1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
|
|
- Petra Molenaar
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. 1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen De arbeidsovereenkomst Kenmerken van de arbeidsovereenkomst De ongelijkheid tussen de economisch afhankelijkere partij, de werknemer, en de veelal sterkere partij, de werkgever, moet worden gecompenseerd. Naast de criteria om te komen aan de arbeidsovereenkomst, is de wil en de bedoeling van partijen belangrijk, en hoe zij invulling geven aan die afspraken (HR Groen/Schoevers). Hierbij geldt in sommige gevallen een rechtsvermoeden van dat er een overeenkomst is gesloten. De arbeidsovereenkomst staat geregeld in art. 7:610 BW en verder. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als: De werknemer zich verbindt persoonlijk arbeid te verrichten Tegen loon In dienst van de andere partij, de werkgever; er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. Naast deze criteria is de bedoeling van partijen belangrijk, en hoe zij inhoud geven aan de overeenkomst (Hr Groen/Schoevers). Alle relevante omstandigheden van het geval dienen te worden meegewogen in de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst De arbeidsverplichting Het eerste vereiste van de arbeidsovereenkomst is de arbeidsverplichting. De werknemer dient de arbeid zelf te verrichten (art. 7:659 BW). Er is dus sprake van een persoonsgebondenheid. Een werknemer kan geen andere persoon opdragen het werk te doen. Ook als dit afgesproken is, mag er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Het draait er echt om dat de arbeid verricht wordt, het maakt hierbij niet uit als dit maar een paar uur in de week is. De arbeid wordt verricht in het belang van de werkgever. Indien een stagiair bij een kantoor meeloopt, is er geen sprake van een arbeidsverplichting; er wordt dan namelijk niet gesproken van een werkgeversbelang, maar om een belang om zelf bij te leren. Er is dan ook geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Indien de stagiair steeds meer werk gaat uitvoeren en productiever wordt, zal er eventueel wel sprake kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst Tegen loon Bij een arbeidsovereenkomst hoort een loonaanspraak, ongeacht de hoogte van deze tegenprestatie. Loon staat geregeld in art. 7:624 BW. Het is de vergoeding die de werkgever is verschuldigd voor de bedongen arbeid. Fooien en onkostenvergoedingen vallen niet onder loon, tenzij deze hoger zijn dan de gemaakte kosten (verkapt loon) Gezagsverhouding De gezagsverhouding is het moeilijkste criterium om invulling aan te geven. Wat van belang is, is dat de werkgever deze bevoegdheid heeft. Hij hoeft hier niet daadwerkelijk gebruik van te maken. Naarmate de werknemer een grote eigen verantwoordelijkheid heeft met betrekking tot de inhoud van zijn werk, zal gekeken moeten worden naar bijkomende omstandigheden om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding.
2 Vragen die je zou kunnen stellen om te bepalen of er een gezagsverhouding is zijn: Wie bepaalt de werktijden? Mag werk worden geweigerd en onder welke omstandigheden? Wie bepaalt de inhoud van het werk? Mag het werk door derden worden uitgevoerd? Wat is het karakter van de overeengekomen beloning? Draagt de werknemer ondernemersrisico? Beschikt de werknemer over andere opdrachtgevers? 1.3. De overeenkomst tot aanneming van werk Bij de overeenkomst tot aanneming van werk verbindt de aannemer zich om voor de andere partij, de opdrachtgever, buiten dienstbetrekking tegen een bepaalde of redelijke prijs een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren. Dit is geregeld in art. 7:750 BW en verder. Het kan dan gaan om het bouwen van een object, of het bewerken van een bestaand werk. Niet de inspanning, maar het resultaat staat centraal. Er is dus sprake van een resultaatsverplichting. Bij deze overeenkomst is het voor de aannemer wél mogelijk om het werk onder te verdelen en door derden te laten verrichten. Dit zijn dan onderaannemers. De opdrachtgever is hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van loon aan de aannemer en onderaannemers. De aannemer voert zelfstandig zijn opdracht uit. Er bestaat geen gezagsverhouding, dus dit is een verschil met de arbeidsovereenkomst in zijn meest zuivere vorm. Er is dus sprake van gelijkwaardige partijen; deze dienen zich behoorlijk tegenover elkaar te gedragen De overeenkomst