Fact sheet avv-loze periode ABU-cao
|
|
- Adriaan Claessens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode genoemd. Voor uitzendondernemingen heeft deze avv-loze periode de nodige gevolgen. In deze factsheet wordt op deze gevolgen ingegaan. WAT IS AVV? Een cao is een overeenkomst tussen een onderneming en één of meerdere werknemersverenigingen, dan wel tussen één of meerdere werkgeversverenigingen en één of meerdere werknemersverenigingen. In een cao worden voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld. Een cao is niet zomaar van toepassing op individuele arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en een werknemer. Dit is enkel het geval indien: 1. een cao avv is; 2. een cao is geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst (door middel van een zogenoemd incorporatiebeding ); 3. werkgever en werknemer die een arbeidsovereenkomst aangaan, beiden zijn gebonden aan de cao (door lidmaatschap van werkgever en werknemer van een vereniging die partij is bij een cao, dan wel ingeval van werkgever, als hij zelf de cao sluit). Werkgever die lid is van een bij een cao betrokken werkgeversvereniging die de cao sluit, dient deze cao op alle werknemers toe te passen op grond van artikel 14 Wet cao (dus zowel op werknemers die wel als op werknemers die geen lid zijn van een werknemersvereniging die partij is bij de cao, oftewel zowel op georganiseerde als ongeorganiseerde werknemers). Indien een cao afloopt dan heeft deze in beginsel nawerking. Dat wil zeggen dat de cao van toepassing blijft totdat er een nieuwe cao wordt overeengekomen. Bij een cao betrokken partijen kunnen een door hen gesloten cao algemeen verbindend laten verklaren. Dat wil zeggen dat zij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( de Minister ) verzoeken om een besluit te nemen op basis waarvan de cao algemeen verbindend wordt verklaard. Er is derhalve een cao enerzijds en een Avv-besluit anderzijds. Deze behoeven niet dezelfde inhoud te hebben. Sterker nog, vaak wijkt een Avv-besluit af van de (inhoud van een) cao. Ook is van belang dat de periode van algemeen verbindend verklaring vaak niet gelijk loopt met de looptijd van een cao. Een avv-besluit van de Minister betekent vervolgens dat de cao automatisch van toepassing is op de arbeidsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer. Werkgevers zijn dan ook verplicht deze avv cao te volgen, ook al is de cao op een van de andere gronden niet van toepassing (lidmaatschap of incorporatie). De enige uitzondering hierop is dat dispensatie is verleend aan de werkgever. Van belang is dat bij avv geen sprake is van zogenoemde nawerking. 2 Dit betekent feitelijk dat een Avv-periode niet doorloopt en deze cao op grond van avv niet meer van toepassing is. Dit alles geldt uiteraard ook voor de ABU-cao. Indien de ABU-cao algemeen verbindend is verklaard, dient een uitzendonderneming deze per definitie te volgen. Daarop zijn slechts een paar uitzonderingen (op basis van dispensatie), te weten: - uitzendondernemingen die lid zijn van de NBBU zijn niet gebonden aan een algemeen verbind verklaarde ABU-cao; - uitzendondernemingen die onder een andere Bedrijfstak cao vallen, tenzij deze voldoen aan alle vereisten zoals genoemd in artikel 2 lid 4 van de ABU-cao; 2 Behoudens in bijzondere gevallen, zoals de loonaanvulling bij ziekte, indien de ziekte voor het wegvallen van de Avv is aangevangen.
