De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011

Transcriptie

1 De sportvereniging & werkgeverschap Heerenveen 25 november 2011

2 INHOUD PRESENTATIE LOONDIENST WERKGEVERSCHAP ZELFSTANDIGHEID / FREELANCER VRIJWILLIGERSREGELING

3 LOONDIENST - DIENSTBETREKKING Altijd drie criteria LOON ARBEID GEZAG

4 GEZAG IN DE RELATIE TRAINER SPORTVERENIGING WORDT OVER HET ALGEMEEN DOOR DE BELASTINGDIENST EEN GEZAGSVERHOUDING VERONDERSTELD. HET SIMPELE FEIT DAT GEZAG KAN WORDEN UITGEOEFEND IS VOLDOENDE OM EEN GEZAGSVERHOUDING AAN TE KUNNEN NEMEN.

5 FICTIEVE DIENSTBETREKKING CRITERIA: TENMINSTE 2 DAGEN PER WEEK TENMINSTE 40% VAN HET WETTELIJK MINIMUM LOON OPDRACHT GEDURENDE MINIMAAL 1 MAAND

6 WERKGEVERSCHAP CONTRACTADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE ZIEKTE-ADMINISTRATIE ANDERE WERKGEVERSVERPLICHTINGEN

7 CONTRACTEN Definitie : De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid verricht. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN - BEPAALDE TIJD - ONBEPAALDE TIJD

8 FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID 3 SCHAKELS 36 MAANDEN AFWIJKING CAO VOOR SPORTVERENIGINGEN Onder voorwaarden is het toegestaan dat 4 schakels worden aangeboden alvorens er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

9 BEEINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST ONTSLAG OP STAANDE VOET -Dringende reden WEDERZIJDS GOEDVINDEN -Afspraken maken en schriftelijk vastleggen ONTSLAGVERGUNNING -CWI (arbeidsbureau) -Redenen van Financieel/Economische aard en Functioneren ONTBINDEN VIA KANTONRECHTER -Ontslagvergoeding -Zowel een mondelinge als een schriftelijke afhandeling is mogelijk

10 SALARISADMINISTRATIE -SALARISBETALINGEN -MUTATIES -JAAROPGAAF -AFDRACHTEN BELASTINGDIENST

11 ZIEKTE ZIEKTE-ADMINSTRATIE (ARBO) ZIEKTEVERZUIMBELEID RI & E, MELDINGSPLICHT, ARBOBELEID REINTEGRATIE-ACTIVITEITEN (TWEE SPOREN) LOONDOORBETALINGVERPLICHTING MINIMAAL TWEE JAAR VERLENGING LOONDOORBETALING IS MOGELIJK

12 VERPLICHTINGEN & AANDACHTSPUNTEN -AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING -BEDRIJVEN EN BEROEPEN -PENSIOEN/SPAARLOON/LEVENSLOOP -GEEN WETTELIJKE VERPLICHTING -CAO VOOR SPORTVERENIGINGEN -CONFLICTBEMIDDELING -JURIDSCHE ONDERSTEUNING -ONKOSTENVERGOEDINGEN -FISCALE MOGELIJKHEDEN EN MAXIMA -WERKKOSTENREGELING

13 ZELFSTANDIGE / FREELANCER FREELANCER WANNEER EEN ZELFSTANDIGE VAR VERKLARING

14 FREELANCER HET BEGRIP FREELANCER HEEFT GEEN WETTELIJKE STATUS. FEITELIJK OPEREERT EEN FREELANCER ALS EEN ZELFSTANDIGE.

15 ZELFSTANDIGE VRAAG 1: IS ER SPRAKE VAN MARKGERICHT HANDELEN? - Zijn er meer dan één opdrachtgevers? - Ben je onafhankelijk van die opdrachtgevers? - Doe je aan werving? - Komen je prijzen tot stand in vrije onderhandeling? - In hoeverre ben je vrij om je eigen indeling te bepalen? - Presenteer je je als zelfstandig ondernemer?

16 ZELFSTANDIGE VRAAG 2: IS ER SPRAKE VAN EEN ORGANISATIE VAN WERK EN KAPITAAL? - Heb je bedrijfsmiddelen? - Heb je werkruimte?

17 ZELFSTANDIGE VRAAG 3: IS ER SPRAKE VAN RISICO - Is er een kans dat je een opdracht niet binnenhaalt? - Is er risico dat je je investeringen niet terugverdient? - Loop je risico dat klanten niet betalen?

18 ZELFSTANDIGE VRAAG 4: IS ER SPRAKE VAN WINSTPERSPECTIEF - Streef je naar winst? - Is er redelijkerwijs, op termijn, winst te verwachten?

19 CHECK De opdrachtnemer zal zeer waarschijnlijk een zelfstandige zijn als: -Alle voorgaande vragen met JA zijn beantwoord -Een VAR winst uit onderneming kan worden overlegd.

20 VERKLARING ARBEIDSRELATIE AANVRAAG DOOR DE OPDRACHTNEMER BESLUIT BINNEN 6-8 WEKEN EEN JAAR GELDIG VOOR ELKE SOORT WERKZAAMHEDEN MOET EEN VERKLARING AANGEVRAAGD WORDEN.