van opdracht Bij de overeenkomst van opdracht verbindt de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren van personen of zaken (art. 7:400 BW). Overeenkomsten van opdracht hebben vaak betrekking op werkzaamheden met een dienstverlenend karakter, denk bijvoorbeeld aan adviseurs en advocaten. Let wel op! Het criterium van anders dan stoffelijke aard kan niet altijd letterlijk genomen worden. Advocaten die processtukken opstellen, maken wel iets van stoffelijke aard, namelijk de processtukken, maar dit in het kader van hun dienstverlening. Er is dan dus wel sprake van een overeenkomst tot opdracht. Net als de aannemer handelt de opdrachtnemer zelfstandig. Wel kan hij instructies ontvangen van de opdrachtgever. Voor de opdrachtnemer geldt een inspanningsverplichting, een behaald resultaat is niet vereist. Voor de opdracht hoeft geen vaste prijs te gelden, deze kan later afgesproken worden. De opdrachtgever kan betaling opschorten als de opdrachtnemer geen goed werk levert (no cure no pay). Hij moet zich bij opzeggen van de overeenkomst wel houden aan de redelijke termijn. Een belangrijke bepaling hierbij art. 7:408 BW Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht Het is soms moeilijk om het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en de andere soorten overeenkomst te onderscheiden. Dit komt bijvoorbeeld voor bij freelanceovereenkomsten of samenwerkingsovereenkomsten. Hier wordt nu verder op ingegaan Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW) Dit artikel beschrijft een rechtsvermoeden voor het geval de aard van de overeenkomst onduidelijk is of als onduidelijk is wat de werkgever en werknemer bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond. Deze bepaling komt degene tegemoet die op basis van een overeenkomst is gaan werken, maar feitelijk arbeid verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Het rechtsvermoeden wordt vermoed aanwezig te zijn als de werknemer:
3 Tegen beloning Voor de duur van drie opeenvolgende maanden Wekelijks of voor ten minste 20 uur per maand Arbeid verricht voor een ander. Wordt voldaan aan deze criteria, is er een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Deze wordt dan vermoed aanwezig te zijn Overeenkomst met zzp ers Zzp ers kunnen ook een overeenkomst sluiten met opdrachtgevers. Volgens de afgesproken wijze moet samengewerkt worden, volgens de modelovereenkomst. De zzp er wordt door de opdrachtgever betaald. Indien de zzp er in loondienst of een fictieve dienstbetrekking staat, moet de opdrachtgever naheffingsaanslag betalen. Deze kan hij vervolgens weer verhalen op de zzp er. Wordt niet gewerkt op basis van een modelovereenkomst, moeten partijen zelf beoordelen of er sprake is van hetzij een dienstbetrekking op basis waarvan loonheffing en werknemersverzekeringpremies moeten worden ingehouden en afgedragen, hetzij van een opdrachtovereenkomst. Dit is van belang, omdat de werknemersverzekeringen zoals de WW, WIA en ZW ruimere begrippen hanteren betreffende werknemers die niet in een gezagsverhouding staan (dienstbetrekking). Zzp ers kunnen dus afhankelijk van de soort overeenkomst onder de werknemersverzekeringen vallen, of niet (in een dienstbetrekking wel, onder een arbeidsovereenkomst ingevolge het BW niet). Zzp ers onder een arbeidsovereenkomst hebben vaak maar één of twee opdrachtgevers, moeten de opdracht zelf uitvoeren en mogen hierbij geen opdrachten van andere opdrachtgevers aanvaarden, hebben weinig zeggenschap in werktijden, vakantiedagen en loon, er wordt geen btw gerekend over het loon, de zzp er moet zich houden aan strikte instructies etc Thuis- en telewerk Werk tegen betaling kan door een werknemer ook thuis worden uitgevoerd. Op deze manier kunnen opdrachtgevers geen gedetailleerde instructies geven, of controle uitoefenen, maar ook geen indeling van werk maken; dit doet de werknemer zelf. Daarnaast kan de werknemer de opdrachten uitzetten bij anderen, net zoals een aannemer dit kan. Indien een thuiswerker ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel (KvK) en meer dan twee opdrachtgevers heeft, is het aannemelijk dat er sprake is van een overeenkomst tot aanneming of een overeenkomst van opdracht. Indien dit niet het geval is wordt de overeenkomst bepaald door middel van de omstandigheden van het geval, de feitelijke werkzaamheden en of de werknemer dezelfde taken uitvoert als de werknemers op kantoor (is dit het