Jaarplan medezeggenschapsraad OBS de Langereisschool Ursem

Transcriptie

1 Jaarplan medezeggenschapsraad OBS de Langereisschool Ursem

2 Inhoudsopgave 1. Algemeen 3 2. Visie en uitgangspunten 4 3. Jaarplanning 5 4. Bezetting MR 6 5. Taakverdeling en aandachtsgebieden MR 6 2

3 1. Algemeen Op de Langereisschool is een actieve medezeggenschapsraad (MR) aanwezig. Als MR van de Langereisschool willen we de belangen van onze kinderen, het personeel en de ouders zo goed mogelijk behartigen. Met als doel de kwaliteit van de school te waarborgen en te bevorderen. Ook voor het komend jaar zetten we ons in voor een evenwichtige ontwikkeling en behoud van een veilige omgeving voor onze kinderen op de Langereisschool. Hoe we hieraan een bijdrage willen leveren, leest u in dit jaarplan. In dit plan staat onze visie, uitgangspunten, jaarplanning en taakverdeling beschreven. Het jaarplan biedt de MR het komend jaar houvast bij de planning van onze werkzaamheden. Daarnaast geeft het onze achterban (ouders en personeelsleden) duidelijkheid waar de MR het komende schooljaar aandacht aan wil schenken. Het jaarplan bevat: Visie, uitgangspunten en werkwijze MR Jaarplanning Bezetting MR Vergaderdata Taakverdeling en aandachtsgebieden MR We staan als MR voor u als ouder of personeelslid altijd open voor vragen, ideeën of onderwerpen die u besproken wilt hebben. Spreek ons aan of mail naar mr@langereisschool.nl. 3

4 2. Visie en uitgangspunten De MR heeft als visie: het actief en beleidsmatig meedenken en op een positieve manier invloed uitoefenen op het schoolbeleid, middels een gevraagd dan wel ongevraagd advies een constructieve bijdrage leveren aan het updaten van beleidsstukken het goed informeren van de achterban Dit doen we door: de (beleids-) voorstellen van de directie te beoordelen en gebruik te maken van ons advies-, instemmings-, informatie-, initiatiefrecht en recht op overleg actief met onze achterban te communiceren over belangrijke ontwikkelingen die het onderwijs op de school beïnvloeden Als uitgangspunten hanteren we dat: we een bijdrage willen leveren aan een school waar kwalitatief goed onderwijs wordt gegeven we namens ouders en personeel de medezeggenschap binnen de school willen invullen we, als vertegenwoordiger van personeel en ouders, invloed willen uitoefenen op het beleid dat op school wordt gevoerd we niet alleen beleidsvoorstellen van de directie willen beoordelen, maar ook, indien nodig, zelf met ideeën komen middels gevraagd en ongevraagd advies we contacten met ouders en personeel onderhouden en open staan voor vragen, opmerkingen en reacties van ouders en personeel de notulen voor ouders en personeel beschikbaar zijn via de website van de school 4

5 3. Jaarplanning Om een helder beeld te hebben van de onderwerpen die in een schooljaar besproken worden, maken we gebruik van een jaarplanning. Deze ziet er voor als volgt uit. Hier staan ook de vergaderdata in. Datum Onderwerpen Bevoegdheid 25 september 2014 Jaarplan MR 2014/2015 MR instemming Jaarverslag 2013/2014 Ter kennisname Langereisschool Taakverdeling MR MR vaststellen 10 november 2014 Bespreken Jaarverslag MR 2013/2014 MR instemming en vaststellen 19 januari maart 2015 Arbo beleid(veiligheid MR instemming en gezondheid) 15 juni 2015 Schoolgids MR instemming ouders Schoolplan 1x per 4 MR instemming jaar Vakantierooster MR advies Formatieplan MR PG instemming Groepsindeling MR informatief Onderwerpen die bij elke vergadering aan de orde komen: GMR TOM onderwijs (MR advies) PR Allure Nieuwe Wet Passend Onderwijs Indien afgesproken is de directeur deelnemer aan de vergaderingen en vertegenwoordigt zij het bestuur. 5

6 4. Bezetting MR Onderstaand schema geeft inzicht in de huidige bezetting van de MR. Naam Mettina Cuperus Anneke Knaap Hanneke van der Jagt Saskia Franke secretaris 2015 Jeroen Huibers secretaris 2014 Els Stokman voorzitter Geleding Personeel Personeel Personeel Ouder aftredend eind schooljaar 2015/2016 Ouder aftredend eind schooljaar 2015/2016 Ouder aftredend eind schooljaar 2014/ Taakverdeling en aandachtsgebieden MR De MR streeft naar een evenredige verdeling van de functies tussen de ouder- en personeelsgeleding. Jaarlijks wordt bekeken of er wisseling van functies tussen de leden wenselijk is. Taakhouder Voorzitter Secretaris Leden Taken Leidt vergadering Vertegenwoordigt MR Onderhoudt contacten directie Bepaalt i.s.m. secretaris en overige leden agenda Schrijft jaarplan en jaarverslag MR Notuleert Verstuurt agenda Zorgt voor ingekomen post Administratief beheer Onderhouden van contacten met achterban Dragen onderwerpen agenda aan Beheer MR deel website Deelname GMR 6