2 - uitzendondernemingen die aanvraag tot dispensatie hebben ingediend en verkregen. De vraag is echter wat er gebeurt als de avv-periode afloopt, oftewel wanneer er een avv-loze periode ontstaat. Daarop wordt hierna ingegaan. AVV-LOZE PERIODE Een avv-loze periode heeft tot gevolg dat de cao niet meer automatisch van toepassing is op arbeidsovereenkomsten. Indien de werkgever niet gebonden is aan de cao en de cao niet van toepassing is verklaard op de arbeidsovereenkomst (incorporatie), dan valt men terug op de arbeidsvoorwaarden zoals die tussen partijen zijn overeengekomen. 1 De overeengekomen afspraken die de wettelijke bescherming van werknemers inperken, zijn dan ook niet meer van toepassing (de zogenoemde bepalingen van driekwartdwingend recht ). De Avv van de ABU-cao is per 1 april 2012 afgelopen. Dit betekent dat, zolang de Minister de ABU-cao niet opnieuw algemeen verbindend verklaart, een zogenaamde avv loze periode geldt. Dit houdt in dat in die periode niet meer op elke uitzendonderneming automatisch de ABU-cao van toepassing is. De ABUcao is dan enkel van toepassing op andere gronden dan avv (zie ook hiervoor). Deze andere gronden zijn: - lidmaatschap ABU; - incorporatie van de ABU-cao op de uitzendovereenkomsten tussen uitzendondernemingen en uitzendkrachten (het zogenoemde incorporatiebeding ). Uiteraard is het ook nog mogelijk dat een uitzendonderneming lid is van de NBBU, waardoor deze onderneming gebonden is aan de NBBU-cao en niet aan de ABU-cao. Bovenstaande betekent dan ook het navolgende: NBBU leden Voor een uitzendonderneming die lid is van de NBBU heeft het aflopen van de Avv geen enkele consequentie. De NBBU cao blijft gewoon van toepassing. De NBBU cao is overigens geldig tot 31 december ABU leden Een uitzendonderneming die lid is van de ABU ondervindt geen veranderingen bij een avv-loze periode. Dit komt omdat deze door het ABU lidmaatschap gebonden blijft aan deze cao. Ongebonden uitzendonderneming Voor een uitzendonderneming die géén lid is van de ABU of de NBBU, heeft het einde van de avv wel gevolgen. Een ongebonden uitzendonderneming is per 1 april 2012 namelijk niet meer in alle gevallen verplicht c.q. gerechtigd de ABU-cao te volgen. Indien een ongebonden werkgever in de uitzendovereenkomsten die hij is overeengekomen met de uitzendkrachten niet de ABU-cao incorporeert, dan wel enkel de avv ABU-cao incorporeert, dan betekent dit dat gedurende de Avv-loze periode de ABU-cao niet van toepassing is. Alsdan dient aansluiting te worden gezocht bij de arbeidsvoorwaarden zoals die zijn overeengekomen tussen partijen in de uitzendovereenkomst. Enkel blijven arbeidsvoorwaarden gelden, die onvoorwaardelijk zijn opgenomen in de uitzendovereenkomsten zelf (zolang die uitzendovereenkomst voortduurt). GEVOLGEN VAN AVV-LOZE PERIODE INGEVAL VAN ABU-CAO De belangrijkste gevolgen van een avv-loze periode voor ongebonden uitzendondernemingen die ook niet of enkel de avv ABU-CAO hebben geïncorporeerd, hebben vooral betrekking op de navolgende onderwerpen: - het fasensysteem en de duur van het uitzendbeding; - het loon; - uitsluiting loondoorbetalingsverplichting. Hierna wordt dit per onderwerp kort toegelicht. 1 Voor zover deze uiteraard niet in strijd zijn met de wet- en regelgeving.