geval, is er waarschijnlijk sprake van een arbeidsovereenkomst). Ook als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat de gezagsverhouding ontbreekt, gelden de arbeidsrechtelijke normen. Zo geldt de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) ook op thuis- en telewerk indien de opdrachtnemer voor ten hoogste twee andere opdrachtgevers werkt en dit niet doet ter uitoefening van beroep of bedrijf. De thuiswerker heeft echter geen recht op vakantie met behoud van loon en mist ook bij ziekte de bescherming die het BW aan werknemers toekent Flexibele arbeidsovereenkomsten Inleiding Er zijn naast de hierboven besproken overeenkomsten ook een aantal flexibele overeenkomst, zoals de overeenkomst voor bepaalde tijd, het oproepcontract, de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd en loopt van rechtswege af op het moment deze tijd verstrijkt (art. 7:667 BW). De termijn kan worden bepaald door een kalendermatige
4 tijd (bijvoorbeeld 2 december 2016), of na een betrekkelijk bepaalde tijd (bv. de voltooiing van een project). De overeenkomst hoeft niet te worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen. Indien de overeenkomst wordt aangegaan voor langer dan 6 maanden, moet de werkgever een maand voor opzegging doorgeven aan de werknemer of hij het contract wil voortzetten. Indien hij dit niet doet, moet de werkgever een maand loon betalen aan de werknemer. Proeftijd is alleen mogelijk bij een overeenkomst van langer van 6 maanden Oproepcontracten Oproepcontract Bij een oproepkracht spreken partijen af dat de werkgever de oproepkracht kan of moet oproepen als er werk voorhanden is, waarna de oproepkracht kan of moet komen werken. Er zijn twee typen oproepovereenkomsten: - De uitgestelde prestatieplicht: De overeenkomst om te werken als oproepkracht geldt als arbeidsovereenkomst vanaf het moment van de eerste oproep. De oproepkracht verplicht zich gehoor te geven aan de oproep. Hij moet dus komen werken als hij opgeroepen wordt. Hij heeft een prestatieplicht, namelijk om te komen werken. Dit contract kan voor een bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. De oproep van de werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren worden doorgegeven aan de werknemer, zodat deze weet waar hij aan toe is. De werknemer kan werken op basis van een nuluren-contract of een min-maxcontract (een aantal uren per week). Indien er geen werk is, mag de werkgever de loonbetaling voor 6 maanden stopzetten, als dit schriftelijk overeengekomen is in de cao (art. 7:628 lid 5 BW). De bepalingen art. 7:611 en art. 7:610b BW geven bescherming aan de werknemer. - De voorovereenkomst: De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst waarin wordt geregeld dat de partijen een arbeidsovereenkomst willen aangaan. Er is dan meer vrijheid om werk aan te bieden en aan te nemen. De oproepkracht mag de opdracht ook weigeren. Hij is niet verplicht om gehoor te geven aan de oproep. Geeft hij vier keer geen gehoor, en ligt tussen de onderbrekingen tussen de oproepen minder dan zes maanden, wordt de overeenkomst omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:668a lid 1 BW) Uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst De uitzendovereenkomst is de overeenkomst tussen uitlener en uitzendkracht, waarbij de werkgever een werknemer ter beschikking stelt aan de inlener. De werknemer werkt onder toezicht en leiding van de inlener. De overeenkomst is geregeld in art. 7:690 BW en verder. De uitlener is vaak een detacheringsbureau of een uitzendbureau. Art. 7:616a BW bepaalt dat de inlener, naast de uitzendwerkgever, hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het loon van de werknemer. Het uitzendbureau en de uitzendkracht hebben een vrijheid bij het verbreken van de uitzendovereenkomst. Na 26 of 78 gewerkte weken krijgt de ketenregeling van art. 7:668a lid 1 BW gelding. Na deze periode komt de uitzendkracht in dienst van het bedrijf, de inlener. Uitzendwerkgever en uitzendkracht kunnen schriftelijk vaststellen wanneer de overeenkomst van rechtswege zal komen te vervallen. Naast het Burgerlijk Wetboek is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van belang bij de uitzendovereenkomst. Volgens art. 8 heeft de uitzendkracht dezelfde arbeidsovereenkomsten als werknemers die geen arbeidskracht zijn. Zij dienen gelijk behandeld te worden, ook op het gebied van zwangerschap, ziekte en godsdienst.
