#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO

Transcriptie

1 Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl

2 Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar LH Beoordelen van een overeenkomst; Hoe doen wij dat? Modelovereenkomsten Overgangsperiode 2

3 Ontwikkeling VAR / BGL / DBA Nadelen VAR Alternatief I was aanvankelijk ontwerp Beschikking Geen Loonheffing (webmodule) Alternatief II was de DBA (gesteund vanuit belangenorganisaties) 3

4 Van IH naar LH Toets ondernemerschap wordt toets dienstbetrekking 4

5 Beoordelen van een overeenkomst Inspecteur oordeelt over gevolgen voor loonheffingen Cruciale vraag: wordt gewerkt buiten dienstbetrekking? Toets aan arbeidsovereenkomst BW ( echte dienstbetrekking) Toets aan fictieve dienstbetrekkingen 5

6 Uitsluiten echte dienstbetrekking Inspecteur oordeelt a.d.h.v. tekst overeenkomst Ontbreekt één van de elementen: Loon Werkgeversgezag Persoonlijke arbeid 6

7 7 Tweede criterium: werkgeversgezag

8 Beoordelen Werkgeversgezag ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht Let op: overeenkomst mag overigens niet tegenstrijdig zijn 8

9 9 Derde criterium: arbeid

10 10 Derde criterium: persoonlijke arbeid

11 Beoordelen Persoonlijke arbeid ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Het staat de Opdrachtnemer vrij zich bij de werkzaamheden te laten vervangen door een ander... Daarbij heeft opdrachtgever niet het recht de vervanger(s) te weigeren, anders dan op grond van objectieve kwalificaties... Let op: overeenkomst mag overigens niet tegenstrijdig zijn 11

12 Modelovereenkomsten Algemene overeenkomsten Branche-modellen Individuele overeenkomsten Gele markeringen (welke artikelen bepalend voor werken buiten dienstbetrekking) Werken conform overeenkomst! 12

13

14 Bijlage bij memorie van antwoord bij wetsvoorstel DBA Partijen kiezen ervoor om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten en daartoe deze overeenkomst opstellen en ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt 14

15 15 Bemiddelen versus tussenkomst

16 16 Tussenkomst model

17 Tussenkomst 3 partijen: opdrachtnemer, intermediair, derde Opdrachtnemer zzp er Voor overeenkomst tussen intermediair en opdrachtnemer alleen oordeel werken buiten dienstbetrekking als: Intermediair opdrachtgever voor zzp er Geen gezag tot intermediair én geen leiding en toezicht door derde Aannemelijk dat opdrachtnemer ondernemer is Derde opdrachtgever voor intermediair 17

18 Modelovereenkomst tussenkomst Bewijsvermoeden ondernemerschap in model door: Algemeen model geen werkgeversgezag als basis plus: Geen leiding en toezicht derde Werken voor meerdere intermediairs toegestaan Kosten gereedschap, materiaal, hulpmiddelen voor opdrachtnemer Zzp er aansprakelijk voor schade Inschrijving KvK en BTW-nr vastgelegd Concurrentie- en relatiebeding niet te beperkend Risico van non-betaling voor opdrachtnemer Let op: Bewijsvermoeden n.v.t. als opdrachtnemer hoofdzakelijk en langdurig werkzaam is voor dezelfde intermediair 18

19 Overgangsperiode VAR nog geldig tot 1 mei 2016 Implementatietermijn tot 1 mei 2017 Inspanningsverplichting Geen terugwerkende kracht 19

20 Geen naheffingen? Overgangsperiode tot 1 mei 2017 Belastingdienst helpt bij invoering van nieuwe werkwijze Geen naheffingen in en over overgangsperiode, tenzij: transitiebrief staatsecretaris waarin 3 situaties staan beschreven. Implementatiefase op 1 mei 2017 afgerond Daarna ofwel buiten dienstbetrekking werken, ofwel loonheffingen inhouden en betalen 20

21 Grootste probleem Maak aannemelijk waarin de opdrachtnemer verschilt van andere gewone werknemers 21

22 22

23 Bedankt voor uw aandacht! #IMD15 Intermediairdagen.nl