3 Fasensysteem en de duur van het uitzendbeding In de avv periode heeft een uitzendonderneming te maken met het zogenaamde fasensysteem. Dit systeem komt kortweg op het navolgende neer. De eerste 78 gewerkte weken geldt Fase A, waar een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten kunnen worden gesloten. Daarna vindt doorstroming plaats naar Fase B waar maximaal acht overeenkomsten voor bepaalde tijd voor de maximale gezamenlijke duur van twee jaar kunnen worden gesloten. En tot slot volgt Fase C: de overeenkomst voor onbepaalde tijd. Indien sprake is van een avv-loze periode, kan een uitzendonderneming die geen lid is van de ABU dan wel de ABU-cao niet volledig heeft geïncorporeerd geen beroep meer doen op het fasensysteem zoals geregeld in de ABU-cao. Dit betekent dat dient te worden teruggegrepen naar hoe het in de wet is geregeld. Dit betekent allereerst dat voor de ketenregeling artikel 7:668a BW gaat gelden. Dit artikel luidt als volgt: 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Het fasensysteem geldt dus niet meer bij een avv-loze periode. De enige uitzondering hierop is artikel 7:691 lid 2 BW, waarin het zogenoemde uitzendbeding staat geregeld. Dit komt erop neer dat in de uitzendovereenkomst kan worden opgenomen dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de inlener (de derde) verzoekt om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit uitzendbeding kan op grond van de wet echter enkel worden ingeroepen gedurende de eerste 26 weken van de uitzendarbeid. Met andere woorden, na 26 weken verliest het uitzendbeding rechtskracht. In de ABU-cao staat opgenomen dat een uitzendbeding een veel breder bereik heeft. De duur waarop een beroep kan worden gedaan op een overeengekomen uitzendbeding wordt immers in de ABU-cao opgerekt naar 78 weken, derhalve gedurende Fase A. Kortom, in een avv-loze periode kan een werkgever (die uitzendovereenkomsten hanteert waarbij de ABU-cao niet op een andere wijze hierop van toepassing is) geen beroep meer doen c.q. gebruik meer maken van de voordelen die de ABU-cao een werkgever biedt, met name gelegen in het fasensysteem (waarbij in Fase A onbeperkt uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten, alsmede in Fase B waarin ten hoogste acht overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten), alsmede de oprekking van het uitzendbeding naar 78 weken. Gezien het voorgaande kan het dan ook betekenen dat werknemers een overeenkomst voor onbepaalde kunnen claimen, gezien het feit dat zij conform de wettelijke ketenregeling aanspraak hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook is van belang dat mogelijkerwijs een werkgever geen beroep meer kan doen op een uitzendbeding in de uitzendovereenkomst, nu de wettelijke termijn daarvan (26 weken) reeds is verstreken. Loon De uitzendonderneming is gedurende een de Avvperiode gebonden aan de bepalingen ter zake loon, zoals neergelegd in de ABU-cao. Dit komt erop neer dat pas nadat een uitzendkracht in 26 weken voor dezelfde opdrachtgever (inlener) werkzaam
4 is geweest, de inlenersbeloning in werking treedt (recht op hetzelfde loon en vergoedingen als werknemers in directe dienst bij de inlener en met (nagenoeg) dezelfde functie als de uitzendkracht). De eerste 26 gewerkte weken mag een uitzendonderneming echter de uitzendkracht belonen volgens de ABU-cao, hetgeen gunstiger kan zijn voor de uitzendonderneming. Uitzendbureaus kunnen overigens ook overeenkomen dat de inlenersbeloning direct vanaf eerste werkdag van toepassing is. Van belang is derhalve dat de ABU-cao de uitzendonderneming ook flexibiliteit biedt voor wat betreft de beloning. Op het moment dat er sprake is van een avv-loze periode en de ABU-cao niet van toepassing is op de uitzendovereenkomsten op andere gronden, dient de uitzendonderneming aan de uitzendkracht steeds hetzelfde loon en vergoedingen te betalen zoals die gelden voor de werknemers die direct in dienst zijn bij de inlener in dezelfde of nagenoeg dezelfde functie als die de uitzendkracht bij de inlener vervult. Dit blijkt uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Wet Waadi), waarin in artikel 8 staat opgenomen dat als een werkgever arbeidskrachten ter beschikking stelt (zoals een uitzendonderneming) hij aan deze arbeidskrachten het loon en vergoedingen verschuldigd is overeenkomstig het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming bij welke de terbeschikkingstelling plaatsvindt (de zogenoemde inlenersbeloning ). Indien er op de inlener een bepaalde (Bedrijfstak-) cao van toepassing is, dan dient het loon (en vergoedingen) ook conform die cao aan de uitzendkrachten te worden betaald. Een cao van de inlener kan overigens een specifiek loon voor uitzendkrachten bevatten, of onderdelen van de cao op uitzendkrachten al dan niet van toepassing verklaren. Kortom, ingeval van een Avv-loze periode geldt de inlenersbeloning voor een uitzendonderneming waarbij niet op andere gronden de ABU-cao van toepassing is verklaard, hetgeen een ongunstig effect kan hebben op de uitzendonderneming. Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting Op grond van de ABU-cao is in Fase A de loondoorbetalingsverplichting bij gebrek aan werkzaamheden uitgesloten. Dit is eveneens een voor de uitzendonderneming positieve afwijking van de wet. Conform het wettelijke systeem (waarbij aansluiting dient te worden gezocht bij artikel 7:628 BW) geldt immers dat de werkgever het loon moet doorbetalen ingeval het niet verrichten van arbeid door de werknemer voor rekening en risico dient te komen van de werkgever. Ingeval de werkgever minder werk voorhanden heeft dan voorheen, waardoor de werknemer geen arbeid verricht, dan wordt dit veelal aangemerkt als een risico dat voor rekening en risico van de werkgever dient te komen. Hierop kan slechts voor de eerste zes maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst in het nadeel van de werknemer van worden afgeweken, mits dit schriftelijk is neergelegd in de arbeidsovereenkomst. Ingeval van een avv-loze periode geldt ook hierbij dat een uitzendonderneming, die niet op andere wijze gebonden is aan de ABU-cao, geen beroep kan doen op de voordelen van de ABU-cao ook voor wat betreft loondoorbetaling. Dit kan betekenen dat de uitzendonderneming bij gebrek aan werk het loon gewoonlijk dient door te betalen, althans voor zover er een uitzondering op artikel 7:628 BW is overeengekomen in de uitzendovereenkomst, in ieder geval na zes maanden na aanvang van de uitzendarbeid (in tegenstelling tot 78 weken op grond van de ABUcao). VOORKOMEN NEGATIEVE GEVOLGEN AVV-LOZE PERIODE De negatieve gevolgen van een avv-loze periode kunnen dus worden voorkomen indien de ABU-cao dan wel de NBBU-cao op een andere grond van toepassing is op de uitzendovereenkomsten, ongeacht of de ABUcao avv is, te weten:
5 - lidmaatschap werkgeversvereniging, ingeval van de uitzendbranche, de ABU dan wel de NBBU; - incorporatiebeding. Overigens is het wel van belang dat bij lidmaatschap alsmede bij incorporatie wel de gehele ABU-cao (dan wel NBBU-cao), dient te worden toegepast. Het is dan ook niet mogelijk om aan cherry-picking te doen en enkel de voor de werkgever gunstige bepalingen uit de cao toe te passen. CONCLUSIE Een avv-loze periode kan betekenen dat een uitzendonderneming geen beroep kan doen op de flexibele bepalingen uit de ABU-cao, waaronder bepalingen ter zake de afwijking van de wettelijke ketenregeling (het fasensysteem), de afwijking van de wettelijke bepalingen rondom het uitzendbeding, de afwijking ter zake loonbetaling alsmede de afwijking ter zake de loondoorbetaling ingeval er geen arbeid voorhanden is. Een uitzendonderneming kan immers geen beroep doen op de ABU-cao indien deze niet op een andere grond van avv van toepassing is op de uitzendovereenkomsten die zijn gesloten met uitzendkrachten. Dit betekent eveneens dat dit tot allerlei nare gevolgen kan leiden en derhalve de nodige risico s met zich mee kan brengen. Dit alles kan worden voorkomen doordat ofwel de ABU-cao wordt geïncorporeerd in de uitzendovereenkomsten, ofwel beter nog, doordat de uitzendonderneming lid wordt van de ABU of de NBBU. CONTACT Heeft u vragen, dan kunt u altijd met ons kantoor contact opnemen. Mevrouw mr. Saskia Klingeman T: +31 (0) E: s.klingeman@maes-staudt.nl De heer mr. Sander van Riel T: +31 (0) E: s.vanriel@maes-staudt.nl Maes Staudt Advocaten N.V. Hoewel aan de totstandkoming van deze factsheet grote zorg is besteed, aanvaardt Maes Staudt Advocaten N.V. geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele fouten en / of onvolledigheden in dit stuk. Maes Staudt Advocaten N.V. is een advocatenkantoor, gespecialiseerd in nationaal en internationaal arbeidsrecht, daaronder begrepen internationale arbeidsmigratie.
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieEen algemeenverbindendverklaring heeft in beginsel geen nawerking.