5 Payrolling Payrollovereenkomst Een payrollovereenkomst is een overeenkomst waarbij drie partijen optreden, die lijkt op de uitzendovereenkomst. Payroll-bedrijven sluiten hierbij een overeenkomst met werknemers, om hen vervolgens ter beschikking te stellen aan een derde, om onder diens leiding en toezicht, werkzaam te zijn gedurende een langere tijd. Payrollondernemingen dienen zich ook aan de Waadi te houden Bijzondere arbeidsverhoudingen Statutair bestuurder Er bestaan in Nederland bijzondere arbeidsverhoudingen. Hierbij is het arbeidsrecht niet of niet geheel van toepassing, ondanks dat er wel sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld is een statutair bestuurder. Deze is rechtsgeldig vertegenwoordiger van een vennootschap, zowel intern als extern. Dit kan een rechtspersoon of een natuurlijk persoon zijn, en wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (art. 2:132/2:242 BW). De vennootschapsrechtelijke relatie tussen de statutaire bestuurder en de vennootschap wordt geregeld in de artikelen 2:129 BW en 2:239 BW. Indien de bestuurder naast een vennootschapsrechtelijke betrekking ook een arbeidsrechtelijke betrekking heeft, is er een dubbele rechtsbetrekking. De bestuurder heeft een hogere verantwoordelijkheid, hij kan aansprakelijk worden gesteld op grond van onbehoorlijk bestuur. Bij reguliere werknemers kan dit niet, zij zijn slechts verantwoordelijk indien er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid (art. 7:661 BW). De bestuurder kan worden ontslagen of geschorst door de vergadering van aandeelhouders (art. 2:134/244 BW) De grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst Wanneer een Nederlandse werkgever een werknemer naar een ander land detacheert of wanneer de werknemer als een expat in Nederland werkzaam is, kunnen bepalingen van het arbeidsrecht afwijken van het Nederlands recht. Er is dan sprake van een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst. Een belangrijke verordening hierbij is de Rome I verordening. Een uitgangspunt bij de grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst is de rechtskeuze (de keuze van welke staat het recht geldt). Deze mag er niet toe leiden dat de werknemer zijn bescherming verliest die hij zou kunnen ontlenen aan dwingendrechtelijke bepalingen van het recht dat van toepassing zou zijn als de rechtskeuze niet zou zijn gemaakt (art. 8 lid 1 Rome I). hebben partijen niet gekozen welk recht op de arbeidsovereenkomst van toepassing zal zijn, is het recht van toepassing van de staat waar de werknemer gewoonlijk het werk verricht (lid 2). Indien de werknemer in meerdere landen werkt, geldt het recht van de plaats waar de werkgever gevestigd is (lid 3). Indien er een nauwe verbondenheid blijkt te zijn met een ander land, kan dit land worden aangewend als rechtskeuze (lid 4). Werknemers binnen de Europese Unie kunnen ook tijdelijk gedetacheerd worden naar een ander land, deze hebben dan een arbeidsrechtelijke bescherming in het land waar zij tijdelijk werkzaam zijn. Tevens genieten zij bescherming op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). Zij hebben recht op minimumarbeidsvoorwaarden. Deze hebben ook gelding naast de cao De AOW-gerechtigde AOW-gerechtigden kunnen nog steeds arbeidsovereenkomsten sluiten. AOW-gerechtigden hebben dan wel minder bescherming als jongere werknemers. De werknemersverzekeringen zijn niet meer op hen van toepassing, omdat zij een AOW-uitkering ontvangen en een aanvullend pensioen. Wel geldt voor hen de bescherming van minimumloon (art. 7 lid 1 WML).
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieDefiniëring begrippen Personeelsregister formulier 2015/2016 Pagina 1/3
Werkgeversgegevens Definiëring begrippen Personeelsregister formulier 2015/2016 Pagina 1/3 Registratienaam: naam waaronder de onderneming bij de Kamer van Koophandel (kvk)- staat geregistreerd. Handelsnaam:
Nadere informatieimmix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieStudiedag Arbeidsverhoudingen. Mr. G. (Gerrie) de Hoop
Studiedag Arbeidsverhoudingen Mr. G. (Gerrie) de Hoop 27 juni 2016 Kennismaken Wie ben je en waar werk je? Hoe lang ben je werkzaam in dit vak? Wat verwacht je van deze dag? Wat zijn de specifieke leerwensen?
