Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Transcriptie

1 Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel November 2009 n.v.t. November Lief en leed richtlijnen Personeel/Lief en leed

2 Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud Toelichting richtlijnen Lief en Leed 3 2. Beleidsuitwerking Hieronder de richtlijnen welke gelden voor attenties voor feesten en herdenkingen Geboorte Huwelijk Ziekte, langdurige ziekte, operaties e.d Overlijden Jubilea Afscheid Kerst/jaarwisseling 6 Personeel/Lief en leed 2

3 1. Beleidsinhoud 1.1 Toelichting richtlijnen Lief en Leed Aandacht besteden aan uitingen van representatie hoort in eerste instantie bij de taken van de directeur. Bij een aantal zaken wordt het College van Bestuur (CvB) betrokken. Daar waar het CvB recepties bezoekt van onderwijzend personeel (OP) en onderwijsondersteunend personeel (OOP) treedt het CvB bescheiden op door geen toespraken, etcetera te houden, tenzij de jubilaris/directeur te kennen geeft daar prijs op te stellen. De richtlijnen zijn bedoeld om houvast te geven bij onder ander de volgende gelegenheden: Geboorte Huwelijk Ziekte, langdurige ziekte, operaties en dergelijke Overlijden van werknemer/gezinsleden van werknemer 25 en 40 jarig jubileum bij de overheid en/of in het onderwijs 12,5 jaar in dienst bij de stichting 12,5 jaar aan de school 25 en 40 jarig jubileum aan de school en/of bij de stichting Afscheid van de stichting Afscheid van directeur van de school Afscheid van leerkracht/medewerker van de school Kerst/jaarwisseling In de richtlijnen is te zien wat er door wie voor welk bedrag wordt gedaan in het geval van lief en leed binnen de stichting. Acties van het CvB komen ten laste van de eploitatie van de stichting. Acties van de directeur komen ten laste van de eploitatie van de school. In hieronder niet voorziene gevallen beslist de directeur, zonodig na overleg met het CvB. Personeel/Lief en leed 3

4 2. Beleidsuitwerking 2.1 Hieronder de richtlijnen welke gelden voor attenties voor feesten en herdenkingen Geboorte Bij werknemers. Na ontvangst kaart. 15,00 p.m. p.m Huwelijk Van werknemers. Na ontvangst kaart. 15,00 50,00 p.m. p.m Ziekte, langdurige ziekte, operaties e.d. Zie richtlijnen in ziekteverzuimbeleid. 15,00 p.m. p.m Overlijden Van werknemers, na overleg met de nabestaanden. Grafstuk Kaart, advertentie Actie CvB Actie directeur 100,00 p.m. p.m. Bij overlijden van gezinsleden (partner, kinderen) werknemer Grafstuk Kaart, advertentie Actie CvB Actie directeur p.m. p.m. Personeel/Lief en leed 4

5 2.1.5 Jubilea 25 en 40 jarig jubileum bij de overheid/in het onderwijs Uitbetaling gratificatie regelt de directeur met het Onderwijsbureau, na overleggen van onderliggende stukken door de werknemer. 15,00 p.m. p.m. 12,5 jaar in dienst bij de stichting 15,00 12,5 jaar aan de school 15,00 25 en 40 jarig jubileum aan de school en/of bij de stichting Bloemen Bijdrage/cadeau Receptie Actie CvB Actie directeur 15,00 250,00 bij de stichting 15,00 100,00 bij de school p.m Afscheid Afscheid van de stichting 15,00 50,00 bij minimaal 5 jaar in vaste dienst gewerkt bij de stichting Personeel/Lief en leed 5

6 Afscheid van directeur van de school Activiteit/receptie bij minimaal 5 jaar aan de school gewerkt. Bloemen Bijdrage/cadeau Activiteit/ receptie 15,00 15,00 per gewerkt jaar, ma 200,00 p.m. Actie CvB Actie school Afscheid van leerkracht/medewerker van de school Activiteit/receptie bij minimaal 5 jaar aan de school gewerkt. Bloemen Bijdrage/cadeau Activiteit/recep. Actie CvB Actie directeur 15,00 10,00 per gewerkt jaar, ma. 100,00 p.m Kerst/jaarwisseling Bij werknemers, langer dan 3 maanden in dienst. Kaart Attentie Actie CvB Actie directeur Personeel/Lief en leed 6