Zonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten

Transcriptie

1 Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten

2 Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht

3 Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme uitleg Arbeidsrecht, sociale verzekeringen, fiscaal recht Kerncriteria arbeidsovereenkomst Gezagsverhouding, persoonlijke arbeid, loon Wil van de partijen ( ) en hoe voeren zij de overeenkomst uit? Totaalplaatje Maatschappelijke positie werkende, vaststelling beloning

4 Toetsingskader opdrachtovereenkomst Werkzaamheden verrichten Anders dan op grond van arbeidsovereenkomst Al dan niet persoonlijk Niet zonder meer doorslaggevend; beide kan Aanwijzingen Resultaatsturing; geen algeheel instructierecht Loon verschuldigd Bij opdracht in uitoefening van beroep of bedrijf

5 Casus pakketbezorgers PostNL: wel of geen arbeidsovereenkomst? Partijen willen geen arbeidsovereenkomst Geen beloning bij ziekte of verlof, alleen bij resultaat Verplichte aanschaffing bus (wit, maatvoering, stickers Post NL) Verplicht voorgeschreven werkkleding Verzekerd tegen aansprakelijkheid, btw-nummer, publicatie jaarstukken, inschrijving handelsregister Gedetailleerde instructies over schoeisel en wijze waarop scanner aan broekriem bevestigd moet worden Werkinstructies en Huisregels van toepassing Controle op naleving middels straatcontroles Evaluatiegesprekken Vaste werkdagen, vaste tijden ophalen pakketten Vervanging mogelijk

6 Casus piek en ziek Bij langdurige ziekte van eigen medewerkers of bij piekwerkzaamheden schakelt het bedrijf medewerkers uit de flexibele schil in. Dit kunnen uitzendkrachten of zzp ers zijn. Tot 1 mei 2016 hadden die zzp ers een VAR wuo. Kan dit bedrijf haar handelwijze vanaf 1 mei 2016 voortzetten?

7 Systematiek belastingheffing Inkomstenbelasting Rangorderegeling: Winst uit onderneming Loon uit dienstbetrekking Resultaat overige werkzaamheden Wanneer ondernemer? Zelfstandigheid Continuïteit Ondernemersrisico Bedrijfsomvang Loonheffingen Dienstbetrekking of niet - Arbeidsovereenkomst - Publiekrechtelijke db. Geen dienstbetrekking Fictieve dienstbetrekking(en) Artiestenregeling Oneigenlijke dienstbetrekking

8 Casus violiste: Ondernemer of werknemer? Invalster in 4 orkesten Eigen instrument Tijdelijke contracten Betaling conform CAO Via loonadministratie Doorbetaling ziekte Overige inkomsten Totaal ong

9 Casus (school)tandarts: Ondernemer / werknemer? Tandarts met eigen praktijk Veel patiënten Investeringen Ondernemersrisico Gedegen omzet en continuïteit Daarnaast schooltandarts In dienst regionale stichting Geen eigen materiaal Werkopdrachten Medisch verantwoordelijk

10

11 Stelling Een algemene modelovereenkomst geeft volledige zekerheid over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het is daarom altijd verstandig om een algemene modelovereenkomst te gebruiken. A. Dit moet je altijd doen, want een algemene modelovereenkomst biedt zekerheid dat geen sprake is van een dienstbetrekking. B. Zekerheid kan je alleen verkrijgen als je vervolgens ook conform de (goedgekeurde) modelovereenkomst handelt. C. Indien de feiten en omstandigheden afwijken van de algemene modelovereenkomst, dan mag je deze niet gebruiken.

12 (Model)overeenkomsten Uitsluiten dienstbetrekking: Geen werkgeversgezag Geen persoonlijke arbeid Gemarkeerde bepalingen Overige bepalingen Uitvoering overeenkomst Afwijking overeenkomst

13 Tussenkomst en bemiddeling Tussenkomst Bemiddeling ON ON OG/T B Derde OG

14 Casus werken via intermediair Koos werkt al jaren, tot 1 mei 2016 met een VAR wuo, voor Gemeenten. Meestal is dat een periode van 2-3 jaar, het hangt af van het project. Koos verricht zijn werkzaamheden via een intermediair. Kan Koos zijn werkzaamheden onder de Wet DBA nog steeds op dezelfde manier blijven verrichten?

15 Casus werken via eigen BV Jan werkt al jaren als consultant voor verschillende klanten via zijn eigen BV. Sophie wil na haar ontslag ook via haar eigen BV werken. Zij heeft een grote klant, die haar 4 dagen per week bezighoudt. Kunnen Jan en Sophie via hun eigen BV werken, zonder dat sprake is van een dienstbetrekking bij hun klanten?

16 Opting out 3 Fictieve dienstbetrekkingen: Gelijkgestelde Thuiswerker Artiest Hoe contractueel uitsluiten? Schriftelijke overeenkomst Voor aanvang betaling Bedoeling beide partijen Gevolgen werknemersverzekeringen

17 Wat moet u doen? Wie zijn als zzp er werkzaam? Gebruik zo nodig modelovereenkomst Werk volgens overeenkomst (evaluatie) Alternatieven