Nadere informatieDefiniëring begrippen Personeelsopgave formulier 2011 Directie Arbeid en Onderzoek
De Werkgever informatie Definiëring begrippen Personeelsopgave formulier 2011 Directie Arbeid en Onderzoek Registratienaam: naam waaronder de zaak bij de Kamer van Koophandel staat geregistreerd (B.V./
Nadere informatieS E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R
S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd
Nadere informatieFlexibele arbeid in 2015 3 september 2014
Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieAandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17
Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatie16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant. Arbeid en de Wet DBA
16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant Arbeid en de Wet DBA Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Arbeidsovereenkomst Overeenkomst van opdracht Vrijwilligers overeenkomst
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieCongres Podia Festivals Evenementen Wet arbeidsmarkt in balans. Utrecht, 2 oktober 2019 Peter Volk Stadhouders Advocaten Utrecht
Congres Podia Festivals Evenementen Wet arbeidsmarkt in balans Utrecht, 2 oktober 2019 Peter Volk Stadhouders Advocaten Utrecht Stadhouders Advocaten Preferred supplier van de VNPF. Arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht,
Nadere informatieTEAM ARBEIDSRECHT. Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019
TEAM ARBEIDSRECHT Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019 Agenda Flexibele arbeidsrelaties na Deliveroo Caroline de Weerdt Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Gerard Zuidgeest 2 Flexibele arbeidsrelaties
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieEen arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieWAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Overeenkomst van aanneming Parketteurs
Deze modelovereenkomst is bedoeld voor aanneming van werk door parketteurs, die zelfstandig en voor eigen rekening en risico een onderneming drijven in het leggen, egaliseren en herstellen van vloeren
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieToelichting bij de modelovereenkomst
Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatie11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties
11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties Mr. Klarie de Boer werkt als jurist arbeidsrecht vanuit haar eigen onderneming Werkgoed en Arbeidsrecht. Daarnaast werkt ze als jurist voor IrisZorg, een organisatie
Nadere informatieModel Overeenkomst Van Opdracht
De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de
Nadere informatieArbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers
Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieMedewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.
1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven
Nadere informatie1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in?
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? Sinds 1 januari 2015 geldt op grond van de Wet werk en zekerheid voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van zes maanden
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieWHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
Nadere informatieZonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten
Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme
Nadere informatieQ&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019
Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019 1. Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieHierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek
Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland
Nadere informatieSeminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten
Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWebinar: de perfecte arbeidsovereenkomst
Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst dinsdag 28 juni 2016 mr. Maarten van Gelderen 27 juni 2017 Flexibele arbeidscontracten en overeenkomsten van opdracht Webinar agenda 2016-2017 Datum Onderwerp 27
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn
Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatie4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers
ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING 3 e Leidse Sportcongres 5 november 2014 EVEN VOORSTELLEN Sashil Durve ONDERWERPEN Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers 1 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieQ&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019
Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019 1. Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatieRapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299
Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieKennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad
Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieToelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
Nadere informatieRichtlijnen Intellectueel eigendom. Algemeen. Notitie met aanbevelingen
Pagina 1 van 8 Algemeen Voor een werkgever is innovatie een belangrijk onderdeel voor de ontwikkeling van de organisatie. De innovatie vindt veelal niet alleen plaats op het niveau van de bestuurders of
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieSterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht
advocaten in het arbeidsrecht Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending mr. drs. Ralph Jan van der Ham Vakmedia 2016 Stelling De Wet Werk en Zekerheid
Nadere informatiePremiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers
Premiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers INHOUD 1. Premiedifferentiatie WW-premie 3. 2. Oproepovereenkomst
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Alle feiten op een rijtje!
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Alle feiten op een rijtje! De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Op 28-5-2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB kan gezien
Nadere informatieWorkshop inzet van ZZP NEN
Workshop inzet van ZZP NEN 4400-1 Normec Knowledge Centre Door: mr. C.M. (Chantal) Bos Even voorstellen 2 Wat beweegt Stellingen 3 Wat Workshop beweegtzzp Aanpassing NEN 4400-1 Stelling: Intermediairs
Nadere informatieReader Arbeidsrecht en jurisprudentie. Voor ROV, RCM, RCMC, ROW, ROZ
Reader Arbeidsrecht en jurisprudentie Voor ROV, RCM, RCMC, ROW, ROZ Inhoudsopgave 1. Van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) naar modelovereenkomsten naar.? 4 1.1 Ontbreken van gezagsverhouding: wellicht
Nadere informatieAdvieswijzer: Arbeid en arbeidscontracten 2017: ken uw rechten en verplichtingen
Advieswijzer: Arbeid en arbeidscontracten 2017: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Aanzegverplichtingen bij tijdelijke contracten, een nieuwe
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieCHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016)
CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016) De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, die op 1 mei 2016 in werking treedt, schaft de
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.
Nadere informatieExpert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht
Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
Nadere informatieHuurrecht Arbeidsrecht
Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode
Nadere informatieWETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015
WETSVOORSTELDBA 19 januari 2015 Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Nadere informatieWat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico?
Programma Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico? Vragen Wat is een ZZP-er? Zelfstandig Zonder Personeel
Nadere informatie