Het nieuwe arbeidsrecht

Transcriptie

1

2 Het nieuwe arbeidsrecht 2

3 Wet Werk en Zekerheid 3 De Wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te krijgen.

4 Wijzigingen per 1 januari Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden geen proeftijd Concurrentiebeding In tijdelijke contracten alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding toegestaan Aanzegtermijn Een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer dat automatisch eindigt, moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aangezegd worden

5 Wijzigingen per 1 juli Ketenbepaling Ontslagroute Transitievergoeding

6 Ketenbepaling 6

7 Voorbeeld 7 Stel de werknemer is momenteel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden in dienst tot 30 juni Indien op 30 juni 2015 een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst met deze werknemer wordt gesloten, kan de werknemer nog gedurende maximaal 24 maanden op basis van een tijdelijk contract in dienst blijven. Indien de verlenging echter op of na 1 juli 2015 plaatsvindt, kan de werknemer nog maximaal gedurende 12 maanden op basis van een tijdelijk contract in dienst blijven.

8 Voorbeeld 8 Stel de werknemer is momenteel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 18 maanden in dienst. Deze arbeidsovereenkomst wordt op 1 juli 2015 met 6 maanden verlengd. Op basis van de Wet Werk en Zekerheid treedt de werknemer in geval van een direct aansluitende derde arbeidsovereenkomst automatisch in vaste dienst.

9 Ontslagroute 9 Ontslagroute UWV kantonrechter beëindigingsovereenkomst

10 Transitievergoeding 10 Transitievergoeding Voor iedere werknemer die ten minste twee jaar in dienst is geweest en onvrijwillig wordt ontslagen 1/3 maandsalaris voor de eerste 10 dienstjaren en 1/2 maansalaris vanaf de jaren daarna Overgangsregeling voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers indien personeel gedwongen ontslagen moet worden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden Voor 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, geldt een overbruggingsregeling, zodat zij tot 2020 een hogere transitievergoeding ontvangen

11 Voorbeeld transitievergoeding 11

12 Voorbeeld transitievergoeding 12

13 Voorbeeld transitievergoeding 13

14 Payrolling & Schijnzelfstandigen 14

15 Wat is payrolling? 15

16 Kern payrolling 16 Arbeidsovereenkomst met payrollbedrijf Aan inlener ter beschikking gesteld Geen lasten als werkgever Gevolg: verschil tussen formele en materiële werkgever

17 Spanningsveld 17 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: zelfstandige vorm van dienstverlening met toegevoegde waarde voor de samenleving Omzetstijging payrollbedrijven eerste half jaar 2014: +5% (VPO) Lijn in rechtspraak: beschermingsgedachte arbeidsrecht bij (schijn)constructies

18 Wanneer (schijn)constructie 18 Inlener selecteert en werft werknemer (uitzenden?) Payrollbedrijf sluit arbeidsovereenkomst Voor langere tijd exclusief voor inlener (uitzenden?) Inlener geeft instructies, afspraken voor vakantie, beoordelingen, opleidingen etc. Geen gezag door payrollbedrijf. Zag zelfs niemand Payrollwerknemer kende de opzet niet

19 Moraal rechtspraak 19 (Schijn)constructies om rechten werknemer uit te hollen: inlener wordt aangemerkt als werkgever

20 Gevolg rechterlijke uitspraken 20 Er wordt door payrolling heen gekeken (driehoeksrelatie weggedacht ) Zelfde rechten en rechtsbescherming als werknemers (ontslag, vergoeding, beloning) Payrollwerknemers moeten worden meegespiegeld

21 Wat te doen? 21 Wees voorzichtig met payrolling (inlener wordt als werkgever aangemerkt) Zorg dat de werknemer goed wordt geïnformeerd zodat hij weet met wie hij contracteert en wat hier de arbeidsrechtelijke gevolgen van zijn Pas op met het splitsen van rechten van werknemers (formeel en materieel werkgeverschap)

22 Wat zijn schijnzelfstandigen? 22 Arbeid formeel als zelfstandige verricht, terwijl eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. In bijzonder: gezag Dus fles-en-etiket-kwestie Vaak: Opgedrongen ondernemerschap Zorg, onderwijs, bouw, ICT

23 Waarom bestrijden? 23 Slechtere rechtspositie (ontslag, cao, Arbeidstijdenwet, werkloosheid, ziekte) Verstoring van arbeidsmarkt/concurrentie Verstoren solidariteitsgedachte in werknemersverzekeringen Schatkist. Kost ongeveer 100 miljoen euro per jaar Schaalgrootte: 9 à 15% van de zelfstandigen is schijnzelfstandige (Ministerie van Economische Zaken)

24 Kenmerken echte zelfstandige 24 Meerdere opdrachtgevers Bepaalt zelf zijn werkzaamheden Geen doorbetaling bij ziekte en vakantie Zelf verzekerd (en aansprakelijk) Wisselend inkomen Inschrijving Handelsregister Sluit zelf zijn overeenkomsten (geen bemiddelingsbureau) Duur Eigen gereedschap en materiaal Reclame, visitekaartjes, Gouden Gids Et cetera

25 Van VAR naar BGL 25 Nu: Verklaring arbeidsrelatie Vanaf 1 januari 2015 (?): Beschikking Geen Loonheffingen met webmodule Verschil: opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de juistheid van de BGL (naheffingsaanslag)

26 Coöperatie UA als oplossing? 26 Gezamenlijke naam, maar de leden blijven zelfstandig (vereniging) Er is geen kapitaalstorting nodig Dus wisselende samenwerking gemakkelijk kunnen in- en uittreden leden Doel: ondersteunende serviceorganisatie Alternatief voor bemiddelingsbureaus als tussenpersoon? De toekomst zal het leren!

27