Factsheet 10 augustus 2017 L. Spangenberg Gevolgen van een avv-loze periode voor de ongebonden werkgever De ABU-CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten en algemeen verbindend verklaard tot en met 4 november
Nadere informatieVERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties en de keten. Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof
Flexibele arbeidsrelaties en de keten Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof Wet Flexibiliteit en Zekerheid Civiel 1999 Ketenregeling in artikel 7:668a BW: 3 x 3 x 3 Opvolgend werkgeverschap Dezelfde
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatie3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).
Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:
Nadere informatieKan een payrollbedrijf gebruik maken van de uitzendovereenkomst?
Van: NOAB Adviesgroeplid Kantoor Mr. van Zijl Datum: juni 2017 Onderwerp: Kan een payrollbedrijf gebruik maken van de uitzendovereenkomst? 1. Inleiding De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over de
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatie14 maart 2019 adequaat pensioen payrollkrachten
14 maart 2019 Reactie Internetconsultatie AMvB adequaat pensioen payrollkrachten I n l e i d i n g Op 7 november 2018 is het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) door minister Koolmees van Sociale
Nadere informatieHandleiding Modelopgaaf werkingssfeer CAO voor Uitzendkrachten
Gebruik handleiding De is opgesteld teneinde een oordeel te kunnen v ormen over de verplichte toepassing van de CAO voor Uitzendkrachten door de onderneming. Deze handleiding is bedoeld ten behoeve van
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatiePayrolling. November 2009
Payrolling November 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten aansprakelijk voor
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieDe inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015
De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 Door: Annet Kik en René Tromp, HRM-adviseurs VGS Per 1 juli 2015 wijzigt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid de zogenaamde ketenregeling
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieNieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR
Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR Met ingang van 1 juli 2015 treedt het gewijzigde artikel 2:4 van de CAR in werking. Dit betreft de keten- en antidraaideurbepalingen zoals die met ingang
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieTRA 2015/3. Aflevering TRA 2015, afl. 1 Publicatiedatum 04-12-2014 Auteur Mr. J.S. Engelsman & dhr. prof. mr. J.M. van Slooten [1]
TRA 2015/3 Aflevering TRA 2015, afl. 1 Publicatiedatum 04-12-2014 Auteur Mr. J.S. Engelsman & dhr. prof. mr. J.M. van Slooten [1] Titel Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid: technisch en belangrijk!
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieCAO voor Uitzendkrachten De meest gestelde vragen
CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 De meest gestelde vragen Adecco zet de belangrijkste vragen voor u op een rij 1. Algemeen: Waarom een nieuwe CAO? De vorige CAO (1999-2003) liep af. Zowel de ABU (Algemene
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieHet aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht
Op al onze leveringen zijn de Algemene Voorwaarden voor Opdrachtgevers van HelloFlex People 200 B.V. van toepassing die de backoffice van Uitzendbureau De Buren B.V. verzorgt. In aanvulling daarop zijn
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Doel van de wet is het verminderen van de verschillen in kosten- en risico
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Mike Gubbels en Roel Meijers Salarispoint Payroll 06-06-2017 Gezond Beleid Flexibile arbeidsrelaties 1 Driehoeksrelaties Werknemer Werkgever Opdrachtgever 06-06-2017 Gezond Beleid
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieAdvieswijzer: Arbeid en arbeidscontracten 2017: ken uw rechten en verplichtingen
Advieswijzer: Arbeid en arbeidscontracten 2017: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Aanzegverplichtingen bij tijdelijke contracten, een nieuwe
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten. 23 juli 2019
Onderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten 23 juli 2019 Cao-traject NBBU-beslissing voor gelijk speelveld in de branche Onderhandeling met ABU over harmonisering Onderhandeling met vakbonden
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieCasus 4 Een dagje ouder
Casus 4 Een dagje ouder CAO s zijn overeenkomsten en hebben daardoor een bepaalde looptijd. Houdt hun werking op als de tijd verstreken is en CAOpartijen (nog) geen nieuwe CAO hebben kunnen afsluiten?