21 VERKLARING ARBEIDSRELATIE VIER MOGELIJKE VERKLARINGEN LOONDIENST RUW WUO DGA RESULTAAT UIT OVERIGE WERKZAAMHEDEN WINST UIT ONDERNEMING DIRECTEUR GROOT AANDEELHOUDER

22 VAR - LOONDIENST CONSEQUENTIES BETALING, INHOUDEN EN AFDRAGEN PREMIES SOCIALE VERZEKERINGEN INHOUDEN EN AFDRAGEN LOONBELASTING

23 VAR WUO/DGA CONSEQUENTIES NIET INHOUDEN EN AFDRAGEN PREMIES SOCIALE VERZEKERINGEN NIET INHOUDEN EN AFDRAGEN LOONBELASTING ER WORDT BTW IN REKENING GEBRACHT; KOSTEN GEFACTUREERD. BIJ CONTROLE ACHTERAF KAN BELASTINGDIENST NIET MEER TERUGKOMEN OP DE EERDERE BESLISSING.

24 VAR - RUW CONSEQUENTIES NIET INHOUDEN EN AFDRAGEN PREMIES SOCIALE VERZEKERINGEN NIET INHOUDEN EN AFDRAGEN LOONBELASTING WÉL OPGEVEN UITBETAALDE VERGOEDINGEN AAN BELASTINGDIENST VIA IB-47 BIJ CONTROLE KAN BELASTINGDIENST VASTSTELLEN DAT ER TOCH SPRAKE IS GEWEEST VAN EEN LOONDIENSTVERBAND.

25 VRIJWILLIGERSREGELING Een vrijwilliger is iemand die niet beroepshalve werkzaamheden verricht voor één of meer privaat- of publiekrechtelijke organisaties die niet zijn onderworpen aan de vennootschapsbelasting óf voor één of meer sportorganisaties. Onder sportorganisatie wordt de sportvereniging of sportstichting verstaan. De vrijwilligersregeling kan ook worden toegepast bij sportverenigingen of stichtingen die vennootschapsbelastingplichtig zijn of sportverenigingen die een BV- of een NV-vorm hebben. (bron: PWC)

26 HOOGTE VERGOEDING De HOOGTE van de vrijwilligersvergoeding bedraagt: Per kalenderjaar: Maximaal 1500,-- Per maand: Maximaal 150,-- Per uur: Maximaal 4,50 (> 22 jaar) Maximaal 2,50 (< 23 jaar) NOOT: Als in een kalenderjaar elke maand (12x) wordt uitbetaald, bedraagt de maximale vergoeding 125,-- per maand.

27 VRIJWILLIGERSWERK De vrijwilligersvergoeding kan sinds 1 januari 2006 bij meerdere verenigingen worden ontvangen. De vrijwilliger mag echter ook in die situatie niet meer ontvangen dan 150,00 per maand respectievelijk 1500,00 per jaar. LET OP: als de vrijwilliger in een kalenderjaar meer ontvangt zal aangifte gedaan moeten worden.

28 BEROEPSHALVE De vrijwilliger komt NIET voor de vrijwilligersvergoeding in aanmerking als het vrijwilligerswerk BEROEPSHALVE wordt uitgeoefend: Voor de beoordeling daarvan is de vraag van belang of de beloning voor de werkzaamheden in overeenstemming is met de aard van de werkzaamheden. Een belangrijk kenmerk van een vrijwilliger is immers dat een eventuele vergoeding in géén verhouding staat tot het tijdsbeslag en de aard van de verrichte werkzaamheden. De Belastingdienst heeft om die reden een maximaal te verstrekken uurvergoeding vastgesteld.

29 VERGOEDINGEN MELDEN? De vergoedingen hoeven NIET gemeld te worden bij de Belastingdienst als: 1. De maximale vergoeding per maand niet wordt overschreden, én 2. De maximale vergoeding per kalenderjaar niet wordt overschreden.

30 ONKOSTEN Alle onkostenvergoedingen zoals bijvoorbeeld reiskosten, portikosten en verstrekkingen zoals een trainingspak of een regenjack, worden geacht onderdeel te zijn van de uit te betalen vrijwilligersvergoeding. Als een vereniging een trainingspak ter waarde van 150,00 verstrekt aan een vrijwilliger, mag in dat kalenderjaar nog maar 1350,00 aan overige vergoedingen worden verstrekt. Als het totaal aan vergoedingen en verstrekkingen méér bedraagt dan 1500,00 én er is geen sprake van het vergoeden van werkelijk gemaakte onkosten, dan kan de vrijwilligersregeling niet worden toegepast. Er is dan sprake van een te belasten vergoeding.

31 COMBINATIES VAN VERGOEDINGEN Het is NIET toegestaan om: -de maximale vrijwilligersvergoeding én -een vergoeding voor onkosten uit betalen De Belastingdienst zal in dit geval het totaal uitgekeerde bedrag beschouwen als een BELASTBARE vergoeding.

32 COMBINATIES VAN VERGOEDINGEN Het is NIET toegestaan om: - de maximale vrijwilligersvergoeding én - een vergoeding voor onkosten én - salaris uit te betalen. De Belastingdienst zal in dit geval het totaal uitgekeerde bedrag beschouwen als een BELASTBARE vergoeding.

33 INFORMATIE STICHTING STK Fryslân T: Ria Rodenburg T: Yanna van Tol T: Henk Woudstra E: E: E: W: