TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

Transcriptie

1 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013

2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Payrolling Online- People Rechten en plichten Opbouw van je rechten Vakantieregeling Verzuim & Ziekte Pensioen Opzegtermijn Beëindiging dienstverband Praktisch Salaris Hoogte van je salaris Uitbetaling van je salaris Verantwoording van je uren... 7

3 1. INLEIDING Je hebt pas te horen gekregen in een gesprek dat je bent aangenomen bij een van onze opdrachtgevers. Wij hopen dat jij je hier snel thuis zult voelen. Wij zetten de belangrijkste informatie hier nog even voor jou op een rij. Mocht je na het lezen van deze informatie nog vragen hebben dan kun je verder lezen in het CAO boekje of deze via de mail stellen aan 1.1 PAYROLLING Payrolling werkt op basis van een driehoeksverhouding tussen jou als werknemer, het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht en Online-People. Het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht heeft de leiding en het toezicht op de werkvloer en is jouw operationele werkgever. Functionering- en beoordelingsgesprekken worden door jouw leidinggevende bij het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht, gevoerd. Het contract dat je tekent is een contract tussen jou als werknemer en Online-People. Dit contract is de arbeidsovereenkomst. Online-People is jouw juridische werkgever, en zorgt hiermee voor jouw loonuitbetaling en alle andere wettelijke werkgeversverplichtingen. 1.2 ONLINE- PEOPLE Online-People is een jong, ambitieus en ondernemend bedrijf, opgericht in De aanleiding? Omdat het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht alle juridische en administratieve werkgeverstaken heeft overgedragen aan Online-People kan jouw leidinggevende zich volledig richten op de zachte kanten van het werkgeverschap. En hier bedoelen we mee; jouw motivatie, jouw betrokkenheid, jouw persoonlijke ontwikkeling etc. En dat heeft direct positief effect op de kwaliteit van iedereen en op de tevredenheid van jouw als medewerker. (Pay-People opereert in de markt onder de handelsnaam Online-People, Tec-People en Care-People) Pagina 3

4 2. RECHTEN EN PLICHTEN 2.1 OPBOUW VAN JE RECHTEN De rechten die je als werknemer hebt zijn vast gelegd in de CAO. Online-People en jijzelf zijn verbonden aan de NVUB CAO. De opbouw van rechten verloopt in fasen. Naarmate je langer voor Online-People werkt, nemen je rechten toe. Het fasensysteem is gebaseerd op de bescherming van de rechten van werknemers en werkgevers. Fase 1: Week 1 tot en met 26 (alleen weken waarin gewerkt zijn tellen mee) Fase 2: Week 26 tot en met 52: start pensioenopbouw vanaf 21 jaar en ouder Fase 3A: Vanaf week 52: contract voor onbepaalde tijd 2.2 VAKANTIEREGELING In artikel 24 tot en met 26 van je CAO staan de vakantierechten beschreven. Jij hebt recht op het zelfde aantal vakantiedagen zoals al het andere personeel bij het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht. Doorgaans heb je recht op 16 uur vakantie per volledig gewerkte werkmaand, dus op basis van 40 uur. Op jaarbasis zijn dit 24 dagen. Als je parttime werkt, worden de uren per maand op basis hiervan berekend. Je plant je vakantie in overleg met je leidinggevende bij het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht. Je wordt doorbetaald op algemeen erkende feestdagen mits je voldoende hebt opgebouwd. Zie artikel 24.3 van je CAO. Naast vakantie-uren, krijg je ook een vakantiebijslag van 8% van je feitelijke loon. De berekening gaat uit van het aantal te werken dagen per jaar, inclusief vakantie en feestdagen en wordt uitbetaald in de maand mei. Let op: als je vakantiewerker bent, gelden de voorwaarden van artikel 28 van je CAO. Pagina 4

