WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

Transcriptie

1 ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

2 Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren

3 Vrijwilligers Wanneer wordt iemand wettelijk gezien als vrijwilliger? Niet beroepshalve de werkzaamheden uitvoert Geen sprake is van een gezagsrelatie Geen marktconforme vergoeding wordt betaald

4 Vrijwilligersvergoeding Niet verplicht! Keuze: Vrijwilligersvergoeding (bedrag) Daadwerkelijk gemaakte kosten (declaratie) Vrijwilligersvergoeding + daadwerkelijk gemaakte kosten

5 Vrijwilligersvergoeding Daadwerkelijk gemaakte kosten Uitsluitend zakelijke kosten (bv. reiskosten, werkkleding, laptop) Aantonen met betalingsbewijzen (declaraties) Geen sprake van normbedrag Lunches of contributievrijstelling zijn geen zakelijke kosten

6 Vrijwilligersvergoeding Vergoeding op basis van vrijwilligersregeling met maximum van per jaar én 150 per maand Geen marktconforme beloning Maximaal 4,50 per uur (23 jaar en ouder), Maximaal 2,50 per uur (< 23 jaar) Urenregistratie is niet verplicht!

7 IB-47 Vergoeding voor overige werkzaamheden Incidentele klussen Bedrag is inclusief onkostenvergoedingen

8 Voorbeeld IB-47 Vereniging besluit het clubhuis te verven Het werk doen drie leden die ieder ontvangen Werkzaamheden in periode van 4 weken Geen sprake van dienstbetrekking of ondernemer Vrijwilligersregeling is hier niet van toepassing! (marktconforme beloning plus overschrijding maandbedrag)

9 ZZP-er (zelfstandige zonder personeel) VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) VAR-wuo (winst uit onderneming) Minimaal drie opdrachtgevers Wetsvoorstel (verwachting 1 april 2016) VAR vervangen door overeenkomst Doel: zekerheid vooraf over gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtgever samen verantwoordelijk voor beoordeling arbeidsrelatie en eventuele aanspraken achteraf.

10 Loondienst Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst Gezagsrelatie tussen werknemer en werkgever Werknemer verricht persoonlijk arbeid gedurende zekere tijd Werkgever betaalt loon in ruil voor de werkprestatie Dit betekent dat werkgever tot inhouding van loonbelasting en premies is verplicht.

11 Loondienst Arbeidsrecht van toepassing Opstellen van de arbeidscontracten Regelen van aansprakelijkheid bij arbeidsongeschiktheid (Arbo, Wet Poortwachter) Ontslag Salarisadministratie verplicht Afdracht loonbelasting en premies (fiscus) Personeelsdossier

12 Loondienst Vereniging blijft volledig werkgever Vereniging besteedt formeel werkgeverschap uit

13 Uitbesteden formeel werkgeverschap Provinciale Sportservice bureaus verzorgt het formeel werkgeverschap. neemt alle administratieve handelingen en contacten met de officiële instanties als Belastingdienst, Arbo, UWV over. Sportvereniging verzorgt het materieel werkgeverschap en onderhoudt de dagelijkse gezagsrelatie met de werknemer. Deze vorm is vrijgesteld van BTW-heffing

14 Uitbesteden formeel werkgeverschap Sportservice, vereniging en werknemer sluiten gezamenlijk een arbeidsovereenkomst (drie-partijen-overeenkomst). Sportkader Nederland Dienstenovereenkomst Arbeidsovereenkomst Vereniging Werknemer

15 Wat betekent dit? Uitbesteden uitvoering salaris- en personeelsadministratie. Uitbesteden afdracht belastingen en premies. Uitbesteden uitbetaling nettolonen (20 e van de maand). Ziekteregeling is van toepassing. Onbepert financiële en juridische ondersteuning (helpdesk). Grootste deel werkgeversrisico is afgedekt. CAO Sportverenigingen is van toepassing (verruiming flexwet). Deelname pensioen is een keuze.

16 Wet werk en zekerheid (1 juli 2015) Na 1 juli 2015 max. drie bepaalde tijd contracten in 24 mnd. Nieuwe keten strat pas na 6 mnd (was 3 mnd) CAO Sportverenigingen: 6 schakels in 48 maanden. Werknemer één maand voor afloop contract schriftelijk informeren. Anders recht op 1 maand doorbetaling loon.

17 Wet werk en zekerheid Ontslag op bedrijfseconomische gronden via UWV. Ontslag bij conflictsituaties via kantonrechter (dossiervorming). Kantonrechterformule is vervallen (1 maandsalaris per gewerkt jaar). Ontslagvergoeding (transitie) is 1/3 maandsalaris voor dienstverband vanaf 24 maanden en maximaal 10 jaar.

18 Werkkostenregeling (1 januari 2015) Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen behoren voortaan tot het loon. Vrije ruimte 1,2% van totale bruto loonsom naar eigen inzicht belastingvrij besteden aan vergoedingen en verstrekkingen Bedrag reserveren in financiële administratie. Geen declaratiebonnen meer. Besteedt werkgever meer dan vrije ruimte dan 80% loonbelasting over het meerdere.

19 Onbelaste vergoedingen Naast de vrije ruimte onbelast vergoedingen blijven mogelijk! Reiskosten (tot 0,19 per km), opleidingskosten, studiereizen, vakliteratuur, ov-abonnementen, maaltijden. Voorzieningen op bedrijfsplek als pc, telefoon, werkkleding (niet voor privé gebruik), mobiele telefoon, laptop, consumpties op de werkplek (noodzakelijkheidscriterium). Werknemer betaalt in opdracht voor werkgever dat hij/zij kan declareren: zakendiner, benzinekosten werk, fruitmand.

20 Heeft u nog vragen kijkt u op Tel: