Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar

Transcriptie

1 Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar

2 Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar uitgeleend via een organisatie

3 Kwalificatie arbeidsverhouding belangrijk Gevolgen m.b.t. rechten en plichten: Arbeidsrechtelijk Sociaal-verzekeringsrechtelijk Fiscaal Niet alleen wat op papier staat, maar vooral wat in praktijk gebeurt

4 Arbeidsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever) Plichten: Wettelijke regels werkgever Schriftelijk of mondeling Plichten: Persoonlijk taak verrichten Aanvaarden opdrachten - werkinhoud Loon - minimaal minimumloon Toestemming vervanging/vakantie

5 Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract? Bepaalde tijd Onbepaalde tijd Ontslagbescherming Ontslagvergunning: opzegbepalingen Burgerlijk Wetboek Transitievergoeding: afhankelijk van duur arbeidsverband Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015

6 Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever) Sociale verzekeringsplicht Volksverzekeringen AOW, Anw, WLZ, AKW Werknemersverzekeringen ZW, WAO WW, WIA Premies: Afhankelijk van hoogte inkomen en leeftijd Inkomensgrens daarboven geen premie Premies en inkomensgrens jaarlijks bepaald Inhouden premies: Werkgever houdt in op loon Werkgevers- en werknemersdeel Werkgever verantwoordelijk voor afdracht

7 Fiscale gevolgen Arbeidsovereenkomst Tennisleraar (werknemer) Plichten: Afsluiten Basisverzekering bij zorgverzekeraar Box 1: werk en wonen Schijf Belastbaar inkomen Percentage 1 t/m ,55% 2 Van t/m ,8% 3 Van t/m ,8% 4 Meer dan % Tennisvereniging /- organisatie (werkgever) Inhoudingsplicht 1. Loonbelasting voorheffing inkomstenbelasting 2. Premie volksverzekeringen 3. Premie werknemersverzekeringen 4. Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet Plichten: Voeren loonadministratie volgens voorschriften Loonstrook 1e dagmelding 1 dag voor werknemer begint melding bij Belastingdienst Informatieplicht bij controle

8 Voordelen Nadelen? Werknemer Werkgever Voordelen Salaris met sociale zekerheid Na 2 jaar contract voor onbepaalde tijd Geen ondernemersplichten Geen btw op lessen Mogelijk pensioen opbouw Voordelen: Juridisch vooraf goed in te schatten Invloed op werkzaamheden en uitvoering technisch beleid Aantrekkelijk voor leraren Clubtrainer / Trainer organisatie Nadelen Gezagsverhouding Vrijheid verrichten werkzaamheden minder Salaris en Arbeidsvoorwaarden onderhandelen Toestemming voor afwezigheid/vervanging Nadelen Werkgeversrisico - hogere kosten bij uitval Administratieplichten Functioneringsgesprekken Overeenkomst bepaalde tijd beëindigen moeilijk (of duur)

9 Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever Schriftelijk Wederzijds geen intentie arbeidsovereenkomst Feitelijke situatie bepaald Verplichtingen opdrachtnemer: Overgekomen werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren Naar eigen inzicht en werkwijze Opdrachtgever geen afdwingbare verplichtingen m.b.t. inhoud en wijze van uitvoering van werkzaamheden Verplichtingen opdrachtgever: Betalen overeengekomen beloning Zorgplicht veilige werkomgeving Beëindigen - Altijd! Kosten Gegronde reden Opzegtermijn

10 Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen overeenkomst van opdracht Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever GEEN Geen afdracht premies sociale verzekeringen Geen inkomen bij ziekte of einde contract Zelf regelen o.a.: AOV, Aansprakelijkheid, Vakantie, Pensioen

11 Fiscale gevolgen overeenkomst van opdracht Tennisleraar = opdrachtnemer Plicht Loonbelasting/Premie volksverzekeringen Inkomensafhankelijke bijdrage uit WUO/ROW Administratie voeren Informatieplicht bij controle Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever Geen inhoudingsplicht Loonbelasting/ Premie volksverzekeringen Geen loonadministratie Andere wettelijke bepalingen BTW 21 % over lessen/activiteiten indien geen banen/accommodatie op naam 6 % over lessen/activiteiten indien banen/accommodatie op naam 21 % over andere diensten Belastingdienst ziet vereniging als bezitter van de banen