5 2.3 VERZUIM & ZIEKTE Kort verzuim Met kort verzuim wordt een korte tijd bedoeld waarin je niet kunt werken maar waarin je wel gewoon doorbetaald wordt (mits je voldoende opgenouwde rechten hebt). De redenen voor kort verzuim kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een noodzakelijk bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid. Wil je hier meer over weten, dan kun je dat terug vinden in artikel 24 en 27 van je CAO. Wat te doen bij ziekte/ongeval? Tijdens je werkzame periode bij het bedrijf waar jij werkzaam heden verricht, kun je ziek worden. Je moet uiterlijk voor 9.30 uur melding doen van je afwezigheid door ziekte of ongeval bij Online-People, met opgave van het juiste verpleegadres. Het telefoonnummer is Ook moet je dit uiterlijk voor 9.30 uur melden aan je leidinggevende bij het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht. Stel dat het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht al om 8.00 uur geopend is, is het aan te raden om zo vroeg mogelijk contact op te nemen met je leidinggevende, zodat er eventueel vervanging voor jou kan worden geregeld. En verder Als je ziek wordt ontvang je de eerste twee dagen geen salaris. Dit zijn de wachtdagen zoals beschreven in artikel 29 lid 3 van de CAO. Als je ziekteperiode langer duurt dan twee dagen ontvang je 91% van het gemiddelde van je verdiende loon van het afgelopen jaar. Tegenover het niet ontvangen van salaris in de eerste twee dagen wordt je (bij uitbetaling van ieder uur) wel gecompenseerd doormiddel van een verhoging van de afgesproken bruto salaris. Dus als je weinig of niet ziek bent wordt je extra beloond! Door een ongeval zou je arbeidsongeschikt kunnen raken. Je hebt dan recht op een uitkering. Alles wat je moet weten over ziekte en ongeval kun je lezen in artikel 29 van je CAO en bijlage 1 en 3 achterin het CAO boekje en in het ziekteprotocol welke te downloaden is op onze site. 2.4 PENSIOEN Als medewerker van Online-People heb je recht op pensioen. De pensioenregeling is ondergebracht bij STIPP (stichting pensioenfonds voor personeeldiensten). Ben je 21 jaar of ouder dan bouw je na 26 gewerkte weken een BasisPensioenregeling. Na 78 weken in dienst te zijn gaat er voor jou een PlusPensioenregeling lopen. De premie die je afdraagt voor je pensioen bedraagt een percentage van je brutoloon. De pensioenregeling kun je nalezen in artikel 33 en in bijlage 9 van je CAO. Pagina 5

6 2.5 OPZEGTERMIJN Gedurende de eerste 52 weken heb je als werknemer geen opzegtermijn. Daarna geldt (de wettelijke) opzegtermijn van 1 maand. 2.6 BEËINDIGING DIENSTVERBAND Mocht het geval zich voordoen dat jouw werk bij het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht wegvalt, dan zal Online-People samen met het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht zijn uiterste best doen om voor jou passend en vervangend werk te zoeken. Loopt je onbepaalde tijd contract fase 3A bij Online-People korter dan 52 weken dan eindigt je overeenkomst met onmiddellijke ingang na opzegging. Ook kun je recht hebben op loondoorbetaling. Dit geldt alleen wanneer je al langer dan 52 weken een onbepaalde tijd contract fase 3A hebt. Voor elk jaar dat je langer een contract voor onbepaalde tijd hebt na het 1 ste jaar, wordt je opzegtermijn met 1 maand verlengt. Dus als je in je 3 de jaar bent is je opzegtermijn 2 maanden. Het aantal opzegmaanden is gemaximeerd tot 12 maanden. Als je langer dan 2 jaar een contract voor onbepaalde tijd hebt dan zal Online-People je ook een ontslagvergoeding betalen. Deze ontslagvergoeding bedraagt 1 maand en zal gedurende de lengte van je onbepaalde tijd contact niet hoger worden. Achterin de CAO is dit weergegeven in een schematisch overzicht en je kunt het nalezen in artikel PRAKTISCH Via internet kun je je uren invullen, van Online-People ontvang je je eigen inlogcode waarmee je op de Online-People site wekelijks je uren kan registeren, daarnaast kun je daar ook loonstrookjes, jaaropgaaf, CAO en andere documenten en informatie die je nodig hebt vinden. Pagina 6

7 3. SALARIS 3.1 HOOGTE VAN JE SALARIS De hoogte van je salaris wordt tijdens je sollicitatie gesprek met je leidinggevende van het bedrijf waar jij werkzaam heden verricht bepaald. Hetzelfde geldt voor alle andere arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Als je collega s die hetzelfde werk doen een salarisverhoging ontvangen, dan heb jij hier ook recht op. Je leidinggevende weet dit. Overleg dit met hem en laat ons weten wat je nieuwe salaris gaat worden! 3.2 UITBETALING VAN JE SALARIS Salarissen worden in de week na de salarisperiode van 4-weken aan je uitbetaald, mits je je uren uiterlijk dinsdag door het bedrijf waar jij werkzaamheden verricht, hebt laten goedkeuren. Betalingsweken zijn week 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37, 41, 45, 49, 52. Voor degene die een salaris periode hebben van 1-week, wordt uiteraard iedere (volgende) week uitbetaald. 3.3 VERANTWOORDING VAN JE UREN Zie hiervoor het aparte instructie document onder de downloads op onze website WE WENSEN JE VEEL WERKPLEZIER TOE! Pagina 7