S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R

Transcriptie

1 S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries

2 WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd in 2015 met als doel: Versterken rechtspositie flexwerkers Sneller, goedkoper en eerlijker ontslag Mensen sneller aan het werk krijgen 2 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

3 W W Z U I T G E W E R K T I N Werkloosheidswet: WW terugbrengen 32 naar 24 maanden Na half jaar alle arbeid passend 3 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

4 W W Z U I T G E W E R K T I N Arbeidswetgeving: Maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd Na 3 contracten tenminste 6 maanden Recht op transitievergoeding na 24 maanden Aanzeggen Geen proeftijd in contract tot 6 maanden Geen concurrentiebeding bij bepaalde tijd 2 weken bedenktijd beëindigingsovereenkomst 4 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

5 M I S S I E G E S L A A G D? Versterken rechtspositie flexwerkers??? Sneller, goedkoper en eerlijker ontslag??? Mensen sneller aan het werk krijgen??? 5 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

6 D E A A N T R E K K E L I J K E A O W E R Beëindigen bij bereiken van of na AOW leeftijd. Let op einde van rechtswege! Is 1x mogelijk Geen transitievergoeding Doorbetaling bij ziekte max 13 weken Opzegtermijn 1 maand Ketenregeling max 4 jaar en max 6 contracten 6 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

7 F L E X I B E L I N C I J F E R S In 2015 had 21,1% van de werkenden een flexibel contract 13,6% in 2003 In 2015 was 12,3% van de werkenden ZZP er 8,2% in 2003 Van alle werknemers op een flexibel contract in 2015 had 35% een tijdelijk contract, 50% een oproepcontract en 15% een uitzendcontract Steeds meer werkenden op een flexibel contract hebben een tweede baan 12% in Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

8 % VA N D E W E R K Z A M E B E R O E P S B E V O L K I N G 8 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

9 VA R W E T D B A Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie Modelovereenkomst belastingdienst Eigen overeenkomst laten beoordelen Geen overeenkomst Duidelijkheid, zekerheid?? 9 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

10 Z Z P - Z E L F S TA N D I G E Z O N D E R P E R S O N E E L 10 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

11 S TA N D VA N Z A K E N W E T D B A 1 mei januari 2018 Bijsluiter bij modelovereenkomst Besluit hoe belastingdienst met model omgaat Wanneer modelovereenkomst niet nodig Fraude en duidelijke afwijking > naheffing en boete 11 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

12 D E F L E X I B E L E K R A C H T Arbeidsovereenkomst(en) bepaalde tijd Uitzenden Payrolling ZZP er Uniforce Samenwerkingsverband ZZP ers Aanneming / contracting 12 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

13 U I T Z E N D O V E R E E N K O M S T - PAY R O L L O V E R E E N K O M S T Uitzendovereenkomst Werving door uitzendbureau Allocatiefunctie Tijdelijke terbeschikkingstelling Geen exclusiviteit Payrollovereenkomst Werving door inlener Geen allocatiefunctie Langdurige terbeschikkingstelling Wel exclusiviteit 13 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

14 R I S I C O I N H U U R Z Z P Belastingdienst dienstbetrekking Alle vergoedingen aan ZZP er belast met loonbelasting en/of sociale premies Naheffing bij opdrachtgever tot 5 jaar terug Invorderingsrente Verzuimboete 1 euro aan ZZP er wordt 1,50 euro kosten 14 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

15 V E R H A A L O P W E R K N E M E R? Mogelijk voor loonbelasting en premies volksverzekering Niet mogelijk voor premies werknemersverzekering en Zorgverzekeringswet Niet mogelijk voor boetes 15 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

16 U N I F O R C E Oprichting Declarabele Uren B.V. (DUBV) Aandelen verdeeld 80/20 DUBV is opdrachtnemer Dienstverband met DUBV Afdracht vanuit DUBV 16 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

17 A A N N E M I N G / C O N T R A C T I N G Resultaatsverplichting Door contractor ingezette teams zijn autonoom, en gebruiken productiemiddelen van contractor Opdrachten op werkvloer gegeven, door leidinggevende in dienst van contractor Contractor (financieel) verantwoordelijk voor planning, administratie, management en toezicht en draagt werkgeversrisico s 17 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

18 W E T A L L O C AT I E A R B E I D S K R A C H T E N D O O R I N T E R M E D I A I R S Op grond van WAADI heeft de arbeidskracht recht op: Hetzelfde loon + andere vergoedingen Dezelfde arbeidstijden, vakanties etc. Doe de check ketenaansprakelijkheid voor loon en belastingen 18 Seminar Werkgeverszaken 8 December 2016

19 VRAGEN???