Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17

Transcriptie

1 Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen Wil ik (wel) iemand in dienst nemen? Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen? Permanent of tijdelijk? Welke risico s wil ik lopen? Welke kosten kan ik dragen? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2.1. Wat is het? Wat betekent deze overeenkomst juridisch? Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? Wanneer zit u aan het contract vast? Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Wanneer is het interessant voor u? Inleiding Juridisch Organisatorisch Financieel Fiscaal Enkele aandachtspunten Inleiding Wat zegt de rechtspraak daarover? Wat verder van belang kan zijn Inleiding Wat kan ik nog meer afspreken? Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Overeenkomst van opdracht en VAR 3.1. Wat is het? Wat betekent deze overeenkomst juridisch? Hoe flexibel is dit contract? Wanneer zit u aan het contract vast? Bent u verplicht de opdrachtnemer te laten werken? Moet de opdrachtnemer komen werken (en hoe lang)? Wat als de opdrachtnemer niet verschijnt? Hoe eindigt dit contract? III

2 3.2. Wanneer is het interessant voor u? Inleiding Juridisch Organisatorisch Financieel Fiscaal Enkele aandachtspunten Inleiding Wat leert de rechtspraak daarover? Wat verder van belang kan zijn Inleiding Wat kan ik nog meer afspreken? Model - Freelancecontract Checklist - Freelancers en zzp ers (VAR) Stappenplan voor opdrachtgever Brief - Einde dienstverband van rechtswege Oproepovereenkomsten 4.1. Wat is het? Wat betekent deze overeenkomst juridisch? Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? A. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht 4A.1. Wat is het? A.1.1. Wat betekent deze overeenkomst juridisch? A.1.2. Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? A.1.3. Wanneer zit u aan het contract vast? A.1.4. Bent u verplicht uw werknemer op te roepen? A.1.5. Moet uw oproepkracht komen werken (en hoe lang)? A.1.6. Wat als mijn oproepkracht niet verschijnt? A.1.7. Hoe eindigt dit contract? A.2. Wanneer is het interessant voor u? A.2.1. Inleiding A.2.2. Juridisch A.2.3. Organisatorisch A.2.4. Financieel A.2.5. Fiscaal A.3. Enkele aandachtspunten A.3.1. Inleiding A.3.2. Wat leert de rechtspraak daarover? A.4. Wat verder van belang kan zijn A.4.2. Wat kan ik nog meer afspreken? Arbeidsovereenkomst oproepkracht IV

3 4B. De voorovereenkomst 4B.1. Wat is een voorovereenkomst? B.1.1. Wat betekent deze overeenkomst juridisch? B.1.2. Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? B.1.3. Wanneer zit u aan het contract vast? B.1.4. Bent u verplicht uw werknemer op te roepen? B.1.5. Moet uw oproepkracht komen werken (en hoe lang)? B.1.6. Wat als mijn oproepkracht niet verschijnt? B.1.7. Hoe eindigt dit contract? B.2. Wanneer is het interessant voor u? B.2.1. Inleiding B.2.2. Juridisch B.2.3. Organisatorisch B.2.4. Financieel B.2.5. Fiscaal B.3. Enkele aandachtspunten B.3.1. Inleiding B.3.2. Wat leert de rechtspraak daarover? B.4. Wat verder van belang kan zijn B.4.1. Inleiding B.4.2. Wat kan ik nog meer afspreken? Uitzendovereenkomst 5.1. Wat is het? Wat betekent de uitzendovereenkomst juridisch? Wanneer zit u aan het contract vast? Bent u verplicht uw werknemer op te roepen? Moet uw werknemer komen werken (en hoe lang)? Wat als mijn werknemer niet verschijnt? Hoe eindigt dit contract? Wanneer is het interessant voor u? Inleiding Juridisch Organisatorisch Financieel Fiscaal Enkele aandachtspunten Inleiding Uit de praktijk Wat verder van belang kan zijn Inleiding Wat kan ik nog meer afspreken? Checklist - Uitzendbureau kiezen Cheklist - Loonheffing: inlenen van personeel V

4 6. Payrolling 6.1. Wat is het? Wat betekent deze overeenkomst juridisch? Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? Wanneer zit u aan het contract vast? Moet u uw werknemer oproepen? Moet uw werknemer komen werken (en hoe lang)? Wat als mijn werknemer niet verschijnt? Hoe eindigt dit contract? Wanneer is het interessant voor u? Inleiding Juridisch Organisatorisch Financieel Fiscaal Enkele aandachtspunten Inleiding Uit de praktijk Wat verder van belang kan zijn Inleiding Wat kan ik nog meer afspreken? Checklist - Payroll-bedrijf kiezen Detachering (inlenen en uitlenen) 7.1. Wat is het? Wat betekent deze overeenkomst juridisch? Hoe flexibel is deze arbeidsverhouding? Wanneer zit u aan het contract vast? Bent u verplicht de werknemer op te roepen? Moet de werknemer komen werken (en hoe lang)? Wat als de werknemer niet verschijnt? Hoe eindigt dit contract? Wanneer is het interessant voor u? Inleiding Juridisch Organisatorisch Financieel Fiscaal Wat verder van belang kan zijn Inleiding Wat kan ik nog meer afspreken? Model - Detacheringsovereenkomst VI

5 8. De praktijk in 14 vragen 8.1. Doorwerken na einde contract? Vierde arbeidscontract altijd fout? Rechtsvermoeden van areidsomvang Rechtsvermoeden ook voor oproepkrachten? Risico s van een oproepcontract beperken? Is een nul-urencontract echt zo ideaal? Leeftijdbewust personeelsbeleid Aanpassing arbeidsduur en bedrijf Hoe denken rechters daarover? Werkschema parttimers aanpassen Moet ik voor minstens drie uur oproepen? Hoe voorkom ik inlenersaansprakelijkheid? Ketenaansprakelijkheid voorkomen Hoe kies ik een uitzendbureau? Aansprakelijk voor ongeval uitzendkracht? Checklist - Werktijden: jongeren van 13 en 14 jaar Checklist - Werktijden: jongeren van 15 jaar Checklist - Werktijden: jongeren van 16 en 17 jaar Checklist - Werk: jongeren tot en met 15 jaar Checklist - Werk: jongeren van 16 en 17 jaar Checklist - Nieuwe medewerker: identiteit VII