemeen Directeur De MR zal dit jaar minimaal één keer een overleg hebben met de Algemeen Directeur over (boven)schoolse actuele onderwerpen. De MR neemt hierin het initiatief. Communicatie tussen MR en OR De MR (voorzitter) houdt minimaal 2 keer per jaar contact met de OV om te spreken over actuele onderwerpen en elkaar een update te geven. Communicatie MR naar zowel team als ouders De MR is goed te bereiken voor vragen en opmerkingen door leden aan te spreken of via de . Naast de website is de MR in de nieuwsbrief vertegenwoordigd en op bijeenkomsten. Website MR op schoolwebsite Graag willen we inzicht geven over actuele onderwerpen welke besproken zijn binnen de MR. Dit door onze pagina op de schoolwebsite up to date te houden. Social Media Er zal bekeken worden of het wenselijk is om via Social Media de achterban om advies te vragen of deze te informeren. Scholing en training Nieuwe MR-leden volgen de basiscursus medezeggenschap die door Proloog wordt georganiseerd. Daarnaast willen we ons komend jaar laten scholen voor het onderdeel profilering/ van de school in de wijk/stad. Op dit moment is nog niet duidelijk welke organisatie wij daarvoor zullen inhuren. 9

10 8. Financiële begroting MR Onderstaand de begroting met toelichting voor de MR van OBS de Weide. Met de huidige ontwikkelingen, en daarmee beslissingen, op onze school is het belangrijk dat de MR een gedegen advies kan inwinnen en zich verder kan professionaliseren door middel van scholing. De cao-po heeft voor MR in het primair onderwijs een budget vastgesteld om hun taak goed te kunnen uitvoeren. Tot 250 leerlingen een bedrag van 927 en daarboven is dit 1545 MR Servicepakket AOB Essentiele ondersteuning voor de hele MR met advies en informatie. De Algemene Onderwijsbond (AOB) heeft hiervoor een speciaal servicepakket. Scholing en MR thema-avond Om de kennis van de MR leden up tot date te houden gaan we elk MR lid eens per jaar een cursus aanbieden. Dit indien mogelijk passend bij langlopende onderwerpen welke spelen op school. Ook zal de MR halverwege het schooljaar een MR thema avond organiseren voor ouders. Op deze avond zal een actueel onderwerp centraal staan. Begroting maakt mogelijk om bijvoorbeeld een externe gastspreker uit te nodigen. Teambuilding Om de MR als team te versterken en beter te leren kennen gaan we eens per jaar een gezamenlijke activiteit ondernemen. De bedoeling is om dit jaar te gaan praamvaren in de historische binnenstad van Leeuwarden. Lief en Leed De MR heeft een betrokkenheid met ouders/verzorgers, medewerkers en leerlingen. Met de lief en leedpot kunnen wij ons medeleven betuigen bij gebeurtenissen. 10

11 Begroting MR Inkomsten Uitgaven 215 leerlingen 927,00 Lief en Leed 50 CAO-PO geregeld MR Servicepakket AOB 395 Teambuilding 200 Scholing / Themaavond 350 Totaal 995 Saldo