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatiecao-recht BSA Seminar Wnra
* cao-recht BSA Seminar Wnra 7 november 2017 Peter van Minnen www.petervanminnen.nl peter@petervanminnen.nl 0182-712550 1 Plan van behandeling Systemen collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: - huidig -
Nadere informatieOntwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:2557
ECLI:NL:RBLIM:2017:2557 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 22032017 Datum publicatie 22032017 Zaaknummer 5649569 CV 17532 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht Kort
Nadere informatieAdvieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen
Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Hello Uitzendbureau. Kamer van Koophandelnummer te Groningen
Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Hello Uitzendbureau Kamer van Koophandelnummer 58 21 88 58 te Groningen 1 Inhoudsopgave Deel A Van toepassingsverklaring aanvullende
Nadere informatieWwz: wat moet u weten!
Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten Versie 1.1 01-08-2019 Met ingang van 1 september 2019 wordt er in de huidige ABU CAO voor Uitzendkrachten een aantal bepalingen gewijzigd of toegevoegd. Per 30 december
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatie(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. ( ), hierna verder te noemen: opdrachtgever ; en, 2. ( ), hierna verder te noemen: ZZP er. IN AANMERKING NEMENDE DAT: - er sprake is van een veranderde arbeidsmarkt
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieCONVENANT SAMENWERKING
CONVENANT SAMENWERKING 1. de stichting Technisch Bureau Bouwnijverheid (hierna TBB), gevestigd in Harderwijk, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw drs. M.B. van Veldhuizen (voorzitter) en
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieDe Opdrachtgever: de (rechts)persoon die de opdracht aan RandstadMakelaars verstrekt.
Artikel 1 - Toepasselijkheid Deze algemene bepalingen zijn van toepassing op iedere overeenkomst van opdracht tot dienstverlening en/of bemiddeling, alsmede de daaruit voortvloeiende aanvullende en/of
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Bloom Personeelsdiensten Versie 1 2013 Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Flexibele arbeidsrelaties. mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert Kerngegevens Van Benthem & Keulen Opgericht in 1940 58 advocaten, 1 notaris, 5 kandidaat-notarissen, 5 paralegals
Nadere informatieQ&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019
Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019 1. Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieUitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem
Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Alles wat je moet weten Uitzendovereenkomsten maken volgens het fasensysteem 2 Inleiding Welke uitzendovereenkomst kan ik mijn flexmedewerkers het beste
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDELIJKE MODELLEN BIJ DETACHERING ONDER DE PARTICIPATIEWET
ARBEIDSVOORWAARDELIJKE MODELLEN BIJ DETACHERING ONDER DE PARTICIPATIEWET Inhoudsopgave Inleiding 3 Model 1. Detachering door en binnen gemeentelijke instellingen 5 Model 2. Detacheringsbedrijf, aandeelhouder/publiek
Nadere informatie1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in?
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? Sinds 1 januari 2015 geldt op grond van de Wet werk en zekerheid voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van zes maanden
Nadere informatieINHOUD KETENREGELING BIJ BEGENOEMING OP GROND VAN LID 3, 4 OF 5
0 Handreiking toepassing ketenbepaling bij CAO PO 2018-2019 1 AANLEIDING De ketenbepaling zoals bedoeld in artikel 7:668a BW bepaalt in welke gevallen werknemers op grond van een keten van tijdelijke benoemingen
Nadere informatieCAO 2019 Onderwerp ABU-art. Onderwerp Verschillen 1 t/m 6 Hoofdstuk 1 Algemeen art. 1 Werkingssfeer art. 2 Werkingssfeer
Transponeringstabel en vergelijking ABU nieuw -oud 1 t/m 6 Hoofdstuk 1 Algemeen art. 1 Werkingssfeer art. 2 Werkingssfeer art. 1 lid 1 art. 2 lid 1 Payrolling is uit de werkingssfeer gehaald. art. 1 lid
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieJAR 2013/230 Opvolgend werkgeverschap door zelfde werkzaamheden via verschillende uitzendbureaus, Gestart in fase B
JAR 2013/230 Opvolgend werkgeverschap door zelfde werkzaamheden via verschillende uitzendbureaus, Gestart in fase B Wetsbepaling(en): BW Boek 7 Artikel 667, BW Boek 7 Artikel 668, BW Boek 7 Artikel 668a
Nadere informatie