12 Fictieve dienstbetrekking Wet DBA Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever Geen fictieve dienstbetrekking Werkzaamheden verricht in zelfstandige uitoefening van beroep of bedrijf Aantoonbaar is dat arbeid niet persoonlijk is verricht Kenmerken zelfstandig ondernemer overduidelijk aanwezig - Criteria? NB! - Fictieve dienstbetrekking ZZP-er wet DBA Zekerheid Belastingdienst goedgekeurde Modelovereenkomst

13 Voordelen Nadelen? Opdrachtnemer Opdrachtgever Voordelen Geen gezagsverhouding, vrijheid in uitvoering en beloning binnen overeengekomen kaders Geen toestemming nodig voor afwezigheid/vervanging Nadelen Ziet de belastingdienst TL als ondernemer - wet DBA? toch fictieve dienstbetrekking Opdrachtgever en TL gezamenlijk verantwoordelijk afhankelijk van modelovereenkomst Onzekerheid continuïteit bij einde contract of wisseling bestuur Conclusie: juridische consequenties kunnen achteraf anders zijn dan vooraf bedoeld Voordelen: Geen extra administratieve rompslomp Geen werkgeverrisico s, extra kosten Flexibele arbeidsrelatie, beëindiging relatief makkelijk Geen werkgeverschapsverplichtingen TL verbonden met club, eigen inzet verhoogt inkomen TL Parttime inzetbaar voor verschillende uren Nadelen Geen invloed op wijze van uitvoering werkzaamheden Risico op (fictieve) dienstbetrekking achteraf Risico dat TL na ontslag/arbeidsongeschiktheid gezagsverhouding aanvoert dienstbetrekkingberoepen op ontslagbeschermingsbepalingen

14 Arbeidsrechtelijke gevolgen inhuren via organisatie 3 partijen inlener- uitlener- tennisleraar Verhouding tussen TL en Uitlener belangrijk Echte uitzendovereenkomst Uitzenden hoofdactiviteit Uitzendovereenkomst CAO Juridisch geen sprake van uitzenden: Detacheren regels normale arbeidsovereenkomst leraar wordt door inlener gedetacheerd Payrolling payrollovereenkomst inlener werft/selecteert zelf uitbesteding werkgeverschap Indien: Payroll CAO overeenkomst TL en Payroller uitzendovereenkomst

15 Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale gevolgen inhuren via organisatie Verplichtingen uitleenorganisatie Verplichtingen inleenorganisatie Werkgeversverplichtingen Inhouding en afdracht loonbelasting en sociale premies NB!: Afspraken in arbeidsovereenkomst TL /uitlener koppeling gelegd met overeenkomst van opdracht inlener / uitlener In overeenkomst inlener/uitlener kunnen ook andere afspraken of clausules zijn vastgelegd die bepaalde verantwoordelijkheden onder één van beide partijen brengen. Bestuderen Algemene voorwaarden belangrijk! Werkgeversverplichtingen arbeidsomstandigheden zorgplicht ARBO-wet Aansprakelijkheid voor schade bij derden WA Betaling factuur aan uitlener Beëindigen: Detacheren - conform normale arbeidsovereenkomst echte uitzenden CAO - conform CAO uitzendkrachten

16 Voordelen Nadelen Tennisleraar Inlener Voordelen Salaris arbeidsovereenkomst Sociale zekerheid Mogelijk pensioenopbouw Nadelen Deel lesgeld naar uitlener en BTW i.p.v. salaris TL Heeft TL invloed op prijs lesgeld? Zwakke arbeidsrechtelijke positie voor TL bij ontslag, arbeidsongeschiktheid of ontbinding van overeenkomst tussen inlener en uitlener Voordelen: Geen administratieve rompslomp Werkgeververplichtingen grotendeels bij uitlener Flexibele arbeidsrelatie met kwaliteit Keuze afname dienstenpakket Nadelen Juridische consequentie bij payrolling vooraf niet helemaal goed in te schatten (o.b.v. rechtspraak toch sprake zijn van arbeidsovereenkomst tussen vereniging en trainer) Kosten voor diensten uitleenorganisatie (21 % BTW indien commerciële organisatie) Minder binding TL met vereniging

17 Weet wat je tekent!